成都银行面试技巧.docx
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成都银行面试技巧
成都银行
成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。
多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。
截至2012年12月末，总资产由成立时的48。
2亿元增至2401.41亿元,增长近49倍；存款余额由39。
7亿元增至1640。
54亿元,增长40倍；贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元，增长近35倍.目前,我行注册资金32。
51亿元,实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
名后的成都银行行徽颜色为金红相配,外形由字母c、d组成，体现成都银行“立足、走出、走向全国”的，外形又似双“u”对握，寓意联合（union）和协作（unite），体现成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为人民币325102。
62万元，多年来我行依法稳健经营,严格规范管理,已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。
截至2012年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为2401。
41亿元,增长49倍；存款余额由39。
7亿元增长为1640.54亿元，增长40倍;贷款余额由26.3亿元增长为941。
70亿元，增长35倍，我行注册资金32。
51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜
宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点,在岗员工4000余名。
发展简史
1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银
行。
1997年更名为成都市商业银行。
2008年8月，同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”,著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。
更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位,依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，成都银行依法稳健经营。
经济增长
截至2006年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为337。
9亿元,增幅达751%；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为218。
7亿元,增幅达731％；总资产由成立时的48。
2亿元增长为374。
5亿元，增幅达676％。
截至2009年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为914亿元，增长22倍;贷款余额由成立
《成都银行招聘考试一本通》一、2014年成都银行招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、成都银行招聘考试历年真题试卷参考。
三、成都银行招聘考试（成都银行相关知识）。
四、成都银行招聘考试（重点时事政治）。
五、成都银行招聘考试行测讲义与习题。
六、成都银行招聘考试性格测试讲义与习题。
七、成都银行招聘考试-—视频课程与面试宝典。
八、2014长成都银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
九、2014年成都银行考模拟题试卷（5套）
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最需网论坛里面有打包下载.
时的26。
3亿元增长为549.7亿元，增长20倍；总资产由成立时的48。
2亿元增长为10
43亿元，增长21倍。
经营规模和综合实力稳居西部城市商业银行首位。
全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山5家异地分行及31家直属支行（部）、88家网点，正式员工3485名
截至2010年末,总资产由成立时的48。
2亿元增长为1511.87亿元,增长31倍；存款余额由39.7亿元增长为
1224.75亿元,增长31倍；贷款余额由26.3亿元增长为679.16亿元,增长26倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大
关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。
成都银行注册资金32。
51亿元，实行一级法人体制，全行下辖西安、广安、资阳、眉山等5家异地分行及31家直属支行（部）、88家网点，在岗员工3485名。
第6家异地分行内江分行已经正式获得开业批复，南充分行和乐山分行也已完成营业地址选定工作.篇二:
2015年成都银行招聘
2015年成都银行招聘
成都银行作为四川省首家城市商业银行,自成立以来，始终坚持“服务区域经济，服务中小企业,服务城乡居民"的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
目前我行已开设重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家异地分行,正在筹备德阳分行和阿坝分行.因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟.
一、工作地点
四川省成都市
二、招聘基本条件
（一）品行端正、诚实守信、遵纪守法、身体健康,无任何不良从业记录；
（二）数据分析兼贷后管理岗要求全日制硕士研究生及以上学历，其他岗位要求全日制大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构认证；
（三）具备较强的工作责任心、团队合作能力和沟通协调能力，能熟练使用计算机及日常办公软件。
三、招聘部门、岗位及招聘条件
地址：
郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
总行风险管理部市场风险管理岗1人
（1）风险管理、数量经济金融工程、统计学、数学相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）熟悉金融市场各类金融工具的基本特征,熟悉市场风险管理的基本知识，了解银行、信托证券等行业的相关法律法规政策;
（3）具备较强的风险分析能力和文字写作能力，工作严谨、作风细致、逻辑思维清晰；
（4）有市场风险管理工作经验者优先，有cfa或frm资格证书者优先。
数据管理岗2人
（1）金融、经济、计算机、信息管理相关专业,年龄35周岁（含）以下；；
（2）具有3年以上银行业数据类系统项目需求分析或系统设计经验,熟悉银行主要业务和数据架构，了解数据治理体系，熟悉银行数据标准、数据质量相关工作;
（3）熟悉项目管理过程，有2年以上项目管理经验者优先；
（4）具备良好的写作能力和语言表达能力；
（5）精通excel、ppt等办公软件，熟练掌握sql等数据库语言。
地址：
郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
会计结算部营运管理岗4人
（1）金融、经济财会相关专业，年龄35周岁（含）以下;
（2）具有3年以上现金、支付结算、会计营运等相关工作经历，从事过综合管理、会计主管等营运管理工作.有参与银行重大项目（核心、中后台营运集中、事后监督、异常交易等系统建设）经历的优先考虑;
（3）具备较好的文字表达和分析归纳能力。
总行信息技术部软件开发岗6人
（1）计算机相关专业，年龄35周岁（含）以下;
（2）具有5年（含）以上金融it从业或服务经验;
（3）具备良好的语言、文字表达能力.
