结构工程师培训计划doc.docx
《结构工程师培训计划doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《结构工程师培训计划doc.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
结构工程师培训计划doc
结构工程师培训计划
篇一：
网络工程师培训计划书
网络工程师培训计划
一、培训目标
根据计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（以下简称为软考）《网络工程师》考试相关要求，对《网络工程师》培训课程知识点划分为了解、理解、识记、掌握等4个程度，具体如下：
二、培训进度计划
针对软考《网络工程师》考试相关要求，特设定此培训进度计划。
进度计划中，第一章至第六章针对《网络工程师》认证中计算机与网络知识（上午考试内容）进行教学，第七章至第十章针对《网络工程师》认证中网络系统设计与管理（下午考试内容）进行教学。
以下学时安排针对有一定网络相关知识基础的学生，对无相关基础的学生，学时将酌情增加：
三、培训课程详细内容
1．计算机系统知识1．1硬件知识
1.1.1计算机结构
?
计算机组成（运算器、控制器、存储器、存储器、I/O部件）?
指令系统（指令、寻址方式、CISC、RISC）
?
多处理器（紧耦合系统、松耦合系统、阵列处理机、双机系统、同步）
?
处理器性能1.1.2存储器
?
存储介质（半导体存储器、磁存储器、光存储器）?
存储系统?
主存与辅存
?
主存类型，主存容量和性能
?
主存配置（主存奇偶校验、交叉存取、多级主存、主存保护系统）?
高速缓存
?
辅存设备的性能和容量计算1.1.3输入输出结构和设备
?
I/O接口（中断、DMA、通道、SCSI、并行接口、通用接口总线、RS-232、USB、IEEE1394、红外线接口、输入输出控制系统、通道）?
输入输出设备类型和特性1.1.4嵌入式系统基础知识1．2操作系统知识1.2.1基本概念
?
操作系统定义、特征、功能及分类（批处理、分时、实时、网络、分布式）
?
多道程序
?
内核和中断控制?
进程和线程
1.2.2处理机管理、存储管理、设备管理、文件管理、作业管理?
进程的状态及转换
?
进行调度算法（分时轮转、优先级、抢占）?
死锁
?
存储管理方案（分段与分页、虚存、页面置换算法）
?
设备管理的有关技术（Spooling、缓冲、DMA、总线、即插即用技术）
?
文件管理
?
共享和安全（共享方式、可靠性与安全性、恢复处理、保护机制）?
作业的状态及转换
?
作业调度算法（先来先服务、短作业优先、高响应比优先）1．3系统配置方法1.3.1系统配置技术
?
系统架构模式（2层、3层及多层C/S和B/S系统）
?
系统配置方法（双机、双工、热备份、容错、紧耦合多处理器、松耦合多处理器）
?
处理模式（集中式、分布式、批处理、实时系统、Web计算、移动计算）
1.3.2系统性能
?
性能设计（系统调整、响应特性）
?
性能指标、性能评估（测试基准、系统监视器）1.3.3系统可靠性
?
可靠性计算（MTBF、MTTR、可用性、故障率）
?
可靠性设计（失效安全、软失效、部件可靠性及系统可靠性的分配及预估）
?
可靠性指标和可靠性评估，RAS（可靠性、可用性和可维护性）2．系统开发和运行基础知识2.1系统开发基础知识
2.1.1需求分析和设计方法?
需求分析
?
结构化分析设计?
面向对象设计
?
模块设计、I/O设计、人机界面设计2.1.2开发环境
?
开发工具（设计工具、编程工具、测试工具、CASE）?
集中开发环境2.1.3测试评审方法?
测试方法?
评审方法
?
测试设计和管理方法（注入故障、系统测试）2.1.4项目管理基础知识?
制定项目计划
?
质量计划、管理和评估
?
过程管理（PERT图、甘特图、工作分解结构、进度控制、关键路径）
?
配置管理
?
人员计划和管理
?
文档管理（文档规范、变更手续）
?
开发组织和作用（开发组成员、项目经理）
?
成本管理和风险管理2.1.5系统可审计性
?
审计方法、审计跟踪
?
