员述职报告四三二一Word格式.docx
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最后，就是注重社会实践。
两个假期，我们分别进行了以情系社会，电脑医生小分队和影像设备与诊断调查为主题的社会实践，赢得了一定的社会赞誉。
二、在集体生活上，每年新生入学和新学年开始，我们一直在学生会例会和班委会上强调班级建设和幸福指数。
尤其注重两个方面，班级和谐的凝聚力和人人要求进步、人尽其才。
本科生活的意义在于，它既是专业的学习，更是人际交往的平台。
每一个人都应该利用班级这个平台打好奠基的第一步，把家庭内部兄弟姐妹的关系处理好。
人尽其才，是为了拓展活动空间。
班级这个平台太小，能人太多，我们所能提供的班干部职位有限。
如果每个同学不主动走出去，不在班级以外的地方寻求发展，老是盯着班级这一小块地方，那就容易起内讧，造成内耗。
为此，我们系十分注重学生会和班委会的建设，分别成立了计算机系和医学影像系第一届学生会，并完善班级内部制度，积极发挥出各部门和班委会的作用，定期的召开会议和班级主题活动。
共同商讨本部门和本班级的各项事务，比如昨天我们10级1班的班委会内容就是怎么帮助他们班的两个寝室在系的寝室文化大赛中脱颖而出。
会议上，几个班委一起商量关于怎么想好标语、组织班级同学参与，这样就逐渐形成了班级的凝聚力，整个班风才会团结向上、积极健康。
另外在人尽其才方面，我们尽可能鼓励有能力的同学要在系学生会、院学生会和社联范围内求发展，我也极力的总向团委杨璐老师推荐，所以也没少麻烦杨璐老师。
可以说，在整个年级、系的精神状态上，我们付出了很多的努力，也取得了十分明显的效果。
三、人的成才离不开良好的环境和氛围，所以我们了确立一纲（学风）在手、统领全局的工作理念。
在做好四六级、新生学习经验交流会、举办专业知识竞赛、加强第二晚自习等常规工作的同时，我们进行了一系列的专业主题教育。
邀请中软国际集团进行IT产业和软件产业今后发展趋势的讲座；
参加大连第九届中国国际软交会以绿色IT、智能应用为主题的盛会；
邀请附属第二医院田晓峰副院长、计算机中心马志晖主任为同学们做以医院数字化，我们的现在和未来为主题的报告；
组织同学实地参观了附属二院的信息化和数字化建设成就。
另外，也感谢学院领导和影像系王绍武主任的关心，积极的与学生进行座谈，打消了学生的诸多顾虑，巩固了专业思想。
四、最后，用专业学习和自己的各种才艺能力为自己、为集体增光添彩。
我们系作为人数最少的系，但他们是一群有朝气和冲劲的学生。
在许多学院和兄弟院系组织的各种活动中，建党九十周年书画作品展、舞蹈大赛、模特大赛、十佳歌手、双新晚会等都取得了不错的成绩。
其中夺得了空间杯辩论赛冠军、新生篮球赛冠军、足球赛季军。
另外，我们自己也广泛开展了诸如中秋晚会、趣味运动会等喜闻乐见的文体活动。
三份体会
第一份体会就是做好辅导员工作，一定要有一套明确的治兵思路和治班理念。
第二，就是体会到辅导员工作的辛苦和责任；
第三就是体会到与优秀辅导员之间的差距。
所以作为我本人来讲，这一年也一直在努力，以缩短这个差距。
撰写的《企业文化理论下高校专业思想的强化》、《新公共管理视野下的高校辅导员工作》、《贫困大学生思想政治工作的思考》分别获得独立学院年会论文一二等奖。
另外一年来，努力的向老辅导员同事进行请教和学习，还阅读了近十本书籍，充实自己的知识储备，以求满足工作的需要。
两种感动
第一种感动就是感动于学院领导和同事们对于我们这个集体和我自己的支持与关心；
第二种感动就是来自于学生们那份真诚相待。
我也希望能够赢得学生的真心喜爱，真心拥护，真心认同和真心尊重。
一个问题
回顾了这几年的辅导员生活，我一直在考虑一个问题：
如何才能做一个成功的医学专业辅导员？
今天，各位同事分别从他们的角度给了我这个问题的答案。
谢谢各位老师。
以上就是对我这一学年工作的总结，在这一年里,受到学工部、学院的领导和同事的帮助，收获很多，增长了许多工作经验，对现在肩上的责任有了更深的感悟。
我会更努力,更用心!