总行人力资源部人力资源2人
（1）人力资源管理、金融、经济相关专业,年龄30周岁（含）以下，中共党员;
（2）具有2年以上银行人力资源工作经历；
（3）具备较好的综合分析和文字表达能力。
信用卡中心交易侦测及授权岗2人
地址：
郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
（1）统计、金融、计算机相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）3年以上信用卡侦测经验或2年以上信用卡审查从业经历；
（3）有较强的风险防控意识和逻辑分析能力；
（4）具有欺诈风险预警模型和监控体系建设经验者优先。
催收主管1人
（1）金融、公共关系、法律专业优先，年龄35周岁（含）以下；
（2）5年以上信用卡或小贷公司催收经验，3年以上催收运营管理经验;
（3）熟悉国家法律法规和监管制度相关要求，熟悉商业银行催收、外包催收、司法诉讼及相关风险管理机制;
（4）具备清晰严谨的逻辑思维能力、成熟的沟通和谈判能力，较强的抗压能力.
催收岗1人
（1）金融、公共关系、法律专业优先,年龄25周岁（含）以下;
（2）2年以上催收行业经验，同时具有电催、拜访和委外经验者优先;
（3）具有较强的沟通、协调及判断能力，能提供良好的催收业绩证明；地址：
郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
（4）具有较强的抗压能力，能够接受高强度工作压力和岗位轮班。
资信调查岗1人
（1）经济、金融、法律相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）3年以上全国性商业银行信用卡审查或审批经验;
（3）有较强的风险识别能力和逻辑分析能力，具有反欺诈反伪冒等审查经验。
数据分析兼贷后管理岗1人
（1）统计、计量、金融工程、计算机相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）熟悉信用卡业务流程，具有2年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历；
（3）掌握并能熟练运用sas、sql、spss、excel、ppt等工具,有信用卡数据模型建设和大型数据分析项目等相关工作经验者优先。
（4）具备较强的业务规划能力、文字表达能力和综合分析能力.
营销推动岗1人
（1）金融、市场营销相关专业，年龄25周岁（含）以下；
（2）2年以上银行从业经验;
地址：
郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层篇三：
2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总
2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总1、2014年12月6日笔试,统计专业+行测,专业课推荐就看最基础的统计学，我们考的这次多元占多数，最坑的是简答题竟然是数据挖掘，计算题让算分布函数之类的，本人学艺不精~~然后2015年一月七八号把，七点多接到面试通知，一月十九号资格审核,二十一号面试.面试主要以结构化为主,和公务员面试差不多，三个问题让回答，一个是俗话说好人好报，但是社会上有一些消极事件好人难做，你怎么看，一个是你做过最成功的事,取得什么效果之类的，最后一个是对面试做一个自我评价.
2、笔试结束后，根据报考人员笔试成绩,中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例,确定面试人员名单。
我们会计岗位只招一个人,我是到了交材料审核时才知道进面试的有五个人，之前我一直以为是1:
3。
面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件和相关材料者不得参加面试.就为了这个面试推荐表我可跑了学校好些地方，累死了.因为自己已经被保研,所以办理面试时还要出具申请,需要学院团委老师的盖章等等。
1月11号上午八点半在省行2楼会议室审核资料，人很多，每个市排个队审核。
检查的主要是获奖证书，资格证书的原件，收去了报名推荐表，最后抽面试序号。
我是1月12号下午面试。
面试分为两拨，上午一波8点半开始,下午一波2点开始。
考生必须携带身份证及学生证（工作证或工作证明）原件参加面试，未带齐证件者不能参加面试。
12号下午面试时先进会议室集合，然后3个人一批带去不同的考试室，手机装进信封被订上。
第一个姑娘进去时我和另一个姑娘在考试室外的拐角处坐着等待。
完全听不到一点儿声音，也想象不出里面的情形。
有两个巡考老师在外面坐着.看以往的经验我一直以为第一个问题肯定是你为什么要报考人行。
第二个问题是关于人际关系处理的。
第三个问题就不清楚了.不过好像并非如此.第一个姑娘出来后直接就走了，等一会儿就通知我进去.貌似有7~9个监考员坐成一排，我也没看仔细,走到座位旁边，喊了一声“各位领导大家下午好～”我觉得监考人员肯定是我们以后的领导,所以这么叫也不知道各位考官怎么想。
坐下来后桌上有一张试题纸,一张答题纸,一支笔。
然后主考官告诉你考试规则，10分钟答三题，你可以先在纸上写个思路再作答。
三个题目分别是：
1.你对人行有什么了解,你认为你报考人行的优势和劣势分别是什么
2.单位交给你一项工作，你很有新意地完成了，却不获得认可，你该怎么办
3.次贷危机是由于金融监管不足导致的,而有的国家现在又存在金融监管过度的问题，对于这个问题你怎么看？
家的银行。
它的智能在学金融学是都说过,考前也看了一下.个人的长短处也是必须准备的面试问题之一.虽然没有为什么报考人行这类的题，但是保不准明年出现。
