文秘基础之文秘面试技巧.docx
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文秘基础之文秘面试技巧
文秘面试技巧
【篇一：
办公室文秘面试技巧】
第1题：
在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：
?
?
?
?
a：
无所谓，留在原地，继续接听b：
立刻找一个比较安静的地方c：
附近没有安静
的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去d：
附近没有安静的地方，请对方留下联系
方式，第二天再打推荐选项：
b选择a：
很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对
方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择b：
上上之选。
无论你面试当天
表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。
选择c：
在无法实现b情况时，这是比
较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择d：
你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，
对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。
专家点评：
此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人
的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心
条件。
此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试，
也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来
一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。
此外，在一个很有能力但工作
态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向
于选择后者。
第2题：
对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：
?
?
?
?
a：
“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？
我刚才没有听太清楚，谢谢！
”迅速回想有关
信息b：
很热情地说：
“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！
”c：
语气平
淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说d：
疑惑地问：
“我给你们投过简历吗？
真的吗？
请问
我投的是什么职位？
”
推荐选项：
b
选择a：
这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
不过，选择的
人最多的选项未必是个好选项。
这个回答同时暗示以下几点：
你是个不善于总结、梳理的人，
不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所
以忘记。
当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择
是个很好的选择。
选择b：
用常人的话来说，你很“假”，但是，你展现了你的热情开朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会
在对方脑海中形成比较深刻的印象。
假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项
是你最佳的选择。
选择c：
你既没有展现诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热
情，所以，在面试之前，你会是被面试官迅速遗忘的那个人。
选择d：
虽然你很诚实，但是
你在跟人沟通方面，显然缺乏必要的技巧。
但是，很多应届毕业生会在真正接到面试通知电
话时这样回答，建议你对这方面进行必要的训练，否则，恐怕很难通过面试关。
专家点评：
这道题目考察的也是你的情商。
情商是现在企业日益重视的一个因素，因为目前所有的
职位，即使是技术类职位，也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。
有关调查显示，良好的
工作氛围和同事关系，不仅可以维护员工的稳定程度，而且还可以促进工作效率。
适当地展
示你卓越的沟通能力和交际能力，能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。
第3题：
对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的
情况下，你会：
?
?
?
?
a：
很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅b：
前2分钟很慌张，
但很快我会平静下来，发挥正常水平c：
哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥d：
用
“pardon？
”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答推荐选项：
d选择a：
抱歉，你的机会很可能就在结结巴巴中失去，虽然事实证明，很多职位设置外
语要求，但在工作实际中使用的可能不多，但是，把它设置为必要的审核条件，说明这个职
位目前或者未来是需要外语能力的。
企业没有必要浪费时间，去考核一个完全不需要的条件。
所以，你还是痛下决心，去好好准备吧！
选择b：
假如你的英语水平很好，这个选项是你的
最佳选择。
电话面试跟平常的聊天，既有相似，也有不同，你可以充分地展现你熟练应用英
语跟人沟通的能力，将会给面试官留下很好的印象。
选择c：
恭喜你！
我想，你肯定是个
脑筋很灵活的人，能够适应高强度、高压力的工作，并且能做的很好，对于所有大部分人都
需要花时间去适应的压力和工作强度，你能够很快进入状态。
我想，你完全可以去尝试应聘
世界500强企业的职位。
选择d：
对于我们口语一般的大部分人来说，这个选择是个很好的
选择。
电话面试通常都是有时间段限制的，你问的越多，面试官能问的问题就越少，你还可
以展示自己强烈的好奇心和出色的归纳总结能力，此外，拖延时间列回答要点的方法是个很
值得推荐的方法，这样，你的回答就会显得非常有条理和符合逻辑。
专家点评：
这个问题考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。
有些职位是需要面对高强度和高压力
的，心理素质不好的候选人即使入选，也很难适应工作环境。
第4题：
对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会：
?
?
?
