各项目部绩效考核评分表.docx
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各项目部绩效考核评分表
各项目部绩效考核评分表
1、差不多绩效考核指标〔权重40%,总分40分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范畴内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
2
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司«劳动记律治理制度»。
每违反一次,扣0.5分。
2
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
2
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
2
工作和谐
和谐公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于和谐不到位阻碍到工作进程,每次扣1分,下不保底
5
和谐对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣阻碍,每次扣2分,下不保底。
5
绩效考核
负责公司对项目部绩效考核治理制度的执行,按时完成项目部的绩效考核。
绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣4分,下不保底。
5
执行制度
执行公司治理制度,制定、完善项目部的各项治理制度并监督执行。
执行制度原那么性错误,每次扣3分;制度执行不力,每次扣1分,下不保底。
5
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
5
领导项目部全体工作人员团结一致,积极有效工作。
项目部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣1分,下不保底。
5
2、关键绩效考核指标〔权重60%,总分60分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全生产
项目部未执行安全治理各项制度,安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行,每项扣5分,下不保底。
每发生一起安全事故扣1分,较大安全事故扣5分,重大人员伤亡事故本项不得分。
安全技术措施针对性不强,存在隐患,每处扣3分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格,每处扣5分,下不保底。
发觉安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改,每次扣5分。
当月安全无事故,加5分。
10
质量操纵
项目部未执行质量治理制度或未严格执行,每项扣5分,下不保底。
质量得分=当月质量合格率×标准分。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一样质量事故扣2分,下不保底
技术方案针对性不强,质量保证措施不得力,每处扣3分。
当月无质量事故,加5分。
10
文明施工
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防〔防火、防爆、防毒〕。
日常检查每发觉一处不合格扣1分。
8
工程进度
项目部未制定进度打算或制定打算未及时上报,每次扣5分。
项目部未完成月进度打算,由于项目部治理缘故每拖延1天,扣1分,其他缘故酌情扣分。
项目部完成月进度打算,每提早1天,加1分,上不封顶。
进度打算制定不合理,每次扣3分。
10
材料使用
项目部未执行材料治理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度,每项扣5分,下不保底。
材料打算、库房治理、材料裁切审批、材料使用、现场治理制度执行不完全,每次扣2分。
材料采购未按程序进行,每扣5分。
未执行限额领料或材料裁切审批制度,每项扣5分。
材料使用现场白费严峻或材料采购显现以次充好、以权谋私酌情另外处理。
10
成本操纵
项目部未执行成本治理、分包结算制度,每项扣5分,下不保底。
项目部未按时将月完成产值上报公司,每次扣3分。
项目部材料消耗报表未按时上报公司,每次扣3份。
成本操纵得分=(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。
10
资金回收
工程款按合同全额回收,得2分。
超额回收加1分,不足回收酌情扣减。
2
项目经理绩效考核评分表
项目部:
姓名:
考核期:
年 月
考核项目
标准分
考核情形记录
考核得分
工作态度
4
遵守纪律
2
业务素养
4
工作和谐
10
绩效考核
5
执行制度
5
工作配合
10
安全生产
10
质量操纵
10
文明施工
8
工程进度
10
材料使用
10
成本操纵
10
资金回收
2
合 计
100
考核人签字:
被考核人签字:
技术负责人绩效考核评分表
1、差不多绩效考核指标〔权重30%总分30分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范畴内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
3
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
3
遵守纪律
是否能严格遵守公司«劳动记律治理制度»。
每违反一次,扣0.5分。
3
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
