个人执行力的提升执行力提升.docx

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个人执行力的提升执行力提升

个人执行力的提升-执行力提升

执行力的产生和养成是以切合实际的鼓励约束机制为依托和载体，没有一个好的鼓励约束机制，就会造成执行力的缺失。

以下是由文书帮我供应个人执行力的提升阅读。

　　个人执行力的提升_执行力提升

（1）

没有人拒绝变更，但全部的人都拒绝变更。

拖延症是顽疾，许多人都患有此病，它会消耗掉你的执行实力，往往让你拉慢进度。

那么如何提高个人执行实力呢?

拖延症是种恶习，几乎曾经发生在每个人的身上。

因此想要提升执行力，首先我们得学会如何治疗拖延症，不要等到火烧眉毛了，才知道如何去处理一件事情。

　　拖延病症归纳为五点：

1、面对事情无从下手时，有目标、有方法、缺乏步骤!

（迟疑型）

2、在做事的过程中缺乏思索，缺乏技巧，总是结果不好，懊悔。

（冲动型）

3、定下目标，就是做不到，缺乏执行力或者坚持，光说不练。

（偷懒型）

4、没有目标，没有激情，不知道该往哪去，混一天是一天。

（迷茫型）

5、有了目标，有打算，但总是被他人影响，最终总是偏离自己的目的，甚至做了完全相反的结果。

（盲从型）

　　克制拖延，提升执行力：

　　一、驾驭方法，做正确的事

许多人之所以行动力缺乏，局部缘由是在已有目标和方向的前提下，没有驾驭正确的方法，因此导致办事效率低下，手头事物的序列混乱、困难、思路不清楚，因此对于事务的进展特别不顺当，久而久之变成了拖延，这属于执行过程中缺乏有效的方法，导致进度缓慢低下。

　　二、学会排列事务序列以及进展时间管理

特地针对留意力分散，思维跳动的人。

对于这类人须要学会番茄工作法，就是将时间分成一个又一个的番茄块，尽可能让时间形成块状而非碎片化的方法，以到达高效的目的。

在排列事务方面，须要遵照严密的逻辑依次一步步的来，比方我要解决某个问题，第一步并不是去立刻提出解决方案，而是尽可能的先收集各类信息，进展综合的分析处理，才能找到解决方法。

　　三、学会拒绝

在工作中不必立刻回复的信息和被人要求协助时时都会影响效率，引起拖延，而拒绝别人是一个高效能人士应当具备的根本实力，而这个实力却是大多数人都不具备的，在某些事情会影响到自身状况下，必须要学会用或硬或软的方法拒绝。

　　四、目标合理

想要在工作中更加顺当的完成任务，首先目标要合理。

赢家往往都是尽可能的完成每个小目标，从而促使全局发生质的变更。

目标不合理的状况下，即使将大目标分解成小目标，在完成小目标时也会备受压力。

如此简单导致对长远目标丢失信念。

最正确状态应当是每完成一个小目标还有余力，这样可以产生一种得胜者的快感。

　　个人执行力的提升_执行力提升

（2）

何谓执行力?

执行力就是按质按量地完成工作任务的实力。

个人执行力的强弱取决于两个要素个人实力和工作看法，实力是根底，看法是关键。

所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作看法。

那么，如何树立踊跃正确的工作看法?

我认为，关键是要在工作中实践好严、实、快、新四字要求。

接下来我们先听一个故事：

在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比拟大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。

所以找工作变得特别不简单，许多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚决的步伐，接着找寻可能的时机。

这一次，他来到了美国最大的一家木材公司去求职，他被聘请人员挡在了门外，一口回绝不会聘用他。

这个时候，他通过几道关卡，最终找到了这个公司的副总裁，他特别坚决地对这位副总裁说：

副总裁，我作为一名退伍军人，慎重地向您承诺，我会完成您交给我的任何任务，请您给我一次时机。

副总裁一看他的年龄，一看他这个样子，像开玩笑似的，真的就给了他一份工作。

那是一份什么样的工作呢?

那是在美国中部的一个烂摊子。

在此之前，公司派了许多优秀的经理人，都没有把这个工作做好，因为在这里有恶劣的客户关系，公司的欠款长期不能收回，公司在那里的形象受到了损坏。

副总裁想：

比你优秀的经理人去都不能完成这个任务，我不如卖一个人情，也让你自己证明你不是那块料。

那个退伍军人说：

我保证完成任务。

其次天，他就奔赴那个市场，几个月之后，他从美国中部挽回了公司在那里的形象，捋顺了客户的关系，并且清欠了几乎全部的欠款。

在一个周末的下午，总裁把这个退伍军人叫到自己的办公室。

跟他说：

我这个周末要出去办一点事情，我的妹妹在犹他州结婚，我要去参与她的婚礼。

麻烦你帮我买一件礼物。

这个礼物是在一个礼品店里，特别美丽的橱窗里面有一只蓝色的花瓶。

他描述了之后，就把那个写有地址的卡片交给了那位退伍军人。

那个退伍军人接到任务后，慎重地向他的老板承诺：

我保证完成任务!

这位退伍军人看到卡片的后边，有老板所乘坐的火车车厢和座位，因为老板跟他说，把这个花瓶买到之后，送到他所在的车厢就可以了。

于是这个退伍军人马上行动，他走了很长时间才找到那个地址，当找到地址的时候，他的大脑一片空白。

因为这个地址上面根本没有老板描述的那家商店，也没有那个美丽的橱窗，更没有那只蓝色的花瓶。

各位，假如是你，你会怎么做呢?

