《员工福利计划原理设计及管理》.docx
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《员工福利计划原理设计及管理》
2007真题及详解_EB1《员工福利计划原理、设计及经管》
单选题100题，每小题1分，共100分。
每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
1．从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。
（）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P1）
2．福利制度是国家以（）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。
A．提高员工生活水平和质量
B．增强企业竞争力
C．共同富裕
D．最大化社会财富
（答案：
A．提高员工生活水平和质量；P2）
3．关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，下列说法不正确的是（）。
A．各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿
B．对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务
C．国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用
D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处
（答案：
D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处。
P6）
4．进入20世纪以来美国的退休金计划迅速发展，这是由于（）的进入。
A．基金公司
B．政府
C．保险公司
D．非营利组织
（答案：
C．保险公司；P8）
5．作为“福利国家”制度开创者的是（）。
A．美国
B．英国
C．丹麦
D．瑞典
（答案：
B．英国；P11）
6．二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展最快的产品是（）。
A．团体医疗保险
B．团体意外伤害保险
C．团体伤残保险
D．企业年金
（答案：
D．企业年金；P12）
7．20世纪90年代以后，世界各国员工福利制度发展的新趋势是（）。
①以人为本，尊重员工多样化的个性
②在员工福利计划经管上，重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工个性化要求
③近年来，西方国家流行“弹性福利计划” ④资本力量更强，员工福利发展停滞
A．①②③
B．①②
C．②③
D．①②③④
（答案：
A．①②③；P13）
8．效率工资理论主张企业为员工支付高薪酬，下列有关其理由的叙述不正确的是（）
A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错
B．高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训费用
C．高薪酬可以吸引到更优秀的人才
D．高薪酬使员工出于感激而更加努力工作
（答案：
A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错；P18）
9．下列有关分享工资理论的叙述正确的是（）。
①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
③在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本
④在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润最大化
A．①②③
B．②③④
C．①③
D．①②③④（答案：
D．①②③④；P19）
10．下列属于激励理论中的不同类别的是（）
①内容型激励理论 ②形式型激励理论 ③过程型激励理论
④程序型激励理论 ⑤行为改造型激励理论 ⑥实施型激励理论
A．①②⑤
B．①③⑤
C．②④⑥
D．①④⑥（答案：
B．①③⑤；P21）
11．下列属于我国传统的国有企业员工福利制度特点的是（）。
①工程齐全、种类多，保障了员工生活的各个方面 ②设计科学、合理，但提高了企业成本
③部分国有企业社会保险社会化程度较低，企业承担绝大多数费用，负担较重
④起到了在社会范围内分散风险的作用 ⑤企业福利社会主义
A．①②③⑤
B．①③④⑤
C．①③⑤
D．②③④（答案：
C．①③⑤；P25‐26）
12．下列关于我国集体企业员工福利状况的叙述正确的是（）。
A．集体企业社会保障政策法规比较完善，集体企业员工下岗分流能够得到基本生活保障
B．经济基础薄弱，缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇
C．集体企业船小好掉头，多为员工安排弹性福利计划
D．集体企业员工福利计划主要是补充型的员工福利工程
（答案：
B．经济基础薄弱，缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇；P27）
13．下列关于我国私营企业员工福利的叙述不正确的是（）。
A．私营企业薪资水平高于社会平均水平而福利待遇则低于社会平均水平
B．福利设计单调，工程少
C．覆盖面窄，差别对待员工，存在严重不公平的现象
D．私营企业中的一般员工、农村户籍从业人员很难享受到福利工程
（答案：
A．私营企业薪资水平高于社会平均水平而福利待遇则低于社会平均水平；P29‐30）
14．具体与企业员工福利相关的商业保险包括商业养老保险、团体人寿保险、团体健康保险和团体意外伤害保险。
与这些工程关系最密切的是（）。
A．《社会保险行政争议处理办法》
B．《企业员工工伤保险试行办法》
C．《中华人民共和国保险法》
D．《企业年金试行办法》
（答案：
C．《中华人民共和国保险法》；P32）
15．员工福利计划是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利工程，而员工福利工程是员工福利的最基础单元。
