雇员手册Word文档格式.docx
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操作员
清洁工
厨工
搬运工
Ⅰ级
Ⅰ级操作员
Ⅰ级清洁工
Ⅰ级厨工
锡炉工
焊锡能手
IPQC
IQC检查员
QA检查员
电梯工
保安员
消防员
组长级
组长
文员
技术员
修理员
仓务员
售货员
洗衫工
花工
侍应生
宿管员
验收员
厨技工
助理事务长
I级保安员
I级消防员
保安组长
消防组长
科文级
科文
高级文员
技师
高级修理员
铲车司机
事务长
花王
饭堂采购员
厨师
保安队长
消防队长
消防司机
特级消防员
1.2用人原则
无论年龄、性别、种族、民族、国籍、宗教信仰、残疾、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会或政治团体会员等一律平等对待，不允许有任何歧视及强迫劳动的行为，不以工抵债、不使用囚工，工序也不分包给使用囚工的外包商，并做到；
公开招聘，择优聘用培训晋升，任人为贤
公平考核，奖优汰劣内升外聘并重
1.3雇员招聘条件:
所有应聘雇员须年满16周岁
A．普通操作员
初中文化程度。
B.组长级（含组长级）以上雇员
由用人部门根据公司的经营发展和内部组织架构的调整及各职位工作说明书，填写《人力需求申请表》，经审批后由行政人事部负责招聘
1.4招聘程序及要求
1.4.1求职者须自愿受聘，先到人事部进行面试及入职资格审查，再经过入职考试,合格者亲自填写《入职申请表》。
1.4.2资格审核
A.证件审核：
人事部在招聘新雇员时需验明身份证、学历证书、技术职称证书等有效证件，只留复印件存档，不会扣押身份证等任何证件。
B.除清洁工、普通厨工两职位只需专业人士进行实践考试外，其他所有应聘的雇员均需按相应职位试卷进行书面考试，成绩合格（50分及以上）者，再交部门面试；
对工作经验丰富，考试成绩在50分以下者，如部门坚持录用，必须由部门最高经理批准，总经理加签后方可录用。
C.被录用雇员，须按当年《雇员年度培训需求总表》进行培训，培训考试成绩在50分以上（含50分）方可上岗，并发给培训卡，50分以下者须经过再培训考试，成绩仍然达不到50分者，即不予录用。
1.4.3特殊工种入职要求：
对厨技工、厨师、司机及泥水工、花工、木工招聘时必须由部门主管或工程师对其进行实践技能考核，合格者方能录用。
1.4.4根据公司规定的各职位薪资标准，组长级及以上职位员工由部门经理面试后，建议其薪点，由人事部综合考评确定。
1.4.5公司如有职位空缺，人事部将视需要，采取外部或内部招聘,如在本厂出内部招聘广告,本厂有相应专业特长的雇员，经部门批准后可前来人事部申请考试，成绩优良及用人部门面试合格者给予录用。
1.5试用期：
一般情况下，雇员试用期为一个月。
1.6正式录用
雇员试用期满。
如其所在部门评核合格，将正式录用。
1.7晋升
1.7.1加薪条件
雇员加薪,须满足下列条件之一
A.雇员试用期满合格者；
B.职位提升；
C.工作表现突出、成绩显著者；
D.年度调薪；
E.被评为年度优秀雇员（雇员基本工资向上调6%）。
1.7.2升职的条件和程序
1.7.2.1升职的条件
A.专业技术管理水平高；
B.工作表现突出、成绩显著者；
C.有一定的发展潜力和培养前途。
1.7.2.2升职的程序
A.凡部门推荐升职的雇员，须在当月10日前送名单
到人事部为有效，培训部会安排考试。
B.由部门根据雇员表现及考试成绩，严格按公司规定
标准进行调升。
C.对升职考试成绩不合格者，在一个月后给予第二次考试机会，合格者给予升职。
不合格者由部门经理和行政人事部经理/总经理审批是否升职。
D.员工转正、升职，均须由行政人事部经理审核，人力资源及行政部总经理批准.
