劳动合同文本大集团新版1.docx

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劳动合同文本大集团新版1

编号：

（）

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（负责人）：

乙方（职工）姓名：

性别：

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和鞍钢集团公司（以下简称集团公司）的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：

自2014年4月18日起，至2019年4月18日止。

其中试用期自年月日起，至年月日止。

（二）无固定期限：

自2014年4月18日起。

其中试用期自年月日起，至年月日止。

（三）以完成工作任务为期限：

自年月日起至本项工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门（作业区/车间/科室等），从事（管理/专业技术/生产/服务）工作，具体工作岗位，担任职务。

（二）乙方的工作地点为。

（三）乙方应按照所在岗位的岗位说明书中所确定的岗位职责、工作任务等要求，接受甲方的管理，遵守集团公司及甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，在规定的时限内完成规定的工作任务，并达到岗位说明书规定的工作标准，以及甲方确定的其他工作任务：

（）

（四）甲方可根据集团公司和甲方依法制定的规章制度、生产经营需要或乙方不能履行岗位职责、未按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行工时工作制。

1．标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

2．综合计算工时工作制：

平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3．不定时工作制：

甲方在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方按照集团公司和甲方有关规定依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等权利。

（三）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以按相关规定延长工作时间。

四、劳动报酬

（一）甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

（二）甲方根据乙方从事的工作按照依法制定的工资分配制度确定乙方的工资。

乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地的最低工资标准。

（三）甲方以货币或转帐形式按月支付乙方劳动报酬。

甲方应按国家、集团公司及甲方工资发放相关规定书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数及领取人签字等情况，并向乙方提供工资清单。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

（五）甲方依照国家税收有关规定代扣代缴乙方个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须按照国家及所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

（二）乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家及所在地有关规定执行。

（三）甲方可根据国家有关规定，结合本单位实际情况，通过集体协商，为乙方建立相关补充保险、提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝；乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

七、劳动合同的续订、变更、解除和终止

（一）本合同期满前30日，甲方应以书面形式将终止或续订合同意向通知乙方，经协商办理终止或续订合同手续。

（二）甲乙双方签订本合同时所依据的法律、法规、规章或用人单位生产经营等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。

双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。

（四）甲乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条规定及集团公司和甲方的相关规定进行。

（五）甲乙双方解除、终止本合同，凡属法律规定应当给予经济补偿金的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

（六）甲方违法解除、终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法向乙方支付赔偿金。

乙方擅自离职或违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿项目包括但不限于：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、双方约定的其他赔偿费用等。

（七）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按甲方要求办理工作交接。

甲乙各方应当支付经济补偿金、违约金、赔偿金及应当归还所借款项和财物的，在办理工作交接前支付或归还。

八、其他事项

（一）乙方必须遵守甲方规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

（二）乙方在本合同终止前，必须交还甲方的全部技术资料、商业机密信息等一切载体，并销毁个人载体中的上述资料。

（三）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

（四）乙方负有保密义务的，甲方认为有必要，双方应签订竞业限制和商业秘密保密方面的专项协议。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

乙方违反竞业限制或保密约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（五）双方就培训、因公出国、竞业限制和商业秘密保密或者提供特殊待遇等签订的专项协议，均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

（六）双方约定的其他事项：

（）

（七）甲乙双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商解决不成的，可按集团公司有关规定逐级向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可依法申请仲裁，提起诉讼。

（八）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，没有规定的，甲乙双方可协商解决。

（九）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（公章）

法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

乙方：

（签字）

签订日期：

年月日

终止、解除劳动合同记事：

年月日

鉴证机关：

鉴证员：

鉴证日期：

年月日

劳动合同续订书

经甲乙双方协商，对年月日签订的劳动合同予以续订，续订合同期为年，自年月日起至年月日止。

双方约定的其他事项：

甲方：

（公章）

法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

乙方：

（签字）

续订日期：

年月日

鉴证机关：

鉴证员：

鉴证日期：

年月日

劳动合同续订书

经甲乙双方协商，对年月日签订的劳动合同予以续订，续订合同期为年，自年月日起至年月日止。

双方约定的其他事项：

甲方：

（公章）

法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

乙方：

（签字）

续订日期：

年月日

鉴证机关：

鉴证员：

鉴证日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订（续订）的劳动合同书作如下变更：

甲方：

（公章）

法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

乙方：

（签字）

变更日期：

年月日

鉴证机关：

鉴证员：

鉴证日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订（续订）的劳动合同书作如下变更：

甲方：

（公章）

法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

乙方：

（签字）

变更日期：

年月日

鉴证机关：

鉴证员：

鉴证日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订（续订）的劳动合同书作如下变更：

甲方：

（公章）

法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）

乙方：

（签字）

变更日期：

年月日

鉴证机关：

鉴证员：

鉴证日期：

年月日