在系统中纳入和可审计性2.2系统运行和维护知识2.2.1系统运行
?
系统运行管理（计算机系统、网络）?
系统成本管理
?
系统运行（作业调度、数据I/O管理、操作手册）?
用户管理（ID注册和管理）
?
设备和设施管理（电源、空调设备、设备管理、设施安全和管理）?
系统故障管理（处理手续、监控，恢复过程、预防措施）?
安全管理?
性能管理
?
系统运行工具（自动化操作工具、监控工具、诊断工具）?
系统转换（转入运行阶段、运行测试、版本控制）?
系统运行服务标准2.2.2系统维护
?
维护的类型（完善性维护、纠错性维护、适应性维护、预防性维护）?
维护的实施（日常检查、定期维护、预防性维护、事后维护、远程维护）
?
硬件维护，软件维护，维护合同3．网络技术
3.1网络体系结构?
网络拓扑结构?
OSI/RM
?
应用层协议（FTP、TELNET、SNMP、DHCP、POP、SMTP、HTTP）?
传输层协议（TCP、UDP）
?
网络层协议IP（IP地址、子网掩码）
?
数据链路层协议（ARP、RARP、PPP、SLIP）?
物理地址（单播、广播、组播）3.2编码和传输3.2.1调制和编码
?
AM、FM、PM、QAM?
PCM、抽样3.2.2传输技术
?
通信方式（单工/半双工/全双工、串行/并行、2线/4线）?
差错控制（CRC、海明码、奇偶校验、比特出错率）?
同步控制（起停同步、SYN同步、标志同步、帧同步）?
多路复用（FDM、TDM、WDM）
?
压缩和解压方法（JPEG、MPEG、MH、MR、MMR、游程长度）3.2.3传输控制?
竞争系统
?
轮询/选择系统
?
基本规程、多链路规程、传输控制字符、线路控制?
HDLC
3.2.4交换技术（电路交换、存储转发、分组交换、ATM交换、帧中继）3.2.5公用网络和租用线路3.3网络
3.3.2网络分类
?
按地域分类（LAN、MAN、WAN）?
按服务分类（因特网、企业内部网）?
按传输媒体分类（电话、数据、视像）?
按电信网分类（驻地、接入、骨干）3.3.2LAN
?
LAN拓扑（总线型、星型、环型）
?
访问控制系统（CSMA/CD、令牌环、令牌总线）
?
LAN间的连接、LAN－WAN的连接、对
等连接、点对点连接?
高速LAN技术（千兆以太网）?
无限LAN
3.3.3MAN常用结构
3.3.4WAN与远程传输服务
?
租用线路服务、线路交换服务、分组交换服务?
ISDN、VPN、帧中继、ATM、IP连接服务?
卫星通信服务、移动通信服务、国际通信服务3.3.5因特网
?
因特网概念（网际互联设备、TCP/IP、IP路由、DNS、代理服务器）?
电子邮件（协议、邮件列表）
?
Web（HTTP、浏览器、URL、HTML、XML）?
文件传输（FTP）
?
搜索引擎（全文搜索、目录搜索、智能搜索）?
QoS、CGI、VoIP3.3.6接入网与接入技术3.3.7网络性能
?
有关线路性能的计算（传输速度、线路利用率、线路容量、通信量、流量设计）
?
性能评估
?
排队论的应用3.4网络通信设备
3.4.1传输介质和通信电缆
?
有线/无线介质（双绞线、同轴电缆、光纤；无线电波、光、红外线）?
分配线架（IDF）、主配线架（MDF）3.4.2各类通信设备
?
线路终端设备、多路设备、交换设备、转接设备
?
线路连接设备（调制解调器、DSU、NCU、TA、CCU、PBX）3.5网络连接设备
?