E.对员工的升职及加薪，除工作表现外，还将参考该员工在培训部成绩、结业证书等资料考核、评定。
F.对于职员升职
需部门最高经理对职员的工作表现和工作业绩进行客观地评价，然后报行政人事部审核，再报人力资源及行政部总经理、厂总经理，最后报总裁批准。
1.8工作制度
1.8.1工作时间
雇员平均每月上班时间为20.92天,每天正常工作时间是八小时，每周工作五天。
休息日不一定固定于星期六、星期日。
如有加班，每天最大工作时间不超过11小时,七天内最少有一天休息。
1.8.2上班时间
为避免饭堂用膳超员，全厂主要分七批上、下班，其间：
白班有一小时用膳时间，夜班有45分钟休息用膳时间，离岗用膳时间来回要打卡。
第一批：
07:
40-16:
40第二批：
08:
00-17:
00
第三批：
20-17:
20第四批：
45-17:
45
第五批：
22:
45-07:
15第六批：
23:
00-7：
30
第七批：
15-07:
45
公司有权按工作需要，设立及调配其它工作时间。
1.9出勤管理规定
1.9.1工衣、工鞋
上班时，雇员必须穿工衣上岗。
按雇员的职位和岗位
不同，免费发给雇员工鞋及不同衣领颜色的工衣（不收押金），各雇员均应妥善保管,离职时需退回人事部,如遗失须照价赔偿。
防静电工衣的洗涤和使用必须完全按照规定进行。
雇员使用及更换工鞋，公司有规定如下：
1）工鞋只限上班时间穿着。
2）工鞋更换时限规定为半年，即每半年可申请一次更换工鞋，且人事部将审核其发工鞋的记录及视其工鞋的损坏情况决定是否给予更换。
3）工鞋使用没满半年，但两双工鞋均坏且不能穿的情况下，可向人事部申请购买。
1.9.2厂证管理
1.9.2.1厂证是王氏港建雇员的标记以及出勤记录的工具，必须佩戴及妥善保管，如遗失厂证应及时到人事部补办。
1.9.2.2雇员每天上下班及加班都必须打卡，经理级每天只在早上上班时和晚上下班时打两次卡。
1.9.2.3职员出勤打咭只准在规定上班时间提前15分钟
1.9.2.4雇员上、下班不得迟到、早退。
有正当理由应预先填写好请假单，并经批准后，方能离岗。
1.9.3直落
雇员因工作需要（如因公外出等）可以直落，但需在出勤工卡上注明原因，由部门经理确认。
否则作漏咭处理。
1.9.4签咭
雇员不得无故漏咭，一个月內若无故漏咭达三次，将书面警告一次。
若雇员因故漏打工咭或因公外出漏打工咭，须经本部经理签咭方为有效。
否则一概按缺勤处理。
1.9.5补漏卡
雇员如有出勤但漏刷卡,或员工有特殊原因需加班而未及时申请,必须于次一个工作日及时向上司解释并填写<
出勤记录跟进表格>
各部门须在下月头两个工作日前（即计算工资前）交此表给工资组,否则相应工资随下月工资一起发放。
10加班管理规定
加班属自愿性质。
因工作需要，厂方需要雇员加班时，雇员应根据自己意愿填写加班申请,任何管理人员不得强迫雇员加班，加班费依照劳动法规定计算。
1.11请假程序规定
1.11.1病假
雇员因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,必须持公司厂医生或常平人民医院相关证明或市级以上医院证明，公司才会批准其享受相关病假待遇。
11.2工伤假
工伤定义：
1、在工作时间和工作场所内：
1）因工作原因或从事与工作有关的事情；
2）因履行工作职责受到意外伤害；
2、患职业病的；
3、因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故；
4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
注：
“上下班途中”指从公司宿舍到雇员工作地点途中，如在外住宿雇员，除非事先获行政人事部批准，否则不属于上下班途中。
雇员经确认为工伤者，凭医院证明及厂医证明可休工伤假，工资照发,医疗费全由公司支付。