（）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P35）
16．下列对员工福利计划出现的新特点的叙述不正确的是（）。
A．员工福利持续膨胀，对员工福利计划需求大大增加
B．员工福利的选择方式发生变化，员工福利的决定权开始向企业转移
C．员工拥有保单的选择权、知情权、决定权和处理权
D．员工福利计划由企业内部设计经管开始转向外部寻求专业机构协助经管
（答案：
B．员工福利的选择方式发生变化，员工福利的决定权开始向企业转移；P37）
17．下面属于非货币型福利工程的是（）。
A．住房补贴
B．职业培训
C．企业年金
D．团体寿险
（答案：
B．职业培训P49）
18．下列不属于员工福利计划对员工的积极影响的是（ ）。
A．保护劳动者积极性
B．有助于员工全身心投入到工作中
C．提高员工素质
D．有助于优秀人才的流动
（答案：
D．有助于优秀人才的流动；P41‐44）
19．关于心理契约理论的说法不正确的是（ ）。
A．心理契约理论是指员工关于自己和组织之间的相互责任和义务的想法和信念
B．心理契约本质上是客观的
C．心理契约理论的通俗解释就是“东家给我吃青菜，我给他干‘吃青菜的活’，给我吃大排，我就给他干‘吃大排的活’。
”
D．企业在为员工提供优厚福利待遇的同时，还要与员工进行一定的沟通，使员工认识到这样的待遇是努力工作的报酬
（答案：
B．心理契约本质上是客观的；P41-42）
20．某企业为了达成“创造一种建立在一体化、开放式沟通和个人发展基础上的工作环境”的业务目标，相应的福利措施应选择（ ）。
A．制定员工职业咨询制度，向员工提供评价技能和培养能力的机会，如建立学费报销制度
B．对立即或者是逐步地将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析
C．设立一个公司支付的配套基金
D．建立员工帮助制度
（答案：
A．制定员工职业咨询制度，向员工提供评价技能和培养能力的机会；P43）
21．要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。
（）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P44）
22．员工福利计划在帮助企业实现留住优秀员工方面的作用表现在（）。
①良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本
②长期福利工程使员工流动的成本逐年增加
③人性化的福利设计使员工感到温暖，提高员工对企业的忠诚度
A．①②③
B．①②
C．②③
D．①③（答案：
A．①②③；P44‐45）
23．下列关于员工福利工程、员工福利计划、员工福利制度的说法，正确的是（）。
①员工福利工程是员工福利的最基础单元，它具有独立性，可单独实施
②员工福利工程的组合即是员工福利计划
③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利工程
④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度
A．①②③④
B．②③④
C．①③④
D．①②③（答案：
A．①②③④；P47‐48）
24．按福利工程的设立依据，可以将员工福利分为（）。
A．法定福利工程与非法定福利工程
B．货币型福利工程与非货币型福利工程
C．自助型福利工程与外包型福利工程
D．统一型福利工程与差异型福利工程
（答案：
A．法定福利工程与非法定福利工程；P49）
25．员工福利计划对企业发展的作用体现在（ ）。
①企业福利计划成为调整企业生产基金和人工成本的一个重要杠杆
②履行社会责任，为员工提供一定的福利有助于维护企业的美誉度
③有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度
④在劳动力市场上，员工福利计划可以帮助企业实现战略发展目标
A．①②③
B．②③④
C．③④
D．①②③④（答案：
D．①②③④；P39‐41）
26．下列关于货币型福利工程的说法不正确的是（）。
A．货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利工程，包括各种补贴和津贴
B．货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
C．货币型福利增加了企业的货币支出，增大了经管成本
D．货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
（答案：
C．货币型福利增加了企业的货币支出，增大了经管成本；P50）
27．下列关于自助型与外包型福利工程叙述不正确的是（ ）。
A．自助型福利的责任主体和实施主体是一致的
B．采取自助型员工福利可减少福利工程从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差
C．采取自助型福利工程时，福利工程实施的灵活性不如外包型福利工程
D．采取外包型福利工程可以发挥外部公司的专业特长，节省经管成本
（答案：
C．采取自助型福利工程时，福利工程实施的灵活性不如外包型福利工程；P50‐51）
28．在我国，下列属于法定福利工程的是（ ）。
A．社会保险
B．社会保险与法定休假
C．法定休假
D．社会保险与企业年金
（答案：
B．社会保险与法定休假；P52）
29．我国现行基本养老保险制度规定的基本养老金包括（）。
①统筹账户养老金 ②基础养老金 ③补充养老金 ④个人账户养老金 ⑤过渡养老金
A．①④
B．②④
C．①③⑤
D．②③（答案：
B．②④；P52）
30．根据我国现行基本养老保险制度的有关规定，符合条件的退休人员退休时的基础养老金月规范为省、自治区、直辖市或地（市）上年度员工月平均工资的（）。
A．20%
B．30%
C．40%
D．50%
（答案：
A．20%；P52）
31．我国的基本医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位缴纳保险费，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
（）
A． 对
B．错
（答案：
B．错；P53）
