百事社区活动总结.docx
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百事社区活动总结
百事社区活动总结
篇一：
“百事惠民活动”汇报材料
**县教育和科学技术局关于20XX年上半年“百事惠民活动”进展情况的汇报材料教育是最大的民生事业。
半年来，我们紧紧围绕“打造坝上区域教育中心、办人民群众满意教育”的目标和县委、政府对民生工作的要求，结合自身实际，夯基础、促公平、提质量，扎实推进了各项惠民举措的高效落实，各项工作都取得了新的进展。
现将有关情况汇报如下：
1、工作进展情况
（一）改善办学条件。
今年，除了完成3所小学、1所幼儿园和**二中宿舍楼工程外，以“满足使用，立足长远”为原则,实施28所中小学C级校舍加固工程共计71374平方米，拟7月份开工，8月底完工，届时彻底消除危房，目前正在加紧跑办各项手续。
同时实施薄弱学校改造项目，新建和改建13所农村学校食堂，利用闲置校舍改建5个乡镇中心园，附设9个幼儿园，确保没有条件进城就读的孩子也能享受良好的硬件环境。
投资60万元为13所学校配备了篮球架、乒乓球桌等健身器材，并维修了篮球场。
（2）加强高中管理。
4月份对两所高中学校进行了调研视导，分别召开了毕业班工作会和高考分析会，制定了高中教学质量评估和问责制度，实行激励机制，以表彰奖励激发教师的工作积极性。
篇二：
百事公司最近三年公关事件总结
百事公司最近三年公关事件总结背景：
百事公司（Pepsico.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一，在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，20XX年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。
在20XX年公布的《财富》杂志全球500强排名中，百事公司位列第166位，并于最近连续两年被评为《财富》“全球最受赞赏的饮料公司”第一名。
在20XX年《福布斯》杂志“全美最有价值公司品牌”中百事公司位列在前十名。
20XX年8月《商业周刊》评选的全球最有价值品牌的排名中，百事公司旗下的百事可乐品牌排名在第二十三位。
百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年。
百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利（Frito-lay）公司合并，组成了百事公司。
百事可乐的针头事件
久闻百事可乐清新爽口的威廉斯太太从超级市场买了两筒可乐给孩子，喝完后觉得味道不错，无意中把可乐罐倒扣在桌上，竟然有枚针头被倒出来，威廉斯太太大惊失色，立即向新闻界捅出此事。
可口可乐公司也趁机大肆宣传自己的产品，一时间，百事可乐难得有人问津。
处理方式：
百事可乐公司一得到“针头事件”消息，立即采取了措施。
1.通过新闻界向威廉斯太太道歉，并请她讲述事件经
过，感谢她对百事可乐的信任，感谢她给百事可乐把了质量关，给予威斯太太一笔可观的奖金以示安慰。
2.通过媒介向广大消费者宣布：
谁若在百事可乐中再发现类似问题，必有重奖。
3.在公司百事可乐生产线上更加严格地进行质量检验，并请威廉斯太太参观，使威廉斯太太确信百事可乐质量可靠，并赢得了这位女士的赞扬。
总结：
可乐中居然会有针头，这是百事可乐从未遇到的，是几乎不可能的事件，并且发生得如此突然，直接影响到公司的信誉和市场占有率和竞争力。
百事可乐公司获取“针头事件”信息后，及时、迅速、果断地推出上述一系列措施，显示出巨大的创新精神，灵活机动地把决策权极大限度地放到事件现场，根据现场情况变化，进行随时决策，缓解了矛盾，打消了消费者的顾虑，刺激了消费者的好奇心，不仅没有使销量下降，反而使购买百事可乐的消费者倍增。