?
a：
在电话中向对方询问公司的具体地址b：
若对方态度和善，不但会问具体地址，
还会询问行车路线c：
挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧d：
挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打电话询问推荐
选项：
d
选择a：
你已经比较有面试经验和概念了，不过，假如你需要应聘的是销售这等很需要
开拓性、积极主动性的职业，那么，面试官很可能将这个问题也视作考察点之一，而你，在
这个问题上的得分为零。
选择b：
你的依赖性很强，这对你的求职非常不利！
别天真地以为，
对方态度和善就意味着对你有好感，人家那只是一种职业态度而已！
一个连面试路线也不愿
意花时间去查询的应聘者，会给招聘人员留下这种印象：
第一，这个人不善于积极主动地开
展工作；第二，这个人对本公司不怎么热心，不了解公司的有关状况；第三，开拓性很差，
依赖性太强。
基本上，这三个点，都同时指向失败的结果。
没有公司愿意承担保姆的责任，
毕竟，你不能为公司提供任何价值。
因此，在这个问题上，你的得分为负。
选择c：
这个
选项充分体现了一点，即你可能是个面试新手，而且不具有积极主动性和开拓精神。
如果选
择a项的对手和你竞争的话，你肯定是会被pk掉的那一个。
选择d：
虽然你也是个面试新
手，但是，我很看好你哟！
虽然脑海中还没有面试的细节概念，但是，你很有开拓性，并且
也很积极主动，责任意识也很强，知道怎样最有效地达成目标，同时，你还知道在必要的时
候，你能够找有关人员寻求帮助，完成工作的能力很强，综合来看，唯有你可以在本题得分！
专家点评：
通常公司hr都会告诉你公司的详细地址，如果不告诉你，只有两种情况：
一是通知你面
会有太大影响，因为该hr不会是能对你有生杀大权的那拨人中的一个。
但是，如果是后者，
不谨慎的选择，只能体现你不专业的素质，以及你不适合开拓性岗位，同时，你今后的工作
会是很缺乏主动精神、死板的员工——如今，倾向这类员工的人非常少，尤其是世界知名外
企，他们更愿意招收那些工作积极主动，头脑灵活，知道怎样把工作干好，并且思维很有创
造性的员工。
第5题：
接到面试通知后，你会：
?
?
a：
欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间b：
很
沮丧：
shit！
这么烂的公司，还敢让我去面试，而不是老板告诉我：
直接录用！
一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看！
我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强！
所以，先上网找资料，看面经吧！
?
d：
有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发
现面试
时间快到了
?
e：
无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，反正是我的跑不
掉，不
是我的也不会落我身上推荐选项：
c专家点评：
这个题目主考的其实是你的心理素质。
当一份可能的工作机会摆在你面前，你的心理波
动，都充分说明你的心理素质是否足够适应永远都会跌宕起伏的职场。
在离开校门之前，你
需要先了解职场的有关情况：
你需要面对的除了同事，除了客户，还有你的上司、上司的上
司，甚至有可能还需要面对老板。
怎样用冷静而平和的心态、积极主动而又热情的态度，“摆
平”这种种错综复杂的人际关系，没有强悍的心理素质是万万不行的！
尤其，你应聘的还是
需要超级强悍的心理素质的文秘职位！
第6题：
面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生？
?
?
?
?
a：
不会，我对自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装b：
不会，我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下，那出色的才能c：
会，洗洗头发洗洗澡，
以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前d：
会，我会洗洗头发洗洗澡，还要喷上我上
周刚买的昂贵香水，让方圆百米都能闻到它推荐选项：
c
选择a：
你很自信，不过，假如你不是应聘时尚杂志或者市场、公关类的职位，我建议，
你还是选择比较稳重、大方的服装比较好，虽然现在很多公司不要求应聘者统一着装，但是，
牛仔装这种休闲类的衣服，还是会给你减分的！
选择b：
你也很自信，不过，你是否观察到
高档专卖店跟普通服装店之间的区别？
也许两件衣服，本来的做工和质量是完全相同的，但
是在进了不同的店铺之后，它们的身价就变得完全不同——这，就是包装。
我们面试，其实
也是需要包装的，即使你面试的是技术类职位。
选择c：
很不错，这对大部分职位来说，都
是最佳的选择。
干净、清爽、利落的形象，也是面试官最期待应聘者展示出的形象，它不仅
体现了你的职业素质，而且也暗示面试官：
你是一个负责任、能跟人融洽相处的人，而这两
点，足以让面试官更愿意继续对你进行考察。
选择d：
你是一个爱憎分明的人，对于喜欢的
职位，你会全力以赴，但对于不喜欢的职位，你可能再高薪也无法投入。
所以，我能给你的
建议，就是先找准你的兴趣点，确定你最感兴趣的职位，然后大胆地去应聘吧！
选择e：
除
非你所要应聘的是化妆品公司，否则，建议不喷香水，或者至少喷的时候不至于太浓，淡淡
即可，让面试官产生不好的印象。
过浓的香水味只会让人误以为你品行不端，从而引发其他
不利方面的联想。
专家点评：
面试，本质上就是你跟面试官的一次沟通和交际。
面试官在这次面试前，对你没有任何
背景概念，所以，你的整体形象，就是你推销自己所选择的包装。
面试官会根据你的包装，
对你的性格进行判定，确定你是否符合该职位。
所以，根据你所要应聘的职位，进行得体的
包装，向面试官传达你的正面印象，这样，你才能获得更多的机会。
第7题：
面试当天，
你是否会选择如下哪种形象出现？
?
