领导决策能力类.docx
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领导决策能力类
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领导决策能力类
公务员，是GJ的公务人员，在ZG目前没有区分事务官与政务官的情况下，任何一名公务员，都是ZG庞大官僚体系中未来的领导者，因此,对准公务员的测试,您的领导决策能力也是考官们决定是否录用的重要因素之一,因为对于任何一名考官来说,他都不希望录进自己这个庞大官僚体系中的都是一些奴才!
本章共有面试真题及详解120道，请点击左侧+号展开本章目录查看全部内容！
109、公开选拔前，你一直默默无闻，从来没有担任过领导职务，你能胜任领导职位吗?
答：
1、确实我没有担任过领导职务，但我被别人领导了多年，目睹了几任领导的具体工作，自觉汲取了他们在队伍治理中的成功经验和失败教训。
2、我在办公室工作多年，在乡镇协助治理过组织人事工作和政法工作，还到XX组织部借调工作过一段时间，因此我熟悉组织程序和队伍治理工作。
3、我系统学习了公共行政治理硕士全部课程，获得了研究生文凭，接受过行政治理，尤其是领导艺术方面的正规系统训练。
也就是说，我既有系统的领导理论知识，又有一定的队伍治理和人事治理实践经验，还自觉汲收和借鉴了其它人的领导经验。
因此，我一定能胜任领导职位。
10、有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办？
答：
我会很高兴地去做这些工作，俗话说万丈高楼平地起，做任何事情都要先从基础做起，我可以在端茶倒水这些最基础的工作中熟悉环境，与同事之间加强了解和沟通。
为以后的其它工作打好基础。
不仅如此，只要有助于本单位进展的所有事情，我都会主动去做、乐意去做。
不过，我想XX单位之所以能不断壮大，不仅因此XX单位对人才求之若渴，更在于XX单位能人尽其才，物尽其用，资源可以得到最佳配置，人才能发挥最大效用。
所以我想端茶倒水恐怕这只是我整个工作内容的一小部分或一小阶段吧。
评：
这是一种试探性的面试提问。
目的在于观察面试考生的反应，以推断其对行政单位工作的态度。
任何一个单位的新员工，都不可能一进来就从事高职位的工作，面试考生在回答此类问题时要注意说明自己情愿从低起点开始工作，同时要表明自己的远大抱负。
切不可简单地答应或拒绝。
35、新官最忌什么?
请你结合实际谈一谈。
答：
1、新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。
2、新官切忌私欲横流、名利熏心，应把公生明、廉生威作为自己的座右铭。
3、新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属的才能和政绩。
4、新官切忌随意调整人事，大搞“一朝天子一朝臣”
，在用人和授权问题上，最集中体现领导者的思想境地和领导水平，最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。
应出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系XX如何干扰。
5、新官切忌墨守成规，依样画葫芦。
创新已成时代潮流，无论是决策的拟定和实施，都必须发挥主动性和制造性。
6、新官切忌短期行为，急于“烧三把火”以显权威。
如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食其果。
7、新官切忌夸夸其谈，乱放空炮。
三思而后言，三思而后行。
言必信，行必果。
寡言语，多行动。
如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易失去群众信任，降低以失去领导的威望，而威望是领导履行职能不可缺少的条件。
36、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？
答：
1、公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。
三人行，必有我师。
我的同事能力不如我而能先被
提升，这说明他在其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。
所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。
2、当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升的可能，但这种情况毕竟是极少数。
对于这种情况，我也会正确对待，而不会自暴自弃，怨天尤人。
更不会把情绪带入工作，影响工作。
白居易有一句诗说：
“试玉要烧三日满，辩才须待七年期。
”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。
37、如果你被录取的话,你该如何从一般公民向GJ公务人员的角色转变？
答：
在没有成为公务员之前,我也深爱着我的祖国和我现在生活的这片土地，真诚友善,乐于助人,成为公务员后,我觉得应该从以下几方面继续努力,更加严格要求自己：
1、深怀爱心，真诚助人。
视百姓事为己任，心中牢记群众利益无小事。
2、摈弃私心，多为大家考虑。
淡看利益，多替他人着想。
“老百姓心中有杆秤”，自己的付出迟早会得到大家的认可。
3、严于律己，自觉接受群众监督。
一些事情一般群众可以做，但自己不应该去做，要时刻监督自己，切实履行RM给予自己的义务。
4、心胸宽广，志向远大。
公务员工作多而杂，可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀。
不断加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素养。
5、培养自己有严格的组织纪律性。
遇到事情，多向上级请示，服从领导安排。
35、你对你今天的面试表现中意吗?
