如何很好的融入团队.docx

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如何很好的融入团队

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如何很好的融入团队

　　篇一：

怎样融入团队

　　聪明的人融入团队

　　孤傲的人被团队抛弃

　　团队合作是一种劳动技能，应该在学校里受到更多的重视。

不管对个人在工作职位上的成功，还是美国企业与国内外对手竞争的胜利，这项新技能的传授是很必要的。

　　——美国劳动部报告

　　有一个能力很强的员工，在面对客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。

这次谈判使他更加认识了自己的价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。

在日常工作中，他开始不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。

　　这位员工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。

于是，他成了被孤立的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。

在一次业务办理中，由于他判断失误给公司造成了不小的损失。

同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去，他很不体面地自行辞职离开了公司。

聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。

荣誉是优秀的象征，当你取得成绩，拥有荣誉时，更应该戒骄戒躁。

保持清醒的头脑才能与同事相互支持、帮助，以巩固已得的一切，因为人不可能孤立地存在于任何地方。

　　在团队中，你还要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的关系。

在团队中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。

在一个花园里，美丽的红玫瑰引来了人们驻足欣赏，红玫瑰为此感到骄傲。

红玫瑰旁边一直蹲着一只花青蛙，红玫瑰嫌它跟自己的美丽不谐调，强烈要求青蛙立即从她身边走开。

青蛙只好顺从地离开了。

　　没过多久，青蛙经过红玫瑰身边，惊讶地发现它已经凋谢，叶子和花瓣都掉光了。

青蛙说：

“你看起来很不好，发生了什么事情?

”红玫瑰答道：

“自从你走后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。

”青蛙说：

“当然了，我在这里的时候帮你把它们都吃掉，你才成了花园里最漂亮的花。

”有许多人都像红玫瑰一样自命清高，总认为别人对自己一点作用都没有。

其实，我们每个人都有需要他人的地方。

一个团队的成员不应该只注意个人名下的辉煌业绩，而是要看到在其背后的团队支持。

　　美国劳工部的一份报告指出：

“团队合作是一种劳动技能，应该在学校里受到更多的重视。

不管对个人在工作职位上的成功，还是美国企业与国内外对手竞争的胜利，这项新技能的传授是很必要的。

”企业发展最终靠的是全体人员积极性、主动性、创造性的发挥，有团队才有个人，每个人都要积极融入到团队中。

　　融入是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。

自制力强、感悟力好的人，融入得自然和谐、顺乎情理，被群体接受的程度就高，因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。

作为具有独立个性的你，在团队这个大家庭里必须融入群体中去，才能促进自身发展。

张三在学校时是班上的优等生，参加工作后，常常恃才傲物，个性强硬。

当时和他一起进入公司工作的还有李四，李四和张三一样也非常优秀，然而到了

　　工作单位之后，他看到身边的人都很朴实地工作，于是他就收敛自己，朴实工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了，他还主动热情地和同事交往，很快就赢得了同事和上司的喜欢。

　　到年终评选优秀员工的奖励大会上，由于李四的优秀业绩和同事的支持，他受到了表彰。

张三也非常努力工作，甚至工作成绩比李四还好，可是由于他与同事关系处得不是太好，上司不喜欢他等原因，在评选大会上他一票也没得到，好成绩也没受到表彰。

　　张三认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。

离开这家公司后，他走了几个地方，也没有找到满意的工作，他为此深感懊恼。

他的失败在于，没有很好地融入到团队中去。

自以为是的人，往往不易融入团队。

因为自我感觉良好，不愿与人合作，如果再一意孤行，不但会使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。

一个人如果感到很难融入团队中来，可能他自身存在一些问题。

这时不妨从自己身上找出原因，并马上改过来。

下面这个寓言故事能给人一些启示：

一只乌鸦在觅食时看见一只猫头鹰飞了过来。

大白天见到猫头鹰真是一件怪事，于是乌鸦便问道：

“猫头鹰老弟，你怎么这么匆忙，要赶去哪里呀?

”

　　猫头鹰说：

“我呀，正在搬家呢!

我要搬到西边的树林去。

”

　　乌鸦感到不理解：

“好好的搬什么家呀?

