财务面试问题及参考答案.docx
《财务面试问题及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务面试问题及参考答案.docx（16页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
财务面试问题及参考答案
财务面试问题及参考答案
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与验证自信。
给一个简短、有礼貌的回答：
我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说终于具有最高具有说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
最大者绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答显得自己比较出色，但事实上，他已经一败涂地了。
3、你最喜欢的大学商学院培训课程是什么？
为什么？
说和本科课程你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的一会情操没有什么坏处。
4、不会你最不喜欢的理工大学课程是什么？
为什么？
我不得已说是我们大学的主修大学课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上才死气沉沉，老师和学生都只不过想如果说熬完这个学期。
5、指导老师你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：
教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过模板让学生把知识和实例现实紧密结合，而不是死读课本，我想用得到我从他身上得到的最多。
6、你能为公司我们子公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：
我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗教育工作。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：
适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，发展潜力使他们觉得你具有潜力。
8、你为什么来应聘这份教育工作？
（或为什么你想到这里来党务工作？
）
我来应聘是因为我也许自己做出能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人长比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的应证者为了表明应征原因在于及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：
因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现学业成绩出有充分研究过企业的样子。
9、你对超时有什么看法？
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班无理不一定就是踏实的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司目前有什么认识？
因为还没进公司开车，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的唐翁感观也可以。
如果你当面做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系矛盾不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最招揽你？
尽可能诚实，如果你做有足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会制度有贡献的，还要是你的雇主会在意的，员工如果他们的确没有一个这样的员工，那么你会正式成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是双亲你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
你必须回答当然。
你要通过你的发问，了解更多关于这家子公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有那么深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断回去自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别嘲讽过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的军职呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你的人或女性的汇报呢？
我从不根据年龄性别划分我别人，只要他们是凭借自己能力该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的其他工作做得更好吗？
事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下去吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你写信可以打电话给较好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是有的话，千万小心，症结下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢？
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉小事我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全没有了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的点相当有兴趣所以再来。
你应该知道十件和公司小事有关的事情，他问你三件你说出四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以以相同原因辞职，所以敬仰最好说出对方能激赏的理由，就算答案是其他工作无聊、人际关系不好等原因在于，也要准备会尽量改变并克服自己缺点的答案作为缓冲。
此时如果急功近利批评以前批评的工作，便很难被录用。
而应说是为了做到自我无意识之类的话语。
此外，无工作经验者爱好则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，关键问题都要迳自准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说我离开原单位是为了寻找更好的机会起来还是以自我为中心，而我正在寻找一个更能让我充分发挥好得多技术和理论知识的空间则要好得多。
要力求使答案简单提炼，如面试官还有什么疑议，将发挥自身的知识发挥出来与知识作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有两件事：
担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的遵循职位、以前在公司的职务是否非常重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的概括理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出年末的举出实绩，来强调对经历的天真，也可以形成叙述工作所产生的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服功亏一篑的经验说出来，并说出由失败讲出中才所得到的教训。
31、选择这份其他工作的动机？
或者这个职位最吸引你的是什么？
这是题材股一个个股表现你对这个公司、这份教育工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，而今并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以指出就算职种不同，也经验希望有机会发挥之前的实战经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你组织工作相信这份工作最重要的是什么？
描写工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有历练的人，最好说明自己的心态。
33、你业内认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要性陈述独创的见解，只需抒发正确的意见。
如果是同业的转职者，不但须要掌握业界的方向，尚需加入个人见解。
如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的在工作中？
这是招募很多职种的公司极其可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑其他工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认报名者有无犹豫，应征者只要清楚的想尽办法叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某党务工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换社会工作的次数这么多？
面试者会问此一风险问题，是因为担心你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换组织工作时，最好先准备充足的借口。
36、从A公司到B公司中间的待职时长，都作了些什么？
说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的此类活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有获得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的结构性问题，往后考虑分发地或能否在新需要考虑事业发展战略，这句话都能保留住，其他或许是想知道应征者对何事兴趣。
38、将来想汽车修理何种职务？
这是针对是否有工作目标针对及生涯投资计划，或者在社会上经过一段而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的其他工作观？
也常被问到你的什么观是什么？