?
?
?
?
?
a：
时尚、性感的装扮（女士）b：
大方素雅的职业装（女士）c：
朴素、清纯的装
扮（女士）d：
西服领带，西装革履（男士）e：
穿最合体的便装（男士）f：
休闲服配
牛仔装（男士）
推荐选项：
bd
选择a：
如果你是女性，即将面试的是时尚类的工作，那么，此种选择是最佳选择。
但
是，如果你应聘的是其他类别的职位，那么，此种选择除了会为你引来n个骚扰电话之外，
基本上对你的面试是没有任何帮助的。
虽说男女搭配干活不累，但是，在办公室里，异性同
事间的关系是有界限的。
假如你面对的是位女面试官，你的这种装扮只会提示对方年龄问题，
并会被视为炫耀，你被踢出局的几率也许会更高。
选择篇二：
文秘面试试题资料
1、谈谈对办公室文秘工作容的认识办公室是一个单位的行政指挥中心，是一个单位的窗口，是集行政、文字、信息、办公
用品管理等工作的综合科室，事情琐碎而繁杂，担负着参与政务、管理事务、综合服务的任
务。
起草各种文字材料是文秘工作中的一项重要内容。
（1）起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动。
起草材料之前，首先需要弄清领导的意图，
然后精心构思，认真思考，阅读相关资料，着手起草文字材料。
一份文字材料，往往要经过
多次修改才能完成。
起草文字材料是一项艰苦的脑力劳动，有时材料要得急，为了赶写材料，
经常需要加班加点，打通宵、“连轴转”都是家常事。
当别人休息娱乐或已进入梦乡的时候，
往往是文字秘书伏案写作、紧张工作的时间。
而且，这种超负荷的劳动不分“淡旺季”，是常
年不断的疲劳战。
因此，如果没有吃大苦、耐大劳的精神，是干不了、干不好文字秘书工作
的。
这项工作虽然劳累辛苦，但苦中也有甜。
每当一份材料完成得到领导的肯定和赞许时，
每当自己的思路和观点被领导所采纳，都是文字秘书最高兴和最欣慰的时候。
其实只要自己
的劳动被组织、被领导、被同事所认可，对企业的发展有益，那么，所有的苦和累就都是微
不足道的了。
（2）做好服务是文秘工作者的一项基本工作。
文秘工作是一项辛苦又光荣的工作，为领
导、为基层、为职工服务，是企业文秘人员的天职。
不管是起草文件、撰写讲话稿，还是搞
行政服务工作，它的成绩和效益都不会非常明显。
因此，文秘人员必须要提高自己的思想境
界，树立不为名、不为利、埋头苦干、无私奉献的精神，甘当“无名英雄”。
文字秘书的岗
位是普普通通、平平常常、不引人注目的，但这并不能说明文字秘书的工作不重要，更不能
说文字秘书不能有大的作为。
众所周知，对于一个单位来说，大到各项方针政策的制定，小
到每项具体工作的组织实施，都离不开文字工作。
文字秘书所写的文字材料首先必须充分体
现领导的意图，这是由办公部门的性质所决定的，但并不排斥文字秘书个人创造性的发挥。
在不背离领导意图的前提下，文字秘书完全可以把自己经过学习思考、调查研究形成的思想
观点融入到材料之中，提供给领导做决策参考。
因此，从事文字秘书工作的同志，要正确地
看待自己的工作岗位，立足于本职工作，自觉为领导和其他职能部门做好服务。
（3）做好保密工作是对文秘人员的一项基本要求。
一个文秘工作者，经常会接触到本单位的机密。
因此，文秘人员必须时刻保持清醒的头脑，做到不
该说的“守口如瓶”，不该做的“纹丝不动”。
在工作中，还要防止计算机、传真机等办公设
备的泄密，决不能把领导讨论未决的事情泄露出来，给单位工作造成被动。
因此，一个文字秘书工作者，作为领导与职工、领导与各部门之间联系的桥梁，一言一
行，都直接或间接地影响到单位的形象。
文秘工作的这种特殊性，要求每一个文秘工作者应
当认真学习，自觉加强思想、作风修养。
2、谈谈文秘人员应具备的素质：
一要牢固树立忠诚的思想。
文秘人员的品德优劣直接关系到工作大局和领导在职工中的
形象。
因而具备忠诚的品德尤为重要。
文秘工作者在任何时候都要作风正派、光明磊落，做
老实人，办老实事，说老实话二要牢固树立敬业的思想。
要热爱本职工作，忠于职守。
文秘工作岗位重要，责任重大。
只要树立正确的人生观、价值观和从业观，不断增强做好文秘工作的责任感和光荣感，把做
好自己的本职工作作为崇高的职责，尽心尽力，爱岗敬业，就一定能够在平凡岗位上做出成
绩来。
三要牢固树立奉献的思想。
要不计较个人得失，具有任劳任怨的工作精神。
文秘工作繁
杂，辛苦，应当甘于吃苦，乐于奉献，埋头苦干，坚持做到以事业为重，工作为重。
四要养成踏实的作风。
要坚持实事求是的工作态度。
不论办文、办事，还是进行信息调
研、督促检查，都要从客观实际出发，反映的问题，都应是真实可靠的，决不能道听途说，
凭主观臆断。
五要养成高效的作风。