3
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
3
工作和谐
和谐项目部内部事务,确保主管工作顺利进行。
由于和谐不到位阻碍到工作进程,每次扣1分,下不保底。
3
和谐对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣阻碍,每次扣2分,下不保底。
3
绩效考核
负责对主管部门绩效考核治理制度的执行,按时完成部门绩效考核。
绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣2分,下不保底。
3
执行制度
执行、监督公司治理制度,制定、完善部门的治理制度并监督执行。
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
3
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
3
2、关键绩效考核指标〔权重70%总分70分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全生产
项目部未执行安全治理各项制度每项扣3分,下不保底。
每发生一起安全事故扣1分,较大安全事故扣4分,重大人员伤亡事故本项不得分。
安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患,每处扣4分。
发觉安全隐患问题4小时内未采取整改措施或编写整改方案,每次扣4分。
当月安全无事故,加2分。
15
质量操纵
质量得分=当月质量合格率×标准分。
项目部未执行质量治理制度或未制定质量治理奖罚细那么,每项扣5分,逐月考核,下不保底。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一样质量事故扣2分,下不保底。
技术方案针对性不强,质量保证措施不得力,每处扣3分。
执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力,每次扣2分。
技术复核、隐藏验收未按制度执行,每次扣2分。
未执行〝样板墙〞治理制度,每项扣5分,下不保底。
当月无质量事故,加1~5分。
15
文明施工
未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图,扣5分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防〔防火、防爆、防毒〕。
日常检查每发觉一处不合格扣1分。
5
工程进度
未制定项目部总进度打算或制定打算未及时上报,每次扣5分。
项目部未完成月进度打算,由于项目部治理缘故每拖延1天,扣1分,其他缘故酌情扣分。
项目部完成月进度打算,每提早1天,加1分,上不封顶。
10
材料使用
材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力,每次扣2分。
新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程,每次扣5分。
方案制定未考虑材料的合理使用,造成白费,每次扣5分。
5
成本操纵
未执行项目部成本治理、分包结算制度,每项扣5分,下不保底。
成本操纵得分=(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。
分包工程结算意见签署不准确、不及时,每次扣2分。
方案制定未考虑成本支出造成缺失,每次扣2分。
10
技术治理
未执行项目部技术治理制度或未完善项目部技术治理制度,每项扣4分,下不保底。
对设计变更未在12内签署意见,每次扣2分,下不保底。
未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见,每次扣3分,下不保底。
工程验收预备工作不充分、资料整编不完整,每次扣3分。
由于图纸问题解决不力、交底不清、资料治理纷乱造成缺失,每次扣2分。
技术治理工作当月无过失,酌情加1~3分。
10
技术负责人绩效考核评分表
项目部:
姓名:
考核期:
年 月
考核项目
标准分
考核情形记录
考核得分
工作态度
6
遵守纪律
3
业务素养
6
工作和谐
6
绩效考核
3
执行制度
3
工作配合
3
安全生产
15
质量操纵
15
文明施工
5
工程进度
10
材料使用
5
成本操纵
10
技术治理
10
合 计
100
项目经理:
考核人签字:
被考核人签字:
项目副经理绩效考核评分表
1、本绩效考核指标〔权重30%总分30分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范畴内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
3
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
3
遵守纪律
是否能严格遵守公司«劳动记律治理制度»。
每违反一次,扣0.5分。
3
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
3
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
3
工作和谐
和谐项目部内部事务,确保主管各项工作顺利进行。
由于和谐不到位阻碍到工作进程,每次扣1分,下不保底。
3
和谐对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣阻碍,每次扣2分,下不保底。
3
绩效考核
负责执行主管部门绩效考核制度,按时完成部门的绩效考核。
绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣2分,下不保底。
3
执行制度
执行公司治理制度,制定、完善主管部门的治理制度并监督执行。
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
3
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
3
2、关键绩效考核指标〔权重70%总分70分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全生产
项目部未执行安全治理各项制度或未制定生产治理奖罚细那么,每项扣5分,逐月考核,下不保底。
每发生一起安全事故扣1分,较大安全事故扣5分,重大人员伤亡事故本项不得分。
安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当,每处扣2分,下不保底。
发觉安全隐患问题4小时内未采取有效整改措施扣5分。
安全教育不及时、安全交底针对性不强、安全检查不到位、安全活动无记录,每次扣3分。
当月安全无事故,加1~5分。
10
质量操纵
质量得分=当月质量合格率×标准分。
项目部未执行质量、技术治理制度,每项扣3分,下不保底。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一样质量事故扣2分,下不保底
质量保证措施不得力、质量交底不明确,每次扣3分。
项目部〝三检制〞执行不力,技术复核、隐藏验收不及时,每次扣2分,下不保底。
未执行〝样板墙〞制度,每项扣2分,下不保底。
当月无质量事故,加1~4分。
10
文明施工
未编制创建文明工地打算,扣5分。
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防〔防火、防爆、防毒〕。
日常检查每发觉一处不合格扣1分。
未按施工组织设计布置现场,每次扣2分。
10
工程进度
未制定项目部时期、月进度打算或制定打算未及时上报,每次扣5分。
进度打算制定不合理,每次扣3分。
项目部未完成月进度打算,由于项目部治理缘故每拖延1天,扣1分,其他缘故酌情扣分。
项目部完成月进度打算,每提早1天,加1分,上不封顶。
10
材料使用
项目部未执行材料治理制度,每项扣2分。
未执行处理治理制度或未执行限额领料制度,每项扣5分。
材料打算、材料裁切审批、材料使用、现场治理制度执行不完全,每次扣2分。
材料使用现场白费严峻、工完场清较差,每次扣2分,下不保底。
10
成本操纵
项目部未执行成本治理、分包结算制度,每项扣5分,下不保底。
成本操纵得分=(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。
分包工程结算意见签署不准确、结算安排不及时,每次扣2分。
施工工程成本支出超标,每次扣4分。
10
生产调度
主管工作安排失误、问题和谐解决不及时,每次扣5分。
未组织生产例会、生产和谐、调度不及时,每次扣3分。
未对周、日工作打算评判或评判不准确,每次扣2分。
未合理安排机械设备、周转材料等材料按期进场,每延误一天,扣2分,下不保底。
10
项目副经理绩效考核评分表
项目部:
姓名:
考核期:
年 月
考核项目
标准分
考核情形记录
考核得分
工作态度
6
遵守纪律
3
业务素养
6
工作和谐
6
绩效考核
3
执行制度
3
工作配合
3
安全生产
10
质量操纵
10
文明施工
10
工程进度
10
材料使用
10
成本操纵
10
生产调度
10
合 计
100
项目经理:
考核人签字:
被考核人签字:
质量员绩效考核评分表
1、差不多绩效考核指标〔权重30%总分30分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
对职责范畴内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
10
遵守纪律
是否能严格遵守公司«劳动记律治理制度»。
每违反一次,扣0.5分,下不保底。
6
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
3
执行制度
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
6
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
5
2、关键绩效考核指标〔权重70%总分70分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分,较大安全事故扣1分,重大人员伤亡事故扣2分。
发觉安全隐患问题接通知后4小时内未采取有效措施,每次扣2分,下不保底。
当月安全无事故,加2分。
5
质量操纵
质量得分=当月质量合格率×标准分。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一样质量事故扣2分,下不保底。
未执行项目部质量治理制度或质量操纵措施不得力,每项扣5分,下不保底。
质量保证措施不得力、质量交底不明确,每次扣4分。
项目部〝三检制〞执行不力,不合格产品流入下道工序,每次扣2分,下不保底。
关键部位未实行旁站指挥,每次扣5分。
未执行〝样板墙〞制度,每项扣5分,下不保底。
未对已完工序、分部工程进行质量检查、验收、评定工作,每项〔次〕扣2分,下不保底。
工程质量资料填写、整理不及时,每项扣2分。
当月无质量事故,加1~5分。
30
文明施工
未执行文明工地打算,扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清,日常检查每发觉一处不合格扣1分。
5
工程进度
项目部未完成月进度打算,由于项目部治理缘故每拖延1天,扣0.5分,其他缘故酌情扣分。