网际连接设备（网关、网桥、生成树网桥、源路由网桥、路由器、中继器、集线器、交换机）
篇二：
XX网络工程师培训计划（大纲）
网络工程师培训计划
一、
1）
2）
3）
4）
5）近期实习计划安排熟悉公司网络环境：
深入车间，进行网络节点调查。
熟悉公司网络设备：
对机房网络设备、各个节点网络设备进行调查。
熟悉网络设备配置：
对公司关键设备配置进行学习，了解设备配置方法。
熟悉公司网络拓扑：
了解公司网络逻辑拓扑和物理链路连接。
掌握防火墙配置管理：
对公司现有防火墙管理方式熟悉掌握。
（天融信、华赛、深信服）
6）掌握交换设备配置管理：
学习H3C交换机的配置与管理。
7）了解公司系统架构：
集中管理模式
二、要求掌握技术内容
1）熟悉计算机系统的基础知识；
2）熟悉网络操作系统的基础知识；
3）理解计算机应用系统的设计和开发方法；
4）熟悉数据通信的基础知识；
5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识；
6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统；
7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理；
8）掌握计算机网络有关的标准化知识；
9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术；
10）掌握计算机网络互联技术；
11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术；
12）理解接入网与接入技术；
13）掌握网络管理的基本原理和操作方法；
14）熟悉网络系统的基本性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术；
15）理解网络应用的基本原理和技术；
16）理解网络新技术及其发展趋势；
17）了解有关知识产权和互联网的法律、法规；
18）正确阅读和理解本领域的英文资料。
二、学习计划安排
1）计算机系统知识：
Windowsserver系列。
2）网络技术
3）网络安全
4）标准化知识
5）信息化基础知识
6）计算机专业英语
7）网络系统的设计和构建
8）网络系统的运行、维护管理、评价
9）网络系统实现技术
10）网络新技术
三、具体教授内容
第一部分:
计算机系统知识
1．计算机系统知识
1．1硬件知识
1.1.1计算机结构
·计算机组成（运算器、控制器、存储器、存储器、I/O部件）
·指令系统（指令、寻址方式、CISC、RISC）
·多处理器（紧耦合系统、松耦合系统、阵列处理机、双机系统、同步）
·处理器性能
1.1.2存储器
·存储介质（半导体存储器、磁存储器、光存储器）
·存储系统
·主存与辅存
·主存类型，主存容量和性能
·主存配置（主存奇偶校验、交叉存取、多级主存、主存保护系统）
·高速缓存
·辅存设备的性能和容量计算
1.1.3输入输出结构和设备
1．2操作系统知识
1.2.1基本概念
·操作系统定义、特征、功能及分类（批处理、分时、实时、网络、分布式）
·多道程序
·内核和中断控制
·进程和线程
1.2.2处理机管理、存储管理、设备管理、文件管理、作业管理
·进程的状态及转换
·进行调度算法（分时轮转、优先级、抢占）
·死锁
·存储管理方案（分段与分页、虚存、页面置换算法）
·设备管理的有关技术（Spooling、缓冲、DMA、总线、即插即用技术）
·文件管理
·共享和安全（共享方式、可靠性与安全性、恢复处理、保护机制）
·作业的状态及转换
·作业调度算法（先来先服务、短作业优先、高响应比优先）
1．3系统配置方法
1.3.1系统配置技术
·系统架构模式（2层、3层及多层C/S和B/S系统）
·系统配置方法（双机、双工、热备份、容错）
·处理模式（集中式、分布式、批处理、实时系统、Web计算、移动计算）
1.3.2系统性能
·性能设计（系统调整、响应特性）
·性能指标、性能评估（测试基准、系统监视器）
1.3.3系统可靠性
·可靠性计算（MTBF、MTTR、可用性、故障率）
·可靠性设计（失效安全、软失效、部件可靠性及系统可靠性的分配及预估）
·可靠性指标和可靠性评估，RAS（可靠性、可用性和可维护性）
2．网络技术
2.1网络体系结构
·网络拓扑结构
·OSI/RM
·应用层协议（FTP、TELNET、SNMP、DHCP、POP、SMTP、HTTP）