11.3请假程序
雇员请假须提前填写请假纸交本部主管及经理批准，以便部门安排工作。
职员请假除部门批准外，还须由行政人事经理最后批准方能离岗。
否则作旷工论处。
1.12离职方式与离职程序
1.12.1离职方式
辞工
雇员自己因故提出离厂，必须以书面形式填写辞工书，并符合离职申请时间。
在试用期内辞工，雇员应提前以书面形式通知本部门，本部门必须及时通知人事部；
在正式录用后，若雇员提出辞工，必须提前一个月书面通知本部门，本部门必须一周内通知人事部；
否则以一个月工资作为代通知期。
辞工离厂三个月以后，如公司招相应职位，可以再次申请入职。
辞退
部门在对雇员的工作进行评核，认为不能胜任该部门工作要求，或公司裁员等，离职方式先由辞退部门经理提出，人事部经理审批，对辞退的雇员应给予通知期或补相应代通知金。
但试用期内被辞退的雇员无需通知期及不予任何补偿。
因公司裁员而辞退的雇员，三个月后如公司招聘相应职位，可再次申请入职。
解雇
因雇员在工作上或生活上违反公司相应解雇条款或触犯国家刑法，公司给予即时离厂处理，对解雇的雇员，公司
将永不录用。
解雇需人力资源及行政部总经理加签。
1.12.2离职程序
A.雇员辞工以部门经理批准日期为准。
B.离厂人员凭《雇员离职表》（辞工书、辞退书或解雇书）于每周一至周五的上午9:
00-11:
00办理离厂手续（自离者例外）。
C.到本部门办理退回工具、仪器等手续。
D.到行政人事部办理退房、退工衣、工鞋、厂证、培训卡、工作台等手续，办完离厂手续后，雇员持<
离职手续清单>
、于当天16:
30到会计部领取工资。
E.辞工到期须及时办理手续，如延期办理须及时向人事部作解释并得到人事部同意。
F.所有离职人员（包括辞退、辞工、自离、解雇）必须当天办完手续，并于当天18：
00前离厂。
G.为便于区别，离职人员在交回厂证时由人事部发给“临时厂证”，贴于衣服左胸襟，否则会被要求离开工厂。
1.12.3离职面谈
雇员离职时，行政人事部将与部分离职的雇员进行面谈，要求离职雇员填写《离职面谈记录表》，了解雇员离职的原因，并做好离职面谈记录以便分析雇员离职原因，进一步改善公司工作。
1.13年度雇员业绩评核
公司每年12月底前，对雇员的年度业绩进行综合评价，雇员所在部门直属上司和部门经理对其工作业绩进行综合评价，报行政人事部审批。
公司每年将根据当年经营及市场情况来决定是否调薪及调薪幅度，如逢调薪或提升，雇员业绩评核结果将作为依据和参考。
1.13.1职员年度表现评核
职员年度业绩评核主要考察：
工作知识，工作质量、工作效率，责任感，合作性，沟通能力，主动性和创造性，领导能力，解决问题能力，组织和授权能力等。
1.13.2员工年度评核
员工年度表现评核主要考察：
工作知识，工作质量、工作效率，责任感，考勤状况，忠实可靠性等。
第二章培训与考核
2.1雇员入职培训与考核
2.1.1员工入职培训
A.培训对象：
公司全体录用员工
B.培训内容
公司雇员手册、王氏港建集团历史、架构及产品
公司管理系统、《质量、环境、健康、安全和社会责任政策》、ISO9001和品质概念及ISO14001及环境概念、员工生活须知、安全生产、文明生产知识、5S工场管理、消防安全知识；
生产部门员工还必须接受下列培训：
公司生产流程介绍
常见设备工具使用及注意事项介绍
常见电子器件及PCBA底板符号识别
工作指导书、检测指导书认识
手工插机工艺、装配工艺、调试工艺、手工焊接工艺
插机、装配、手工焊接操作实践
2.1.2职员入职培训
A、培训对象：
公司全体录用职员
B、培训内容
公司雇员手册、《质量、环境、健康、安全和社会责任政策》、品质意识及《WKKT综合管理系统》、上班族礼仪、减少浪费、提高生产力、职员生活规范
1.2雇员在职培训
雇员上岗后还须接受在职培训，如生产部员工上岗第一天必须接受岗位操作规范培训，岗位安全培训等
