品质管理部各岗位绩效考核KPI指标5815.docx
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品质管理部各岗位绩效考核KPI指标5815
品质管理部各岗位绩效考核KPI指标
月度绩效考核表
考核
品管部职务文员姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目
数据提供
得分
120
不准确不及时次数品管主管
1次报表统计准确及时率
220
不准确不及时次数品管主管文件收发及时准确率
1次
310
不完整次数品管主管文件管理完整性
1次
420
遗失和外泄次数品管主管重要文件无遗失和外泄
1次
510
不完整次数品管主管办公用品的管理完整
1次
610100%
每发生一次扣5分品管主管工作责任心
710100%
每发生一次扣5分品管主管工作协调性
8
9
10
11
12
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
指标
4、
是分
定义
5、
说明
受评人签名:
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务IQC巡检员姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
120
物料检验训判次数后续生产误判记录品管主管
1次/人
215
首件及时准确性首检单品管主管
1次/人
310
报表记录失误次数报表记录品管主管
2次/人
410
标示失误次数产品标示品管主管
2次/人
品质异常的报告及处理及时和
520
异常报表品管主管
1次/人
准确性
615
异常,确认异常报表确认品管主管1次/人
710100%
工作配合度每发生一次扣5分品管主管
8
9
10
11
12
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
指标
是分
4、
定义
5、
说明受评人签名:
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务IPQC巡检员姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
120
成品检验记录品管主管
1次/人物料检验误判次数
215
首检单品管主管首件及时准确性
1次/人
310
报表记录品管主管报表记录失误次数
2次/人
410
产品标示品管主管标示失误次数
2次/人
品质异常的报告及处理及时性
520
异常报表品管主管
1次/人
和准确性
615
异常报表确认品管主管异常跟踪效果确认
1次/人
710100%
每发生一次扣5分品管主管工作配合度
8
9
10
11
12
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
指标
是分
4、
定义
5、
说明受评人签名:
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务IQC检验员姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
120
生产误判记录品管主管
1次/人物产检验误判次数
215
报表记录品管主管报表记录失误次数
2次/人
315
产品标示品管主管标示失误次数
2次/人
品质异常的报告及处理及时性
420
异常报表品管主管
1次/人
和准确性
520
异常报表确认品管主管异常跟踪效果确认失误
1次/人
610100%
每发生一次扣5分品管主管工作配合度
7
8
9
10
11
12
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
指标
是分
4、
定义
5、
说明受评人签名:
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务IQC组长姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
110
供应商来料报表统计品管主管
95%以上供应商来料合格率
215
根据生产误判记录品管主管IQC检验员误判次数1次/人
310
处理不及时无效次数品管主管异常处理及时性和有效性1
次/人
45100%
样板不符合件数品管主管样板管理准确性
55100%
仪器保养不完整次数品管主管检测仪器工具管理保养完
整性
615100%
品管主管物料检验标准制定准确及时率
物料检验标准
710100%
品管主管检验员岗位培训达成率
新产品或新要求时进行
82
品管主管品检报表审核误批次数1次根据报表记录
98100%
品管主管样板确认准确率根据样板确认报告
1010100%
品管主管工作责任心每发生一次扣5分
1110100%
品管主管工作协调性每发生一次扣5分
12
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
指标
是分
4、
定义
5、
说明受评人签名:
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务QA组长姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
130
每月客户实际投诉次数品管主管
3次以下客户投诉次数
210
每月成品检验报告统计品管主管成品一次入库检验合格
率
98%以上
310
根据成品检验误判记录品管主管IPQC检验员误判次数1
次/人
410
不及时和无效次数品管主管异常处理及时性和有效性1
次
55100%
仪器保养不完整次数品管主管检测仪器工具管理保养完
整性
610100%
检验标准制定准确及时率标准不准确不及时次数品管主
管
72100%
检验员岗位培训达成率新的要求或产品时进行品管主管
83
品检报表审核误批次数1次根据报表记录品管主管
910100%
工作责任心每发生一次扣5分品管主管
1010100%
工作协调性每发生一次扣5分品管主管
11
12
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
指标
是分
4、
定义
5、
说明受评人签名:
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务计量组长姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
120
电子原材料合格率≥90%每发生态一次扣4分品管主管
220
制程抽检合格率≥每增加一次扣4分品管主管
95%
310
成品抽检合格率≥每增加一次扣4分品管主管
95%
4100%10
计量事项管理每发生一次扣2分品管主管
510
客诉次数每增加一次扣2分品管主管
2次/月以内
610100%
不合格处置率每发生一次未处置扣5分品管主管
710100%
上级交办事项延误一次扣5分品管主管
810100%
工作责任感每发生一次扣5分品管主管
9
10
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、抽检合格率,安指定百分比率为参照标准;
是分
4、
指标
定义
5、
受评人签名:
说明
6、
7、不合格处置率:
指来料不良、制程品质不良、产品不
合格及内、外部投诉
等处理及时性和合理性;
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批:
月度绩效考核表
考核
品管部职务电子IQC姓名
部门
月份
扣分
权重
项次目标值评定标准考核项目数据提供
得分
当日原材料在次日9:
00前全部
120
每超出一次扣5分品管主管
1次/月以内检验完成
220100%
上级交办事项每延误一次扣5分品管主管
320100%
工作配合度每出现一次扣4分品管主管
410100%
5S执行度一次未做好扣2分品管主管
510100%
工作责任感每发生一次扣5分品管主管
62010%
抽检实施率每未实施一次扣5分品管主管
7
8
9
10
得分:
1、
通过以上各
2、
项考核,该员工得分
3、
是分
指标
4、
定义
5、
受评人签名:
说明
6、
7、
8、
其它说明:
出勤异常情况:
人力
资源部
意见
签名:
签名:
工作评价及期望:
部门
意见
总经理/董事长审批: