《劳动与社会保障法》课程教学大纲.docx

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《劳动与社会保障法》课程教学大纲

一、课程基本信息

课程代码：

16148202

课程名称：

劳动与社会保障法

英文名称：

LaborLawandSecurityLaw

课程类别：

专业选修、必修课

学时：

学　　分：

适用对象:

劳动与社会保障专业本科生

考核方式：

考试

先修课程：

法学导论

二、课程简介

《劳动与社会保障法》是劳动与社会保障专业的必修课，属于专业基础与专业主干课。

《劳动与社会保障法》课程以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。

坚持全面依法治国，是中国特色社会主义国家制度和国家治理体系的显著优势。

该课程以全面依法治国理念为基础，结合现行劳动法与社会保障法律法规与司法实务，系统讲解我国劳动与社会保障法相关知识，并反映我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果。

《劳动与社会保障法》课程由劳动法和社会保障法两部分组成。

劳动法主要内容包括：

劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随劳动关系概念与特征；劳动法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度；劳动法律责任；劳动执法；劳动争议处理等理论与实务问题。

社会保障法主要内容包括：

社会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障立法等基本理论与实务问题。

此外，通过对劳动与社会保障法的讲解，使学生对中国特色社会主义法治体系有更深入的了解。

三、课程教学的基本要求

《劳动与社会保障法》课程的基本要求是：

通过全面学习劳动法与社会保障法的基本理论、基本知识，加强学生对劳动法与社会保障法的立法理念的理解，提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。

同时，以点带面，全程融入课程思政，培养学生具备坚定正确的政治方向、较高的政治素质、高度的社会责任感和工作责任心，以及良好的思想品德、社会公德和职业道德。

四、教学内容及要求

一劳动法概述

（一）目的与要求

了解中国特色社会主义法治体系；劳动法概念与属性；劳动法调整对象——劳动关系与附随关系的概念与特征；劳动法的产生与发展；劳动法基本原则；劳动法体系框架。

（二）教学内容要点

1课程简介

1.1课程的地位和属性

1.2课程主要内容

2.中国特色社会主义法治体系

2.1中国特色社会主义法治体系的概述

2.2中国特色社会主义法治体系的构成

3劳动法的产生与发展

3.1劳动法的产生

3.2劳动法的发展

4劳动法的概念及其体系框架

4.1劳动法的概念

4.2劳动法的体系框架

4.3劳动法的调整对象及其适用范围

5劳动法的基本原则

5.1劳动法基本原则的确立标准及作用

5.2劳动法基本原则的内容

重点与难点：

中国特色社会主义法治体系，劳动法的属性及其基本原则。

（三）思考与实践

劳动领域常见有哪些纠纷或矛盾？

我国劳动领域相关的立法进程是怎样的？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中，基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化学生专业素养。