32．关于我国的基本医疗保险制度，下列说法不正确的是（）。
A．我国的基本医疗保险坚持“低水平、广覆盖”原则
B．基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
C．用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划拨到个人账户
D．起付规范原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右
（答案：
D．起付规范原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右；P53）
33．关于我国的失业保险，下列说法不正确的是（）。
A．企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工按本单位平均工资的1%缴纳失业保险费
B．所在单位和本人按规定缴费满一年，才可能领取到失业保险金
C．失业保险金的最长给付期限为24个月
D．失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工
（答案：
A．企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，员工按本单位平均工资的1%缴纳失业保险费；P54）
34．为体现公平、公正原则，在现代工伤保险制度中，普遍实现“补偿不究过失原则”或“无过失责任补偿原则”。
（ ）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P54）
35．《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
（）的劳动薪酬。
A．100%
B．200%
C．300%
D．400%
（答案：
C．300%；P56）
36．下列关于我国生育保险的说法正确的是（ ）。
A．我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要
B．生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发
C．生育保险费由企业与员工共同缴纳
D．生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
（答案：
B．生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发；P55）
37．在我国法定节假日包括周六日。
（）
A．对
B．错
（答案：
B．错；P56）
38．关于我国现行工伤保险的有关规定，下列说法不正确的是（ ）。
A．工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者本人提供物质帮助的制度安排
B．工伤保险费只由企业或雇主缴纳
C．根据各行业的伤亡事故风险与职业危害程度类别，我国的工伤保险实行不同的缴费率
D．工伤保险除了分散风险功能外，还能通过工伤预防，减少工伤和职业病的发生来体现企业责任
（答案：
A．工伤保险是国家对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者本人提供物质帮助的制度安排；P54）
39．下列关于团体保险优点的叙述不正确的是（）。
A．成本较低
B．保障范围广
C．可以有效节税
D．可以提供长期保障
（答案：
D．可以提供长期保障；P59）
40．按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。
如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）。
A．平准计划
B．多倍收入计划
C．薪金等级计划
D．职位计划
（答案：
C．薪金等级计划；P60）
41．下列关于团体万能寿险的说法不正确的是（）。
A．保单分为两部分：
团体定期死亡保险和附属基金
B．附属基金在员工退休或终止该计划时可转化成交清保险，但不具有现金价值
C．如果附属基金足够交付定期寿险费用，可以不缴纳保费
D．附属基金可以申请贷款
（答案：
B．附属基金在员工退休或终止该计划时可转化成交清保险，但不具有现金价值；P61）
42．团体意外伤害保险是以团体为投保人，以团体成员为被保险人，当被保险人在保险期限内因遭受非本意的、外来的、突然发生的和疾病性的意外事故致使其身体伤害而伤残或死亡时，保险人按照合同约定给付保险金的保险。
（ ）
A．对
B．错
（答案：
B．错；P61）
43．下列属于团体旅行平安保险的保障范围的是（）。
①基本的人身意外伤害保障 ②在旅行途中遭遇意外事故所发生的医疗费用
③行李损失赔偿和个人金钱损失赔偿 ④意外事故造成被保险人行程延误而带来的额外费用支出
A．①②③
B．②③④
C．②④
D．①②③④（答案：
D．①②③④；P62）
44．下列关于团体健康保险的说法不正确的是（）。
A．虽然员工福利工程种类越来越多，但团体健康保险一直是企业的主要员工福利工程之一
B．团体健康保险能够弥补社会医疗保险保障水平低的缺陷，减轻员工所承受的医疗费用负担
C．团体健康保险能够满足员工不断增长的健康保健需求
D．团体健康保险通常是长期合同，有利于提高员工身体素质
（答案：
D．团体健康保险通常是长期合同，有利于提高员工身体素质；P63）
45．下列关于住院定额医疗保险的说法不正确的是（ ）
A．被保险人获得的赔付不可能高于其实际医疗花费
B．不与医院发生直接关系
C．理赔手续简单
D．理赔时不必提供医疗费用原始发票
（答案：
A．被保险人获得的赔付不可能高于其实际医疗花费；P65）
46．与企业一般员工福利相比，企业年金作为一种延期支付的工资制度，具有长期激励和保障功效的特点。
（ ）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P66）
47．下列关于企业年金的说法不正确的是（）。
A．企业年金经营的唯一目的就是增加个人老年收入
B．企业年金不由商业保险公司单方面提供，而是由企业发起，通过信托或契约方式，由金融市场的各金融机构共同参与
C．各国对企业年金一般都给予一定的税收优惠
D．企业年金的实质是延期支付方式存在的员工薪酬
（答案：