会向老板这样说：

对不起，你给我的那个地址是错的。

所以我没有方法拿到那只蓝色的花瓶。

但是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：

保证完成任务。

所以第一时间想到给老板打电话确认，但是老板的电话已经打不通了。

因为在北美周末的时候，老板是不允许别人打搅他的，通常老板的手机是不接电话的。

怎么办?

时间一分一秒地过去，这位退伍军人结合地图然后通过扫街的方法，在距离这个地址五条街的地方，最终看到了老板所描述的那家店，远远地望去，就是那个美丽的橱窗，他已经看到了那只蓝色的花瓶。

他特别欣喜，但他飞奔过去，一看门已经上锁，这家商店已经提前关门。

假如是你，你会怎么办?

你会说：

对不起老板，因你给我的地址是错的，我好不简单找到，但人家已经关门。

但是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：

保证完成任务。

这位军人结合黄页和地址，最终找到这家店经理的电话。

当他打过去电话之后说要买那只蓝色的花瓶。

对方说：

我在度假，不营业。

然后就把电话撂下了。

假如是你，你会说对不起老板，人家不营业，我买不到。

你会找出一大堆的理由说明自己没有完成这个任务。

但是，这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：

保证完成任务。

他在想，即使我付出沉重的代价，我也要拿到那只蓝色的花瓶。

他想砸破橱窗拿到那只蓝色的花瓶，于是这位退伍军人转身去找寻工具。

等他好不简单找到工具回来的时候，正好从远方来了一位警察，全副武装，那个警察来到了橱窗面前，站在那里尽然纹丝不动。

然后这个退伍军人静心地等待，等了好久，那个警察丝毫没有走的意思。

这个时候，这位退伍军人意识到什么，他再一次拨通该店经理的电话，他第一句话说，我以自己的性命和一个军人的名誉担保，我必须要拿到那只蓝色的花瓶，因为我承诺过，这关系到一个军人的荣誉和性命，请您帮帮我。

那个人不再挂他的电话，始终在听他讲。

他讲解并描述在战场上是如何负伤的故事，因为在战场上承诺战友，必须挽救战友的生命，必须要把战友背出战场，为此他身负重伤，留下残疾。

那个经理被他感动了，最终确定情愿派一个人，给他翻开商店的门，把这个蓝色的花瓶卖给了他。

退伍军人拿到了蓝色的花瓶，他特别快乐。

但这个时候一看时间，老板的火车已经开了，假如是你，你会怎么办?

你会找出一堆的理由向老板说明：

你给我的地址是错的，我好不简单找到，人家已经关门。

我遭受挫折、经验磨难，最终拿到了这只蓝色的花瓶，但你的火车已经开了。

但是，这位退伍军人没有这么想，因为他向老板承诺过：

保证完成任务。

于是这位退伍军人给他过去的战友打电话，他想租用一架私人飞机，因为在北美有许多人拥有私人飞机，他最终找到了一位情愿把私人飞机租借给他的人，然后他乘驾飞机追逐老板乘坐的火车的下一站，当他气喘吁吁跑进站台的时候，老板的火车正好缓缓地驶进站台。

他遵照老板告知他的车厢号，走到老板的车厢，看到老板正静谧地坐在那里，他把蓝色的花瓶当心翼翼地放到桌子上。

然后跟老板说：

总裁，这就是你要的蓝色的花瓶，给您妹妹带好，祝您旅途开心。

然后转身就下车了。

新的一周起先，上班的第一天，老板把这个退伍军人叫到自己的办公室。

跟他说：

感谢你帮我买的礼物，我妹妹特别喜爱。

你完成了任务，我向你表示感谢。

其实，公司这几年，始终在选一位经理人，想把他选派到远东地区担当总裁，这是公司最重要的一个部门，但之前我们在选择经理人的过程当中，始终不能够得偿所愿。

后来，参谋公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选择经理人的方法。

在选择经理人的过程当中，大多数人都没有完成任务，因为我们给的地址是假的，我们让店经理提前关门，我们让他只能够接两次电话，在过去的测试中只有一个人完成了任务，是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶，我们觉得跟我们公司的道德标准不符，没有被录用。

所以在后来的测试当中，我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。

但是全部这些，都没有阻碍你完成任务的决心。

你精彩地完成了任务，此时此刻我代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁什么叫执行?

这就是执行力!

听完故事我们回到当时的问题:

那么，如何树立踊跃正确的工作看法?

我认为，关键是要在工作中实践好严、实、快、新四字要求。

一要着眼于严，踊跃进取，增加责随意识。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，确定执行力度的大小;进取心强弱，确定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必需树立起剧烈的责随意识和进取精神，坚决克制不思进取、得过且过的心态。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最正确，自我要求调整到最严，认谨慎真、尽心竭力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成谨慎负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。

天下大事必作于细,古今事业必成于实。

虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。

好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，要提高执行力，就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克制夸夸其谈、评头论足的毛病。

真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。

明日复明日，明日何其多。

我生待明日，万事成蹉跎。

因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬马上行动、立刻就办的工作理念。

坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。

做任何事都要有效地进展时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成大张旗鼓、干净利落的良好习惯。

四要着眼于新，开拓创新，改良工作方法。

只有改革，才有活力;只有创新，才有开展。

面对竞争日益剧烈、改变日趋迅猛的今日，创新和应变实力已成为推动开展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必需具备较强的改革精神和创新实力，坚决克制无所专心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，缔造性地开展工作、执行指令。

在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

养成勤于学习、擅长思索的良好习惯。

总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按严、实、快、新四字要求专心去做，就必须会胜利!