二劳动就业法

（一）目的与要求

了解劳动就业法的概念；我国劳动就业法的立法进程和主要内容。

（二）教学内容要点

1劳动就业法概述

1.1劳动就业与劳动就业法的概念

1.2劳动就业法的调整对象与体系

2我国劳动就业法的主要内容

2.1《就业促进法》的立法进程简介

2.2就业调控

2.3公平就业

2.4就业服务和管理

2.5职业教育和培训

2.6就业援助

重点与难点：

了解就业调控的主要措施，掌握公平就业的主要法规内容。

（三）思考与实践

促进就业的主要措施背后的逻辑是什么？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

三劳动合同法

（一）目的与要求

了解劳动合同法的立法进程，掌握劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止的有关内容。

（二）教学内容要点

1劳动合同法概述

1.1劳动合同的概念和性质

1.2劳动合同法的适用范围

1.3劳动合同的分类

2劳动合同的订立

2.1劳动合同的订立原则

2.2劳动合同的形式

2.3劳动合同的内容

2.4劳动合同的效力

3劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

4劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同的解除和终止概述

4.2劳动者解除劳动合同的情形

4.3用人单位解除劳动合同的情形

4.4解除或终止劳动合同的附随义务

5劳务派遣和非全日制用工

5.1劳务派遣

5.2非全日制用工

重点与难点：

劳动合同的解除，劳务派遣。

（三）思考与实践

哪些情形下解除劳动合同可要求经济补偿金？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

四集体合同法

（一）目的与要求

了解集体合同的概念、作用、形式和效力，把握集体合同制度在整个劳动关系调整中的作用与功能。

（二）教学内容要点

1集体合同法概述

1.1集体合同的概念和作用

1.2集体合同的立法沿革

1.3集体合同的形式和效力

2集体合同的订立

2.1集体合同订立的主体与原则

2.2集体合同的签订程序

3集体合同的履行和变更

3.1集体合同的履行

3.2集体合同的变更

4集体合同的解除和终止

4.1集体合同的解除

4.2集体合同的终止

重点与难点：

集体合同在整个劳动关系调整中的作用和功能。

（三）思考与实践

集体合同与普通劳动合同的关系是怎样的？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

五工作时间和休息休假法

（一）目的与要求

掌握工作时间的种类；休息休假的种类；延长工作时间的限制。

（三）教学内容要点

1工作时间

1.1工作时间的概念与性质

1.2工作时间立法发展概况

1.3工作时间的种类

2休息休假

2.1休息休假的概念与立法发展概况

2.2我国现行休息休假的种类

3延长工作时间及其限制

3.1延长工作时间的概念和内容

3.2延长工作时间的限制

3.3.延长工作时间的补偿

重点与难点：

工作时间的种类，延长工作时间的补偿。

（三）思考与实践

用人单位安排劳动者补休，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付加班费吗？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