由此可见，突发事件的紧迫性与破坏性，要求公关经理必须采取积极果断的措施，运用领导艺术创造性地处理突发事件，避免组织危机
全体六组成员
篇三：
社区文明社区创建情况
20XX—20XX年度山西省文明和谐社区申报材料
开展文明创建建设和谐社区
晋中市榆次区西南街道思凤社区
榆次区西南街道思凤社区组建于二00二年十月。
位于榆次最南端与南关村相邻，属于城乡结合部，占地面积平方公里，共有居民住宅楼73栋、平房独门独院282个，总户数3170户总人口9512人。
，主要街道2条，辖区单位4个。
近几年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在榆次区委和办事处的正确领导下，认真贯彻科学发展观，坚持以人为本，提出了转变工作作风，优化社区管理，提高居民素质，建设和谐社区的文明创建宗旨，以服务居民为抓手，以文明和谐为目标，全力构建共创平台，全面增强服务功能，创新思路，真抓实干，有力地促进了“三个文明”建设的协调发展。
一、创新管理服务机制，构建共建共创文明和谐社区平台
思凤社区是以居民居住为主的城乡结合部，流动人口多，驻区单位少，农民、市民混住的多。
针对这种状况，社区党支部以创新社区管理服务机制为抓手，把辖区内所有街、区、巷、院都具体分解到社区8名工作人员头上，同时对12个格长进行了调整充实，组织起10名年富力强的计
生信息员队伍，组织起30名环境卫生、社会治安、民事调解等志愿者和监督员队伍，使社区真正做到了处处有人管、事事有人抓。
并坚持每半年召开一次会议共商共议创建工作进程中的大事要事，以资源共享、共同联手为基础，构建起共建共创文明和谐社区的平台。
二、加强社区基础建设，改善创建文明和谐社区的基本条件。
社区基础建设既是创建文明和谐社区的必要条件，更是社区整体形象的展示。
为此，在各级部门的大力支持下，改善办公条件，使所有工作人员达到一桌一柜和便民服务集中办公；区总工会、区计生局、区医保中心分别为社区配备了4台、2台、1台微机，实现政务服务电子化奠定了基础；办起了便民服务中心，集信息传播、政策咨询、综合服务于一体。
与此同时，从规范社区内部管理，树立热情服务新形象入手，全面提高社区文明服务质量。
在工作上做到“三个一”：
一口说清不含糊；一门受理不推诿；一次办理不拖延。
在考评上，出勤、本职工作、中心工作、学习提高四个方面严格落实，在运作上，周一部署、周末汇报，使机关人员始终保持昂扬工作状态，在态度上：
一声问候一脸笑，一时不便提前告，解疑释惑不烦燥。
在素质提高上，一是支持职工业务培训，二是每周组织学习党和国家及县委、政府对社区工作的相关文件精神和形势，三是重视长远练内功。
在服务对象
上，年初提出了工委为支部服务、支部为党员服务、党员为居民服务、党组织为发展大局服务的要求，并着力注重了四个层面，第一个层面是生活特困居民和自觉利益分配不公的部分群众，前后将62户特困户纳入了低保范畴，对20户老党员和18户特困户进行了慰问。
召开两次座谈会，消除部分居民思想上的疑虑，把党和政府的关怀送到他们身边。
第二个层面是对辖区的下岗职工进行关怀，并为46人牵线搭桥找到了工作岗位。
第三个层面是对于艾滋病传播的高危群体，在组织有关单位责任人培训的基础上，我们深入到居民楼院发放宣传资料8000余份，。
十余次与华晟物业协调解决居民区存在的突出问题。
第三个层面是在廉政建设上，社区居委会实行政策公开，收支公开，程序公开“三公开”，严格民主集中制，集体决策，分工负责，严格执行有关规定，要求办事公平不收礼，执行规定不乱收，在全体人员的共同努力下，始终树立团结、务实、廉洁高效的机关形象。
三、提高居民整体素质，狠抓创建文明和谐社区的根本。
居民文化生活质量和素质是创建文明和谐社区的根本所在，为此我们把提高居民素质作为一项长期的任务紧紧抓在手上。
1、以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真贯彻落实科学发展观。