2.3委外培训
因应工作需要，公司均提供外部培训机会，如出国培训，去港培训和参加外地举办培训。
2.４培训记录管理
2.3.1培训卡记录
A.公司录用雇员，必须有培训卡方能上岗工作。
B.培训卡记录各工种必须接受的培训课程记录，是雇员上岗必备之证明文件。
C.培训卡应妥善保管，如有遗失应及时补办
2．5升职/转职培训
雇员因升职/转职而导致工作内容变化，须按新职位要求进行培训。
第三章工厂规则
3.1仪容
3.1.1雇员进入厂区上班，工衣必须穿着整齐，厂证正面挂于前胸，雇员必须佩挂厂证进出厂区。
3.1.2生产部门对穿着工鞋有特殊要求，请按部门规定执行。
3.2履行职责
雇员应该切实执行上司指派的合理工作，遇到任何重大问题，必须尽力解决并及时知会上司。
3.3服从检查与指导
雇员在厂区及宿舍生活区时，保安员或宿管员会履行自己的职责，对雇员进行指导，全体雇员必须服从。
离厂前，雇员必须自动将携带的物品让保安检查。
如果雇员对保安员或宿管员之指导有不同意见，则可按《雇员手册》第六章6.5条进行申诉。
3.4纪律
3.4.1上班时间不得随意在车间走动、聊天、嬉闹。
3.4.2员工上厕所必须戴离岗牌。
3.4.3员工看病必须通知上司或管理人员方可离岗。
3.4.4公司雇员看病必须遵守《雇员医疗有关规定》。
雇员外出就医必须经厂医务室医生批准。
3.4.5中午、下午下班后/晚间加班收工后，不准返留工作间。
3.4.6不准在工作间吃饭、睡觉。
3.4.7在上班时间，不得从事与工作无关事情,且必须按岗位要求配戴好劳动保护用品.
3.4.8雇员在工作时间离厂，须出示本部门经理批准的出厂纸；
到宿舍，必须带部门主管批准的通行证。
3.4.9不得随便乱动、损坏工厂各处的消防设施及器材。
3.4.10雇员应尊重知识产权，不使用各类盗版，亦不购买/使用水货。
3.4.11公司雇员应克己自律，不得有贪污行贿或其它有损公司利益和公司形象的行为。
3.4.12雇员应爱护公司财物，不得损坏或有意破坏。
3.4.13在任职期内，雇员必须保守公司技术和商业秘密，不得以任何方式泄漏公司秘密。
3.4.14雇员应团结友爱，不得有妨碍公务和公共秩序的行为，更不能拉帮结派，挑衅寻事。
3.5爱护工作环境
3.5.1雇员必须保持本工作岗位、公司场所及娱乐区（电影院、电视室等）的清洁，不准随地吐痰、乱扔果皮、瓜子壳、垃圾、倒水等。
3.5.2严禁在工场/货仓/过道/写字楼及所有禁烟场所吸烟
3.6个人资料
人事部通过电脑建立雇员的人事档案。
每个雇员必须如实填写《雇员入职申请表》，如有隐瞒虚报，一经查出，将作解雇处分，且无任何补偿。
3.7处罚
如违反以上厂规，依情节轻重按第六章处理。
第四章雇员劳动报酬
4．1雇员劳动报酬
雇员劳动报酬由月薪工资\加班工资\津贴构成,员工还有全勤奖。
4.1.1工资及加班费计算:
雇员工资均为计时工资。
月薪工资即合同约定工资（不低于当地最低工资标准），加班工资按劳动法规定支付,计算方法如下:
小时工资=月薪工资20.92天8小时
平时加班费（周一至周五）=1.5倍小时工资
休息日加班费（周六\日）=2倍小时工资
法定假日加班费=3倍小时工资
4.1.2全勤奖
适用于员工.每个工作日全天均出勤及当月没有请事假,迟到早退累计不超30分钟,当月均有全勤奖,请病假及有薪假不影响全勤奖。
每月全勤奖按不同职级数额分别为：
II级操作员：
30元I级操作员：
35元
组长级：
40元科文级：
45元
4.1.3津贴
津贴有以下类别：
1）技能津贴:
按照雇员操作技能质量及经验及工作表现给出。
当月津贴=月薪津贴20.92*出勤天数
2）夜班津贴:
夜班雇员每次上夜班均有4.4元津贴
3）特殊工艺津贴:
于某特定工艺岗位每个员工每天有
2元津贴
4）搬运工津贴:
每个搬运工每天有2元津贴
5）厂外清洁津贴:
清洁工厂外部之清洁工每次清洁有2元津贴.
