人保局六重工作进度汇报3篇.docx

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人保局六重工作进度汇报3篇

人保局六重工作进度汇报第1篇

人社局在"六重"工作中，承担专业技术人才、高技能人才、大学生和其他人才的招引专项工作的实施。

我局紧紧围绕重点项目建设，以"马上就干、干就干成"的务实作风，精细、精准、精确推进人才要素保障，为项目招引、平台建设、产业创新、企业发展提供坚强支撑。

现将，目前的工作进展情况汇报如下：

一、专业技术人才工作落实情况

1、发挥县技工学校、县职教中心、民办培训机构、企业等多方力量，对企业职工和各类劳动者全面开展技能培训，开展省三年百万农民工大培训和职业技能提升行动，依托"就业服务"公众号，搭建线上培训报名平台，推行"创业+技能"培训模式，实现网上报名，截止目前报名人数60余人。

2、完成4家县级公立医院192名临时医护人员人事代理招录考试工作，正在办理单位人事代理申办及审查手续。

3、与县卫生健康局主管人员对接，对村医报名情况进行了解，据了解，此次招录200多名村医，学历为中专以上人员，预计4月份考试，录用后缴纳社会保险。

4、目前，正在通过招标确定2020年职业技能提升行动培训培训机构。

为着力提高贫困劳动力就业技能能力，继续做好贫困劳动力就业技能培训，开展"扶贫先扶智"的引导性培训，努力实现"培训一人、就业一人、脱贫一户"的工作目标。

二、高技能人才工作落实情况

1、我局立足县域轴承、纺织、现代农业等行业特点技术创新需求，与高校院所建立人才合作计划，通过优秀创业项目遴选自助、高校毕业生创业补贴、创业担保小额贷款、外省市大学生就业补贴、教育医疗养老保障政策，吸引大学生和各类人才来临就业创业。

并积极配合县委组织部和科协，与发改局、教育局、工信局等单位携手，加大高层次人才引进力度，对引进人才率领团队在我县转化并取得100万元以上经济效益的，给予10万元资金奖励。

采取各种方式，努力引进院士、千人计划专家、"长江学者""国务院特殊津贴专家""中华技能大奖"获得者等各类高层次人才。

对引进院士来临新设省级院士工作站，且达到相应标准的，给予建站单位30万元资助；建站满3年绩效考核优秀并继续建站的，再给予10万元资助；对签订合同3年以上的院士，在省市级生活补贴基础上，再给予5万元生活补贴。

2、通过县政府政务信息公开平台、就业服务网、"人社"公众号，搭建"复工复产企业招聘平台"，实时发布人才招引信息。

同时，利用人才对接超市、乡镇基层平台，让有需求的用人单位和求职者面对面直接沟通。

3、根据县域产业发展，依托县双桥创业孵化基地和大众轴承创业孵化基地，在创业孵化功能基础上，大力拓展人力配置、职业提升、管理咨询、人事代办、人才测评、成果转化、融资代理、产业融合、城市升级等各种人力资源服务功能。

根据县域人力资源服务机构现状和存在的问题，积极制定《人力资源服务产业园建设方案》。

通过"政府引导、社会参与"的运行模式，通过企业投资与市场运作机制，在政府公共人力资源服务和企业专业人力资源服务的基础上，依托创业孵化基地，开展园区建设的资本运作，包括物业、服务产品专业投资等。

逐步形成错位发展、优势互补、多式联动管理、服务园区规划建设，"一园"多区发展格局。

三、大学生和其他人才工作落实情况

1、正在完成2020年度50名劳务派遣公安辅警后续招聘手续，本周将完成全面招聘工作。

2、3月25日开始，由班子成员、、带队，社保、就业、技工学校相关股室负责人组成的3个企业需求摸底小组，先后走访县域内较大规模企业和10个乡镇（园区），认真听取企业人才需求及对人才引进工作的意见建议，掌握现有的人才结构、学历层次、福利待遇等情况。

同时，结合企业不同的用工特点，针对性为企业详细讲解各类人才引进政策，尤其是吸纳就业补贴、社保缴纳优惠等政策，帮助企业了解政策、知晓政策、用活政策，减少人才招引资金顾虑，加快企业人才引进和培养步伐。

