口号标语之流行的团队口号.docx
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口号标语之流行的团队口号
流行的团队口号
【篇一：
企业口号标语大全】
企业口号标语大全
a01优质建设，以iso9000为基。
a02优质建设，以质为根。
a03品质——成功之轮。
a04优质产品，丰厚成果。
a05品质为重
a06品质为本，财富为果。
a07醒觉起来
a08累积点滴改进，迈向完美品质。
a09一丝之差，优劣分家。
a10手连手，发扬优质精神
a2-01自检互检，确保产品零缺点。
a2-02品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
a2-03留意多一点，问题少一点。
a2-04每天自我检讨，品质自然更好！
a2-05杜绝不良思想，发扬优质精神。
a2-06老毛病，要根治；小问题，要重视！
b01你思考，我思考，品质提升难不倒。
b02找方法才能成功，找借口只会失败。
b03品质你我做得好，顾客留住不会跑。
b04革除马虎之心，提升产品品质。
b05我们的承诺：
不做不良品。
b06没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
b07创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
b08时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
b09预防保养及时做，生产顺畅不会错。
b10细心、精心、用心，品质永保称心。
b11上下沟通达共识，左右协调求进步。
b12一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
b13以科技为动力，以质量求生存。
b14团结一条心，石头变成金。
b16人人提案创新，成本自然降低。
b17宁愿事前检查，不可事后返工。
i01我们的策略是以质量取胜！
i02文件受控易管理，贯彻执行要落实
i03要有好的灌溉，才有好的成果
i04做好品质记录，打好品管基础
i05顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
i06每天进一步，踏上成功路--
c01整理：
区分物品的用途，清除不要用的东西。
c02整顿：
必需品分区放置，明确标识，方便取用。
c03清扫：
清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
c04清洁：
维持前3s的成果，制度化，规范化。
c05素养：
养成良好习惯，提高整体素质。
c06安全：
确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
c07勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
c08服务：
强化服务意识，倡导奉献精神。
c09培养优质素养，提高团队力量。
c105s效果很全面，持之以恒是关键。
c11清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
c12整理整顿做得好，工作效率步步高。
c3-015s运动从你我做起，让我们更有自信！
c3-02整理-腾出更大的空间
c3-03整顿-提高工作效率
c3-04清扫-扫走旧观念，扫出新天地
c3-05清洁-拥有清爽明亮的工作环境
c3-06素养-塑造人的品质，建立管理根基
g01没有品质，便没有企业的明天。
g02品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
g03推动全员品质活动，提高全员工作十七。
g04iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
g05质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
g06全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
g07讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
g08优秀的职员：
忠于公司、终于职业、忠于人格。
g09成功者找方法，失败者找借口。
g10团队精神，是企业文化的核心。
g11技术是基础，管理是动力。
g12行动是成功的开始，等待是失败的源头。
g13企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
g14沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
g15有品质才有市场，有改善才有进步。
g165s：
做好了，才算做了。
g175s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
g185s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
g19iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
g20提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f01优质产品，丰厚成果。
f02累积点滴改进，迈向完美品质。
f03一丝之差，优劣分家。
f04手连手，发扬优质精神。
f05讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
f06优秀的职员：
忠于公司、终于职业、忠于人格。
f07提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
f08沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
f09技术是基础，管理是动力。
f105s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
f115s--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
e01环境与人类共存，开发与保护同步。
e02落实环保责任，完善环保制度。
e03生产绿色产品，节约地球资源。
e04全员参与改善，持续环保社区。
e05贯彻环境教育，宣导环保资讯。
z01培育礼仪员工，创造团队精神
z02自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
z03厕所卫生要注意,干净清洁常保持
z04办公室松弛体操
z05今天工作不努力,明天努力找工作!