4.2工资扣交项目
以下各项目将直接从雇员本人工资中扣除.
4.2.1食宿费:
.员工每月住宿费50元,伙食费70元,总计120元（职员食宿费全免）.
4.2.2乘厂车每次收费1元。
4.2.3医务室就诊一次收费1元。
4.2.4厂证遗失/一年内损坏作以下赔偿：
A、临时厂证:
5元
B、厂证（全套）:
27元
a.ID卡:
15元b.厂证带:
5元
c.厂证套:
2元d.贴片:
4.2.5借书逾期一天赔偿5角，损坏书籍照价赔偿。
4.2.6工作中造成损失所作的赔偿（详见部门开出的《雇员处罚书》）
4.2.7违反雇员生活区相关规定《宿舍违章条例》《饭堂违章条例》《鞋柜使用规定》等有关条款，按条款规定扣除。
4.2.8雇员迟到/早退/旷工:
雇员均按实际迟到/早退/旷工时间扣除相应工资。
员工当月迟到/早退累计时间30分钟以上时会扣除当月的全勤奖。
4.2.9代缴社会保险费:
公司按当地社保局规定购社保.公司代缴相关雇员社保金.
4.3雇员出粮日期
职员发薪日期一般定在每月10--15日。
员工发薪日期一般为每月的15—20日
4.4待料不影响工资及勤工奖，但必须按正常上、下班划卡，
待料员工由部门安排去向。
4.5雇员薪酬查询
4.5.1在职雇员工资查询
工资会以现金或转帐至雇员个人帐户方式支付，雇员工资单会在出粮时一并发给雇员审查。
在出粮后三天内，员工可向本部门文员提出工资计算发放错漏之处，经核实后，于下一个月发放工资时予以补正；
职员发现自己的工资计算发放错漏之处可亲自到会计部查询，经核实后，于下一个月发放工资时予以补正。
4.5.2辞工、辞退及解雇员工之工资查询
辞工、辞退及解雇离厂之员工，在出粮后立即核查，如发现有工资发放错漏之处，应马上到行政人事部工资组提出核对，予以补正。
但最迟须在取得工资后的当天下午17：
15前提出，否则不予受理。
第五章雇员福利
5.1有薪厂假
工厂规定雇员均可享受国家法律规定的有薪假及当地政府规定的相关社会保障。
1）国家规定的节日假期:
元旦、五一、十一、春节。
2）年休假：
2.1员工级工作满一年未满五年者享有5天有薪假，满五年未满十年者享有7天有薪假，满十年未满二十年有10天有薪假，20年以上有14天有薪假。
2.2职员级连续服务满一年未满十年，享有7天有薪假，满十年未满二十年有10天有薪假,20年以上有14天有薪假。
2.3经理级雇员享有12天有薪假；
3）婚假：
雇员本人结婚并具合法证明，可享受3天婚假。
晚婚雇员按照国家规定给予相应假期。
4）丧假：
雇员直系亲属（指父母、子女、配偶）死亡并具合法证明，广东省地区给予2天丧假，广东省以外地区给予3天丧假。
5）产假：
符合国家规定并具合法证明的女雇员享有产假90天;
合法夫妻之男雇员在妻子产假期间享受10天陪产假。
6）工伤假:
工伤休假均属有薪.