3、对就业报到、保存档案的大学生进行回访，摸清就业意向和待遇要求。

4、我局联合县委组织部对全县籍35周岁以下、大专及以上毕业生和在校大学生（已就业类、待业类），编录企业（用人单位）人才需求台账和近五年籍大专及以上学历高校毕业生人员信息台账。

5、结合县编办的编制总量进行初步摸底，对全县事业单位空编数量进行了解，事业单位空编数量为409个。

6、根据县各项重点工作，为调动各类人才积极性，制定《县2020年度公益性岗位安置计划》，引进大中专毕业生充实到各机关事业单位和乡镇园区，辅助办公。

7、推进公共就业与人才服务体系建设。

整合人才市场和劳动力市场，新建公共就业与人才交流服务大厅，面积400平方米，配有2个LED岗位信息发布屏，企业招聘信息栏、60余个信息化展位。

安排专人通过实地考察和电话回访的方式，向部分企业宣传吸纳高校毕业生保险补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生，精准化提供人才一站式公共就业服务。

四、下一步工作谋划

1、依托创业孵化基地，创新就业新形式，努力将我县创业孵化基地打造成"态度"新亮点，吸纳更多的创业人才，同时带动就业。

将服务态度贯彻到服务小企业、个体创业者和贫困劳动力中，为企业由小变大变强服务保驾护航。

2、继续加大职业技能培训力度，结合当前就业扶贫和职业技能提升行动，依托培训机构，加大技能培训和监管力度，督促各培训机构按时按节点开展培训，提高劳动力职业技能素质，从而拓宽其就业渠道。

3、扩大各类群体就业渠道。

继续利用扶贫专岗、扶贫车间吸纳等形式开发就业岗位，大力举办各类群体的大型招聘会，加大招聘力度，并积极和县内外劳务公司合作，促进各类群体就业。

4、继续加大就业、创业政策宣传，提高群众知晓度。

广开就业宣传渠道，发挥典型带动作用，将就业政策宣传到各乡镇、村，发挥创业担保贷款的作用，为创业者提供资金支持，以创业带动就业，以就业带动发展。

5、将协调编制部门针对符合招聘条件的事业单位编制总量测算出今年招聘人数的总量及单位。

人保局六重工作进度汇报第2篇

根据县委巡察工作办公室《关于做好中共十四届三江县委落实"六稳六保"重大决策部署专题巡察整改工作的通知》文件精神，我局于2020年10月24日召开了工作布置会，落实布置中共十四届三江县委"六稳六保"重大决策部署专题巡察整改工作，并制定《整改工作方案》。

现将整改工作具体情况汇报如下：

一、基本情况

经过逐一对照巡察反馈意见，我局存在6个方面问题：

一是对上级就业创业扶持政策学习理解不够透彻，就业创业扶持政策的作用未充分发挥；

二是工作作风不够扎实；

三是服务意识不够强；

四是部分工作落实缓慢；

五是对巡视巡察、检查督查反馈的一些问题整改不够有力，效果不够明显；

六是内部控制制度不健全，资金使用存在安全隐患。

二、整改措施及成效

（一）对上级就业创业扶持政策学习理解不够透彻，就业创业扶持政策的作用未充分发挥。

整改情况简述：

1.我县就业见习基地，已在县社会保障中心挂牌认定，同时通过海报、公众号等方式向县内招聘符合条件的见习人员，目前已招聘实习生1人。

2.经核实我局并未接收过《广西壮族自治区关于扶持残疾人自主就业创业的实施意见》（桂残联发〔2018〕120号）文件，经县残联核实也未接收过该文件。

我县实际落实公益岗政策中要求各乡镇优先考虑有能力的残疾人等就业困难群体，同时对符合条件的残疾人预留岗位数不设上限，全县建档立卡残疾人共6019人，通过公益性岗位安置残疾人654人，安置率10.86%。

3.根据区人社厅、财政厅、扶贫办2019年9月29日下发的《关于进一步做好就业扶贫车间管理工作的通知》（桂人社发〔2019〕29号）文件"坚持在易地扶贫搬迁集合安置点、具备条件的贫困村建设、认定就业扶贫车间，建设规格应简洁实用、不贪大求新，防止建设目标层层加码、‘村村建、全覆盖‘、建成的车间长期闲置。