还是要多坐这类基础问题的准备。
第二题人机关系处理。
公务员书上有类似的作答。
首先表明态度，不气不恼，继续做好本职工作；其次是反思个人，是否与领导同事沟通不够；再次多向前辈学习请教；最后我答了一点可能是领导和我们看问题角度不同，我们应该站在领导的角度上，让自己提出的方案更具可行性之类。
第三题我有点蒙，一时脑子晕乎,稍有紧张，对这个问题分析不够深，但我知道任何事物都应该辩证来看.所以我从辩证的角度谈了一些,对次贷危机简要说明了一下。
可能因为前面思考问题时间长了一点。
巴拉巴拉说到有人提醒只剩一分钟了,我就简单结了个尾。
但是主考官又追问了一个问题,问我有没有报考其他的银行？
我说没有,我对人民银行充满向往,我只希望能进入这儿工作,为此做了许多的准备，希望各位领导能给我这个机会然后，就没有然后了。
通知我出去。
4、楼主是1月18号下午面试的，贵州的统一在贵阳中支面试，说是1点之前到，但材料审核就快3点了。
但还是建议去早一点，免得慌。
等待的时间比较长,真正面试的时间就5分钟左右,自我介绍+抽一个题+半结构化,半结构是指考官会根据你的信息随意提问.
自我介绍不限时,但我觉得他们不想听太多,只要把你的基本信息，重点亮点展现完就好了，1min左右。
我抽到的题目是自己大学期间一个失败的例子,说说自己是如何战胜它的？
半结构问我人行中的人力资源发挥着怎样的作用?
我们学校的前身?
还有我对人行性质的认识?
相对公务员面试来说这些题还算是简单吧，没有人际交往、综合类问题，但还是要准备下，指不定就考到了。
面试前一定要放稳心态,回答问题保持微笑。
虽然我也很难做到,尽量多练嘛.这次面试比我想象的要好些，我回答问题虽然没有停顿,但我觉得我语速过快了,几个问题也不算是回答很好。
没有紧张到说不出话，笑不出来，我就觉得已经很好了，其他的就等结果了。
5、人行南京分行面试经验:
江苏省统一到南京面试，周六确认，周日面试.面试分上下午，形式一样,问题不一样。
楼主是下午面的。
面试是单面，无自我介绍，只有三个问题，分别是关于十八届三中全会改革的话题；环境问题，雾霾；张导的超生问题.总共十分钟,面试官很nice。
祝好运。
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考,大家可通过银行招聘考试题库学习。
篇四：
2016年中国人民银行成都分行面试试题集
2016年中国人民银行成都分行面试试题集
一、请作下自我介绍？
答题思路分析:
考生的自我介绍可以从以下几个方面展开:
一、个人专业知识的角度：
专业知识上的优势有两种：
一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势.对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩,用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。
在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀"之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高"的印象,不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。
在专业知识上的优势时,应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识,但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。
对于学习成绩不特别好的原因,考生可以这样回答：
原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求.
对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。
要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事,得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。
而自己刚开始参加工作的时候,由于工作经验不够,许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后,自己已能很好地把专业知识应用在工作中,所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。
二、个人性格的角度：
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从公务员职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。
从公务员性格的共性上看,要几方面共同的要求:
“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级"考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。
同时也要关注公务员性格的个性,对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务.从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。
总之，要有针对性地体现自己的性格无论从公务员所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事公务员职业的人选，而且是可以长期从事公务员职业的人选.