（员工版）
品质／质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
立足新起点，开创新局面。
质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。
|
iso9000--效率、效益之源
跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。
iso9000--主客共享乐在其中。
【篇二：
企业标语口号大全】
企业标语口号大全
（二）
创业进行时2009-05-1519:
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ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着三条信念：
1．尊重员工个人的信念
2．尊重客户的信念
他们的响亮口号是ibm就是服务。
他们采取两项措施，以保证优质服务：
一是选择、培养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
以人为本：
企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了―以人为本‖的战略，十分注重对人才的培养与使
用。
客户至上：
企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的
长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：
企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为―hpway‖（惠普之道）。
hpway有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生
兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工；
二，追求最高的成就，追求最好；
三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。
作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中，企业一定要保持产品
的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。
一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。
很多
时候，企业把客户当作上帝。
但我觉得在3m公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的报酬。
当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。
那么，如何让投资者青睐你的企业？
其中，企业不但需
要有魄力，而且这个魄力是持续的。
这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。
尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。
除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。
其中，纳税是一方面。
同等重要的还有环保。
在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。
3m在这方面可谓是烧钞票。
如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。
虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白
不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、―群策群力,共赴卓越‖
3、―注意细节‖
麦当劳企业文化
从更多选择，更多欢笑，到常常欢笑，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜欢，短短几年，麦当
劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、―q、s、c＋v‖精神：
即―质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品‖。
2、麦当劳的作风：
顾客第一；高效、快速；―苛刻‖的管理。
3、麦当劳的营销策略：
麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统，即：
坚持诚信,注重业绩,渴望变革.
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才―人是微软真正的最大的财产。
‖
2.建设性的争锋：
直截了当地说出想法。
不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：
尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：
给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：
今天和未来,对技术的激情,从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动：
不仅是员工的事，也是首席执行官的事
海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国，追求卓越。
海尔作风--迅速反应，马上行动。
海尔管理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产
品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。
公司创始人萨姆?
沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：
―顾客是上帝‖、―尊重每一个员工‖、―每天追求卓越‖。
这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
―员工是合伙人‖
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的―周六例会‖
培训，经常地培训
aig企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。
英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：
客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：
没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
bp企业的文化
绿色环保–敢为人先
勇于创新–提供突破性的解决方案
业绩为本–树立全球统一的标准
锐意进取–始终寻求更新更好的方法
三菱财阀的企业文化
―岩崎社长阵头指挥制‖被称为―同族（岩崎同族）阵头指挥制‖,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业
经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持―做正确的事情‖。
google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组
织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。
yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衣食父母
团队合作－共享共担，平凡人做非凡事
以支持
拥抱变化－迎接变化，勇于创新
地提高
诚信－诚实正直，言出必践
激情－乐观向上，永不言弃
敬业－专业执着，精益求精
松下电器：
不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。
每天早晨8点钟，
公司所有的人员朗诵本公司的―纲领、信条、七大精神‖，并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。
美洲银行bankofamericacorp.
美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是―（社会的）建设者‖、―（与客户是）邻居、朋友‖，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标。
凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。
―更高标准‖是美洲银行的企业口号。
这个简单鲜明的口号与美洲银
行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中，甚至大型
会议的背景墙上，都是红色的标识，使得―更高标准‖这个观念深入人心。
德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。
强生（johnsonjohnson）
强生公司即已将其―受欢迎的文化‖植入了其行为。
强生公司（johnsonjohnson）的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人
力资源项目与实践等。
宝洁公司（proctergamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球
的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递―以人为本‖文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵
雅培（abbott）
―多元化企业50强‖（top50companiesfordiversity），并名列第五。
雅培一直致力于创造一种包容一切
的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。
文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。
如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。
对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与
形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到
市场的变化，容易偏离市场。
三、成功的关键是客户，客户决定一切。
思科的产品是由客户决定的。
客户随时变化的要求就是一种市
场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观，形成环境。
思科讲求从正面看问题，且不断学习，自我提高，以员工间
的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。
思科员工总是从正面看问题，认为挑战是机会，失败是机遇。
中国有一句古话生于忧患、死于安乐，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有危机感，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有
停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、learningorganization（学习性组织），这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，
消化信息，反过来指导行动。
七、奖励。
在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的。
企业应接受一种观点：
管理只是一个职位，因此不应成为奖励的一种。
企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位，而是能力，个人影响力来自于个人能力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
八、信任。
思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创
【篇三：
激励性的晨会语言、口号】
激励性的晨会语言、口号
1、激励性的晨会语言、口号
我们是最棒的!
oy!
