公务员面试自我认知.docx
《公务员面试自我认知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试自我认知.docx（59页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
公务员面试自我认知
第一节自我认知、报考动机类
1．自我介绍
我的性格活泼、开朗、大方，同时又细致、耐心、沉稳，遇事冷静思考，能控制自己的情绪。
办事条理清晰，具备开拓创新的意识与能力，喜欢从事有挑战性的工作。
我具有乐观的人生态度，勇于拼搏，胜不骄败不馁，宽以待人，严于律己。
我的座右铭是：
年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，超越是生命的高度。
在校期间，我通过了大学英语六级考试、计算机等级考试等一些资格考试。
我兴趣广泛，利用课余时间涉猎多个学科，已经具备合理的知识结构。
在学习之余，注重理论与实践相结合。
在校期间，作为学生干部，我参与组织策划了很多活动，这些活动使我学会了如何沟通协调，如何加强团队精神，如何面对困难积极应对，这让我受益匪浅。
在积极参加活动的同时，我也加强自己的专业学习，先后发表多篇论文，受到导师的肯定和赞许。
研究生阶段的学术经历是我终身的财富，相信这对我将要从事的公务员工作会有极大的帮助。
成为一名公务员是我多年以来的强烈愿望，公务员是个神圣而高尚的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。
因此我认为，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，而且我也有能力和信心做好这份工作。
2．报考动机
公务员是代表着国家从事社会公共事务管理，在整个社会中的作用是非常重要。
在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好，还要认得清路，把老百姓带好。
我认为这很有道理。
要想成为一名优秀的公务员，成为人民公仆，就必须有扎实的基本功。
在校期间，我努力学习专业知识，奠定了扎实的理论基础。
我希望能在这个岗位上，充分发挥自己的专业特长，用自己的专业知识为人民群众服务，立足本职工作，尽职尽责，真心实意为人民谋利益。
我们知道，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作和学习我发现我的性格特点是沉着，稳重，不怕困难。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
我是一个进取心和工作成就心都很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
我从小受到的教育是传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
如果我有幸能成为一名公务员，我会努力学习，踏实工作，在本职岗位上求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，成为一名优秀的公务员。
3．优势与不足
我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等。
针对我所报考的办公室科员这一职位，我认为自己具有以下优势：
第一，我的性格偏向文静，待人热情彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。
我觉得这个性格比较适合办公室的工作。
第二，我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。
第三，我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中不断钻研业务。
在实际工作中也取得过很好的实际效果。
参加了导师所主持的课题研究，并写出了三篇论文，都在国家指定的刊物上发表，获得好评。
曾到相关单位进行社会实践，不但熟悉了工作流程，而且参与了一些事件的处理，获得了实习单位领导和同事的认可和称赞；第四，我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
我能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。
第五，我对待工作认真努力，能够及时完成任务，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。