六工资法

（一）目的与要求

了解工资的概念、构成和形式；掌握最低工资的组成及最低工资标准制定的依据和程序；工资支付的一般规则与特殊情形下的工资支付规则；欠薪支付保障。

（二）教学内容要点

1工资法概述

1.1工资的概念、构成和形式

1.2工资立法的基本原则

1.3工资立法沿格

1.4工资法的主要内容

2最低工资制度

2.1最低工资制度概述

2.2最低工资标准的制定

2.3最低工资标准的保障与监督

3工资支付保障制度

3.1工资支付保障的概念

3.2工资支付保障措施

3.3欠薪支付保障

重点与难点：

工资的构成；工资立法的基本原则。

（三）思考与实践

单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

七劳动保护法

（一）目的与要求

了解劳动保护法是对工业风险予以规制的重要措施之一；中国劳动保护立法的主要进程；掌握安全生产法律制度、职业病防治法律制度和女职工和未成年工的特殊劳动保护。

（二）教学内容要点

1劳动保护法概述

1.1工业风险与劳动保护

1.2劳动保护法的概念和特征

1.3中国劳动保护立法的发展

1.4劳动保护关系主体的权利与义务

2安全生产法律制度

2.1安全生产法律制度概述

2.2安全生产制度

3职业病防治法律制度

3.1职业病危害项目申报制度

3.2职业病危害评价报告以及职业病危害控制效果评价制度

3.3工作场所职业病危害因素监测及评价制度

3.4职业危害的警示告知制度

3.5职业健康监护制度

3.6职业病诊断、鉴定制度

4女职工和未成年工的特殊劳动保护

4.1女职工和未成年工的特殊劳动保护概述

4.2女职工的特殊劳动保护

4.3未成年工的特殊劳动保护

重点与难点：

职业病防治法律制度。

（三）思考与实践

普通医院是否可以进行职业病鉴定？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

八劳动监察法

（一）目的与要求

了解我国现行劳动监察的主体、对象、内容、采取的形式和基本程序；劳动监察的管辖；劳动监察主体依法享有的职权和负担的义务。

（二）教学内容要点

1劳动监察概述

1.1劳动监察的概念和特征

1.2劳动监察与相关概念的区别

2我国劳动监察制度的基本内容

2.1劳动监察的主体和对象

2.2劳动监察的内容和形式

2.3劳动监察的管辖

2.4劳动监察主体的职责、职权和义务

2.5劳动监察的程序

重点与难点：

劳动监察的内容和形式。

（三）思考与实践

劳动监察主体应遵循哪些义务？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

九劳动争议处理法

（一）目的与要求

了解劳动争议的概念、特点、种类、受案范围和劳动争议处理的原则；掌握我国现行劳动争议处理的基本机制：

协商和解、调解、劳动仲裁和诉讼。

（二）教学内容要点

1劳动争议处理概述

1.1劳动争议的概念和特点

1.2劳动争议的分类

1.3劳动争议的受案范围

1.4劳动争议处理的原则

1.5劳动争议处理机制

2劳动争议调解

2.1劳动争议调解概述

2.2劳动争议调解组织

2.3劳动争议调解的程序

2.4劳动争议调解协议的效力

3劳动争议仲裁

3.1劳动争议仲裁概述

3.2劳动争议仲裁机构

3.3劳动争议仲裁的管辖

3.4劳动争议仲裁时效

3.5劳动争议仲裁的程序

3.6劳动争议仲裁裁决的效力

4劳动争议诉讼

4.1劳动争议诉讼概述

4.2劳动争议调解、仲裁与诉讼的衔接

4.3劳动争议诉讼的管辖

4.4劳动争议诉讼的当事人

4.5劳动争议诉讼中的举证责任

4.6劳动争议诉讼的程序

重点与难点：

劳动争议处理机制。

（三）思考与实践

劳动争议仲裁时效的中断和中止的区别是什么？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十社会保障法基础理论

（一）目的与要求

了解社会保障法的概念和特征；社会保障法律关系的主体、属性和分类；我国社会保障法的建立和发展及其对公民宪法基本权的影响；社会保险法的概念、地位及其与社会保障法的联系与区别。

（二）教学内容要点

1社会保障法概述

1.1社会保障法概念和特征

1.2社会保障法律关系分析

2社会保障法的历史

2.1国外社会保障法的产生和发展

2.2我国社会保障法的建立和发展

3社会保障法与基本人权

3.1我国宪法上的社会保障基本权

3.2社会保障法对公民宪法基本权的影响

4社会保险法概述

4.1社会保险法的概念和地位

4.2社会保险法律关系

4.3社会保险监督

重点与难点：

我国社会保障法的建立、发展及其对公民宪法基本权的影响。

（三）思考与实践

社会保障法和社会保险法的联系与区别？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十一养老保险法

（一）目的与要求

了解养老保险法的概念和特征；养老保险的种类和主要内容。

（二）教学内容要点

1养老保险法概述

1.1养老保险的概念、特点及意义

1.2我国养老保险制度的沿革

2职工基本养老保险

2.1适用范围

2.2基本养老保险费的筹集和管理

2.3基本养老保险关系的转移、接续

2.4基本养老保险待遇的给付

3机关事业单位工作人员养老保险

3.1机关事业单位工作人员养老保险概述

3.2机关事业单位工作人员基本养老保险制度的内容

4城乡居民基本养老保险

4.1城乡居民基本养老保险概述

4.2城乡居民基本养老保险制度的内容

重点与难点：

我国养老保险的种类。

（三）思考与实践

基本养老保险待遇的给付？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十二医疗保险法

（一）目的与要求

了解医疗保险法的概念和特征；医疗保险的种类和主要内容。

（二）教学内容要点

1医疗保险法概述

1.1医疗保险法的概念和特点

1.2医疗保险法律制度的类型

1.3医疗保险法律关系

2城镇职工医疗保险

2.1城镇职工基本医疗保险制度的历史

2.2城镇职工医疗保险的覆盖范围制度和缴费办法

2.3城镇职工医疗保险基金的统筹与管理

2.4医疗费用的支付

2.5补充医疗保险

3城镇居民基本医疗保险

3.1城镇居民基本医疗保险制度的历史

3.2城镇居民基本医疗保险的覆盖范围和缴费办法

3.3城镇居民基本医疗保险基金的统筹与管理

4新型农村合作医疗保险

4.1农村合作医疗保险制度的历史

4.2新型农村合作医疗保险的内容

4.3城镇居民基本医疗保险与新型农村合作医疗保险制度的并轨

重点与难点：

我国医疗保险的种类。

（三）思考与实践

如何看待城镇居民医疗保险与新型农村合作医疗保险的并轨？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十三工伤保险法