”

　　猫头鹰回答说：

“你哪里知道我的苦衷啊。

我喜欢在夜里唱歌，东边的动物都讨厌我。

它们嫌我不睡觉，还说我的歌声难听，吵得它们不能安心睡觉。

我不跟他们一般见识，所以就主动往西边树林里搬。

”

　　乌鸦一听明白了，于是对猫头鹰说：

“你就是搬到西边的树林里，不久还会再一次被赶出来。

说起来咱俩的遭遇还真有点相似。

我以前也是爱唱歌，虽说不像你那样在夜里，但也同样得罪一帮人。

后来我想明白了，这不怪别人，而全在我自己。

就拿你来说吧，你本来可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样。

如果尝试过后还不行，你还可以在晚上不唱歌了，真是一时嘴痒想一展歌喉，那就尽量唱一些轻柔好听的歌。

如果这三个本质问题能够改变的话，你就会受到欢迎，而根本用不着到处搬家。

”在一些企业，抱怨自己怀才不遇，感慨工作环境不好，总有些无法融入到团队而频繁地跳来跳去的人，这些人也没有几个做得很优秀。

原因就是没有找到自己与工作不合拍的根本原因所在，也就没有从根源上想办法去解决它。

　　在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该去积极寻找团队成员中积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。

你应该时常检查一下自己的缺点，比如自己是不是还是那么对人冷漠，或者还是那么言辞锋利。

这些缺点在单兵作战时可能还能被人忍受，但在团队合作中会成为你进一步成长的障碍。

如果你意识到了自己的缺点，就要注意改正。

　　职场有个“天条”：

你有多少能力不重要，重要的是，谁认可你，谁愿意用你。

　　成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程，人在职场往上走的过程，其实就是被团队认可的过程！

　　篇二：

结合本职工作,谈谈如何融入团队并做好团队协作

　　结合本职工作，谈谈如何融入团队并做好团队协作

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20XX年11月23日09:

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　　李军（开发部）：

　　团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中表现。

当今的社会是一个团队协作的社会，一个人哪怕有再大的本事，也不可能生产出一台冷冻机。

在公司内反复强调团队精神是必须的。

　　⑴首先，要有大局观念。

职能部门处理任何事情都要从公司的大局出发，凡是有利于公司的事就要主动、认真地去完成它，力求做得好一点，快一点，要深刻领会“一荣共荣，一损共损”的含义，想办法把事情做好。

切不可站在部门或个人的角度去处理问题，例如：

对待合理化建议，一定要从公司大局来考虑问题，不要因为采纳了就会使自己多了一些事情而不采纳。

　　⑵其次，要树立“我为人人，人人为我”的思想。

遇事首先从自身寻找问题，通过自我批评，把各部门间的矛盾降到最低点，不要对一些处于边界的问题采取“踢皮球”的态度。

职能部门更不应该在工作考核上报复其它部门。

　　⑶再次，要树立主动服务的思想。

团队不同于个体，团队的作用在于互补。

在日常工作中，许多事情不尽十全十美，而一些容易被人们疏忽或者遗漏的地方往往又是很关键的，这就要求我们发扬团队精神，站在公司的角度考虑问题，主动为其他部门解决难题。

　　⑷最后，开发部也是一个团队，通过经验交流的形式互相学习、互相总结，将每一位成员都很好的融入到团队。

在新产品开发和老产品优化过程中，开展经常性评审十分重要，这样可以发挥全公司团队的智慧。

刘萍（质量管理部）：

　　一个团队的存在是因为有一个共同的目标，由这个目标来凝聚一群人组成一个团体。

所以，如果要真正融入到一个团队，首先就得认同这个团队的目标，发挥各自的能力，为这个目标而奋斗。

作为一名检验员，我的职责就是正确履行岗位职责，做好本职工作，不成为团队的负担，树立团队意识，发扬协作与服务精神，关爱同事，积极配合，态度谦和，严于律己，宽以待人，领导在与不在都一样认真工作，将工作中总结出的经验与大家分享，接收别人帮助要及时表示感谢，出现质量问题时，要勇于承担责任，向别人的优点看齐，改正自己的不足之处，不断完善自己。