"的明确要求，我县已超额完成柳州市人社局统一部署的"2019年三江县15家以上"、"2020年三江县10家以上"的目标任务。

整改进度：

已整改完成。

（二）工作作风不够扎实。

整改情况简述：

1.扶贫车间岗前培训补贴是根据自治区人民政府办公厅《关于印发进一步加快全区就业扶贫车间建设工作实施方案的通知》（桂政办发〔2018〕149号）文件实施的，文件没有规定扶贫车间不能使用超过法定劳动年龄的劳动者，也没有规定享受岗前培训补贴人员的年龄。

同时劳动法对劳动者的年龄上限没有做出限制,超龄劳动者仍然可以具备劳动者身份。

2.已对接三江春公司创业孵化基地进一步完善申报材料，并重新核对整改了因入孵认定企业提交材料不全审核过程较长，导致的入孵、认定时间、日期逻辑错误的问题。

整改进度：

部分整改完成。

（三）服务意识不够强。

整改情况简述：

1.针对疫情期间稳岗补贴和交通补贴申报工作，我局已下发相关政策文件，同时对申报佐证材料有明确规定。

此外还制作相关课件多次在各类扶贫业务培训中对各乡镇工作人员和驻村工作队员进行专题培训，同时在后续实际操作中实时对乡镇及工作队予以指导解答，极大减少了群众因文化水平理解能力不同而产生误解，最终稳岗补贴和交通补贴在脱贫攻坚验收前全部发放到位。

2.我局加强了政策落实和服务的主动性，主动联系企业对接相关申报材料的补充事宜，同时积极研究简化审核流程，缩短政策兑现时间，及时兑现各项政策，提高企业满意度。

整改进度：

已整改完成。

（四）部分工作落实缓慢。

整改情况简述：

1.经核实2019年培训生活补贴因资金原因未能及时发放，目前已完成整改全部发放完毕。

2.2019年第四季度鑫润创业孵化基地房租水电补贴已全部兑现。

3.就业困难人员认定工作是一项持续性工作，历年来持续开展并未中断过。

2019年8月12日柳州市人社局下文（柳人社规〔2019〕4号）对相关认定业务内容作局部改动，我县已及时参照落实。

2020年6月8日三江县人社局下文（三人社发〔2020〕30号）是针对2020年度的灵活就业人员社保补贴工作下发的通知性文件，目的是提醒当年符合条件的灵活就业人员及时到人社部门集中开展就业困难认定，因为每年只有完成就业困难认定的灵活就业人员才能享受相关社保补贴。

整改进度：

已整改完成。

（五）对巡视巡察、检查督查反馈的一些问题整改不够有力，效果不够明显。

整改情况简述：

1.农民工远程视频综合服务平台项目是柳州市统一部署的基层服务项目，目前仅完成硬件建设，功能前期较为单一，各项服务功能柳州市人社局目前仍在持续开发和完善中。

同时我局组织乡镇、行政村管理员开展终端机使用培训，同时要求各乡镇开展培训，保证终端机能正常使用。

2020年9月我局就业服务中心联合各行政村村干协管员配合市人社局对终端机硬件进行逐台测试和验收，全部终端机已安装到位并完成联网，同时要求村委做好设备管理，发现问题及时上报维护，避免出现设备损坏等问题。

2.为做好扶贫车间扶持工作，我局采取了一系列相关措施，一是落实各项政策补贴，二是举办招聘会及进行招聘信息推送，三是组织贫困户参观扶贫车间吸引他们就业，四是加强扶贫车间资格管理对带贫能力弱的企业予以清退。

县人社部门负责对符合条件的企业（带动5个以上贫困劳动力就业）进行扶贫车间认定工作，只能在职责范围内对其给予相关扶持，并不能决定引进什么企业，我县引进的扶贫车间企业普遍盈利能力不高，同时企业经营会受经营方式、经济环境、疫情因素等多方面影响，并不能保证企业能够成功运营或者不倒闭。