在辅导员岗位上继续努力，弥补自身的不足，提高理论素养及科研水平，加强学生工作的管理创新，以取得更大的成绩。
最后感谢学工部、院领导对我的关心和指导与谆谆教诲，还有身边这些亲切的同事兼朋友，正是你们我才能坐在这里来叙述我一年的成长与心情，非常的感谢！
为了切实解决新形势下农村党的基层组织和党员队伍中出现的新情况、新问题，努力促进全镇农村基层组织建设上水平、上档次，充分发挥广大党员在社会主义新农村建设中的先锋模范作用，根据上级党委的安排部署，结合我镇实际，特制定全镇农村无职党员设岗定责的安排意见。
一、指导思想
农村无职党员，是指不在党内和行政担任任何领导的农民党员。
农村无职党员的设岗定责工作，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，通过自我认岗、支部定岗和公示明岗，使农村无职党员走上适合自己的岗位，党组织对农村无职党员的管理由虚变实，从组织管理上为农村无职党员保持先进性，践行“三个代表”提供实践舞台，切实发挥农民党员的先锋模范带头作用，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
二、总体目标
针对农村无职党员思想上无责任、无压力，工作上不参与、
不奉献的问题和有些党员先进性不强，发挥先锋模范作用不够，甚至丧失了共*产*党员光荣感这一实际情况，解决当前农村“无职党员”经常处于“干闲无事”状态，把“无职党员”紧紧围绕在党支部周围，使农村党员人人身上有任务，人人身上有担子，成为农村两个文明建设，脱贫致富奔小康，维护农村稳定的带头人，以保持党员队伍的先进性，发挥党员的先锋模范作用。
三、实施步骤
（一）宣传发动、调研摸底。
1、成立组织机构。
各村委会成立以书记为组长，主任为副组长，村干部为成员的领导小组，切实加强对此项工作的领导。
2、制定实施方案，搞好宣传工作。
各村委会要按照实施意见，结合当地实际情况，制定可操作性强的实施方案。
同时召集村党支部成员会议，进行全面部署，召集全体党员召开动员大会，对无职党员设岗定责工作进行深入细致的安排。
同时要利用召开村民座谈会、印发宣传单、刷写宣传标语等形式加强宣传力度，使“设岗定责”工作做到家喻户晓，形成一个浓厚的活动氛围。
3、搞好摸底调研。
各村委会要抽专人组成调研组进行调研，摸清无职党员的底数、文化程度、特（专）长、年龄、入党时间等个人基本情况，进行认真分析，结合各自的情况，突出无职党
员设岗定责的针对性。
（二）申报选岗
为了把每一名党员放到最合适的岗位上，促使农村无职党员带头亲民爱民的感情，带头为民富民的责任，深入群众，发挥先锋模范作用。
在农村无职党员设岗定责实行自愿申报与**推荐相结合的方式，镇党委指导村党支部，将岗位名称、职数、工作责任向全体党员和群众公布，然后由党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位。
（三）党支部议岗
村党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近便利的原则，择优配岗，搞好调剂，确定上岗人选，并予以公示，确保每个岗位申报党员上岗，可以一人一岗，一岗多人。
（四）群众定岗
村党支部组织召开党员大会，并举行上岗仪式，党支部与党员签定上岗目标管理责任书，要求党员认真履行上岗职责。
同时为上岗党员颁发上岗证、胸卡。
村党支部对党员签定的岗位和工作职责要制表上墙，并及时召开群众会，让群众充分了解党员设岗定责工作的内容，清楚党员的岗位和工作职责，对上岗党员的