在20XX年开展的保持共产党员先进性教育活动以来，组织全体党员和机关干部从党的方针政策和路
线、十七大报告的主要精神和省地县三级重大决策与政策法规各个方面，历时6个多月进行了全面细致的培训和学习，理论武装了全体党员干部，科学观的理论在现实生活和工作得到全面的贯彻和落实。
2.以提高从业人员素质为突破，加强文明礼仪习惯的养成教育。
20XX年以来，通过工会组织对宾馆、饭店、娱乐业等的从业人员，每年组织两次劳动合同法、文明礼仪用语、日常英语口语等的培训，提高了从业人员的素质，同时也感染其他人员的文明礼貌语言的运用。
3、以提高企业文化为目的，发展区域经济。
近年来，我们通过联合会议、深入区内企业访谈等形式加强对企业业主的教育，提高他们的企业文化素质，立足市场，着眼长远，提升产品质量，形成良性发展，增强企业活力和搞活企业经济。
4、以环境卫生治理为抓手，提高居民防病疾控的应对能力。
近年来，围绕创建文明和谐社区的目标，采取要求与督查结合，典型与机制结合的办法，对居民和单位的环境卫生进行了彻底整治，提出要求标准，划片督促检查，树立典型，奖励处罚，表彰先进，教育落后，使区内达到卫生整洁、环境优美，提高了居民的生活质量。
结合艾滋病、手足口病的防治，大力宣传讲究卫生、减少疾病的生活习惯，有效地防治了疾病的传染，提高了防控能力。
四、认真分析社区实际情况，倡导成立了“百事帮”互助组，开展了“六服务”推进创建文明和谐社区进程。
我们围绕创建文明和谐社区目标，成立“百事帮”互助组，提出了“六服务”的工作服务思路，即互助服务、对接服务、志愿者服务、热心服务、暖心服务、爱心服务。
根据“六服务”工作思路，互助组一直坚持为社区困难居民服务，为居民做了不少好事和实事。
互助服务。
根据辖区内孤寡老人多的特点，“百事帮”互助组成员开展了与孤寡老人结对子帮助活动。
32名互助组成员，与社区32为孤寡老人结对子，帮助这些老人解决了生活困难，并且从精神上安慰老人，让孤寡老人有了幸福的晚年。
对接服务。
互助组对接服务的对象主要是丧偶的、子女不在身边孤身无助的、生活能自理有一定经济基础、不需要全日制服务但需要一定心理慰藉的高龄老人。
安排一些年轻、身体健康、家庭不太富裕的互助组成员向这类高龄老人对接服务，高龄老人接受服务后，适当付一点报酬给互助组成员，这样，高龄老人即接受了服务，家庭困难的互助组成员也在一定程度上解决了生活困难。
目前，互助组52位成员与52位高龄老人开展了对接服务。
志愿者服务。
针对榆次六中、花园路小学门前中小学生上学、放学时交通比较拥挤混乱的状况，“百事帮”互助组
篇四：
爱心社工作总结
20XX年-20XX年度爱心社总结
新疆艺术学院爱心社到20XX年已经成立了整整8年了，随着社团的不断的发展，在20XX爱心社在美术系10级贾杰的带领下再创辉煌。
20XX年九月开学，由于贾杰大一出色的工作表现，直接被社团推选为爱心社第七任社长，并获得了社联的支持，得到了团委的批准。
开学第三周爱心社就安排好了招新计划。
由于宣传等各方面抓得早与其他社团，爱心社第七届吸纳新成员132人，其中还有两名来自西欧的留学生。
上任之初，贾杰便对社团本学期的发展方向做了规划，通过一学期努力，爱心社团在20XX年下取得了以下成绩：
校园总务：
校园总务是指爱心社团在校园里面开展的各项活动。
20XX年9月，为防止新生染习抽烟不良行为，贾杰编写了以“吸烟有害健康”为标题的宣传材料，并征得学院团委同意，列入班会内容学习。
在广泛开展校内外形式多样的志愿活动的同时，爱心社现在形成了在校内每周二晚上10：
30收矿泉水瓶子为主的筹资品牌活动，在校外以流浪儿救助
站、乌鲁木齐儿童福利院等儿
童福利机构为主的捐资捐物
的物质帮扶和以农民工子女
学校进行具有自身学院特色
的音乐、美术、体育等义务助
教为主的精神帮扶两种方式。
探索出了一条具有艺术学院特色的青年志愿者团队，努力打造全疆高校公益社团品牌。