对于非应届毕业生，即在职人士来说,工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。
总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。
作为行政机关来说，真正需要的公务员,应
该是素质过硬、纪律性协作性很强。
通俗地说,就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。
这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。
要告诉考官,过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。
二、谈谈你的报考动机？
答题思路分析:
报考动机适宜从以下几个角度展开：
（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。
公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。
故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。
（2）本人的专业与银行工作比较对口。
这个只要还是围绕“职位的匹配性"展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。
（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的,如果能面试成功对个人的发展是很有利的。
在这里，很多考生可能会不解地问：
“为什么要谈‘钱'方面的话题呢？
这样会否显得自己不过‘高风亮节’？
”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中,录用公务员的一大标准便是“诚实”。
坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。
“故意对个人话题避而不谈"反而不能获得考官的好感.只有坦然面对,考官才会对有“真实表现"的你给予较高的评价。
毕竟考官还是希望了解“最真实的情况"。
三、有人说首长负责制是否定民主集中制,你怎么看？
答题思路分析：
建议应该否定这一思路，毕竟目前无论从法律角度还是从国内的主流观点来看，“首长负责制”还是应该得到支持的.关键是答题时要体现出“首长负责制”的优点,以及其自身也是受到监督机制的制约，“首长负责制"并非是不民主的体现。
回答问题的亮点设置：
（1）“首长负责制"更能体现“效率”，而“民主集中制”更能体现“公平"。
（2）“首长负责制”是对“民主集中制”的一种补充（3）“首长负责制”并不意味着完全是由“首长"一个人说了算，“首长负责制"同样是有一定的监督机制去监督它的。
所以“首长负责制”并不意味着“个人主义”，也不意味着“危险”。
四、许霆来到某银行的atm取款机取款.结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山.两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17。
5万元;郭安山则取款1。
8万元。
事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构,数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
许霆案件在社会引起强烈反响,你怎么看?
答题思路分析：
回答这道题目的关键点在于，对于许霆盗取17。
5万元的犯罪事实判处无期徒刑是否存在“量刑过重”的问题。
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多,需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
篇五：
2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总
2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总一、2014年12月6日笔试，统计专业+行测，专业课推荐就看最基础的统计学，我们考的这次多元占多数，最坑的是简答题竟然是数据挖掘，计算题让算分布函数之类的,本人学艺不精～～然后2015年一月七八号把,七点多接到面试通知，一月十九号资格审核，二十一号面试.面试主要以结构化为主，和公务员面试差不多，三个问题让回答,一个是俗话说好人好报，但是社会上有一些消极事件好人难做，你怎么看，一个是你做过最成功的事，取得什么效果之类的,最后一个是对面试做一个自我评价。
二、笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。
我们会计岗位只招一个人，我是到了交材料审核时才知道进面试的有五个人,之前我一直以为是1：
3。
面试时须提供本人身份证、学生证（工作证）原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载）,同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件和相关材料者不得参加面试。
就为了这个面试推荐表我可跑了学校好些地方，累死了.因为自己已经被保研，所以办理面试时还要出具申请，需要学院团委老师的盖章等等。
1月11号上午八点半在省行2楼会议室审核资料，人很多,每个市排个队审核.检查的主要是获奖证书，资格证书的原件，收去了报名推荐表，最后抽面试序号。
我是1月12号下午面试。
面试分为两拨，上午一波8点半开始，下午一波2点开始。
考生必须携带身份证及学生证（工作证或工作证明）原件参加面试，未带齐证件者不能参加面试。
12号下午面试时先进会议室集合，然后3个人一批带去不同的考试室，手机装进信封被订上。
第一个姑娘进去时我和另一个姑娘在考试室外的拐角处坐着等待。
完全听不到一点儿声音，也想象不出里面的情形。
有两个巡考老师在外面坐着。
看以往的经验我一直以为第一个问题肯定是你为什么要报考人行。
第二个问题是关于人际关系处理的。
第三个问题就不清楚了。
不过好像并非如此。
第一个姑娘出来后直接就走了，等一会儿就通知我进去。
貌似有7~9个监考员坐成一排，我也没看仔细，走到座位旁边，喊了一声“各位领导大家下午好～”我觉得监考人员肯定是我们以后的领导，所以这么叫也不知道各位考官怎么想。
坐下来后桌上有一张试题纸，一张答题纸，一支笔.然后主考官告诉你考试规则,10分钟答三题,你可以先在纸上写个思路再作答。
三个题目分别是:
1.你对人行有什么了解，你认为你报考人行的优势和劣势分别是什么
2.单位交给你一项工作，你很有新意地完成了,却不获得认可，你该怎么办
3.次贷危机是由于金融监管不足导致的，而有的国家现在又存在金融监管过度的问题,对于这个问题你怎么看？
对于这三题，首先第一第二题都准备到了.人行是发行的银行，政府的银行和国家的银行。
它的智能在学金融学是都说过,考前也看了一下。
个人的长短处也是必须准备的面试问题之一.虽然没有为什么报考人行这类的题，但是保不准明年出现。
还是要多坐这类基础问题的准备.第二
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