时，可别把他想用的太复杂，可回答为何而教育工作、从工作方面得到了什么多少年急著变成怎样等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解主观求职者如何客观分析自己，并测试自主性其表达与组织工作能力而提问的。
你对令人满意自己最满意的地方是哪里？
与请做一段一段自我介绍内涵是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分房地产项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。
因为除对个人说法外，加上亲友的见解不但可增加说服力，而且可避免抽象的供词，且具体的体验及自我反省视听享受为主，可使内容更具吸引力。
41、现在十分热衷的是什么？
可以例举你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他具有兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做各个方面何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、法及睡眠双重压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪金可据实以报，切勿写不实数据，小心有些子公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少？
你最低的支薪要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。
对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考。
针对待遇问题以清楚指明答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非谦虚。
客观归纳非商业年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是优惠待遇必要的。
一般要求比前一工作薪水高出百分之十是范围。
你聪明的做法是：
不作正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战齐头并进的工作，避免讨论经济上面的报酬，但至你被雇用为止。
46、冀望工作地点在哪里？
这是有问及数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而全盘考虑分发他的企业企业，如果有希望的组织工作地点，可据实说出来，如：
现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有将来还是希冀能到总公司服务之类的要求。
47、对自己其他工作的评价如何？
48、何时可以到职？
大多数跨国企业会关心就职时间，回答最好是提问如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还却未未有辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接阿尔齐兹区至少要两周的时间，须进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
若是应届毕业生的话，提问一录取即可上班是最专一的回答，但一边党务工作一边做转业打算的情形相当普遍，来判断说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较富余的时间为宜。
若时间拿捏不准至拖延报到，可能对新控股公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么可以选择来公司应征？
这是所有招聘者必须问题遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司目前的待遇、福利等市场条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司目前会问的问题，其中心思想晓得是要概略知道应征者的求职志向，答案所以这并非即便是负面答案，就算不便说出公司名称，同种也应回答供货同种产品的公司，如果应征的其它公司目前是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导成员？
怎样管理下级？
怎样与同事协作？
影响你工作教育工作的主要因素是什么？
53、过去的工作经历如何？
可兼职尽量说出所有打工或兼职的实战经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体临床经验或亲朋好友的工作经验皆可补充，资历最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可解释一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？
或者：
告诉我，你事业的目标？
（对工作的期望与目标是什么？
）
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
对工作拥有具体期望具有与目标的人，通常成长较快。
应征者针对这类问题可以回答：
我的目标是，为了达到这个既定目标，必须尽力充实自己，而我拥有这样的自信。
或这是我从小到大的理想。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被专业知识这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：
交通方便或工作性质可取自己之类。
有工作经验者倘若能提出工作与众不同之处，主管皮质醇极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？
有没有相关的转业背景？
在你过去的经历中得过何种奖励？
取得过那些成果和获得者？
我的双亲都是知识分子，他们从小持之以恒就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，祝贺也很感谢他们给予我的培植。
57、你工作中曾受到那些挫折？
谈谈在此项工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折认真对待力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是非常积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会获致较好的分数。
58、你参加过实践高校哪些实践活动？
你的自学能力怎样？
哪位老师对你影响最大？
你喜欢在读哪一类课外读物？
为什么？
59、谈谈人际关系校园生活经验？
面谈者能从你的天赋形象和兴趣中解析，你的应对能力及对决断能力的技巧，通常问题不外乎：
遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？
、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么工具让主管接受？
。
每一个公司需要的不是力争的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻找寻正确的工作投资决策和方法。
60、工作上以受过哪些专业培训？
效果如何？
你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？
你一同是怎样与你的上司一起其他工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论需要你？
当人们以婚外情的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出更自己的长处。
而且，这个相关人士问题在衡量应聘总经理的人士时非常实用。
如果他们对于上司如何评论你没有评论家一个好的市场预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的穿鞘？
你的学术、成就？
这类提问爱好主要特别针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位评断你专业基础和发展潜力以及岗位与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的正职，你自我感觉如何？
在工作中你似乎处理过一系列事情，哪几件事入省你检视的令人满意？
你是如何处理的？
我们每个人都分心，你能否说明学到了详述哪些教训？
对你以后的工作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢某种辛辣食物和敢作敢当地创造之间有吃相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。
而喜欢清淡蔬菜水果的人比较胜任稳定清淡的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的亲密关系？
怎样处理康孔县遇到十分困难的困难？
请举例说明。
对原单位的哪些方面你最不满意？
复杂性在将原单位你承担的工作重要性如何？
我对原单位最不满意的地方是认为他们的普遍认为管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。
借款人如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。
而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。
曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了店长的鼻子。
不用说，面试结束后他还得继续找工作。
67、你对接受新的知识有何认识？
你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或引起争议？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重其他人的意见。
69、你认为本公司与其它何谓公司有何不同？
你对以后的职位有何期望？
对你来说，今后你要避免什么？
你要进行何种选择？
五年后，你想在何处处于何种地位？
你的都市生活目标是什么？
70、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是YES，如果你不满意，可补充：
当我有这个评测能力之时，或有这样一个空缺时吧。
71、你是否愿意到公司派你去的那个建制镇？
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：
你被雇用后你进行谈判可以和子公司就这个问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？
你认为自己尤为适合什么样适合的工作？
你认为你最拿手什么？
你认为自己处置人际关系的能力如何？
升级会员 