7）病假：
如属病假，公司将根据其本人在本单位工作年限,在医疗期内按照以下规定支付其病假工资:
1）本企业工龄不满两年者，为本人工资的60%；
已满两年不满四年者，为本人工资的70%；
已满四年不满六年者，为本人工资的80%；
已满六年不满八年者，为本人工资的90%；
已满八年及八年以上者，为本人工资的100%；
2）如按以上标准计算之病假工资低于当地所规定最低工资的80%，则按照当地所规定最低工资的80%支付。
5.2提供免费医疗服务
工厂设有医疗室。
为雇员看病免收医药费/器材费/治疗费。
5.3雇员膳食
5.3.1职员膳食
公司免费为职员提供膳食，膳食管理按公司规定执行。
5.3.2员工膳食
员工饭堂为员工提供花色品种丰富的膳食，满足各地区人员的口味，同时设有大中小份量用餐窗口，员工根据自己饭量选择，用餐时应注意节约。
5.4误餐费
本厂职员因公外出误餐可获早餐￥8元（7点20前出车才可获此补贴），中、晚餐各￥20元的伙食补贴；
员工可获早餐￥8元（于早7：
20前外出），中、晚餐各￥15元伙食补贴。
5.5交通费
经理级人士出差可搭乘的士，职员和员工出差可搭乘巴士，如人多任务紧急且不通巴士经特批后可搭乘的士或小四轮车。
但不得乘摩托车，否则后果自负。
雇员出差交通费报销及有关规定执行。
5.6五年雇员、十年雇员给予奖励
公司积极鼓励雇员长期为公司服务，对长期为公司服务的，公司将给予一定的精神奖励和物质奖励。
对工作满五年的雇员，公司发给纪念奖品；
对工作满十年雇员，公司奖给金牌一枚，并颁发荣誉证书与集团高层人士合影留念。
5.7雇员住宿及文娱设施
5.7.1职员住宿
职员住宿为空调房间，并享有免费洗衫服务。
职员宿舍管理其它规定按有关规定执行。
5.7.2员工住宿及文娱设施
员工住宿为带独立卫生间房间,公司尽量提供宽松的住宿条件,员工宿舍管理其它规定按有关规定执行。
5.7.3文娱设施
在行政楼和高级职员楼之间设有羽毛球场，在高级职员楼和宿舍大楼之间有足球场、篮球场、排球场等供雇员锻炼。
宿舍大楼三楼设有乒乓球活动室，二楼娱乐区有多个电视室、及图书室、电脑室和健身房，一楼设有电影院。
5.8免费提供邮电服务
A.为雇员提供发送信件、包裹、特快专递及汇款等邮电服务。
B.小卖部出售邮票、信封等服务。
C.员工、职员宿舍备有邮箱，每天9:
00前收信一次。
5.9提供购物服务
5.9.1公司开办雇员小卖部，为雇员提供购物服务，方便雇员购买日常用品。
小卖部管理按《雇员小卖部管理制度》执行。
5.9.2为方便雇员外出购物,公司专门开设了从公司至常平镇中心的购物巴士,每天数趟定点定时送接外出购物雇员,每乘坐一次收1元费用,从工资扣交.
5.10节假日及公司大庆等发放津贴、食品、利是等福利
若逢公司大庆、节日、年终、年初、开工等吉日，公司将根据当年的财务情况发放津贴、食品、利是等福利。
春节假期按规定返厂者。
可获得相应路费津贴。
5.11大型文体活动
每年逢春茗等盛大日子，公司都举办大型文体活动。
另有文体部专人组织各类比赛,丰富雇员的业余生活.
5.12传统节日加餐
每逢春节、端午、中秋、重阳、冬至等传统节日，公司会给全体雇员加餐以表达公司对雇员的良好祝愿！
第六章奖励、处罚及投诉
6.1目的
为保持高度的工作效率和优良厂纪，本厂制定了雇员的行为标准，让雇员认真遵守，奖优罚劣，奖罚分明。
6.2奖励
奖励的条件和情形
6.2.1节省金钱、材料、物料有绩效,减少浪费等。
6.2.2对被损机件之抢修，技术突出。
6.2.3拒收贿，不受利诱。
6.2.4察觉、报告以消除安全隐患。
6.2.5协助维护工厂治安成绩显著。
6.2.6察觉并举报偷窃工厂财产。
6.2.7防盗、救火中见义勇为。
6.2.8提有关环境/健康/安全/品质/社会责任/生产力等改
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