工作进行监督。
（五）严格评岗
为了保证上岗党员能履职、愿履职、履好职，要建立健全在岗党员集中培训、工作督查、定期汇报、定期考评等制度。
各村委会要定期对上岗党员进行集中培训，每季度培训一次，让他们掌握岗位职责所必需的业务知识。
村党支部要指定专人联系上岗党员，经常对他们工作开展情况进行督查了解，加强指导。
对工作中存在的问题，认真研究，及时制定改进措施。
在岗党员每季度向党员和群众代表述职，由党员和群众代表对上岗党员进行**测评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
同时由党支部成员、党员代表、群众代表（5—7人）组成考评小组，根据**测评情况，结合上岗党员的表现进行考核评议，达成共识。
并将考评结果以分数量化，记入考评档案，作为**评议党员的主要依据。
对履行好的，年终给予精神鼓励和一定的物质资历；
对**测评不称职率达30%以上的及时调整下岗，党支部指派专人对其进行教育，使其尽快转化，重新上岗；
对待上岗半年以上的党员，由党支部建议，党委给予批评；
对既不改造职责，以不接受组织帮助、言行有损于党员形象的，由党支部、党委按照组织程序作出组织处理或者取消岗位。
四、岗位设置及岗位职责
（一）蔬菜营销岗
1、科学指导蔬菜种植，促进蔬菜种植结构调整，扩大规模，提高品质，建立以出口为导向的蔬菜生产基地，倡导有机食品，绿色食品生产。
2、加强信息引导，积极与各地客商联系、交往、开展经贸合作活动。
3、充分利用信息平台，及时掌握市场行情，监督客商收购价格，打击不法行为，保证蔬菜种植户的利益。
4、引导客户树立“诚信”理念，文明经商，积极为客商排忧解难，提供优质服务。
5、注重市场建设，完善市场功能，维护市场秩序，为客户营造良好环境。
（二）乳肉经营岗
1、调动农民养殖奶牛、寒羊的积极性，协助农民购买良种奶牛、寒羊。
2、密切与畜牧兽医站联系，加大牲畜配种改良、疫病防治力度，建立村级奶牛、寒羊配种站。
3、组建奶业协会，监督奶站收购价格，保证养殖奶牛户的利益。
4、引导农民建暖棚，挖青贮窑，实行科学养殖，科学管理。
5、组织农民参加镇党校举办的培训活动，加大学习奶牛、寒羊饲养管理技术的力度，掌握疫病防治知识。
（三）林草管护岗
1、宣传舍饲禁牧政策，引导群众更新观念，科学养畜，树立生态意识，保护植被就是保护生态环境。
2、协助镇林草管护大队开展工作，教育引导养畜户不得散放，杜绝退耕地、沙源治理工作项目区放牧现象的发生。
3、保护林地、草地网围栏完好，发现拆网毁杆行为及时报告。
（四）科技普及岗
1、采取多种形式的科技培训，引导群众学习种植、养殖及加工业科技知识，培育有特长的群众，积极引进特色项目。
2、利用报刊等资料收集适用科技知识，在生产中宣讲发放，提高科技普及率。
3、指导农民科学种植、科学养殖，形成学科学、用科学的良好风气。
（五）政策宣传岗
1、加强学习，提高自身素质。
2、经常性地向村民宣传党的方针政策及涉农法律法规。
3、以增加农民收入为目标，大力宣传农村产业结构调整，使村民提高认识，更新观念，优化品种，提高质量，增加经济效益。
（六）村务监督岗
1、监督村委会的收支情况。
2、监督村委会村务公开、宅基地审批、计划生育、退耕补贴发放等情况。
3、督促村委会按期公布账目。
4、协助村“两议会”健全议案制度。
（七）治安联防岗
1、农忙季节大部分农户都在田地，随时沿街巡逻，防止不法分子趁机盗窃。
2、做好夜间巡逻，防止外来人员盗走农家牛、羊等其它物品。