哪方面最中意，哪方面最不中意?
测试参考要素】求实精神
评分参考】
此问题亦实亦虚，因而回答时不可就事论事，顾此失彼。
（1）根据自己的感觉对评委态度的观察，以严谨贴切的语言对自己的表现作一个评价。
（2）对自己中意的地方不可渲染，以免引发或强化评委的逆反心理；对自己不中意的地方，在坦然承认的基础上，也注意作一些适度的说明，以减轻评委对自己的不良印象。
（3）借机找一个恰当的话头，以简洁、贴切的语言向评委展示自己实际的水平，但这要特别慎重，以免弄巧成拙。
38、你被录用为新的岗位，你将如何开展工作？
答：
1、初到一个新的岗位，一切都是新的，一切都很陌生，我想第一步我应该尽快熟悉自己工作的职责和任务，从头作起，从点滴小事作起，刻苦学习，严格要求自己，以便尽快适应现有的工作。
2、要虚心向单位的领导和同事请教，尽快融入这个集体，要尽快掌握必要的工作技能和理论水平，提高工作能力；3、多和领导、同事沟通，为自己制造一个良好的人际氛围，在工作中取得领导和同事的指教、理解和支持；4、给自己定下一个工作计划和目标，严格要求自己，逐步提高自己。
这样尽快适应公务员的工作。
69、月薪3万的一道面试题---看看你的IQ
小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，3月4日?
3月5日?
3月8日?
6月4日?
6月7日?
9月1日?
9月5日?
12月1日?
12月2日?
12月8日?
张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？
?
小明说：
如果我不知道的话，小强肯定也不知道?
小强说：
本来我也不知道，但是现在我知道了?
小明说：
哦，那我也知道了?
请根
据以上对话推断出张老师的生日是哪一天
解答：
小明说：
如果我不知道的话，小强肯定也不知道。
此句话说明小明知道小强可能不知道是哪一天。
=>小明知道的月份里面一定没有直接让小强知道是哪天的日子。
因此，小明知道的月份在3，9之内。
6月，12月全部排除。
小强说：
本来我也不知道，但是现在我知道了。
此句说明去掉6，12月后，就可以根据天数（N）来找到那个日子。
=>小强知道的日日期一定不是5。
因为知道5则即使知道没有6月和12月，仍然无法推断具体是3月5日还是9月5日。
小明说：
哦，那我也知道了。
此句话说明根据小明知道的月份可以知道具体的日子了。
那么，剩下3天可能是3月4日，3月8日，9月1日。
那么，一定不在3月。
因为这样无法推断4日还是8日。
那么，只剩下9月1日了。
71、据我们了解，许多人为了就业，尽量在自己的推举材料上锦上添花，你的推举材料上是不是也有一些出入？
（追问）如果考生回答有，则问：
说说你有哪些是不真实的？
如果考生回答没有，则问：
人无完人，不承认自己有不足，本身就是不诚实。
你同意我的看法吗？
答：
1、严格地说，我的推举材料上也有一些锦上添花的修饰，比如说，在“在校期间参加何种组织活动”栏中，我填的是“在校期间一直担任学生会主席”。
实事求是地讲，我只是大二期间担任了学生会主席，到大三后，一方面，我考虑到要培养和锻炼低年级新生，另一方面，自己的学习任务也比较紧，尤其是要准备这次公务员考试，因此主动辞去了这一职务，但在这次填表时，为了不引起不必要的误解，我作了这种锦上添花的修饰。
2、对于这种做法，我想说两点：
1、俗话说，士为知已者死、女为悦已者容。
考上公务员，借助公务员这一平XX，为GJ、为RM奉献XX春和热血，甚至牺牲生命，这一直是我多年来的梦想和夙愿，今天，面对这样一次极为重要的机会，我异常珍惜，我情愿为公务员这一理想职业而不断奋斗和努力。
2、在人际交往中，适当地修饰和点缀，既是对自己自尊心和爱美心的一种维护，也是对受众的一种尊重，作为公务员，尤其如此，《公务员法》要求公务员在工作期间，要穿戴整洁，语言文明，行为规范，因此，从这个角度上讲，适当的修饰和点缀，不断不是欺骗，还是尊重自己、尊重受众的表现。
综上所述，对于我的这一点美化和修饰，不但不能看作是作假，相反可以看出我对公务员这一职业的向往和向往，对应试的积极态度，对自己和对考官的尊重。
72、作为一名公务员应该善于观察问题、发现问题，并且敢讲真话。
那么，请你对这次招考过程中有那些不足谈谈看法，或提点建议。
答：
1、善于观察问题、发现问题，这一直是作为公务员应该具备的各项重要能力之一，为此，我一直牢牢树立了“发现问题是水平，指出问题是胆识，解决问题是能力”这样一种思想。
2、什么是真话，真话就是要实事求是，不无中生有，在这次招考过程中，通过亲身体验，仔细观察，认真思考，我认为这次招考，是严格按照GJ公务员招考的有关程序规定，科学论证，精心组织，公开公平公正为GJ选拔有用人才的一次考试，组织者精心组织，各位考官辛勤劳动，无私奉献，各位考生积极响应，认真准备。
所以，如果让我讲真话，我会说，这次招考没有任何不足。