第六，我的学习能力较强，容易接受新的知识和形成新的思路，具有开拓创新的能力。
但是，优势都是相对而言的，金无足赤，人无完人。
我还有很多不足需要进一步的学习和提高。
我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
9．你是否了解自己，你对所报考的职位有那些优势？
一旦录取，如何工作？
（１）我认为上述说法都有道理，我们要辩证的理解。
（２）对于一个非常理性的人来说，他有可能做到自己最了解自己，但是也不是绝对的。
因为经常出现旁观者清，当局者迷的情况。
对于一个十分感性的人来说，他可能不能准确地对自己做出定位，缺乏对自己的理解和认识，所以，他说自己最难了解自己。
认识过程是个循环往复的能动性过程，我们应该坚持实事求是的态度，对自己做出客观、真实的评价。
（３）我是一个性格既活泼开朗，又大方稳重的人，热爱学习、认真工作，团结同志，是我的优点，社会实践不丰富，缺乏工作经验的积累，考虑工作不够全面是我的缺点。
我进行了七年的专业知识的学习，具有了比较深厚的理论基础。
从政治上而言，我已加入了中国共产党，成为一名光荣的共产党员。
（４）假如我被录取，在实际工作中，我一定会保持谦虚谨慎的态度，做好自己的本职工作，不断地反思自己，勇于接受领导和同事们的指导和批评，学会包容，不断地挑战自我，使自己早日成为领导满意、同事认可、群众放心的公务员。
第二节人际关系类
【1】自我反思
（１）我会首先反省自己，从自己身上找原因。
（２）作为新人，可能对工作内容和流程不够熟悉，如果是这样，我会积极向领导和同事学习请教，尽快熟悉工作，做好自己的本职工作。
（３）如果是工作方式方法上的原因，那么就要积极与领导和同事沟通交流，多参加集体活动，表明自己有决心改变自己，与大家和睦相处，希望取得大家的谅解。
（４）如果领导把自己调到其他的职位，也不能有怨言，要从小事中多积累经验，多锻炼自己，相信经过努力，总有一天自己会适合那个岗位。
【2】开展工作
（１）首先非常感谢领导对我工作的认可和信任，我一定更加努力的工作，不辜负领导对我的期望。
（２）对于小刘的不满情绪，我要认真对待，妥善解决。
我会找个适当的机会，采取适当的方式与小刘沟通，诚心诚意地向小刘说明，方案的执行，工作的开展，仅仅依靠我个人的力量是不够的，我真心希望获得小刘的支持和帮助。
（３）在方案的执行过程中，我会把小刘感兴趣的一块工作，交给小刘去完成，更好地发挥小刘的优势和调动小刘的工作积极性。
（４）当工作遇到困难时，我会主动承担困难的大部分，并虚心接受小刘的建议，齐心协力共同战胜困难。
（５）当工作顺利完成的时候，我会把小刘的突出表现如实地向领导汇报，决不贪功，更不邀功。
（６）和谐的人际关系是顺利开展工作的前提。
在实际工作中，我们一定要注意团结同事，努力创建和谐融洽的工作环境，保证各项工作的顺利完成。
【3】如何开展工作
我认为应该如此开展工作：
（１）全面认真地考察了解机关实际情况，熟悉机关制定的工作制度和工作纪律，树立大局观和责任意识，既要讲原则，又不能呆板、固守陈规，争取做到原则性和灵活性相统一。
（２）在工作中，一定要保持谦虚谨慎的态度，既要学习小王的沉稳，又要富于热情，敢于创新。
（３）继续保持自己的优势，同时认真团结同事，遇到紧急情况，既要广泛争取意见，又要养成独立思考的习惯，做到优势互补，共同进步。
（４）在实际工作中要坚持原则，这是对做好工作的基本要求。
但是，我们不能犯形而上学的错误，而是要解放思想，一切从实际出发，实事求是，在坚持原则中求得灵活性，在灵活性中坚持原则。
【4】与上司
（１）摆正心态，以积极的态度处理与上司的关系，摒弃偏见。
（２）深刻反省与上司产生争执的原因，查找自己的不足。
（３）在具体的工作中，服从上司的工作安排，做好本职工作，绝对不把个人情绪带到工作中来，努力搞好与他的关系。
（４）人无完人，孰能无错。
只要大家互相付出真诚和努力，做到开诚布公，互相理解，工作中的争执不能成为彼此团结合作的障碍。
【5】两部门矛盾
（１）非常感谢领导对我的关心，我会掌握分寸，处理好本处与Ｂ处的关系的。
（２）Ａ处与Ｂ处，虽然是属于不同的处室，但是我们共同属于同一个单位，维护单位的形象，做到精诚团结，是我们各个处室必须做到的。
（３）相信Ａ处和Ｂ处只是存在着一些误解，不会存在着大的分歧，只要两个处室能够做到开诚布公，互相理解，互相支持，误解肯定会解除的。
（４）在尊重领导告诫的前提下，与Ｂ处的同事们搞好关系，侧面了解两个处室存在误会的原因。