3、发现有盗窃者立即给村干部通风报信,有条件的情况下采取手机联系的方式布控，使犯罪分子无所遁形。
（八）民事调解岗
1、组织全体村民学习农村法律法规知识，做到人人学法、懂法、不犯法。
2、及时调解邻里发生的纠纷和家庭内部矛盾。
3、经常深入农户了解情况，发现问题及时调解处理，做到小事不出村、矛盾不上交。
4、主动做好防范工作，做好疏导和宣传教育工作，把工作做在矛盾、纠纷发生之前。
（九）卫生监督岗
1、宣传讲究卫生减少疾病，提高人民健康水平的意义，引导村民树立文明卫生意识，养成讲究卫生的习惯。
2、督促村民搞好个人卫生、家庭卫生，建立和睦、文明、卫生的家庭。
3、管理公共场所卫生，经常保持整洁，优化村容村貌。
（十）流动党员岗
1、加强流动党员的管理教育工作，并且对外出流动的党员提出要求。
2、通过各种方式与外出流动党员保持经常性的联系，了解外出流动党员的思想、工作情况。
3、外出流动党员要经常与当地组织保持联系、沟通，组织能找到党员，党员能找到组织。
4、外出流动党员要定期汇报外地的好经验、好典型，为家乡建设贡献力量。
5、关注家乡、宣传家乡、鼓励外地客商到家乡投资经商。
五、具体要求
1、高度重视，精心组织。
推行农村无职党员设岗定责工作是为落实“十六大”报告提出的“共*产*党员必须发挥先锋模范作用”的要求，保持新时期广大农民党员的先进性，积极探索新形势下加强农村基层组织建设的新需要。
因此，各支部必须高度重视、精心组织，下大力气把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。
为了保证这项工作的顺利开展，镇党委抽组专人组成督查组，经常深入各村党支部进行督查指导。
2、明确任务，落实责任。
为把这项工作落到实处，明确党委书记是第一责任人，分管党务工作的副书记是主要负责人，村党支部书记是直接责任人。
同时把无职党员设岗定责工作纳入农村党建工作的一项主要内容，严格考核。
3、统筹兼顾，合理安排。
各村党支部要把党员设岗定责工作同党员先进性教育活动以及农村各项工作有机地结合起来。
结合党员设岗定责工作，村党员干部每个季度要集中精力为群众办
2—3件好事，并形成制度长期坚持下来。
要通过设岗定责工作，进一步增强村党支部的凝聚力和战斗力，促进农村各项工作的顺利开展。
4、狠抓落实，激发活力。
无职党员设岗定责活动要与农村党建工作、“三级联创”、农村小康示范村建设、农村基层党组织创“五好”紧密结合起来，融于一体，形成合力，整体推进。
5、在无职党员设岗定责活动中党支部要做到“三个有”，即：
有无职党员设岗定责一览表、有认岗党员岗位职责卡、有无职党员设岗定责登记卡和考核记录。
每名认岗党员要做到“三个一”，即：
认岗党员每年对村“两委”班子至少提出一条好建议、提供一条扶贫帮困达小康的好措施、帮助解决一个广大农民关心的难点问题。
真正把无职党员设岗定责活动搞成农民群众的满意工程。
中共巴音塔拉镇委员会
积分制考评办法
积分制考评是督促、激励承担岗位职责的党员更好地履行职责，完成工作任务，发挥好模范作用，影响、带动周围群众，逐步丰富组织活动内容，增强村党支部活力，规范活动的动作程序。
1、考评采用积分制的形式进行操作。
具体办法是：
每名定岗党员基础分（100分），根据其履行职责工作任务完成情况，由考评小组进行评价，予以加分或减分。
2、考评小组由村干部代表、党员代表、群众代表5—7名组成，村党支部书记作组长，其职责是具体负责组织评议活动。
进行评议时，参加人范围可放宽，扩大**、关心村里事业的人都可以参加，本着客观、公正、公平的原则，对每们定岗定责党员做出实事求是的评价。