要力求事半功倍的工作效率。
文秘工作的重要地位和作用，要求
文秘人员的工作应当是高效的，文秘人员应当树立效率的观念，具有雷厉风行的作风、科学
的组织能力，以保证工作任务的圆满完成。
文秘工作是一项责任重大而且非常辛苦的工作，请结合自身实际，谈谈做好这项
3、文秘工作需要具备哪些素质？
（主考官可追问问题：
做好文秘工作，你有什么优势和特长？
）答题要点：
1、能够正确认识文秘工作的职责和所需要的基本素质；
2、能够正确认识自己的优势和特长；
3、能够联系实际，思路清晰，层次分明，论述充分。
4、台长让你围绕加强作风建设进行调研，并根据调研情况拟定一份《关于进一步加强机
关作风建设的意见》，请问你将如何去做？
答题要点：
1、与领导进行沟通，明确调研主题和调研内容；
2、制定调研方案，审批后，进行调研；
3、对调查结果进行汇总和分析,上报领导；
4、根据领导要求和调研情况，拟定《意见》。
【篇二：
文秘面试常见问题】
文秘面试常见问题
（二）中文word文件
简介：
面试时的自我介绍非常重要，以至于它往往决定你接下来的发挥和招聘官的第一印象，所以应当充分准备，尤其是在群体面试时。
自我介绍需要在最短时间内完成自己形象的塑造，而不是简历的复读。
怎样体现自身优势和独特性面试问题中文word文件
简介：
最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
面试常见问题中文word文件
简介：
问：
那说一说你对薪金的看法。
答：
对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。
最佳答案
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接
受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对
面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答
案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及
回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、
表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理
要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招
聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦
的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员
的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家
庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是
招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要
说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、
听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外
的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：
“你为什么选择我们公司？
”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
问题九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
问题十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
问题十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二：
“我们为什么要录用你？
”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”
问题十三：
“你能为我们做什么？
”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回
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