整改进度：

已整改完成。

（六）内部控制制度不健全，资金使用存在安全隐患。

整改情况简述：

经自查梳理，我局就业服务中心编制人员少，股室窗口依靠使用公益性岗位等编外人员维持运作，工作人员更新快流动性大，业务水平不高，是导致出现股室资金支出台账进度与财务室财务系统不一致等问题的原因。

已采取调整工作岗位、加强业务培训、加强制度建设、加强资金台账管理等整改措施，保证资金安全可控。

整改进度：

逐步整改并长期坚持。

人保局六重工作进度汇报第3篇

按照做好"六稳"工作、落实"六保"任务的要求，现将我局涉及的稳就业，保居民就业、基本民生工作进展情况、存在的问题以及对策建议汇报如下：

一、稳就业、保居民就业方面

一是基本开展情况

（一）强化疫情防控期间稳就业政策保障。

第一时间响应，对《xx市人民政府关于深入贯彻落实自治区支持防控疫情重点保障企业和受疫情影响生产经营困难中小企业健康发展政策措施的通知》提出修订意见，并配套制定出台了疫情防控期间就业服务、失业保险稳岗返还、社会保险减免经办、稳定劳动关系、职业技能培训、重点企业用工调度、支持企业返岗复工、临时性公益性岗位开发、就业扶贫等11个政策文件，汇编了国家、自治区及我市政策，积极推行网上经办、简化办事流程等服务，全力抓好落实。

（二）全面推进企业复工复产。

稳就业的关键是稳企业，企业稳则就业稳。

一是落实社会保险减免政策。

印发了做好阶段性减免企业社会保险费经办工作办法，明确减免范围、方式和经办流程，预计为用人单位减负1.84亿元。

二是开展援企稳岗返还。

目前，第二批公示171户企业拟返还稳岗资金699.35万元，涉及参保职工2.6万多人。

受疫情影响面临生产经营困难企业的认定工作，三区和行业主管部门正在确认中。

三是加大创业担保贷款发放力度。

召开了创业担保贷款发放协调会，简化审批程序，已发放创业担保贷款2303万元，有效解决个体工商户和中小企业复工后资金短缺问题。

内蒙古新闻联播2次报道了我市就业和帮助企业复工复产工作情况，内蒙古疫情防控办公室采用我市稳就业工作动态信息2篇。

（三）全面确保重点人群就业。

一是拓宽高校毕业生就业渠道。

在已有17家就业见习基地和24家人才储备单位的基础上，面向全市企业和社会团体公开征集，扩大就业见习和人才储备范围。

目前，已开发490个中小企业人才储备、就业见习岗位，单位征集和人员招募正在进行中。

二是促进就业困难群体就业。

将受疫情影响人员纳入就业援助范围，加大消毒防疫、保洁环卫等临时性公益性岗位开发力度，一方面解决了社区疫情防控人手不足的问题，另一方面解决了就业困难人员就业问题，确保"零就业家庭"动态清零。

三是扎实做好就业扶贫工作。

通过电话、等方式，对351名建档立卡法定劳动年龄内的贫困人员就业情况进行了调查摸底，针对性做好岗位推送、职业介绍，防止因疫情影响而返贫致贫。

四是保障失业人员和灵活就业人员就业。

为523名失业人员发放失业保险金308.86万元。

支持灵活就业人员短期内从事外卖、快递、配送等工作，凡符合就业困难人员认定条件的，都给予社会保险补贴。

（四）全面开展线上公共就业服务。

出台了"网上办、掌上办、预约办"服务措施，提供全方位线上公共就业服务。

一是提供线上经办服务。

及时公布市、区公共就业服务机构线上业务办理清单及方式，确保各项业务正常开展。

截止目前，为120人发放技能提升补贴18.2万元，办理就失业登记等服务事项1582件。

二是提供"云课堂"线上培训。

及时公布了19个线上培训平台，积极引导、支持企业和个人利用"线上培训"开展技能提升培训。

目前，80户企业、303名个人登记了培训需求，420人参加了网上技能和创业培训。

三是开展不间断线上失业动态监测。

紧盯240户重点企业，每2天向自治区上报1次监测企业的开复工及用工情况。

四是开展线上招聘活动。

截至4月底，为364家企业发布招聘岗位11163个次，初步达成就业意向4782人次。

二是存在的问题及建议

（一）人力资源市场运行维护保障能力不足。

为了全面提升我市公共就业服务水平，打造现代化、智能化、专业化的人力资源市场，2019年，经xx市人民政府研究决定投入270万元对市本级人力资源市场进行改扩建，预计2020年9月底投入使用。