为丰富同学们的课余生活，让我院各系学生展开交流，贾杰开学初便制定了举办爱心社七周年庆典的方案，并征得团委同意，经过全社社员两个月的努力，20XX
年11月30日，爱心社七周年庆典文艺
汇演在我院影视戏剧系七楼演播厅顺利
举办。
乌鲁木齐血液中心、自治区人民
医院、新疆医科大学第一、二附属医院
等单位共计15名领导前来观看了晚会。
其中，血液中心文国新主任发表讲话。
并向新疆艺术学院献旌旗。
水磨沟爱心
小学校长携在校学生20余名参加晚会。
并带来了两个精心准备的节目，新疆大
学、新疆师范大学新疆农业大学等首府
10余所高校前来参与庆典晚会，新疆师
范大学还带来了一个合唱团，为整场晚
会画上了圆满的句号。
第二天，世界艾滋病日，贾杰带领社员组织我院举行了“防御艾滋，人人有责”千人签字活动。
爱心支教：
在水磨沟爱心小学进行爱心支教是爱心社已经坚持了5年的日常工作。
贾杰接任便与爱心小学校长张
文友老师进行了沟通交流，并最终商定爱心
社在爱心小学的支教科目在原先的美术、音
乐课的基础上，新开体育课，支教老师由原
先的23人，增加到43人。
学期支教结束后。
爱心小学对爱心社的支教老师们给
与了高度评价。
为感谢爱心社历年
来为爱心小学的孩子们做出的努
力，爱心社七周年庆典晚会上，爱
心小学的同学们分别带来了藏族舞、少林功夫两个节目与老师们欢庆了那个特殊的日子。
晚会上，爱心小学校长张文友老师发表讲话，并对常年在爱心小学支教的三名老师提出了表扬，并颁发了荣誉证书。
关爱老人：
在敬老院方面，贾杰把以往偶尔探望的
方式做了调整，可以用流动和静止来形容。
就是把热心于关注老人的同学分为了两部
分，一部分为有特殊才艺的同学，另一部分
为有兴趣关注老人的同学。
所谓流动，就是指那些有特殊才艺的同
学，利用周末，在乌鲁木齐市各敬老院进行
慰问演出。
最远的地方，贾杰曾经带队前
往乌鲁木齐市三坪农场敬老院演出。
所谓静止，就是指那些关注老人，但
平时没有时间排练节目，或者没有这方面
特长的同学。
这些同学便被安排到离新疆
艺术学院略近的新疆兵团敬老院。
每周末前往喂老人吃饭，帮老人整理床铺，帮工作员打扫厨房等。
累计服务100多人次，累计服务400多小时。
无偿献血：
为了积极响应新疆维吾尔自治区
卫生厅、教育厅关于“首府高校万名学
子加入无偿献血活动”的号召，20XX
年11月10日，贾杰参加了由新疆维
吾尔自治区卫生厅、教育厅发起的。
由乌鲁木齐市血液中心主办的“无偿献血志愿者培训班”进行学习；20XX年11月14日，贾杰在爱心社成立了新疆艺术学院爱心社无偿献血志愿者分队；20XX年11
月16日，贾杰参加了由新疆维吾尔自
治区卫生厅、教育厅主办的“首府万名学
子加入无偿献血活动”的启动仪式；
20XX年11月17日，贾杰组织新疆艺
术学院无偿献血志愿者对无偿献血相关知识进行了学习，并上了多媒体课，贾杰担任主讲；20XX年11月23日至20XX年11月25日，贾杰组织志愿者进宿舍宣传，并对有意愿参与无偿献血活动的同学的姓、班级以及联系方式做了统计，为血液中心安排采血车进校园提供攻了可靠的数据，与此同时，贾杰xx了无偿献血的相关科普知识和道德义务，在校园广播做了为期一周的报道；20XX年11月28、29日，贾杰同志愿者们连续两天配合血液中心在我院组织师生参与献血，两天累计参与无偿献血人数为102人，累计献血量达20XX0多毫升；20XX年12月29日，我院被授予“优秀单位”荣誉称号，贾杰被新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市办公厅评为无偿献血“优秀组织者”奖。
励志青春，播撒爱心
贾杰同学自20XX年加入爱心社，便把爱心公益事业作为自己的事业去拼搏。
20XX寒假，贾杰没有回家过春节，他在上班、教艾克然画画之于，在外联系企业单位，为爱心社拉赞助。
最终，20XX年2月22日与兰州百事可乐集团新疆分公司达成协议（草案），百事可乐出资赞助爱心社为爱心小学建多媒体教室，爱心社在新疆艺术学院举办“集百事可乐标识,为爱心小学捐资助学活动”。
