人力资源沙盘模拟实验指导书知识讲解.docx
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人力资源沙盘模拟实验指导书知识讲解
人力资源沙盘模拟实验指导书
人力资源教研室
二0一三年五月
一、设计要求
(1)要充分认识模拟实验对培养自己的重要性,认真做好设计前的各项准备工作。
(2)既要虚心接受老师的指导,又要充分发挥主观能动性。
结合课题、独立思考、努力钻研、勤于实践、勇于创新。
(3)独立按时完成规定的工作任务,不得弄虚作假,不准抄袭他人内容,否则成绩以不及格计。
(4)实验期间,无故缺席按旷课处理;缺席时间达四分之一以上者,其成绩按不及格处理。
(5)在实验过程中,要严格要求自己,树立严肃、严密、严谨的科学态度,必须按时、按质、按量完成实验内容。
(6)小组成员之间,分工明确,但要保持联系畅通,密切合作,培养良好的互相帮助和团队协作精神。
二、实验的一般步骤
实验大体分五个阶段:
(1)选题与搜集资料:
根据分组,选择适当的战略,在小组内进行分工,进行系统调查,搜集资料。
(2)分析与设计:
各小组依据市场信息、制定本公司的战略目标,并将目标分解至各职能部门。
(3)开展预测:
各部门经理按公司目标要求,结合本部门目前人力资源状况,同人力资源部协商制定招聘计划,并根据人才市场状况、竞争对手策略制定薪资标准、培训计划。
(4)开展经营:
分组开展经营,并记录经营情况。
(5)验收与评分:
指导教师对每个小组的经营成果,及对各学员在模拟经营中的表现进行绩效考核,组织绩效面谈,对每个成员在团队中的表现,结合实验报告,评出成绩。
三、实验报告内容
(1)标题:
人力资源沙盘模拟实验报告
(2)企业的基本情况(包含企业的规模、产品、市场情况,人员的分工等)
(3)市场的基本情况(包含市场的预测)
(4)本公司预计经营的目标,所采取的经营策略及相关理由
(5)2周期的经营过程(包括招聘计划、薪酬计划、培训计划等各项计划的决策过程和相关理由)
(6)2周期的经营成果(对经营成果做出数据分析以及与竞争对手的优势和劣势分析,整改措施等)
(7)成败经验的总结、得失,分析原因
(8)实验报告评分表
四、实验参考资料