05上报如何在现代企业制度下创新企业思想政治工作Word格式文档下载.doc

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思想政治工作在通信企业的快速发展过程中是功不可没的。

几年来，随着通信企业的深化改革，从结构上、体制上以及人员的思想上都发生的很大的变，为了更好的发挥思想政治工作在企业的作用，我们应该在继承和发展优良传统的基础上不断创新，在开拓中前进，使思想政治工作能够为我们通信企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保障。

一、思想政治工作要随着企业的发展不断创新

　　在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，所以企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。

它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。

企业在开展思想政治工作的过程中，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到管理、营销、服务等各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同奖惩。

企业的党员干部要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为员工所接受，切实发挥出思想政治工作应有的作用。

二、思想政治工作也要提倡“服务”意识

由于我们面对的企业制度、通信市场竞争的环境、职工的思想等诸多方面都发生了很大的变化，这对政工干部的观念、素质、能力是一种挑战。

对于作思想政治的人员而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而“服务的观念”更是现阶段急需要转变的观念之一。

我们认为，在激烈的市场经营中服务起到了至关重要的作用，思想政治工作也应该贯彻“服务”的内涵。

广大员工既是我们工作实施的对象，也是我们政工干部、宣传工作者的“用户”，我们应以不断满足“用户”的需求为己任。

政工干部应该树立主动“服务”的意识，站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持；

我们的政工干部要以普通员工的身份和平和的心态，与员工进行沟通、交流，尽其所能为员工提供服务。

我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象。

只要是当前企业最需要的、职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服务的内容中。

企业需要什么，员工需要什么，我们就做什么服务，使职工的思想跟上企业改革、发展变化节奏。

三、要带着深厚的感情去做思想政治工作

　　情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。

思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。

要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。

要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

四、提高政工人员的素质

做思想政治工作的人员，首先自己要为人表率。

表率作用，是无声的命令，是最好的思想政治工作。

我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。

企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，才能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级干部能否时时处处为人表率。

五、思想政治工作要在“帮”上下功夫

当企业实施重大改革的时候，要向广大员工讲清改革的目的、意义、面临的形势和任务以及实现的目标。

一是要紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，帮助员工正确认识形势，加速转变思想观念，增强信心；

要下支局、到班组正确、耐心、细致的引导员工，站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中了解形势，明确方向，增强工作的干劲。

二是要帮助员工了解企业的中心思路、文件（相关措施、规定、办法），增强执行文件精神的自觉性。

员工如果对文件不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

我们要帮助员工学习企业出台的关于改革发展等方面的文件。

每一个干部都应深刻领会文件精神，并把文件原原本本地交给员工，帮助他们了解文件出台的背景，掌握和熟悉文件内容，提高执行文件的自觉性。

三是要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。

对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。

特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

当前，我国的通信企业正在发生深刻变化，正处在由国有企业向现代公司的管理模式转变。

党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。

紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，使思想政治工作成为推动企业发展的源动力。

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