同日，贾杰接到团委“举办学雷锋活动”的文件。
当晚贾杰召开了爱心社会议。
贾杰表示，举办活动要讲究长期效果，防止、杜绝形式主义。
结合爱心社平日工作特点，并征得爱心小学校长的同意，贾杰挑选了美术系5名具有扎实绘画功底的同学，将于20XX年3月5号携一批美术作品前往爱心小学展出，并现场做范画。
因为爱心小学一直有组建特长班的愿望，举办此次活动，就是要向同学展示绘画的魅力，让有兴趣的学生自愿报名参与特长班，教学由艺术学院美术系担任，所有老师义务教学，所有学生一律不收费用。
在20XX年带队参加乌鲁木齐市无偿献血志愿者评选，我院被评为乌鲁木齐市“优秀单位”，个人
荣获乌鲁木齐市“优秀组织者”奖。
贾
杰本人20XX年12月29日被自治区
乌鲁木齐市办公厅评选为无偿献血
“优秀组织者”。
在20XX年六月十四
日，贾杰带领着一部分爱心社成员到参加了自治区举办的“六月十四世界无偿献血日”以“你们都是英雄”主题的活动，并接受了自治区的授旗“新疆乌鲁木齐献血大队新疆艺术学院小分队”。
篇五：
百事可乐实习报告
序号（学号）：
051040207
长春大学光华学院
认识实习报告
院部
专业
班级姓名
指导教师
成绩评定
管理学院工商管理10402刘英杰李春梅吴玉萍曹雪梅20XX年5月7日
20XX年5月7日的上午，为了强化学生对知识的掌握度以及对知识的理解运用能力，长春大学光华学院的一些老师特别联系了长春百事可乐公司的有关负责人，作为长期的合作伙，双方达成共识，促成管理系工商专业的同学成功的对位于长春经开区的百事可乐公司进行实地认识实习。
一、实习单位概况
长春百事可乐饮料有限公司是由美国百事集团、吉林华润生化股份有限公司、香港三鹏公司、北京中饮工贸公司共同投建，总投资额为2440万美元，成立于1996年5月28日，可以灌装玻璃瓶、胶瓶、易拉罐等多种包装及规格的饮料。
长春百事公司以“生产一流产品、提供一流服务、培养一流人才、创办一流企业”的宗旨，在竞争激烈的商海中通过顽强的拼搏，独特超前的经营，优质的服务，持续不断的渠道深度发展，塑造了企业良好的形象，进一步稳固了主导品牌的地位。
20XX年长春百事在产品种类上有了更多的突破——有四种新产品上市：
运动型饮料佳得乐、低糖饮料百事极、美年达雪葩以及冰纯水。
在10年的发展过程中，长春百事销售额以每年25%的速度递增，创造了无数业界奇迹，成为我省（市）碳酸饮料生产企业中的领军企业，同时也为地方经济的发展作出了巨大的贡献，从1999年到20XX年，长春百事连续四年被长春市人民政府评为“纳税大户”，缴纳税金总额达1亿3千万人民币。
直接就业人数2500人，带动纸箱、运输、包装瓶、印刷、广告制作等相关行业上万人就业发展，可以说，长春百事人以激情和奋斗书写了一个企业的历史，成就了一个企业的辉煌。
长春百事曾先后获得了“全球最佳灌瓶厂”、“全球最佳销售执行奖”cof“预测全球百事系统金奖”、“利润指标增长亚太、印度、中国区第一名”和“产品质量品牌中国区第一名”的殊荣。
同时，在城市建设上百事也不遗余力，共投资150多万元，在城市小区中布设公益广告，健身器材、休闲椅、遮阳伞、草坪提示牌等等。
10年间，公益事业投资2400万元。
长春百事面向全省范围内的各学校，联合长春市足球协会，以及长春市教育局，组织“百事足球青年联赛”和“百事球王争霸赛”等大规模体育赛事。
并通过各种强势媒体的宣传，使足球文化深深扎根在全省人民心中，这项体育事业，投资达830多万元；为中小学和大学体育运动会投资79万元，06年百事赞助了第六届亚冬会，为繁荣我省体育文化做出了很大贡献；在省内举办“百事新星大赛”，在长春市和吉林市进行“小区武装”，对孤儿学校进行赞助，在非典期间参与“抗击非典，全民健身运动”并支持公益事业10万元人民币。
此外“周杰伦群星演唱会”活动为青少年朋友们提供了与百事明星近距离接触的机会。