·传输层协议（TCP、UDP）
·网络层协议IP（IP地址、子网掩码）
·数据链路层协议（ARP、RARP、PPP、SLIP）
·物理地址（单播、广播、组播）
2.2编码和传输
2.2.1调制和编码
·AM、FM、PM、QAM
·PCM、抽样
2.2.2传输技术
·通信方式（单工/半双工/全双工、串行/并行、2线/4线）
·差错控制（CRC、海明码、奇偶校验、比特出错率）
·同步控制（起停同步、SYN同步、标志同步、帧同步）
·多路复用（FDM、TDM、WDM）
·压缩和解压方法（JPEG、MPEG、MH、MR、MMR、游程长度）
2.2.3传输控制
·竞争系统
·轮询/选择系统
·基本规程、多链路规程、传输控制字符、线路控制
·HDLC
2.2.4交换技术（电路交换、存储转发、分组交换、ATM交换、帧中继）
2.2.5公用网络和租用线路
2.3网络
2.3.2网络分类
·按地域分类（LAN、MAN、WAN）
·按服务分类（因特网、企业内部网）
·按传输媒体分类（电话、数据、视像）
·按电信网分类（驻地、接入、骨干）
2.3.2LAN
·LAN拓扑（总线型、星型、环型）
·访问控制系统（CSMA/CD、令牌环、令牌总线）
·LAN间的连接、LAN－WAN的连接、对等连接、点对点连接
·高速LAN技术（千兆以太网）
·无限LAN
2.3.3MAN常用结构
2.3.4WAN与远程传输服务
·租用线路服务、线路交换服务、分组交换服务
·ISDN、VPN、帧中继、ATM、IP连接服务
·卫星通信服务、移动通信服务、国际通信服务
2.3.5因特网
·因特网概念（网际互联设备、TCP/IP、IP路由、DNS、代理服务器）
·电子邮件（协议、邮件列表）
·Web（HTTP、浏览器、URL、HTML、XML）
·文件传输（FTP）
·搜索引擎（全文搜索、目录搜索、智能搜索）
·QoS、CGI、VoIP
2.3.6接入网与接入技术
2.3.7网络性能
·有关线路性能的计算（传输速度、线路利用率、线路容量、通信量、流量设计）·性能评估
·排队论的应用
2.4网络通信设备
2.4.1传输介质和通信电缆
·有线/无线介质（双绞线、同轴电缆、光纤；无线电波、光、红外线）
·分配线架（IDF）、主配线架（MDF）
2.4.2各类通信设备
·线路终端设备、多路设备、交换设备、转接设备
·线路连接设备（调制解调器、DSU、NCU、TA、CCU、PBX）
2.5网络连接设备
·网际连接设备（网关、网桥、生成树网桥、源路由网桥、路由器、中继器、集线器、交换机）
2.6网络软件系统
2.6.1网络操作系统
·网络操作系统的功能、分类和特点
·网路设备驱动程序（ODL、NDIS）
·网络通信的系统功能调用（套接字API）
·RPC
·TPMonitor
·分布式文件系统
·网络设备功能
2.6.2网络管理
·网络管理的功能域（安全管理、配置管理、故障管理、性能管理、计费管理）
·网络管理协议（CMIS/CMIP、SNMP、RMON、MIB-II）
·网络管理工具（ping、traceroute、NetXray、Analyzer、Sniffer）
·网络管理平台（OpenView、NetView、SunNetManager）
·分布式网络管理
2.6.3网络应用与服务
·WWW
·FTP文件传输
·电子邮件
·Telnet
·信息检索
·视频点播
·网络会议
·远程教育
·电子商务
·CSCW和群件
3．网络安全
3.1安全计算
3.1.1保密性和完整性
·私钥和公钥加密标准（DES、IDEA、RSA）
·认证（数字签名、身份认证）
·完整性（SHA、MD5）
·访问控制（存取权限、口令）
3.1.2非法入侵和病毒的防护
·防火墙
·入侵检测
·VPN、VLAN
·安全协议（IPSec、SSL、ETS、PGP、S-HTTP、TLS）·硬件安全性
·计算机病毒防护
3.1.3可用性
·文件的备份和恢复
3.1.4安全保护
·个人信息控制
·匿名
·不可跟踪性
3.1.5LAN安全
·网络设备可靠性
·应付自然灾害
·环境安全性
·UPS4.2风险管理
3.2.1风险分析和评估
3.2.2应付风险的对策
·风险预防（风险转移、风险基金、计算机保险）
·意外事故预案（意外事故类别、应付意外事故的行动预案）
3.2.3内部控制
·安全规章制度
·安全策略和安全管理
4．标准化知识
4.1标准的制订和获取
4.1.1标准的制订和获取过程
4.1.2环境和安全性评估标准化
