广发银行面试技巧.doc

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篇一：

广发面试

对公的题目

二、25分的选择，应该是不定项选择，财务会计类的比较多；

三、一道案例分析题：

a公司02年成立，主营：

生产、销售箱包类，070809年销售7000万1.61.6亿，利润大概分别1000万、1600万、1600万，m为其香港母公司，b为其兄弟公司，无主营，有一园区，c为m另一全资子公司，主营房产开发，附有报表，某银行打算给其授信4500万的额度，抵押物9000万；问题：

1、分析其风险点；2、有一张填财务指标的表，大概有10个指标；3、此授信是否合理，讲其理由

在应届生上弄了不少好东西，今天也来贡献一把。

上周五笔试的，看到今年么人写，我就小小献丑了。

第一轮是4分钟，10题“我到广发……”造句。

第二轮是8分钟，20题“我是……”造句。

二个都么写完，怨念ing...:

86）第三轮是100分钟的综合题，时间一定来得及。

再次怨念，就不能拼在一起么。

第一部分是20题选择题24分，类似与公务员考试的，数学和图形部分很简单，常识也不难。

第二部分是20题25分财经类选择题，记得有一道是问中国人民银行成立的时间，明明记得老师讲过，可是自己不争气，忘记了，就瞎选了。

还有两题和广发的情况有关，留意一下银行的基本情况就ok了。

其他的题目内容在货币银行学、财政学、证券投资之类的内容里。

第三部分是逻辑题，有三道。

一是地球人都知道的过桥，二也是大家都知道的北极点（或者是南极点）我忘记确切答案了，三是引信燃烧的计时问题，都不难。

第三部分是英译汉4题，也不是很难，不过其中一句里我不知道whitebird确切指的是什么，就瞎翻了一通。

上次出了几道题，其实不是听的奥数课学来的，是上周四参加广发银行笔试的试题。

但那个考试，就算录用了也只是聘用制，也就是临时工作，但由于在银行发展潜力很大，能学到很多东西，名声也好听，尽管只要四个人，还是有200多人报名，我也碰了碰运气，投了份简历。

经过几轮筛选我有幸进入笔试，一发卷就傻眼了，可以说一眼望到底，都是陌路人，有几个大概是经济学家吧，人家的大名我都没有听说过，前几道就是上文中提到的几道数学题，当然不止这几道，然后就是一堆一堆的经济啊，会计啊，金融的知识，如：