3、如果让我提点建议，我希望在不久的将来，GJ公务员招考取消地域限制、年龄限制、学历限制，英雄不问出处，为了能为GJ多渠道选拔人才，应该打破各种各样的条条框框，不拘一格降人才。
73、能够从笔试阶段进入面试阶段，说明你具有较好的文化基础，但通过你前面回答问题的效果来看，我认为不太理想，你能解释一下原因吗?
答：
1、首先要感谢各位考官的辛勤劳动，感谢你们对我的基本肯定以及对我在面试中的表现所作的客观评价。
2、对我自己在这次面试中的表现，我想谈三点：
一是在面试中我有些紧张，我紧张，是由于我珍惜。
考上
公务员，借助公务员这样一个平XX，为GJ、为百姓做点力所能及的事情，在为RM服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值，这一直是我多年来的梦想与追求，今天，面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些紧张，我怕自己跨越太远，仆倒在地，跨越太近，被档在门外，我紧张，是由于我太珍惜。
2、在面试答题时可能有暇疵，有暇疵，是由于太真实。
真实、自然是我的一贯风格，真诚待人，真情接物，真实答题。
因为真实，所以可能不那么完美，因为真实，所以才会有暇疵。
3、面试考查的是一个人的综合素养。
不仅考查临场表现，更考查这种表象背后的深层实质，包括道德品质、进展潜力等等，因此，尽管从我在面试中的临场表现看不是那么完美，但我仍然充满自信，相信各位经验丰富的考官一定不会为表象所左右，看到我积极进取，为人坦率、真诚的个性和情愿为国、为RM奉献一切的精神，做出自己科学的选择。
74、如果这次你没有被录取怎么办？
答：
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有成功必定就会有失败。
我以为不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果，只有经历经验的积存才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
1、不因失利而丧失信心，坐在这里已经是对自我的挑战。
2、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
3、走出阴影,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养。
4、认真工作,回到原单位后,仍实实在在、踏踏实实地工作,争取在本岗位上做出一定的成绩。
5、再接再厉,以后如果有机会我仍会再次参加竞争。
75、最后，我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。
请你说说这是怎么回事？
答：
1、实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。
比如我找了我的邻居小张，他去年参加ZY某部公务员面试得了第一，我找了搜狐论坛公务员面试版版主“有个荼杯”、“田田”、“安静的雨”等高手，从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识，此外，我还找了一位曾经的面试考官--无泪天使老师，并系统地接受了她的公务员面试培训、辅导，正是因为我精心准备，到处找人，所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。
2、如果有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不可能达到目的的。
我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程，而且，我们有着一支素养极高、能力极强、情愿无私奉献的面试考官队伍。
他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土。
3、我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事。
这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。
这就是，对祖国和RM忠心，对XX和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。
正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段猎取关照。
76、听说你为这次面试做了大量的复习准备，包括拉关系疏通，是吗？
答：
首先，感谢领导对我的关注！
我想从这个问题的前后两个设问来回答。
1、为了这次面试能考出好水平，我的的确确做了大量的复习准备。
首先我请了几天假，并在XX上接受了无泪天使的面试辅导，最后我还对XX单位做了一些了解，主要是对XX单位我所报考的岗位职能方面等等。
毕竟，这
次面试结果对我相当重要。
2、关于拉关系疏通的问题。
