新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设.docx

新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设.docx

《新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设

摘要：

随着时代的不断发展，在新的市场环境中，国有企业之间的竞争也不断加大，同时承担的社会责任也更多。

在这样的背景下，就必须要针对国有企业的基层党组织建设和干部培养工作进行深入了解，根据企业的发展实际建立科学的党组织建设和人才干部培养的新方式，更好地为新时代的发展奠定新的基础。

因此，国有企业管理者必须要及时了解目前工作开展的意义和存在的问题，从而制定科学的工作策略，这样才能为国有企业的未来发展提供更多的支持，也才能真正发挥国有企业的价值。

关键词：

新时代；基层党组织；人才队伍；问题；对策

引言

随着市场经济发展的不断深入，各行各业的竞争的环境日趋严峻，新兴产业等相关领域的高质量人才的竞争更加激烈，为了提升在人才市场的竞争力，企业人力资源成立不断提高。

因此，进一步提升人才建设质量显得尤为重要。

但是同时，国企在人才建设中也存在一定的问题，对于国企的发展来说还存在较大的限制。

一直以来，国企在发展中都面临着人才资源不足的情况，要获得发展，国有企业就必须要不断加强内部人才建设的质量，通过有效的人才支持储备不断提升国企发展的质量。

通过高质量的人才建设，国企能够在国企生产成本的控制和内部管理的优化方面实现更好的改善，这对于国企未来的发展具有重要非常重要的作用。

一、新时代加强基层党组织建设和干部人才队伍的意义

（一）为国有企业党建工作开展保驾护航

在新的时代，我国经济发展市场形势开始发生极大的变化，对于企业工作的开展带来了一定的压力。

通过加强基层党组织建设和干部人才队伍建设，能够更好的激发企业工作人员工作的激情和信心，从而在不断的社会实践过程中提升自身的能力，积极判断市场形势变化，为企业的未来发展提供一定的指导。

同时，加强基层党组织建设和干部人才队伍建设，能够进一步明确党建工作的目标，更加高效的推动企业党建工作的开展，发挥党建工作的作用。

随着党建工作和人才培养工作的不断融合，就能够为企业各项工作的开展提供更多的保障，提升企业工作质量，发挥自身社会价值[1]。

（二）有利于释放基层党组织工作活力

近年来，随着我国经济发展的逐渐稳定，国家开展加快了对于经济结构改革的步伐，希望通过优化经济结构不断促进地区经济平衡，提升我国经济发展的整体质量。

在这个过程中，作为经济发展的重要构成部分，国有企业必须要发挥更大的作用。

当前国有企业更加需要通过企业的人才培养来不断为企业的持续发展提供更多的活力，在企业发展的过程中，加快企业基层党组织建设和干部人才队伍建设，能够进一步加速企业人才培养的质量提升，为企业的人才培养工作提供更多的动力，从而通过人才价值的发挥增加企业发展的活力。

二、新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设存在的问题

（一）国有企业管理者对于人才队伍建设重视程度不足

目前，国有企业的不断发展使得企业管理工作中对于人才的需求不断加大，同时基层党组织工作治理对于企业工作的发展影响也不断加大。

但是在实际工作中，企业管理者为了追求更高的经济效益，对于企业的基层党组织建设和人才队伍建设并不重视，导致在长期的党建工作开展中，单位工作人员的积极性不断下降，参与度不足。

