HR细说英语面试.docx

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HR细说英语面试

英语测试的类型

　　争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。

　　一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：

　　一、笔试。

　　笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。

汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

　　翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。

对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

　　建议：

去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。

　　印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。

好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。

　　英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

　　作文内容一般会问：

你5年之内的职业目标是什么？

你是如何看待XX行业的？

你希望在公司取得什么样的成就？

……

继续笔试（也BS一下）：

　　还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。

　　个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。

　　英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。

看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。

我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：

　　一、求职信基本无用。

没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。

那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。

　　更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。

　　二、英文求职信，想露一手，反露马脚。

　　除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。

所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。

　　我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE公司应聘销售。

不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。

他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。

我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。

　　我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。

　　求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。

　　电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。

企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。

二、口语测试

　　口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。

很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

　　比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。

自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

　　对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。

不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

　　这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。

不过HR都不喜欢这样的人：

简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。

还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

　　与其说这些话的，早干什么了？

早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？

　　所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。

英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。

　　这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。

你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。

　　基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。

对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

　面试英语8大常规问题：

　　1、Whodoyouworkforatpresent?

　　你现在在哪里工作？

　　2、Couldyoutellmeaboutyourworkexperience?

　　你能否向我说说你的工作经历？

　　3、HaveyoueverworkedinXXX?

　　你在XX行业工作过么？

　　4、Doyouhaveanyexperienceofworkingasadepartmentmanager?

　　你有没有做过部门经理？

5、Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourcareerexperience?

　　你可以说说你的工作经历吗？

　　6、WhatisyourchiefresponsibilityworkingasaXXXintheXXdepartment?

　　你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？

　　7、Haveyouhadanyexperinceworkingabroad?

　　你有在国外工作的经历吗？

　　8、WhatexactlydidyoudowhenyouworkedasaXXforXXCo.?

　　你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？

一些挑战性强一点的题目：

　　1、Couldyoutellmewhyyouwanttoleaveyourpresentjob?

　　你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？

　　2、IwonderifyoucouldtellmewhyyoudecidedtoworkforXXX?

　　你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？

　　3、WouldyoumindtellingmewhyyouthinkyouarenotsuitableforXXX?

　　你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？

　　4、Whatmajorproblemhaveyouencounteredandhowdidyoudealwithit?

　　你曾经遇到过哪些棘手的问题？

你是如何处理的？

　　5、Whathaveyoulearnedfromyourmistakes?