全市县级以上人力资源市场4家，预计每年需维护市场运行费100万元（保安、保洁、水电暖、网络使用费用及维修、其他日常办公设备维修维护等）。

按照《人力资源市场暂行条例》第十六条"公共人力资源服务经费纳入政府预算"。

目前，市、区两级市场服务经费从本级单位经费中列支，限制了人力资源市场服务的有序开展。

特别是市本级将建成线上线下一体的现代化人力资源市场，在满足劳动者需求的同时将增大网络、电费等项的支出，仅从单位经费支出（2020年市本级安排单位经费6.7万元），不能完全支撑建成后的市场运行开支。

建议：

自治区在向盟市下拨就业资金时，根据各地实际，将人力资源市场建设和维护费等相关费用单独安排资金，确保各盟市人力资源市场正常运转。

（二）线下培训还没有及时开展。

自治区人力资源和社会保障厅和财政厅《关于疫情防控期间实施职业技能线上培训工作的通知》（内人社办发〔2020〕16号）文件关于"线上培训课时原则上不高于总学时的40%,剩余课时的线下培训待疫情结束后，按照当地党委、政府的统一要求开展。

"的政策。

当时助力疫情防控阻击战胜利起到了积极的作用。

但从2月份疫情开始至今线上理论培训大部分学员结束40%课程，剩余60%实操课时不能进行，疫情结束长短时间不能判断，由于这个政策对培训对课时限制，学员流失严重，严重的影响了培训机构的积极性。

建议：

自治区根据各地区疫情防控情况做如下经办调整。

1.有些专业可以线上结束的应线上结业，如创业培训等，可以全部线上进行，应该允许全部结束。

2.企业办培训机构，企业已经正常开工，40%的理论结束后，实训多数在岗位上进行，不用集中进行也应该可以完全结束培训全过程。

3.考虑在严格加强学员防疫管控的情况下，30人一下的小班模，理论线上进行，实操允许线下开课，线上线下结合，进行完全部课时，线上线下培训紧密结合减少学员流失。

（三）创业担保贷款业务服务信息化建设滞后。

我市创业担保贷款工作完全依靠传统线下办理，不仅费时长，还存在群众多跑路等问题。

贷款申请、资料提交等环节完全可以实现网上办理，进一步提高服务效率和透明度。

建议：

自治区加快信息化建设工作，进一步完善单位网厅和个人网厅办理服务功能，实现企业和个人创业担保贷款申请、受理、调查、审核、放贷、贷后追踪、贴息统计等环节全流程网上办理，努力为群众提供高效便捷的服务。

三是下一步工作安排

接下来，针对疫情对就业的影响，我们将认真贯彻落实自治区稳就业工作会暨春季网络招聘推进会精神，按照市委、市政府的决策部署，紧紧围绕"稳就业"和"保居民就业"这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业局势稳定。

（一）实施政策落实服务落地专项行动。

组织实施政策落实服务落地专项行动，落实减负、稳岗、扩就业、防失业等系列政策措施，统筹做好阶段性降低社保费率、失业保险援企稳岗返还、一次性吸纳就业补贴、社保补贴等"降、返、补"和社会保险费"免、减、缓"工作。

落实好重点企业日调度和其他企业旬调度制度，掌握重点企业开复工、缺工人数、空岗结构等情况，及时跟进就业服务，解决企业用工缺口问题。

深入推进农牧民工返岗复工"点对点"服务保障工作，全力挖掘就业岗位，持续开展网络招聘活动，全力助力企业复工复产。

（二）深化职业技能提升行动。

按照自治区的要求，完善顶层设计，形成"政府领导、人社统筹、行业主责、机构参与、社会支持、财政专账"的技能培训机制，积极落实职业技能提升行动三年计划，加强职业培训机构引育，以企业需求和劳动者素质提升为目标，分类分层开展岗前培训、技能提升、转岗转业等培训，推动职业技能培训服务普惠性、均等化，全面完成2020年培训6200人次的任务。