4.2信息系统基础设施标准化
4.2.1标准
·国际标准（ISO、IEC）与美国标准（ANSI）
·国家标准（GB）
·行业标准与企业标准
4.2.2开放系统（X/Open、OSF、POSIX）
4.2.3数据交换标准（EDIFACT、STEP、XML）
4.2.4安全性标准
·信息系统安全措施标准
·计算机防病毒标准
·计算机防非法访问标准
篇三：
二级人力资源管理师培训计划培训大纲
人力资源管理师
1.职业代码：
2-02-34-07
2.职业定义：
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
二级人力资源管理师培训计划
1.培训目标
1.1总体目标
培养具备以下条件的人员：
掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的各项工作。
1.2理论知识培训目标
依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师的理论知识要求，通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的逻辑体系。
1.3专业能力培训目标
依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师的专业能力要求，通过培训，使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务，为企业的发展提供人力资源方面的支持与服务。
2.教学要求
2.1理论知识要求2.1.1人力资源规划
2.1.2招聘与配置2.1.3培训与开发2.1.4绩效管理2.1.5薪酬管理2.1.6劳动关系管理2.2专业能力要求2.2.1人力资源规划
2.2.2招聘与配置2.2.3培训与开发2.2.4绩效管理2.2.5薪酬管理2.2.6劳动关系管理
3.教学计划安排
总课时数：
100课时。
理论知识授课：
20课时。
理论知识复习：
28课时。
专业能力授课：
20课时。
专业能力练习：
38课时机动课时：
4课时。
二级人力资源管理师培训大纲
1.课程任务和说明
通过培训，使培训对象掌握二级企业人力资源管理师工作的理论知识和专业能力。
培训完毕，培训对象能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源管理的各项工作。
在教学过程中，以理论教学为主，注重加强实践教学、强化技能训练，尤其各项技能的综合应用，使培训对象能够融会贯通理论知识，能够灵活运用专业能力。
2.课时分配课时分配表
总课时数：
100课时
3.理论知识部分教学要求及内容
3.1人力资源规划3.1.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握组织结构设计技巧与变革趋势，掌握人力资源供需预测的方法，掌握人力资源供求达到平衡的措施。
3.1.2教学内容
（1）组织结构设计与变革1）组织结构设计的基本原理。
2）企业战略与组织结构关系。
3）企业组织变革的各种方式。
（2）人力资源需求预测1）人力资源规划的基本原理。
2）人力资源预测的影响因素。
3）人力资源需求预测的定性和定量方法。
（3）人力资源供给预测与供求平衡1）人力资源供给预测的模型。
2）人力资源供求平衡的方法。
3.1.3教学建议
建议理解各种人力资源供需预测模型的原理，但不必详细演算；在组织结构的教学中，应比较分析各种组织类型的异同点、优缺点。
3.2招聘与配置3.2.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握员工素质测评的基本原理，掌握面试的类型，尤其是结构化面试的技巧，掌握无领导小组讨论的实施规程和要领。
3.2.2教学内容
（1）员工素质测评
1）员工素质测评的类型、基本原理和主要原则。
2）员工素质测评指标和标准体系的内容和要求。
（2）应聘人员面试
1）面试的类型和结构化面试的基本要求。
2）行为描述面试和群体决策法的含义。
（3）无领导小组讨论
1）无领导小组讨论的概念、特点、类型和方法。
2）无领导小组讨论题目的类型及设计原则。
3.2.3教学建议
建议增加课堂案例，让培训对象模拟演练结构化面试和无领导小组讨论。
3.3培训与开发3.3.1教学要求
通过培训，使培训对象掌握培训课程设计的要求，掌握培训效果评估的方法。
3.3.2教学内容
升级会员 