（５）寻找适当的机会，联系两个处室的同事，组织一个联谊会，并邀请两个处室的领导参加，在联谊会中，创造机会，让两处的领导冰释前嫌，消除误解，达成谅解。
【6】同事关系
（１）工作受到了领导的肯定与表扬，是件好事情，以后我会再接再厉。
（２）有同事说我坏话，我会换位思考，自我反省，看看是什么原因导致同事对我有看法。
如果是我在工作的时候超越了自己的权限，我会立刻改正，并向我的同事道歉。
（３）如果我确实没有越权，做的都是本职工作，我也会寻找适当的时机，和同事诚恳沟通，增进了解和友谊，并在以后的工作中，向他学习。
在工作的时候，努力做到既出色的完成自己的工作，又不伤害同事的自尊心；不在领导面前搬弄是非；和领导私人间的接触要有分寸，不能造成马屁精的形象。
（４）总之在工作中我会本着大事讲原则小事讲风格的态度不斤斤计较。
继续做好本职工作。
处理同事关系要积极主动，虚心向别人学习，真诚帮助他人，不抢功，不邀功，不争名夺利，老老实实做人，踏踏实实做事。
并时刻反省、检查自己。
【7】与领导
（１）作为一名公务员，处理好和领导之间的关系是很重要的，我会非常重视。
要做到：
尊重领导；坚决服从领导；虚心向领导请教；多向领导汇报；正确面对领导的批评。
（２）当和领导发生意见分歧的时候，我会视情况而作出相应的处理。
……
【8】与领导
我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。
如果真遇到这种情况，我想我会做出如下的处理：
首先，反思自己。
确定是否因自己和领导沟通不畅，或在平常的工作中自己不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。
如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调和谨慎，我想领导一定是具有宽阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象。
其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的作用。
这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，一定会消除领导对我的成见。
最后，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬。
总之我相信，人之间都是有感情的，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的误会一定能够在真诚中消除。
【9】工作方案
（１）我认为两位领导的出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。
我会立足工作，尽力地处理好这件事。
（２）我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。
两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。
我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
（３）如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来的。
（４）我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。
【10】执行能力
要冷静对待，不可抱怨，要想出办法，解决问题。
……总之，作为公务员，执行能力与解决问题的能力是公务员的基本能力，在这时候不应该以此为理由推诿工作，更不能搬弄是非，影响领导之间的关系，应该发挥主观能动性，圆满的完成任务。
【11】工作分歧
（1）有个性的人通常比较要强、固执，在工作中容易出现不同的观点和做法。
工作中出现分歧时，我会以工作为重，把工作放在第一位，先对分歧进行详细分析，如果他的观点和看法是对的，我会给予积极的支持；若他的看法有失偏颇，我会以适当的方式方法给予指出，我想他会接受的。
（2）工作之余，我会找机会和他多沟通、多交流，取得相互之间的理解和支持，以便更好地开展工作。
【12】自我反思
（１）进行批评和自我批评，从自我找因素，进行深刻反思，查找自己在性格、工作方法、讲话方式等方面存在着不足的地方。
向经验丰富的老同志请教，接受他们的指点，弥补自己的不足。
（２）寻找适当的时机，与和我发生冲突的同事进行沟通，就产生误解的问题委婉地说明自己的观点，真诚地向他道歉，取得同事的谅解。
