助理人力资源管理师考试每日一练.doc

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2012年助理人力资源管理师考试每日一练（10.25）

多项选择题

1、劳动经济学的研究对象是（）。

A.劳动力市场现象

B.劳动力市场运行规律

C.劳动力市场

D.资本市场

E.就业与失业

1、a,b

2、实证研究方法的步骤有（）。

A.确定和分析研究对象

B.设定假设条件

C.提出理论假说

D.验证

E.反馈

2、a,b,c,d

3、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。

A.青年人口劳参率下降

B.女性人口劳参率上升

C.女性人口劳参率下降

D.老年人口劳参率上升

E.老年人口劳参率下降

3、a,b,e

2012年助理人力资源管理师考试每日一练（10.24）

单选

1、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

1.D

2、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）：

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.直觉预测方法和数学预测方法

2.D

3、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

3.D

2012年助理人力资源管理师考试每日一练（10.23）

单选

1、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

1.B

2、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系

（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务

（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何

（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C

3、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

（A）生产经营情况恶化（B）工作效率降低

（C）要求离职的人数增多（D）市场占有率缩小

答案：

D

2012年助理人力资源管理师考试每日一练（10.22）

单选题：

1、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

A、高于

B、低于

C、平行于

D、两者之间没有关系

1.b

2、劳动法的主要宗旨是（）

A、调整劳动关系

B、处理劳动争议

C、保护劳动者

D、以上都不对

2.C

2012年助理人力资源管理师考试每日一练（10.21）

单选

劳动力市场规则可以概括为（）。

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

参考答案：

B