长春百事用足球与音乐构建了一个充满活力的年轻世界，也把突破渴望、实现梦想的精神深深地植入年轻人的心中。
二、实习过程及内容
首先，在百事可乐方面的工作人员的带领下，同学们有秩序地进入了生产车间，首先应映入眼帘的是走廊两边的销售业绩板、消防知识板，以及和员工息息相关的各种信息，然后再往里走就是生产车间，车间内分为几个不同的区域，每个区域的职能都不同。
同时工作人员还介绍着有关产品的生产过程及最让我们关注的质量安全问题，并耐心的解答着同学们提出的各类问题。
然后,绕过厂房外部，同学们又来到了五楼的会议室，认真倾听各部门经理介绍其严格慎重专业化的管理方式及销售方法渠道，然后还为我们讲解着百事的成立品牌的发展史以及未来的前景，再次让我们感觉到百事的庞大，更精确的说是伟大。
谈到细节，还向我传授一些销售的技巧。
热情的工作人员还为同学们准备了饮品，同时考虑到同学们的对知识的了解，细心的部门经理仍不时的在讲解中提到管理学中讲到的几个常用原理，如二八原理等，用实际事例诠释了理论的高度。
这令同学们对企业管理的一些理论概念又有进一步的体会和了解。
三、实习体会
通过本次对百事可乐的认识实习，让我对工商管理这座空中楼阁有了更高层次上的认识。
在一个企业中，拥有着积极向上的企业文化是多么的重要，它不仅扮演着团结员工的重要作用，更让这个企业的体制在共同的群体意识中不断完善并向前发展进步。
在一个企业的成长过程中，不仅要了解市场发展方向及竞争对手，还要了解合作伙伴的需求，正如讲解者所说：
“定时、定线、定人、定车”是百事公司对销售代表的要求。
“定时”是指拜访每一位客户的时间要固定，“定线”是指每天的销售线路是固定的。
“定人”就是一个销售区域一个主任，每一条销售线路一个销售代表和一个驾驶员。
“定车”是指每条销售线路固定一辆送货车，自己线路的订货由自己的车送货。
每一个小店客户都在销售代表的计划拜访路线之上，销售代表在拜访客户结束后，都要表示谢意，并要明确告之其下次拜访时间，这样可以加深客户对销售代表在固定时间来拜访自己的记忆，从而有助于客户形成在固定时间接待销售代表的习惯，以提高客户的满意度。
与百事企业的合作，最大的卖点，不仅是盈利，同时百事更对客户进行战略指导，增加客户的信任感情，稳定产品供销渠道，从而达到双赢的目的。
除了战略指导，品牌定位：
渴望就是力量，也注定了百事先进的用人机制和严格的內部管理系统，保证了百事企业工作的高效率和可持续发展,连同不断地吸纳更多的专业人才，才更能不断巩固和开拓市场。
相信不仅百事如此，任何一
家企业都需要做到这些。
四、建议（实习单位或教学工作方面）
（一）本次百事可乐公司的实地认识实习活动，无论是对学生本身还是百事公司，都有重要意义：
一方面学生了解了企业，强化了自身的知识掌握程度，另一方面公司又起到宣传的作用，并为以后人才的吸纳奠定了一定基础，为此，诸如这类活动应广泛提倡。
（二）对于学院方面，本着一切为了学生的发展，更应大力引进此类实践活动，毕竟书本上空洞的理论不能在实践中独当一面，而对于能上一线真正动手实习的工作更应推崇。
联系实习单位的前提，是了解同学们的需求，在掌握一定量知识后，才会让实习变得更有意义。
篇六：
高淳总结
高淳县20XX年法制宣传教育工作总结
根据“五五”普法规划的要求和上级年度普法工作部署，我县20XX年普法教育工作紧紧结合工作实际，围绕“全面达小康、建设富裕和谐新高淳”的总体目标，按照“围绕中心、突出重点、打响品牌、创新载体、注重实效”的工作思路，全面实施落实年度普法计划确定的各项任务，进一步提高了全民法律素质，提高了全社会法治化管理水平，为打造“法治高淳”、“平安高淳”营造了良好的法制环境，现将今年普法工作情况总结如下：
一、加强领导，精心组织
今年是“五五”普法中期检查考核之年。
全县各级党政领导高度重视，始终把普法
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