3、评价内容。
围绕岗位职责从思想素质、业务能力、组织纪律、工作作风、创新意识、服务精神、岗位业绩、带头作用、群众威信、家庭示范等方面作出评价。
4、评价方式。
可通过评议达成共识，也可通过**测评来进行，并将评价结果折全成一定的分值记入积分。
5、针对党员承担职责，每次评议结果为优，在基础分上加10分；
良好，加8分；
一般，不加分；
较差，扣5分；
最差，扣10分。
6、党员在履行职责的同时，带头致富、维护社会公德、家庭美德、遵纪守法、移风易俗等精神文明建设和其他社会活动中作出贡献的，经评议奖5—10分，对既不履行职责，以不接受组织帮助，言行有损党员形象的，经评议视情节扣5—10分。
7、党员积分达到130分时，党支部要在党员大会上给予表扬，并通过多种方式在村民中做广泛宣传，形成影响；
积分达到150分，要在表扬的同时给予一定的物资奖励。
积分降至70分，由党支部提出诫勉，限期改进；
积分降至40分，由党支部、党委按照组织程序作出处理或者取消岗位。
8、积分制以年度为周期。
每年以年初岗位和基分要求积分，不能跨年度累积。
工作制度
一、定期汇报制度
1、承担岗位职责的党员，要在本职岗位上行使好自己的权利，履行好义务。
2、定期向党支部汇报上岗期间的工作情况和今后的打算。
3、汇报工作每月一次，遇有特殊情况要及时汇报。
4、遇到复杂问题，要先请示，征得同意后，再做处理。
二、督查制度2、按照联系无职党员的岗位职责，进行经常性的督促检查。
3、对党员工作中出现的困难及时给予帮助，对工作不到们或工作不力及时进行督促，促进其工作的开展。
4、每次督查都要进行记载，作为评议党员工作的依据。
三、考评制度
1、对无职党员承担的岗位职责情况建立考评制度。
实行积分制考评办法，考评分年时、半年、年终三种形式。
2、对每次的督促检查评议情况予以记载。
3、平时考评为两月开展一次，将党员的工作表现及时地反映出来，并转换成一定的分值，记入积分成绩单中。
4、半年考评即安排在“七一”期间，对每个承担职责的党员，对半年工作情况进行汇总，汇总结果作为评比表彰党员依据，并通报半年来的积分情况，给予表扬、表彰或批评处理。
5、年终考评依据积分分对每个承担职责的党员一年来工作开展情况进行汇总，工作成绩突出，累计积分达到奖励标准的要及时给予表彰奖励。
6、对一年中工作开展不力的党员给予批评教育或者取消岗位。
6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话时强调:
我们必须始终不渝地坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义。
要深入贯彻落实科学发展观，首先就要正确认识科学发展观。
当前，影响经济社会实现科学发展的一个重要因素，是一些地方的个别干部对科学发展观的认识尚不到位，甚至有些偏差。
引导和教育各级领导干部从五个高度正确认识、科学理解和深刻把握科学发展观，以科学发展观统一各级领导干部的思想，提高落实科学发展观的能力，是非常必要的。
要从政治高度认识科学发展观有的领导干部片面认为，科学发展观只是解决经济发展问题，而不是在解决经济发展的同时，全面解决政治、文化、社会和人的全面发展问题。
这是对科学发展观的误解。
科学发展观实际上要解决三个可持续发展问题:
一是实现经济发展的可持续，通过新型的经济发展模式，走出一条有中国特色的低成本、低代价的经济发展道路；
二是实现政治发展的可持续，通过建立社会主义民主政治，实现社会主义政治文明的可持续发展；
