最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业三正确答案.docx
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最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业三正确答案
东北财经大学网络学院
《薪酬管理》单元作业三
标准答案
参考资料试读一页
东财《薪酬管理》单元作业三
1.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
【选项】：
A采集社会公开信息
B企业之间的相互调查
C委托中介机构进行调查
D问卷调查法
【答案】：
D
2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
【选项】：
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
【答案】：
A
3.薪酬制度的建立依据是（）。
【选项】：
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
【答案】：
D
4.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
【选项】：
A独特人才
B核心人才
C通用人才
D辅助性人才
【答案】：
D
5.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
【选项】：
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
【答案】：
C
6.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
【选项】：
A战略、制度和技术
B政策、制度和技术
C战略、制度和政策
D战略、战术和技术
【答案】：
C
7.薪酬是（）的总和。
【选项】：
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
【答案】：
D
8.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
【选项】：
A薪酬
B给付
C收入
D分配
【答案】：
A
9.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
【选项】：
A问卷的发放对象
B问卷的质量
C问卷的分析统计方法
D问卷发放的数量
【答案】：
C
10.薪酬的构成包括（）。
【选项】：
A工资、福利、津贴
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D奖金、福利、股票计划
【答案】：
B
11.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
【选项】：
A健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B明确的经营者业绩考核指标体系
C明确的企业整体绩效考核体系
D健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
【答案】：
C
12.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
【选项】：
A宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B宽带式工资结构能引导员工自我提高
C宽带式工资结构支持直线型组织结构
D宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
【答案】：
C
13.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
【选项】：
A销售额
B产值
C销售量
D市场份额
【答案】：
B
14.非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：
D
15.薪酬体系设计的起点是（）。
【选项】：
A职位评价
B人员配备
C工作计划
D业绩
【答案】：
A
16.职位评价以（）为评价对象。
【选项】：
A个人
B职称
C业绩
D职位
【答案】：
D
17.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
【选项】：
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
【答案】：
B
18.销售提成工资属于（）。
【选项】：
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】：
C
19.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
【选项】：
A岗位的差异度
B部门差异化
C统一的贡献率
D绩效的公开化
【答案】：
C
20.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
【选项】：
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】：
D
21.经营者年薪制的构成要素包括（）。
【选项】：
A基本工资
B浮动工资
C可变工资
D固定工资
E技术工资
【答案】：
B.C.D
22.薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
【选项】：
A整体薪酬水平的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D绩效管理制度的调整
E薪酬制度结构的调整
【答案】：
A.B.C.E
23.员工偏好福利的原因包括（）。
【选项】：
A税收的优惠
B福利的稳定性强
C福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D集体购买的优惠和规模经济效应
【答案】：
A.B.D
24.绩效工资制包括（）。
【选项】：
A计时工资制
B销售提成工资制
C技能工资制
D佣金制
E职务工资制
【答案】：
B.D
25.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
【选项】：
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】：
C.D.E
26.关于福利的说法不正确的是（）。
【选项】：
A福利通常采取间接的形式发放
B福利是总报酬中可有可无的部分
C福利是总报酬的重要组成部分
D福利大都表现为非现金的收入
【答案】：
A.C.D
27.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
【选项】：
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】：
A.B.C.D
28.下列属于直接薪酬的有（）。
【选项】：
A激励薪酬
B绩效薪酬
C递延薪酬
D基本薪酬
【答案】：
A.B.C.D
29.薪酬的基本形式（）。
【选项】：
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
【答案】：
B.C.D.E
30.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
【选项】：
A薪酬市场调查
B政府薪酬调查
C员工薪酬满意度调查
D商业性薪酬调查
E专业性薪酬调查
【答案】：
A.C
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