管理的概念和作用。

1.一昼夜分针和时针重合23次。

提到广发就让懊悔不已。

由于广发的招聘实习的系统受到极大的挑战，在流程设计等各个方面都做得极其差。

而我就做了牺牲品。

牺牲在哪里？

反正我没有找到论坛里大家贴出来的正确方法，然后我就没有做任何的举动来弥补确保，而是让侥幸心理占了上风，就这样听之任之。

说起来我还是很希望能去广发的。

1.永远不要让侥幸心理来决定你的命运。

因为不甘心，我决定霸王面。

穿了高跟鞋费了一番功夫到了之后发现霸王面的人也很多。

光简历就收了一大叠。

所以我决定静静的等。

负责收这些霸王面简历的人是个很帅的很年轻的gg，o（∩_∩）o~。

终于我听说又接受霸王面同学的简历的时候我找到帅哥，说了因为系统的原因没有成功报上名，希望能有机会参加面试。

还强调了里面很多同学都是跟我一个实验室的。

华工的名气还有点用，所以好心的gg说马上参加面试的这个组有个牛人没有来，所以我成功的和我们的同学一起进入了面试。

2.永远不要被挫折挫伤了锐气，争取一切可能的机会。

而机会往往会以一个让你惊喜的方式出现。

面试形式：

群面。

一共六个人，除了华工的就是中大的。

因为没有任何群面的经验以及对这方面的理论了解，我几乎还没有从那个惊喜中回味过来。

再加上前一段时间以来心态的扭曲，我的不自信在脸上一览无遗。

我想，银行的系统那应该多高级啊？

我的水平行吗？

所以在对职位的了解和职位所需要的技能方面上全凭空想象。

这样我开始心虚。

如果每个人表现评分满分是10分的话，我想我可能会给自己打2分或者1分。

我总共说的话不多，而且条理性也比较缺乏，术语不够专业，最重要的是底气不足。

记得我还跑神儿了，在按两个hrjj讲如何面对啊，什么的时候。

3.精神面貌绝对在很大程度上影响了个人素质和技能的表现。

所以体力也是个相当重要的环节。

脑子要够用。

针对这点我已经相当注意了，效果也足见显现。

我的很多想法也开始冒出来。

还是需要加强。

固元膏。

晚上喝小米汤。

早上一个蒸蛋。

4.要有自信。

像主席那样都可以侃侃而谈为什么我不可以？

不要绝对化的跟最完美的情形对比，要横向的跟别的人比。

5。

6.争取能够做最后的小结。

另外就是要锻炼自己的分析能力。

不料人算不如天算，每个人的问题都不一样，这让我之前的准备泡了汤！

面试官问的几个问题竟然一个也没答出来，oh,shit！

看来今天真是杯具了……好在本人的搞怪能力还比较强，把现场的气氛搞得还挺活，众评委欢笑声不断，就是不知道这点幽默能给我糟糕的专业知识增添多少印象分！

？

总的来说，整个面试下来还是对自己的表现比较失望的，两周内不

面试归来回到家中，全身上下就一个累，严重缺乏睡眠，而且腹中空空，大脑缺氧，整个一杯具男……一身西服虽说帅气，但确实不怎么舒服，总感觉有些拘谨，而且走在路上，怎么总感觉别人看我的眼光很异样呢？

汗……

不论结果怎样，咱也是经历过银行面试了，即使没能接到二面通知，那也是咱实力不济，怨不得别人，毕竟人生总是要为成长付出代价的！

多经历些坎坷对于年轻人总是有好处的，更何况这又算得上什么坎坷呢？

上帝保佑！

祝福自己好运！

cody,justgoahead！

9.要求象一位老总推销发言桌子。

首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。

也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。

1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：

“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。

“我在做世界上做好的石匠活。

”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：

“我在建造一座大教堂。

2.假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。

门极有可能不批准该比贷款。

该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。

你会怎么办。

关于第一个问题，唯一的男生认为应该选择第三种说法。

认为第一个消极，第二个不现实。

第三个代表一种乐观、理想。

地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同阶段，不同层次。

我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。

对于第二个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。

大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。

我首先分析这个一个什么问题，反应的矛盾，解决方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方案，这里面我注意了条理性。

当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳居然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于严肃。

案例讨论结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组不团结。

今天这个面试我有可取之处，抓住了最后的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组织能力不是那么差呢。

篇二：

广发银行校园招聘常见问题

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘常见问题

1.广发银行是怎样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届毕业生。

通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年会去哪些学校做宣讲？

大概是什么时候开始？

3.广发银行只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待遇如何?

6.我参加过广发银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？

篇三：

广发银行校园招聘常见问题6

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘常见问题

1.广发银行是怎样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届毕业生。

通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年会去哪些学校做宣讲？

大概是什么时候开始？

3.广发银行只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待遇如何?

6.我参加过广发银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？

篇四：

广发银行校园招聘常见问题

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘常见问题

1.广发银行是怎样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届毕业生。

通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年会去哪些学校做宣讲？

大概是什么时候开始？

3.广发银行只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待遇如何?

6.我参加过广发银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？

篇五：

广发银行校园招聘常见问题8

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘常见问题

1.广发银行是怎样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届毕业生。

通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年会去哪些学校做宣讲？

大概是什么时候开始？

3.广发银行只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待遇如何?

6.我参加过广发银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？