在当前的基层党建工作中，单位领导对人才队伍建设重视程度不足导致企业内部人才队伍发展的延续性不断下降，不利于未来的工作发展。

（二）缺乏人才培养激励机制

人才工作是企业统一思想促进发展的关键因素。

进入知识经济的时代，人才在社会发展中的作用不断凸显，因此，各行各业间对人才的争夺也变得更加激烈.如何能够吸引并留住对国企发展有利的人才成为了企业面临的重要问题。

从国企发展的角度来讲，进入新时期，随着国企改革不断深入，工作压力巨大较大，内部不稳定因素不断增加，很容易产生错误的思想和价值观。

同时，国企对人才工作的认识程度不够，对政工干部缺乏足够的重视，激励机制不健全，使得企业工作人员的工作后劲不足，影响了国有企业的发展。

（三）政工干部队伍建设的方式创新不足

在国有企业的发展中，大部分企业都已经认识到了人才队伍建设的重要性，同时在工作的过程中也开始更加重视对于政工干部的培养，这为国企的进一步发展提供了极大的帮助。

但是在具体的发展中，国有企业在人才队伍建设的方式选择方面过于传统，不能根据时代发展的需要及时调整队伍建设的方式，因此也就无法保证队伍建设的质量[2]。

随着社会形势的不断变化，国有企业发展中的工作内容也开始发生变化，工作人员的思想也更加多元，在这样的背景下，就需要及时创新人才队伍建设的方式和方法，从而培养工作人员的创新思维，为企业的发展提供更好的人才保障。

三、新时代基层党组织建设和干部人才队伍建设的对策

（一）不断提升基层单位领导对于人才培养工作的重视程度

在当前的基层单位工作推进中，单位的领导往往比较重视员工的技术能力，因此在党建工作的开展中，大部分的单位领导都是将工作技能培训作为工作开展的重点，忽视了对于基层单位员工的思想培训，导致在党建工作开展中不能按照单位的实际充分发挥党建工作的作用。

因此，在新时期的党建工作开展中，就必须要不断提升工作的重视程度，尤其对于单位领导来说，更需要加强对于党建工作重要性的研究，及时明确单位人才队伍建设工作开展的思路，从而积极寻找目前人才队伍建设工作中存在的问题，加强问题措施探索，优化工作组织结构，强化工作质量，提高支部内部的员工凝聚力。

（二）建立人才培养激励机制

为了不断提高国企发展的质量，储备高质量的人才，就必须不断健全用工管理体系，激发人才活力，要按照现代的管理技术和管理制度及时对现有的制度进行完善创新，积极转变国企中高层管理者的管理理念。

要坚持将人才发展作为国企用人的第一原则，及时对现有的人才管理体系进行多元化改革，建立公平完善的管理体系，重新对国企的各项管理制度进行厘定，勇于摈弃不适合企业发展的制度，优化责任分工和选人用人机制，推进国企的“人治”向“制度管理”转变。

开辟有效的学习晋升渠道，激发国企职工的积极性，不断释放人才活力，发挥人才作用[3]。

（三）创新新时代人才队伍建设的方式

在新的时代，随着我国经济不断地发展，我国的各个行业的发展面貌已经发生了极大的变化，传统的基层党建工作方式已经不能满足目前的实际需求，年轻人才逐渐成为企业发展的重要力量。

为了进一步保证工作的质量，首先,企业要积极的对内部资源进行整合,优化基层党组织工作的流程，提升工作实用价值。

其次，在新媒体不断发展的背景下，企业要积极通过新媒体平台延展政工工作的方法和维度。

对于当前的发展来说，积极创新基层党组织人才队伍建设的方式是促进企业经济发展的重要支撑，企业必须要提高重视程度，加强对于新兴科技手段的有效应用，不断提升人才培养的效率，从而实现企业工作的高效发展。

四、结束语

综上所述，在新时代，为了提升国有企业的工作治理，就必须要针对国有企业中的基础党组织建设和人才培养的实际情况不断加强对于党组织建设和人才队伍建设的重视程度，建立人才对于建设机制，创新工作方式，从而为国有企业的发展奠定更好的基础。

参考文献

[1]尹茜.新时代加强国有企业党组织建设的实践路径[J].理论导刊,2021（11）:

10-15.

[2]聂莉雅.国有企业干部人才队伍建设对策[J].人才资源开发,2021（20）:

74-75.

[3]刘苗苗.新时代农村基层党组织人才队伍建设[J].环渤海经济瞭望,2020（01）:

123.

作者简介：

魏晓东（1974.01—），男，汉族，，山西人，大学本科，研究方向：

企业党建、人力、工会、企业文化等。