岗位说明书详细模板说明书Word文档下载推荐.docx
《岗位说明书详细模板说明书Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位说明书详细模板说明书Word文档下载推荐.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。
基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。
若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：
1、岗位基本信息岗位基本信息也称为工作标识。
包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
2、工作内容描述这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。
同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。
在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个（一般为七至八项），内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。
3、任职资格教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。
在进行工作分析时，经常有这样的情况：
某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。
在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。
经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景;
另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。
技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。
某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。
而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。
个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。
培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。
具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。
其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;
在高科技企业中需要经常加班;
建筑施工人员经常出差;
一般治理人员则正常上下班等。
4、责权范围责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。
岗位说明书详细模板
一、岗位标识信息岗位名称：
店长隶属部门：
营运部直接上级：
营运部经理直接下级：
门店所有员工督导下级：
收银员、仓管、总台人员（双重管理岗位）
二、本岗工作职责经营类
（1）全面负责门店管理及运作，按照公司要求制订门店销售指标，并督促...
总工程师岗位说明书岗位名称：
总工程师直接上级岗位：
常务副总经理直接下属岗位：
预算材料部主任、工程管理部主任、设计部主任岗位主要职责：
监督指导工程管理部、预算材料部、设计部、开发部的日常工作开展，对项目的安全、质量、技术、生产进行全面管理和...安技部部长岗位说明书岗位名称：
安技部部长直接上级岗位：
安全副总经理直接下属岗位：
安技部员工岗位主要职责：
负责安全生产及资产技术的日常工作;
负责安全管理体系在本公司的正常运行;
制订安全生产规章制度，资产技术管理制度;
负责行车事故的处理、车辆保险工...岗位说明书详细模板岗位说明书模板岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规
定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文...
公司总经理岗位说明书岗位名称：
总经理岗位编号：
所属部门：
总经办岗位定员：
1人直接上级：
董事会所辖人员：
4人直接下级：
财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，...公司行政人事经理岗位说明书岗位名称：
行政人事经理岗位编号：
行政人事部岗位定员：
总经理所辖人员：
行政专员、人事专员、前台文员、司机在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工...公司行政专员岗位说明书岗位名称：
行政专员岗位编号：
1人直接上级：
行政人事经理所辖人员：
直接下级：
公文管理、行政管理、设备、办公用品管理、临时交办的各项任务。
公司人事专员岗位说明书岗位名称：
人事专员岗位编号：
负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
升级会员 