我想从我的做人原则说起。
这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。
这就是，对祖国和RM忠心，对XX和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。
正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段。
再说以我的家庭背景和个人生活经历也无法做到这一点。
3、谈谈我对“拉关系疏通”的看法。
首先我认为“拉关系疏通”是一个比较普遍的社会现象，尽管我没这么做，但也不否认这一现象的存在。
其次，我想有拉关系找人这个想法的人可能是不了解面试的规则，这次面试，我省早已从各方面做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是经过组织考核选拔出来的，政治素养和个人品德都很高，即使个别人有这个想法，各位考官们也能本着为GJ选才的目的，客观公正的对等每一个人，所以说靠拉关系疏通取胜的可能性几乎为零。
4、我对我的实力很有信心，我相信凭我的知识水平，实际能力和综合素养，我一定可以在这次面试中取得好的成绩。
我更坚信整个考试是公开、公平、公正的，从而，我相信在这种公正公平的环境下，我一定会顺利胜出。
78、我们看了你的一些背景资料，感到你的条件不太符合我们的要求。
如果你这次没被录用，今后有机会你还会报考我们部门吗？
为什么？
答：
1、现在的公务员考录，第一关就是资格审查，我的所有资料都是我的相关信息的真实记载，在报名时，就通过XX络传给了XX单位，并且通过了审查，因此，单就背景资料来说，我相信就大原则上应该还是符合XX单位的要求的。
2、如果这次我没有被录用，我相信那可能只是我的临场表现还不能得到各位考官认可。
面试时间有限，而我由于面试经验不足，还没有找到一种能在如此短的时间内把自己的所有优点和长处淋漓尽致展现出来的方法，我是个不爱张扬的人，我喜欢实事求是，低调做人，我相信路遥知马力，日久见人心，早开的花儿长不了。
3、我的专业正好符合XX单位的XX职位需求，而我通过这次面试，虽然没有被录用，但我谦虚慎重，实事求是的风格相信已经给各位考官留下了深刻而美好的印象，所以下次如果有机会，我还会报考XX单位，以更出色的表现赢得XX单位的接纳。
79、通过你回答问题，我们觉得你的知识面还是不够宽，你能解释一下吗？
答：
1、我是学理科的，在大学期间我把大部分时间和精力都花在专业知识的提高上，因此，对其它方面的知识可能不如文科考生。
我自己也意识到了这一点。
2、在我的专业知识上，我还是有一定研究的，比如我学的是交通治理工程，我在积存了大量实践经验的基础上，通过深入研究，写出了五、六篇较有深度的专业论文，在GJ级期刊上全文刊发。
学术有分工，人各有专长，任何一个人都不可能是全能全才，尤其是在知识更新快，科技飞速进展的今天，这就要看XX单位是需要杂货铺还是需要精品店，是需要优势股还是需要潜力股。
3、有不足不要紧，只有看到自己的不足，才会有压力，有动力完善自己，不断取得进步，更好地适应工作。
俗话说：
活到老，学到老。
针对自己的不足，我会加强学习，广泛涉猎，向书本学习，向同事学习，在实践中学习，我相信通过学习，我完全会迅速适应XX单位的工作。
80、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？
答：
1、我认为面试一直是5分靠实力，5分靠运气的。
我们不能盼望一次面试就能对一个人的才能、品行有充分的了解。
毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。
2、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。
吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现
自己的不足。
既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。
希望以后能有机会向各位考官讨教。
3、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。
另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
81、你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？
答：
1、我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷；一旦没了市场，这种行为也会有所制约；2、去报警，看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止；3、我会去买旧车，更加仔细地做好防范。
115、会议中你负责幻灯演示，关键时刻发现磁盘打不开?