（一）目的与要求

了解工伤保险法的概念和特征；工伤保险的适用范围和主要内容。

（二）教学内容要点

1工伤保险法概述

1.1工伤保险的概念及特征

1.2工伤保险的功能

1.3工伤保险法的基本原则

1.4工伤保险法的适用范围

2工伤认定

2.1工伤范围

2.2工伤认定程序

3劳动能力鉴定与工伤保险待遇

3.1劳动能力鉴定

3.2工伤保险待遇

4工伤保险基金

4.1工伤保险基金的统筹层次

4.2工伤保险基金的筹集

4.3工伤保险基金的支出

重点与难点：

工伤认定的范围与程序。

（三）思考与实践

工伤保险应该保障精神伤害吗？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十四失业保险法和生育保险法

（一）目的与要求

了解失业保险法的概念和特征；失业保险的种类；失业保险和生育保险的主要内容。

（二）教学内容要点

1失业保险法概述

1.1失业保险的概念及特征

1.2失业保险立法的产生和发展

1.3失业保险制度的模式

1.4失业保险的对象

2失业保险基金的筹集

2.1失业保险基金筹集概述

2.2我国失业保险基金的筹集

3失业保险待遇的给付

3.1失业保险待遇的给付条件

3.2失业保险待遇给付标准

3.3失业保险待遇的内容

3.4失业保险基金的给付期限

3.5我国失业保险待遇的申领程序

3.6我国失业保险待遇的停止支付

4生育保险法

4.1生育保险的适用范围

4.2生育保险基金的筹集

4.3生育保险待遇的给付

重点与难点：

失业保险的对象和失业保险待遇的给付。

（三）思考与实践

如何看待医疗保险与生育保险的合并？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十五社会救助法

（一）目的与要求

了解社会救助法的概念和特征；我国社会救助制度的主要内容。

（二）教学内容要点

1社会救助法概述

1.1社会救助的概念和特征

1.2社会救助法的起源和发展

1.3我国社会救助法制的发展

2我国社会救助制度的内容

2.1最低生活保障制度

2.2特困人员供养制度

2.3受灾人员救助制度

2.4医疗救助制度

2.5教育救助制度

2.6住房救助制度

2.7就业救助制度

2.8临时救助制度

重点与难点：

我国社会救助制度的主要内容。

（三）思考与实践

你认为我国社会救助制度还存在哪些盲区？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

十六社会福利和社会优抚法

（一）目的与要求

了解社会福利和社会优抚法的主要内容。

（二）教学内容要点

1社会福利法

1.1社会福利法概述

1.2公共福利

1.3职业福利

1.4专门福利

1.5社区服务

2社会优抚法

2.1社会优抚法概述

2.2军人保险

2.3社会优待

2.4社会抚恤

2.5安置保障

重点与难点：

我国社会福利和社会优抚的主要内容。

（三）思考与实践

社区在社会福利体系中的通常承担哪些职能？

（四）教学方法与手段

教学方法：

讲授法，多媒体的综合运用。

本课程教学手段包括：

五、各教学环节学时分配

教学环节

教学时数

课程内容

讲

课

习

题

课

讨

论

课

实验

其他教学环节

小

计

中国特色社会主义

法治体系

劳动法概述

劳动就业法

劳动合同法

工作时间和休息休假法

工资法

劳动保护法

劳动监察法

劳动争议处理法

社会保障法基础理论

养老保险法

医疗保险法

工伤保险法

失业保险法和生育保险法

社会救助法

社会福利和社会优抚法

合计

六、推荐教材和教学参考资源

1、林嘉：

《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社，2016

2、李林,莫纪宏：

《全面依法治国建设法治中国》，中国社会科学出版社，2019

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