A．企业年金经营的唯一目的就是增加个人老年收入；P67）
48．下列哪项不是我国保险公司参与企业年金具有的优势？
（ ）
A．精算技术优势
B．具有企业年金受托人资格的优势
C．多样化产品优势
D．现金流匹配优势
（答案：
B．具有企业年金受托人资格的优势；P67）
49．下列关于健康干预的说法不正确的是（）。
A．员工健康问题变得越来越重要，雇主开始主动地采取措施来预防疾病问题
B．健康计划的目的是预防疾病，保持员工的身体健康
C．员工健康计划只能是被动的
D．开展健康干预计划往往使企业节约医疗费用
（答案：
C．员工健康计划只能是被动的；P69‐70）
50．企业进行福利计划调查的目的包括（ ）。
①调整福利水平 ②调整福利结构 ③了解其他企业福利经管实践的最新发展和变化趋势
A．①②
B．①③
C．②③
D．①②③（答案：
D．①②③；P75‐76）
51．员工年度福利调查的主要内容包括（）。
①企业的福利哲学和福利政策是什么 ②福利成本与人工成本的比重是多少
③法定福利与补充福利的比重各是多少 ④每一种福利工程的比重是多少
⑤竞争对手的福利政策 ⑥员工对哪些福利工程存在着较大的需求
⑦员工对现存福利工程的满意度如何
A．①②③④⑤⑥⑦
B．②③④⑥⑦
C．③④⑤⑦
D．①②③④⑥⑦（答案：
D．①②③④⑥⑦；P80）
52．企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。
如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是（）。
A．完全竞争
B．垄断竞争
C．寡头
D．完全垄断
（答案：
D．完全垄断；P82）
53．某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）。
A．初创成长期的大企业
B．初创成长期的小企业
C．成熟稳定期的大企业
D．成熟稳定期的小企业
（答案：
C．成熟稳定的大企业；P83‐84）
54．某企业的福利计划以现金福利为普遍方式，并且以强调团体福利为主，则这个企业的企业文化最可能是（）。
A．职能型文化
B．流程型文化
C．时间型文化
D．网络型文化
（答案：
B．流程型文化；P88‐89）
55．如果一家公司实行了非常有利的医疗保健福利，那么它就有可能会吸引和保留一些本身就会产生较高医疗保健成本的人。
（）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P90）
56．企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平。
（）
A．对
B．错
（答案：
B．错；P98）
57．在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上，这表明（）。
A．有75%的企业福利水平都比其低
B．有25%的企业福利水平比其低
C．该企业福利水平排名第75位
D．该企业福利水平排名第25位
（答案：
A．有75%的企业福利水平都比其低；P94）
58．企业员工福利计划的设计者需要遵循的指导思想是（ ）。
①合法 ②合规 ③合适 ④合格 ⑤合用 ⑥合理
A．①②③④
B．①③⑤⑥
C．②④⑤⑥
D．①②③④⑤⑥（答案：
B．①③⑤⑥；P98）
59．下列属于福利计划设计中应遵循的基本原则的是（）。
①合法性原则 ②公平性原则 ③适度性原则 ④激励性原则 ⑤平衡性原则
⑥透明性原则 ⑦动态性原则 ⑧特色性原则 ⑨规范性原则 ⑩合适性原则
A．①②③④⑤⑥⑦⑧
B．②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩
C．①②③④⑥⑦⑩
D．①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩（答案：
A．①②③④⑤⑥⑦⑧；P98‐101）
60．下列关于福利预算的说法不正确的是（）。
A．在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B．某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
C．福利预算有两种方法：
宏观接近法和微观接近法
D．微观接近法指的是先由经管者预测出单个员工、每个工程的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算
（答案：
B．某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小；P92‐93）
61．下列关于福利计划规划中激励性原则的叙述不正确的是（）。
A．福利规划必须对员工产生不同程度的激励作用
B．激励性原则可以被看作是一个比较的原则
C．企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D．当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
（答案：
D．当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的；P98）
62．企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（）。
A．政策性原则
B．经济性原则
C．充分性原则
D．最低保障原则
（答案：
B．经济性原则；P103）
63．企业内部员工福利工程的涵盖十分广泛，包括：
雇员援助、教育援助、雇员咨询、家庭援助、家庭生
活安排、饮食服务、交通服务、健康服务、旅游服务等福利工程。
（）
A．对
B．错
（答案：
A．对；P106）
64．如果企业向员工提供福利的目的是为了保证整个薪酬福利的外部竞争性，则（）。
A．福利水平就要根据当地生活水平来确定
B．提供的福利应侧重实物与服务
C．福利水平要依据市场水平来确定
D．福利整体水平和员工个人福利水平要体现一定差异性
（答案：
C．福利水平要依据市场水平来确定；P107）
65．员工福利计划的规划书应该包含（）。
①员工福利规划与战略制定的意义 ②组织内部和外部环境分析 ③现有员工福利状况分析
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