三是实现人文社会发展的可持续。
通过社会主义的思想、文化、道德和和谐社会建设，实现社会主义精神文明和社会与人的全面可持续发展。
只有这样，才能全面巩固党的执政地位，全面巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。
领导干部一定要从政治高度看待科学发展观，纠正那种认为科学发展观只是单一解决经济发展问题的片面认识，在经济、政治、文化、社会和人的全面发展的各个方面，全面落实科学发展观。
要从全局高度认识科学发展观有的领导干部片面认为，科学发展观好是好，但在我这个地方不适合。
甚至在个别领导干部看来，与其加大财政投入搞环保，搞公共设施和文化设施建设，不如集中财力搞见效快的经济项目，这才算有政绩。
这也是对科学发展观的误解。
在这种误导下，一些地方仍然违规上高污染、高耗能项目，违规使用土地，对环境问题、社会和人的全面发展问题重视不够。
推进经济社会和人的全面发展是全局性的问题，即使局部忽视全面协调发展，仍是有害于全局的。
不注意治理局部发展带来的诸矛盾和问题，势必影响全局发展。
用科学发展观统一领导干部的认识，就要求领导干部站在全局的立场上看待科学发展观，而不是强调本局部的特殊，要克服片面性，以大局为重，全面落实科学发展观。
要从意识形态高度认识科学发展观有的领导干部片面认为，科学发展观针对的是硬的、实的、经济的、物质的发展问题，从而忽视了软的、虚的、精神的、文化的、政治的、人文的发展问题。
这又是对科学发展观的误解。
实际上科学发展观不仅解决的是硬的、实的、物质的、经济的发展，而且还要全面解决软的、虚的、精神的、政治的、人文的发展，一定要在意识形态的建设和领导方面，全面体现和落实科学发展观。
执政党的执政能力，主要体现在四个方面:
一是掌握政权强力部门的能力，主要体现为控制枪杆子的能力；
二是发展经济的能力，即做大蛋糕的能力；
三是解决好社会公平公正的能力，即分好蛋糕的能力；
四是领导意识形态的能力，即掌握笔杆子的能力。
现在看来，如何增强党在意识形态领域的影响力、控制力、感染力、号召力方面，还需要进一步加强，如加强马克思主义的指导地位、强化社会主义核心价值观的统领作用等等。
目前有个别地方，领导和群众讲的是两套语系，领导讲的话群众不爱听或听不懂，群众讲的话领导不爱听或听不懂，对群众的话语权存在领导失控的现象。
有些媒体老百姓不看，但老百姓看的媒体有的又失控。
在这种情况下，一些地方对意识形态工作的领导，有流于形式的危险。
甚至个别领导干部自身的社会主义核心价值观严重缺损，远大的理想信念严重缺损。
西方国家特别是美国，把对我实现和平演变的企图着重放在意识形态领域，运用软刀子杀人。
这种状况如果任其发展，那么在与西方对中国老百姓，特别是年轻人的意识形态影响力的争夺战中，我们将处于不利地位。
这一切警示我们，必须强化党在思想文化领域、意识形态领域的话语权、主导权和控制权，必须彻底解决马克思主义的意识形态领导地位某些减弱，社会主义核心价值观的一些缺失现象，否则，后果可以想见。
因此，在解决软的、虚的、精神的、文化的、政治的、意识形态的问题上，一定要全面理解和贯彻落实科学发展观，以科学发展观统领软实力、文化力、精神力、道德力、政治力的建设，强化党在意识形态领域的领导和控制能力。
要从改革的高度认识科学发展观有的领导干部片面认为，科学发展观与改革相左，贯彻落实科学发展观就不能推进和深化改革。
这种把科学
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