工作打算制定不合理,每次扣2分。
质量验收不及时、不认真,阻碍工程正常进行,每次扣2分,下不保底。
和谐对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣阻碍,每次扣3分,下不保底。
项目部完成月进度打算,每提早1天,加0.5分,上不封顶。
15
材料治理
未执行材料治理制度,每项扣2分。
材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程,每次扣5分,下不保底。
材料验证不及时、材料使用治理不得力,每次扣2分。
10
成本操纵
成本操纵得分=(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。
分包工程结算意见签署不准确,每次扣2分,造成缺失另行处罚。
5
质量员绩效考核评分表
项目部:
姓名:
考核期:
年 月
考核项目
标准分
考核情形记录
考核得分
工作态度
10
遵守纪律
6
业务素养
3
执行制度
6
工作配合
5
安全生产
5
质量操纵
30
文明施工
5
工程进度
15
材料使用
10
成本操纵
5
合 计
100
项目经理:
考核人签字:
被考核人签字:
试验员绩效考核评分表
1、差不多绩效考核指标〔权重30%总分30分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
对职责范畴内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
10
遵守纪律
是否能严格遵守公司«劳动记律治理制度»。
每违反一次,扣0.5分,下不保底。
6
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
3
执行制度
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
6
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
5
2、关键绩效考核指标〔权重70%总分70分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
材料属性、试件取样标准的熟悉
严格按照试验标准、规程,做好试件的取样存放、养护工作和记录。
对材料不熟悉扣3分 对材料质量的要求不熟悉扣3分 对试件取样标准不熟悉扣3分 对试件取样的存放不规范扣3分 对试件记录不完整扣3分
15
质量操纵
现场质量能得到有效,符合试验送检的规范。
各工序报验不及时阻碍现场施工扣5分/次;显现质量问题未按要求进行处理阻碍现场施工扣5分/次;
20
试件送检标准
试验具有代表性,真实性,规范性。
送检标准不熟悉扣5分; 熟悉标准但送检不规范扣3分; 试件送检不及时扣5分;
10
试件送检报告
及时性、有效性、真实性。
未及时将试验结果进行上报扣5分/次; 显现不合格品流转至下一工序5分/次
10
试验台账
没有按标准建立台账扣5分,建立但不符合标准扣3分
5
和谐沟通
与相关职能部门的沟通不畅,阻碍资料验收扣5分;与相关职能部门的沟通无果,但未向上级汇报协同解决扣5分。
10
试验员绩效考核评分表
项目部:
姓名:
考核期:
年 月
考核项目
标准分
考核情形记录
考核得分
工作态度
10
遵守纪律
6
业务素养
3
执行制度
6
工作配合
5
材料属性、试件取样标准的熟悉
15
质量操纵
20
试件送检标准
10
试件送检报告
10
试验台账
5
和谐沟通
10
合 计
100
项目经理:
考核人签字:
被考核人签字:
测量员绩效考核评分表
1、差不多绩效考核指标〔权重30%总分30分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
对职责范畴内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
10
遵守纪律
是否能严格遵守公司«劳动记律治理制度»。
每违反一次,扣0.5分,下不保底。
6
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
3
执行制度
执行制度原那么性错误,每次扣2分;制度执行不力,每次扣0.5分,下不保底。
6
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
5
2、关键绩效考核指标〔权重70%总分70分〕
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全生产
每发生一起安全事故扣0.5分,较大安全事故扣1分,重大人员伤亡事故扣2分。
发觉安全隐患问题接通知4小时内未采取有效措施,每次扣2分,下不保底。
当月安全无事故加2分。
5
质量操纵
质量得分=当月质量合格率×标准分。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一样质量事故扣2分,下不保底。
由于测量治理过失造成质量事故,每次扣5分,下不保底。
当月无质量事故加2分。
10
文明施工
未执行文明工地打算,扣2分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清,日常检查每发觉一处不合格扣1分。
办公场所脏乱差,工程资料收集、整理、汇编不规范,每项扣1分。
5
工程进度
项目部未完成月进度打算,由于项目部治理缘故每拖延1天,扣0.5分,其他缘故酌情扣分。
工作打算制定不合理,每次扣2分。
和谐对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣阻碍,每次扣3分,下不保底。
对测量资料未及时上报有关单位,造成停窝工,每