劳动法司考题1Word文档格式.docx
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“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”AB正确；
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是允许的，C正确；
甲公司解除合同并支付补偿金后，乙公司再签的合同属于全新的合同，与之前的合同没有任何承继关系，所以乙公司再解除或终止合同时，单独计算工作年限，D正确。
88．关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
A．劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B．劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C．李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D．李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
【答案】BD
【考点】仲裁时效、期满续期
【解析】《劳动合同法》第82条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”李某的劳动合同到期后，应当重新签订一份新的劳动合同，没有即时签订，相当于用人单位用工起没有在法定一个月期间内与劳动者签订书面劳动合同，应当2倍工资惩罚。
A错误，B正确；
《劳动争议调解仲裁法》第27条：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”乙公司2012年12月终止劳动关系，李某2013年11月提出仲裁请求，并未超过一年的时效，D正确，C错误。
89．关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：
A．李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B．李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C．根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D．该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
【考点】劳动合同解除
【解析】李某作为不定时工作制的员工，依旧是劳动合同约束的劳动者并非“非全日制用工”所以A错误，B正确；
根据《劳动合同法》第39条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
”
公司制定“末位淘汰”制度，不属于单位可以单方面解除劳动合同的适用情形，终止劳动合同是不合法的，D正确，C错误；
90．如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：
A．李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金
B．李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金
C．李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
D．违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
【答案】ABD
【考点】经济补偿
【解析】
（详细解析请参照独角兽网校2014年真题解析班视频及讲义）
15年
70．某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。
该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
【答案】ABC
A．该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B．因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C．如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D．如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
71．友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。
在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。
对此争议，下列哪些说法是正确的？
【答案】AC
A．友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
B．如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
C．李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
D．对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
2016年
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。
2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。
同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。
请回答第95—97题。
95．关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：
答案【B】
A．公司应定期安排王某进行健康检查
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
96．关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
答案【D】
A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
97．如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
答案【ABD】
A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
2013年
65．甲厂与工程师江某签订了保密协议。
江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。
甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。
关于此案，下列哪些选项是正确的?
A．如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B．如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C．如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D．如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
71.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。
2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。
2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。
下列哪些选项是正确的?
A．乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B．乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C．梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D．梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。
9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。
公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
请回答第94—96题。
94．
A．试用期超过法定期限
B．试用期工资符合法律规定
C．8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D．8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
95．
A．制定程序违法
B．有关婚恋的规定违法
C．依据该规定解除王某的劳动合同违法
D．该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
96．
A．王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
B．王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
C．若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
D．若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费
2012年
70．关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？
A．职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户
B．用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户
C．个人死亡的，个人账户余额可以继承
D．个人账户不得提前支取
71．李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。
该律师提供的下列哪些意见是合法的？
A．解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B．应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C．如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D．即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
（三）
甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。
双方约定，共同成立“玫园置业有限公司”（以下简称“玫园公司”）。
甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。
玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。
不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。
玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。
95．根据《劳动合同法》，王某的用人单位是：
A．甲公司
B．乙企业
C．丙公司
D．玫园公司
96．关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：
A．玫园公司有权将王某退回丙公司
B．丙公司有权解除与王某的劳动合同
C．王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
D．王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金
故A选项应当选CD两项说法正确，当选。
2011年
多选
68．某公司从事出口加工，有职工500人。
因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。
公司决定公布后，职工提出异议。
下列哪些说法缺乏法律依据？
A．职工甲：
公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B．职工乙：
公司没有进入破产程序，不能裁员
C．职工丙：
我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D．职工丁：
我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
答案：
ABD
69．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？
A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
ABC
不定项
邓某系K制药公司技术主管。
2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。
5月，K公司得知后质问邓某。
邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。
2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。
K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。
请回答第95—96题。
95．关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：
A．Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密
B．邓某的行为构成侵犯他人商业秘密
C．Y公司的行为构成违反竞业禁止义务
D．邓某的行为构成违反竞业禁止义务
96．案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。
关于该主张，下列说法正确的是：
A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约
B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权
C．劳动关系优先于商事关系
D．邓某的主张应予支持
AB
2010年
单选
27．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C
73．下列哪些说法违反劳动法的规定？
A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B．双方当事人不可以约定周六加班
C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
ACD
74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2009
70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？
（ ）
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
答案：
ACD
解析：
本题考核劳动关系。
选项A正确。
劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
选项B错误。
劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。
选项C正确。
劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。
劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。
选项D正确。
双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。
同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。
71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：
先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
BC（？
）D
本题考核无固定期限劳动合同的规定。
《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项A错误。
不满足《劳动合同法》第14条的规定。
选项B正确。
根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
同时根据《劳动合同法》第14条第2款第2项，该项符合题干要求。
符合《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定。
（？
）
属于用人单位与劳动者协商一致的情况。
72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？
A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行
C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查
BC
本题考核职业安全卫生法的规定。
选项A不违反《劳动法》规定。
《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
选项B违反《劳动法》规定。
《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
选项C违反《劳动法》规定。
《劳动法》第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
选项D不违反《劳动法》规定。
《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
73.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
BCD
本题考核《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围。
《劳动争议处理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2008
70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
ABD
《劳动合同法》第14条规定：
“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
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