　　你从所犯的错误中学到了什么？

给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：

（1）

　　目标mission/objective

　　集体目标groupobjective

　　内部环境internalenvironment

　　外部环境externalenvironment

　　计划planning

　　组织organizing

　　人事staffing

　　领导leading

　　控制controlling

　　步骤process

　　原理principle

　　方法technique

　　经理manager

　　总经理generalmanager

　　行政人员administrator

　　主管人员supervisor

　　企业enterprise

　　商业business

　　产业industry

　　公司company

　　效果effectiveness

　　效率efficiency

　　企业家entrepreneur

　　权利power

　　职权authority

　　职责responsibility

　　科学管理scientificmanagement

　　现代经营管理modernoperationalmanagement

　　行为科学behaviorscience

　　生产率productivity

　　激励motivate

　　动机motive

　　法律law

　　法规regulation

　　经济体系economicsystem

　　管理职能managerialfunction

　　产品product

　　服务service

　　利润profit

　　满意satisfaction

　　归属affiliation

　　尊敬esteem

　　自我实现self-actualization

　　人力投入humaninput

　　盈余surplus

　　收入income

　　成本cost

　　资本货物capitalgoods

　　机器machinery

　　设备equipment

　　建筑building

　　存货inventory

（2）

　　经验法theempiricalapproach

　　人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach

　　集体行为法thegroupbehaviorapproach

　　协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach

　　社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach

　　决策理论法thedecisiontheoryapproach

　　数学法themathematicalapproach

　　系统法thesystemsapproach

　　随机制宜法thecontingencyapproach

　　管理任务法themanagerialrolesapproach

　　经营法theoperationalapproach

　　人际关系humanrelation

　　心理学psychology

　　态度attitude

　　压力pressure

　　冲突conflict

　　招聘recruit

　　鉴定appraisal

　　选拔select

　　培训train

　　报酬compensation

　　授权delegationofauthority

　　协调coordinate

　　业绩performance

　　考绩制度meritsystem

　　表现behavior

　　下级subordinate

　　偏差deviation

　　检验记录inspectionrecord

　　误工记录recordoflabor-hourslost

　　销售量salesvolume

　　产品质量qualityofproducts

　　先进技术advancedtechnology

　　顾客服务customerservice

　　策略strategy

　　结构structure

（3）

　　领先性primacy

　　普遍性pervasiveness

　　忧虑fear

　　忿恨resentment

　　士气morale

　　解雇layoff

　　批发wholesale

　　零售retail

　　程序procedure

　　规则rule

　　规划program

　　预算budget

　　共同作用synergy

　　大型联合企业conglomerate

　　资源resource

　　购买acquisition

　　增长目标growthgoal

　　专利产品proprietaryproduct

　　竞争对手rival

　　晋升promotion

　　管理决策managerialdecision

　　商业道德businessethics

　　有竞争力的价格competitiveprice

　　供货商supplier

　　小贩vendor

　　利益冲突conflictofinterests

　　派生政策derivativepolicy

　　开支帐户expenseaccount

　　批准程序approvalprocedure

　　病假sickleave

　　休假vacation

　　工时labor-hour

　　机时machine-hour

　　资本支出capitaloutlay

　　现金流量cashflow

　　工资率wagerate

　　税收率taxrate

　　股息dividend

　　现金状况cashposition

　　资金短缺capitalshortage

　　总预算overallbudget

　　资产负债表balancesheet

　　可行性feasibility

　　投入原则thecommitmentprinciple

　　投资回报returnoninvestment

　　生产能力capacitytoproduce

　　实际工作者practitioner

　　最终结果endresult

　　业绩performance

　　个人利益personalinterest

　　福利welfare

　　市场占有率marketshare

　　创新innovation

　　生产率productivity

　　利润率profitability

　　社会责任publicresponsibility

　　董事会boardofdirector

　　组织规模sizeoftheorganization

　　组织文化organizationalculture

　　目标管理managementbyobjectives

　　评价工具appraisaltool

　　激励方法motivationaltechniques

　　控制手段controldevice

　　个人价值personalworth

　　优势strength

　　弱点weakness

　　机会opportunity

　　威胁threat

　　个人责任personalresponsibility

　　顾问counselor

　　定量目标quantitativeobjective

　　定性目标qualitativeobjective

　　可考核目标verifiableobjective

　　优先priority

　　工资表payroll

　（4）

　　策略strategy

　　政策policy

　　灵活性discretion

　　多种经营diversification

　　评估assessment

　　一致性consistency

　　应变策略consistencystrategy

　　公共关系publicrelation

　　价值value

　　抱负aspiration

　　偏见prejudice

　　审查review

　　批准approval

　　主要决定majordecision

　　分公司总经理divisiongeneralmanager

　　资产组合距阵portfoliomatrix

　　明星star

　　问号questionmark

　　采购procurement

　　人口因素demographicfactor

　　地理因素geographicfactor

　　公司形象companyimage

　　产品系列productline

　　合资企业jointventure

　　破产政策liquidationstrategy

　　紧缩政策retrenchmentstrategy

　　战术tactics

（5）

　　追随followership

　　个性individuality

　　性格personality

　　安全safety

　　自主权latitude

　　悲观的pessimistic

　　静止的static

　　乐观的optimistic

　　动态的dynamic

　　灵活的flexible

　　抵制resistance

　　敌对antagonism

　　折中eclectic

　　（6）

　　激励motivation

　　潜意识subconscious

　　地位status

　　情感affection

　　欲望desire

　　压力pressure

　　满足satisfaction

　　自我实现的需要needsforself-actualization

　　尊敬的需要esteemneeds

　　归属的需要affiliationneeds

　　安全的需要securityneeds

　　生理的需要physiologicalneeds

　　维持maintenance

　　保健hygiene

　　激励因素motivator

　　概率probability

　　强化理论reinforcementtheory

　　反馈feedback

　　奖金bonus

　　股票期权stockoption

　　劳资纠纷labordispute

　　缺勤率absenteeism

　　人员流动turnover

　　奖励reward

　（7）

　　特许经营franchise

　　热诚zeal

　　信心confidence

　　鼓舞inspire

　　要素ingredient

　　忠诚loyalty

　　奉献devotion

　　作风style

　　品质trait

　　适应性adaptability

　　进取性aggressiveness

　　热情enthusiasm

　　毅力persistence

　　人际交往能力interpersonalskills

　　行政管理能力administrativeability

　　智力intelligence

　　专制式领导autocraticleader

　　民主式领导democraticleader

　　自由放任式领导free-reinleader

　　管理方格图themanagerialgrid

　　工作效率workefficiency

　　服从obedience

　　领导行为leaderbehavior

　　支持型领导supportiveleadership

　　参与型领导participativeleadership

　　指导型领导instrumentalleadership

　　成就取向型领导achievement-orientedleadership

想说明一下的是，这些词汇，不是单独使用或者起作用的，肯定要在具体的职位和句子中间去应运，去理解。

背单词很枯燥，但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？

而且，外企面试和做管理工作的时候，也差不多就是这些英语词汇，你就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好很多。

　　有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。

其实很简单的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面试口语的失败所在。

　　读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他大概问的什么意思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。

还有一些面试时的英语问题:

Whydidyouleaveyourformercompany?

　　　　为什么离开以前的公司？

　　　　BecauseI’mworkinginasmallcompanywhereafurtherpromotionisimpossible.

　　　　因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。

　　　　BecauseI’mcapableofmoreresponsibilities,soIdecidedtochangemyjob.

　　　　因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。

　　　　Becausethatcompanydidn’thaveagoodfuture,soIneededtoconsidermyfuture.

　　　　因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。

　　　　BecauseIwanttochangemyworkingenvironment,I’dliketofindajobwhichismorechallenging.

　　　　因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。

　　　　BecauseIhadsomeprivatereasons,somefamilythings.

　　　　因为我有一些私人的原因，家里有些事情。

　　　　Whatareyourgreatstrengths?

　　　　你有什么优点？

　　　　I’magoodteamplayer.

　　　　我是一个富有团队精神的人。

　　　　I’mahard-working,persistentperson.

　　　　我工作刻苦，性情执着。