东财《薪酬管理》在线作业二随机0013DA1CDE8C.docx
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东财《薪酬管理》在线作业二随机0013DA1CDE8C
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0013
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
公司的薪酬策略和市场形式
D:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
答案：
A
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:
企业的经营性质和内容
B:
社会政策法规
C:
组织文化
D:
员工的业绩水平
答案：
B
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:
销售额
B:
产值
C:
销售量
D:
市场份额
答案：
B
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案：
C
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
答案：
A
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
答案：
D
薪酬是（）的总和。
A:
工资和福利
B:
工资和奖金
C:
物质和精神
D:
货币和失误
答案：
D
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:
薪酬
B:
给付
C:
收入
D:
分配
答案：
A
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A:
岗位工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
年功工资
答案：
C
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:
岗位与薪酬的对应关系
B:
岗位与绩效的对应关系
C:
岗位与职务的相关度
D:
岗位等级的高低
答案：
A
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A:
战略影响薪酬的支付基础
B:
战略影响薪酬水平的高低策略
C:
战略影响薪酬的发放时间
D:
战略影响福利的设计
答案：
C
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
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