（三）实施创业带动就业行动。

广泛开展政策宣传，加大对复工中小企业和个体户的创业担保贷款力度，有效解决资金短缺问题。

充分发挥就业补助资金、创业发展资金引导作用，制定我市鼓励创业带动就业的具体措施，形成创业补贴、项目库征集、创业指导、创业培训、创业担保贷款等一系列政策体系，充分发挥创业带动就业的倍增效应。

（四）保障重点群体就业行动。

突出抓好高校毕业生就业创业工作，实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划和就业见习计划，开展"疫情防控就业服务"和"离校未就业百日攻坚"行动。

稳妥做好就业困难人员、下岗失业人员、农牧民工、退役军人等群体的就业创业工作。

（五）开展公共就业服务水平提升行动。

结合在应对疫情过程中暴露出的短板问题，加快推进"互联网+就业"建设，着力打造线上经办为主、线下经办为辅的公共就业服务体系，创新运行机制，扩大服务供给，推进服务范围、对象、功能的全覆盖。

目前，经市政府同意，市公共就业和人力资源服务中心已由市城投公司正在进行修缮改造。

人力资源公共服务管理系统、人事人才服务管理系统等6个系统平台开发工作已完成招投标，计划于9月份上线运行。

二、保基本民生方面

为了确各项社会保险待遇按时足额发放，市社保局强化工作部署，积极调度基金，申请中央、自治区财政补贴和养老保险调剂金，强化资金的预算管理，做好基金运行分析和预警工作，为各项社会保险待遇的按时足额发放奠定了坚实基础。

截止目前，全市76362名企业退休人员、3410名城乡居民和市本级5587名机关事业退休人员的养老金、25名工伤抚恤人员抚恤金、23名伤残人员伤残津贴1-4月份已全部发放到位，累计发放资金共计107833万元。

"减免缓"政策落实到位

"减免缓"政策落实到位见成效。

截止5月15日，养老保险费方面，减免9户大型企业1049.9万元，724户中小微企业11040.94万元，75户已缴费退费企业422.88万元，共减免企业职工基本养老保险费12513.22万元；

工伤保险费方面，减免10户大型企业70.8万元免747户中小微企业402.1万元，77户已缴费退费企业10.37万元，共减免企业职工工伤保险费483.27万元，合计为企业减负12999.49万元，为我市企业全面恢复生产经营和稳定就业岗位提供缓冲期，对促进全市经济社会发展、稳定社会大局发挥了重要作用。

（三）确保养老保险脱贫攻坚任务顺利完成

为确保脱贫攻坚战决胜之年我市城乡居民养老保险扶贫工作有序开展，市社保局提早部署，抓紧落实。

严格核清数据底数，分解细化各项指标，量化工作时限，建立完善动态清零台账管理。

截止目前，我市建档立卡脱贫享受政策477人中，符合条件且有参保意愿的383人全部纳入养老保险范围，参保率达到100%。

其中60周岁以上贫困人员66人，全部领取养老保险待遇，发放率达到100%。

2020年度政府代缴278人全部代缴到位，代缴率100%。

在入户摸排调研中，贫困人员均已了解城乡居民养老保险代缴情况及待遇领取情况，政策知晓率高，基本完成城乡居民养老保险脱贫攻坚目标任务。

二是存在的问题

（一）企业职工养老保险基金缺口形势严峻。

由于我市属老工业城市，随着经济结构转型和人口老龄化发展，养老保险收支失衡情况日益加重。

2011年，我市企业养老保险基金出现当期收不抵支，此后，随着享受待遇群体的逐步扩大和待遇标准的不断提高，缺口逐年增大。

目前我市企业在职缴费与退休人员比（赡养比）已经下降到1.25:

1。

按照2020年企业养老保险基金预算，我市今年基金征缴和支出缺口将达到18.19亿元（含需我市财政补贴资金2.58亿元），