答案南开大学春《绩效与薪酬管理》在线作业2.docx
《答案南开大学春《绩效与薪酬管理》在线作业2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《答案南开大学春《绩效与薪酬管理》在线作业2.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
答案南开大学春《绩效与薪酬管理》在线作业2
1.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
A.绩效考核
B.人员考核
C.关键绩效
D.企业营销
答案：
C
2.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（）就是一个非常关键的环节。
A.成本控制
B.质量控制
C.薪酬控制
D.绩效控制
答案：
A
3.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本
答案：
A
4.从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非一成不变。
A.基本
B.浮动
C.可变
D.绩效
答案：
A
5.（）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A.薪酬水平
B.营销战略
C.奖励决策
D.薪酬战略
答案：
D
6.薪酬形式是就（）的整体薪酬而言的。
A.企业整体
B.员工整体
C.员工个体
D.企业团体
答案：
B
7.企业的工资结构通过（）线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。
A.薪酬结构
B.收入结构
C.工资结构
D.薪水结构
答案：
C
8.（）是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
A.岗位考核制
B.岗位薪酬制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
答案：
C
9.（）决策是实现经营目标的关键。
A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营
答案：
C
10.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。
A.薪酬绩效
B.企业绩效
C.员工薪酬
D.系统绩效
答案：
D
11.绩效考核是企业绩效管理过程中的（），不能以绩效考核来代替绩效管理。
A.一个环节
B.重要环节
C.关键环节
D.基本环节
答案：
A
12.绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
A.反馈阶段
B.沟通阶段
C.审核阶段
D.考核阶段
答案：
A
13.由于（）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A.晋升制度
B.考核制度
C.工资制度
D.薪酬制度
答案：
C
14.绩效考核是企业聘用人员的（）。
A.前提
B.基础
C.依据
D.条件
答案：
C
15.平衡计分卡的出现克服了传统（）方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。
A.绩效考核
B.绩效评估
C.薪酬管理
D.工作考核
答案：
B
16.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
A.矿产资源
B.生态资源
C.人力资源
D.物资资源
答案：
C
17.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
答案：
A
18.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.管理水平
B.薪酬水平
C.产出水平
D.创造利润
答案：
B
19.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
A.薪酬低
B.收入高
C.高收益
D.低水平
答案：
D
20.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
答案：
C
21.（）是实现经营目标的关键。
A.绩效考核
B.绩效决策
C.经营决策
D.薪酬决策
答案：
D
22.现代社会员工流动已是（）的现象，越是在经济发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A.不可忽视
B.司空见惯
C.视而不见
D.习以为常
答案：
B
23.绩效考核是企业（）的依据。
A.人员晋升
B.解聘人员
C.聘用人员
D.人员选拔
答案：
C
24.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。
A.经营
B.薪酬
C.市场
D.战略
答案：
B
25.弹性福利计划又称为（）福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。
A.自助餐
B.组合式
C.奖励式
D.薪水式
答案：
A
26.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
A.薪酬激励
B.员工激励
C.考核激励
D.绩效激励
答案：
A
27.劳动法第四十六条规定：
“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（）在经济发展的基础上逐步提高。
”
A.工资水平
B.薪酬水平
C.生活水平
D.消费水平
答案：
A
28.组织战略包括三个层面：
公司的、（）和职能性的。
A.政府的
B.顾客的
C.经营的
D.家庭的
答案：
C
29.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
答案：
A
30.企业以货币形式给与的补偿就是（）。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利
答案：
B
31.所谓（），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（）性、（）性、（）性、纪律性和出勤率。
A.勤
B.积极
C.创造
D.主动
E.德
答案：
ABCD
32.员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响，（）和（）是其中非常重要的因素。
A.企业文化
B.薪酬福利
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬制度
答案：
CD
33.常用的绩效考核方法有比较法、（）、（）、（）和（）五种。
A.质量法
B.特性法
C.评比法
D.行为法
E.结果法
答案：
ABDE
34.集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
A.养老保险
B.财产保险
C.失业保险
D.平安保险
E.医疗保险
答案：
ACE
35.劳动力市场是指（）、（）、（）的市场。
A.配置劳动力
B.协调就业
C.录用人员
D.指导就业
E.雇用决策
答案：
ABE
36.常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划
答案：
BCD
37.对于绩效我们可以从（）、（）、（）、社会学几个不同的角度来阐释。
A.心理学
B.语言学
C.经济学
D.管理学
E.政治学
答案：
BCD
38.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（）、（）和（）都是一个相对独立的专业化体系。
A.预算
B.筹集
C.支付
D.营运
E.可控制
答案：
BCD
39.员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。
A.能力
B.情绪
C.行为
D.制度
E.薪酬
答案：
CE
40.薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度、津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.激励制度
E.福利制度
答案：
BCE
41.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（），鼓励员工（），营造良好的（）。
A.公平合理
B.公平竞争
C.友好氛围
D.竞争氛围
E.控制竞争
答案：
ABD
42.薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。
A.员工
B.组织
C.消费者
D.购买力
E.竞争力
答案：
ABE
43.薪酬由（）、（）、（）三大部分构成。
A.绩效薪酬
B.直接薪酬
C.基本薪酬
D.可变薪酬
E.间接薪酬
答案：
CDE
44.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A.多变
B.灵活
C.伸缩
D.模仿
E.复制
答案：
BCD
45.（）指标体系的建立，（）的制定，（）以及绩效评价与（）是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效监督
E.反馈机制
答案：
BCDE
46.加强（）是企业实现低成本的有效途径。
在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（）和（）的必要保证。
A.成本控制
B.薪酬控制
C.高利润
D.高效益
E.高工资
答案：
BDE
47.考核者是指对员工进行考核的人。
可供选择的考核人员有员工的（）、（）、员工的下属、（）以及顾客和供应商等。
A.管理干部
B.上级主管
C.员工的同事
D.外聘专家
E.企业主管
答案：
BCD
48.（）的合理设计有助于引导员工主动接受（）、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助（）获得更大的灵活性。
A.员工
B.薪酬
C.公司
D.培训
E.组织
答案：
BDE
49.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。
制度一般需要具有（）、（）、（）、可接受性和先进性特征。
A.多元性
B.合理性
C.动态性
D.标准性
E.引导性
答案：
ACD
50.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
答案：
ACDE
升级会员 