春苗幼儿园聘用教师工资考评方案.docx

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春苗幼儿园聘用教师工资考评方案

春苗幼儿园聘用教师工资考评案（草）

2011.9

为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评案。

一、分配原则：

按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定式：

（一）岗位工资

岗位工资：

月工资500元+工龄工资50元|年

1.实习试用教师每月500元，带班教师每月500元+奖金，每年按月发放工资。

2工龄工资：

从正式带班开始算起，工龄工资为50元/年，每年递增。

（二）奖励工资

1..学历补贴：

研究生：

200元/月本科：

100元/月专科：

50元/月

班主任奖15元/月

3职称奖：

幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月

4.幼儿出勤率奖

班级幼儿核定人数：

托班：

25人小班：

30人中班：

35人大班：

38人

小小班（25人）0.44小班（30人）0.35中班（35人）0.29大班（38人）0.27（公式：

人数×天数（实际来园天数）×%）所带班级幼儿核定人数。

减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。

（以幼儿园每月收费核计为准）

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖30元，二等奖20元三等奖10元

6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖50元市级奖40元区级奖30元园级奖20元

7.教师在省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元（区级杏花教育信息刊登1篇奖10元）

（三）工作量：

1教师正常工作日五天（一到五）为满工作量

2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日不得.幼儿出勤率奖。

3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元

（四）、请假工资分配：

1出勤。

教师迟到一次5元，缺勤一天扣20元，旷工一天扣50元

2.请假一天须由分管领导签字批准，.请假三天必须由园长批准可有效。

（五）教师待遇

1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利和学年卫生福利

2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和年度职称考核

3教师在园工作满三年，幼儿园为教师按规定比例上保险（特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年）

4.教师在园工作满三年独生子女入园免收幼儿管理费

（六）教师进出制度

1.新来教师试用1个月，试用期间实习教师每月500元。

应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一予以通知，否则扣除工资的30%。

本标准最终解释权归实验幼儿园。

（七）效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。

保教业务考核容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园考核、环境创设、收费、创新性工作等容。

1、学期初按时上交：

班级计划、课题计划、特色课计划。

学期末按时上交：

个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每五下午三点之前交下教案，认真制订计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、格执行幼儿园一日作息时间。

一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。

。

4、每一按时公布计划。

格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、认真做好卫生保健工作。

照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

15.督促家长按月按时交纳幼儿管理费和伙食费。

以上规定，违者一次扣5分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月奖励工资的50%。

实验幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度

一、出勤和考勤

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

每月全勤者奖30元。

（3）教职工请假一天扣20元，另扣带班费10元。

迟到1分钟扣1元，以此类推。

（4）格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后可离岗。

（2）教职工请假一天以由分管领导审批，报值班领导处登记；三天以由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事科备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）早操、集会、学习，教研教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，缺勤2次者，按事假半天论处。

（4）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先请假，但必须在上班前一小时向园长请假，经批准为有效。

回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准为有效。

（5）园长请假无论时间长短，要直接向上级主管局长、书记请假，党办备案。

（6）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（7）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25岁，女23岁）可以适当延长至半月。

教职工直系亲属丧事3——5天，市3天，市外5天，其他按事假对待。

（8）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24岁生育第一胎者）产假为120天。

产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（9）教职工请假一个月以上（正常产假除外），不享受临时补贴，扣除代班费200元。

（10）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

实验幼儿园教师各项管理制度

认真贯彻幼教法规和未成年人保护法。

努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各面得到发展。

一、师德

1、教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任形式的体罚和变相体罚。

禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：

蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。

2、全体教职工必须格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

格做到:

视线不能离开孩子。

4、教师在校、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。

上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，禁与家长争吵。

5、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲；女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。

6、教师带班不接、不打、手机调成振动状态，不接待人。

进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。

不随意请幼儿替老师做事。

二、教育教学：

1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

2、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导针，结合本班孩子的年龄特点，和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及计划。

3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。

按时上课，格执行作息时间。

成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。

4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。

每五前必须将教案本交给园长。

教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。

提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。

5、教师积极开动脑筋，自制玩教具。

教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。

6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。

并根据班级情况、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。

7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。

平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双共同配合，进行教育。

隔五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样容。

8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等面工作进行全面考核，对各面表现优秀的教师进行表彰。

三、常规、卫生：

1、格遵守幼儿园卫生制度。

2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理能力以及各项常规。

（生活常规、上课常规、等等）

3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。

4、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量、服药时间、次数。

教师给儿童服药后要打钩。

按时给幼儿服药。

各班应准备存放儿童药品的专用药箱。

5、每天记录幼儿的出勤情况，一月公布一次孩子出勤。

并将考勤列入奖惩、评比条例中。

教师每天按时填写交接班本

6、每餐饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。

7、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手法，饭前、便后洗手的习惯。

8、组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。

9、教师值好班，保证每班有一名教师值午睡，注重幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。

10、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，班每天坚持做眼保健操。

11、每五将被褥摊开晾晒一次，保持清洁干净，有污染时要及时拆洗更换。

12、室经常通风换气，每清理一次玩教具。

13、夏季注意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸萁等清洁工具要保持清洁。

14、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。

领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。

四、安全：

1、格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护能力。

带班时做到“人到、心到、手到”。

2、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。

每天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师必须提要求。

3、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接必须用与家长联系好，情况属实，才能让他人接走。

家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。

4、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班