精英精英我是精英!
团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高！
因为自信，所以成交！
销售就是信心的转移!
超越自我，超越梦想！
成交,一切皆有可能！
卖机赚钱靠大家，幸福你我他；
多接一个客户就多一个机会!
成功决不容易，还要加倍努力；
每天进步一点点，付出一定有回报！
因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力：
相信自己，相信伙伴，永不言退，我们是最好的团队；
道路是曲折的，“钱”途无限光明！
精诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！
因为自信，所以成功！
一鼓作气，挑战佳绩！
永不言退，我们是最好的团队！
成功决不容易，还要加倍努力！
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
2、店歌（激励性歌曲）参考
阳光总在风雨后
永不退缩
水手
我的未来不是梦
最初的梦想
从头再来
众人划浆开大船
我真的很不错
壮志在我胸
真心英雄
朋友
团结就是力量
感恩的心
3、店内哪些时段应播放哪些音乐？
举例说明。
店内音乐的播放主要考虑平和（soothing）的音乐、节奏快慢、音量大小、音乐类别、等。
平常可以参考（）这里的分类。
项目音乐举例
上午以激情、快节奏的音乐为主，音量可以大一些，如客流量较多，音量可以调整适中。
如热舞dj类音乐，摇滚音乐。
彩虹（许巍）、海阔天空（beyond）、相信自己（零点乐不如跳舞（动力火车）队）、怒放的生命（汪峰）、热情的沙漠（动力火车）、飞得更高（汪峰）、不见不散（beyond）等等。
中午以流行音乐为主，但声音尽量选择适中。
以比较欢快、增强信心类。
心的旅程（谭晶）、启程（水木年华）、落花（黄勇）、爱得起（梁咏琪）、终于明白（动力火车）
下午1-3点是人比较疲倦的时刻，音乐切忌重复。
天使的翅膀（安琥）、一生有你（水木年华）、勇气（梁静茹）、最浪漫的事（赵咏华）、浪人情歌（伍佰）、一生爱你千百回（梅艳芳）
晚上以轻音乐为主一剪梅（萨克斯）、爱拼才会赢（电子琴）、西班牙斗牛士、d大调小提琴协奏曲、二泉映月
其它节日根据节日而定如圣诞节，以圣诞节音乐为主。
儿童节可以放一些儿童喜欢听的。
建议，可以多选择一些音乐，多听一下，不同的人听到不同的音乐感觉是不同的。
可以选些大家都认为好听的，然后刻成碟片重复播放。
4、如不会唱歌跳舞，有哪些游戏大家都可以接受？
发些游戏，你参考吧。
详见附件。
5。
晚上营业广播搞！
一店前有大的广场，晚上人多。
二可以移动交费开号。
三白天上班晚上有时间出来。
四白天炎热，晚上出来。
五晚上可以加一些促销活动。
根据你的描述，可以编写一些固定广播稿。
主要内容为有两个方面，一是宣传店铺（企业）品牌形象用的，一是宣传产品促销信息用的。
所以不需要我写比较固定的稿件的，你每晚只需要把店铺内的最新促销政策、最新手机产品、最新的活动告诉过往行人就行了。
如：
“亲爱的顾客朋友们，欢迎光临**电讯，为了迎接7月1日香港回归节日的到来，本店特开展买手机香港一日游活动，。
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”（与旅游公司合作）
“亲爱的顾客朋友们，欢迎光临**电讯，大显d66，超大屏手写，只需788，还赠送您蓝牙耳机一个。
走过、路过千万不要错过，机会不多，只有三部。
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“
所以，并不需要什么标准的，只要语言活泼，让顾客听懂就可以了。
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