115、会议中你负责幻灯演示，关键时刻发现磁盘打不开，你怎么办
答：
1、如果我遇到这种情况，一定要冷静，不能急躁。
应马上判明原因，巧妙应对，保证会议的正常进行。
2、磁盘打不开，可能有两种情况，一是磁盘本身没有问题，可能是我紧张导致操作失误，以致磁盘打不开；二是磁盘已经坏掉了。
如果是第一种情况，稳定情绪后，进行正确的操作，保证会议得到顺利的进行；如果是第二种情况，我会私低下和主持人商量，让她先进行本会议其他的项目，让会议顺利进行，而我则利用这个时间，迅速找人帮忙拿来备份磁盘，巧妙应对，保证会议的顺利进行。
3、事后，反思，吸取教训，幸免在以后的工作中发生类似的状况。
4、不因此而影响了我以后的工作情绪，我会保持一如既完的工作热情，争取做一名组织放心、领导信任的公务员
12、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？
答：
我感到非常遗憾。
不过，我还是情愿接受XX单位根据自己的方针所做出的安排。
我是基于对XX单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来XX单位工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。
当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。
我想，能够让我真正发挥作用的，只有××部门。
为了能干这项工作，我在大学时代就进行了一些专门训练（如进过××培训班），努力掌握这方面的技能。
掌握这些很不容易，我实在想让这些技能--虽然只是“雕虫小技”--发挥一些作用。
评：
每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。
另外，客观上也有一个适应性的问题--如女性对于某些工作确实不甚适合。
当单位对于考生的配置与本人期望出现差距时，应强调：
无论从事什么工作，都会努力去干。
在此之后，可婉转地将个人的意愿再表达一次。
这种回答是一种强硬的拒绝态度。
采取这种态度的前提条件是：
确实掌握着一种有利的技能，以实力做后盾。
这种回答对于考官具有刺激性，或许会成为对单位的一种吸引力。
13、你为什么不回家乡谋职?
答：
我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上，再加上父母身体都很好，无须过多地考虑照顾他们的问题。
父亲不止一次地说：
年轻时要自己去奋斗，寻找你所希望的工作和事业。
这对于我确实是一个鼓舞，而在政府机关里，我找到了自己所希望的事业。
政府机关对我的吸引力太大了。
我认为，找到一份适合自己愿望的工作，对自己的一生有很大影响，这当然比故乡的“地利”更为重要。
希望XX单位不必考虑这一点，满足我的愿望。
评：
这是对家乡在择业地以外的考生的询问，意在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度。
回答时可强调父母亲的期望及其对这种选择的理解。
如果在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时，也可以尽量幸免提及，这时可主要强调自己对公务员工作的热情期望和强烈追求，以取得主考官的同情和理解。
有些考生到某一单位应聘某一职务，是为了更好地发挥自己的才能，实现自己的价值；而有的人则是为了更好的
工作条件和待遇；有的人仅仅是不安于现状，频繁更换工作只是为了寻求新奇感。
只有那种为了实现自己价值的人，才会在工作中努力奋进，以工作为乐，才能获得成功；而那种更换工作只为了寻求新奇感的人，无论在什么岗位都不能将工作干好。
所以一个人的工作动机是什么，就直接决定这个人在工作中所采取的态度，进而决定他能否在工作中取得成绩。
所以，在面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望。
16、你现在才26岁，你们单位人员年龄都在30岁以上，你比他们小，你怎么去领导他们呢?
答：
我认为，一个正常的GJ机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关治理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓舞重于批判，监督重于惩处。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力制服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
17、据我们了解，你一直搞业务工作，从来没有担任过领导职务，你能胜任领导职位吗?
答：
1、确实我没有担任过领导职务，但我被别人领导了多年，目睹了几任领导的具体工作，自觉汲取了他们在队伍治理中的成功经验和失败教训。
2、我在办公室工作多年，在乡镇协助治理过组织人事工作和政法工作，还到XX组织部借调工作过一段时间，因此我熟悉组织程序和队伍治理工作。
3、我系统学习了公共行政治理硕士全部课程，获得了研究生文凭，接受过行政治理，尤其是领导艺术方面的正规系统训练。
也就是说，我既有系统的领导理论知识，又有一定的队伍治理和人事治理实践经验，还自觉汲收和借鉴了其它人的领导经验。
因此，我一定能胜任领导职位。
19、你作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，而且有激化趋势。
这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做?
答：
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