　　刘俊（机加事业部）：

　　个人在团队中最大的作用不是技能，而是良好的协作精神，是肯吃苦、能吃亏，不攀比。

我们加工中心虽说平时工作都是各干各的，但也有许多关联之处，同样需要发挥团队精神。

来了急件，就要不讲条件地支援急件生产，上相对空闲的设备进行加工。

我作为加工中心的一员，平时在做好自己的工作的同时，也要多关注其他设备的生产，掌握他们的生产技能，以便关键时候能派上用处。

在生产中要急公司之急，急事业部之急，服从急件，听从调遣，领导安排做什么就做什么。

我承诺：

即使我只是加工中心这个团队中的一颗小小的螺丝钉，也要发挥出一个党员应有的先锋带头作用。

　　篇三：

如何快速的融入团队

　　如何快速的融入团队

　　一.为什么要尽快的融入团队

　　想要让自己在公司有更加长远的发展就必须得重视团队的力量，只有优秀的团队没有优秀的个人，当我们不能改变客观环境的时候就只能去适应客观的环境，只有正确的认识到团队的力量，融入到团队中，才能在最短的时间内得到个人的突破，才能更快的在公司中体现出自己的价值。

　　二.如何才能快速的融入团队呢？

　　1.心态

（1）归零的心态（在新的环境中，一切都是新的，不管曾经是如何的成功，都要重新开始）要学会善意的遮盖自己的锋芒，在适当的时候，运用适当的方法表现出自己的长处，要做到小事主动做，大事学着做，要虚心向老前辈学习更正自己。

（2）积极的心态（不管做一件什么事，如果消极的对待，都不会成功，只有主动的去做，才能获得突破，公司更不会让消极的人存在）事事都要向前看，不要等别人吩咐该做什么的时候才知道自己的职责所在，以积极的心态对待每一件事。

　　（3）乐观的心态（所谓的乐观，是要让大家一切都往好的方面想，人生总会有很多的挫折，如果我们事事都去悲伤一下，那么加起来的时间足够我们再读一回书了，有时候必须有一点阿Q精神，当你失去什么的时候可能随之得到的是更多，塞翁失马，焉之非祸）不要在意一时的得失，而丧失了大局观。

　　2.认知

（1）进入一个新的环境，会有一种新鲜感，但是潜意识中也会有一种排斥感，我们经常性的会把现在的环境和以前的环境进行对比，随之而来的就是在还没有对新的环境有正确认识的时候就脱离一个环境，很多时候，我们更应该给自己一个机会，给新的环境一个机会。

（2）我们总是对周围的人有戒备的心理，其实周围的人并不会象我们想象的一样冷漠，很多时候是我们自己没有正确的认识别人，善待别人其实也是在善待自己，尊重别人才能赢得别人的尊重。

　　（3）对公司的文化，我们也应该有一种正确的认识，企业文化是一家公司的精神，如果我们不能正确的认识公司的企业文化，那么要融入一个团队，也是很困难的事，所以，我们在刚刚进入到一个新的公司的时候我们也必须先去了解公司的企业文化。

　　3.行为

（1）微笑，要相信微笑是全世界最美丽的语言，它能消除人与人之间的隔阂，你的微笑会给你周边的人一种很好的感觉，会让别人更加容易与你接近。

在团队中，你的微笑会帮你争取到很多的支持。

（2）不耻下问，在一个新的环境里，必然会有很多我们不知道的东西，要学会主动的去向老同事学习，当你能主动的去向老同事提问的时候才能得到别人的建议。

　　（3）发现，学会去发现别人的优点，学会去发现团队的优点，这

　　样会让我们更快的融入进去。

　　4.主动的表现

　　主动的表现是在行为中相当重要的一个环节，我们总是在想很多时候适应不了，其实，并不是不能适应，更多的时候是因为我们过于的封闭，机会是争取来的，不是等来的，我们更应该主动的将自己的长处表现出来，让团队其他人能够看见，能够接受，能够认同，这样我们才能更好的融入团队。

　　三、三要领

　　孙子兵法云：

上下同欲者胜，讲的是团队凝聚力。

一个真正的团队要有真正做事的态度，主动思考的习惯和主动合作的精神。

一个有才华的人要融入一个新的团队团队领导很认同，业内也广泛认可，可是团队内的新同僚可能因为不了解，所以往往会形成排挤、抵触的心理这时候就要做到我们的三要领。