（３）在以后的工作中，转变工作思路和方式，注意团结同事，尊重和听取同事的意见，保持谦虚谨慎的工作态度，做到既坚持了原则，又保持了工作方法的灵活变通。
（４）和谐的人际关系是顺利开展工作的基础。
所以，在工作中，我们一定要树立团队意识，创建和谐的工作环境，为更好的开展工作打下良好的合作基础。
【13】工作事故
（１）保持胜不骄、败不馁的良好心态，正视我所面对的现实，认真反思工作中发生事故的原因，展开批评和自我批评。
（２）主动找领导承认错误，诚恳地接受领导的批评，听取领导的意见和建议，服从领导的安排。
（３）真诚地向单位中德高望重的老同志请教，听取他们对事故原因的分析，接受他们的指导。
（４）根据实际情况改变工作思路和工作方式，注意团结同事，增强责任心，在工作中不断提高自身素质和工作能力。
【14】同事关系
同事是工作中的伙伴，是相互配合相互支持的朋友，处理好和同事的关系相当重要，我会尽力处理好这件事情。
（１）我不会因为同事对我有误会就疏远他，我会一如既往地尊重他。
（２）分析自己的原因：
工作中让同事发生误会，很可能是我某方面存在不足。
我会从自己的工作态度、工作方式方法、工作能力等方面找具体原因，并作出相应的弥补措施。
（３）若还找不出具体原因，我会通过其他同事或朋友了解同事对我误会的原因，或者找合适的时机积极主动与同事沟通，了解误会的原因。
（４）如果确实是自己的原因引起了同事的误会，我会主动向同事表示道歉，并作出改进。
如果由于同事方面的问题而对我产生误会，我会找适当的方式和适当的时机和同事沟通、交流，讲清楚相应的道理，我想同事会接受的。
（５）如确实还不能消除同事的误会，我也会找适当时机把情况如实向领导反映，让领导帮助我消除掉同事的误会。
【15】同事矛盾
（1）对于以前出现的矛盾，要向同事表示道歉，表明自己的错误，寻求对方的原谅，认真接受对方的批评，表示今后对于错误的改正，并请求对方的和解。
（2）工作中与同事间偶尔出现矛盾是比较正常的，但应该及时地化解，做到“大事化小，小事化了”，以便今后能顺利地开展工作。
【16】新人开展工作
（１）这是很正常的。
但是，对于一名公务员来讲，处理好和同事的关系，获得同事的信任是非常重要的。
（２）我会尽快熟悉我的工作环境，熟悉单位文化，熟悉自己的工作职责，积极主动、认真负责地做好本职工作，这是得到同事信任的前提和基础。
（３）具体来讲，我将从以下几方面着手：
一是积极参加单位的集体活动，展现自己，增进相互之间的了解与认识，消除误会；二是要积极配合同事的工作，在工作中增进相互之间的友谊。
总之，我相信，作为一个新人，尽快熟悉自己的工作，同时在与同事相处中表现出自己的真诚、善意、尊重，尽快让同事了解自己，这样，自己终会赢得大家的接受和认同。
【19】领导的批判
（１）面对领导的批评，我不会当众反驳，而会虚心接受。
（２）要做自我反省，看看自己是否有不对的地方，是否是自己的原因导致同事不够配合，如果确实有自己的原因，则要吸取教训，努力改正。
（３）以适当的方式和同事进行沟通，说明相互配合的重要性。
（４）在合适的时机，向领导做好解释说明工作，消除误会。
（５）一如既往地支持领导，配合同事工作。
【21】同事不配合
（１）表态：
虚心接受领导批评，不当面声辩、不抵触；对同事的不配合，不打小报告。
（２）与同事沟通：
感谢同事在这次工作中的配合，并征求同事对自己的意见与建议；并与他坦诚交流，就工作中相互之间的成绩与不足进行沟通，消除同事的偏见。
（３）与领导沟通：
先就这次工作中的失误向领导道歉，总结教训，保证下不为例；向领导说明这次工作是两个人共同努力完成的，不论成绩还是问题，都是两个人努力的结果。
（４）经过此事，不对领导和同事产生情绪，一如既往地尊重和支持领导，继续努力配合好同事的工作，处理好单位的人际关系。
（５）总结：
在今后的工作中，应当及时消除同事的不配合；如果实在不能消除，则以工作为重，自己多做一些工作；如果工作实在繁重，则把有关情况及时向领导汇报，听候领导处理。
【22】反思
（１）表态：
碰到这种情况应从自身入手，分清原因，冷静对待，妥善处理。
（２）原因：
一是领导与同事对自己还不够了解；二是自己的处世方法的某些方面可能欠妥。
（３）处理：
由于人际关系对于工作极其重要，因此必须处理好。
小王处处顺利，自然有其可学之处，应当谦虚地向小王学习其优长之处；对领导与同事不能有情绪，要积极地与大家联系，积极参加单位的集体活动，尽快和大家熟悉起来；反思自己在为人处世方面的不足，尽快改进。
【24】工作失误
（１）遇到这种情况，要冷静。
（２）我会先反思自己是否在工作中有失误，使同事可以在领导面前说我坏话，或者是我在和同事的关系处理上存在问题，使同事对我产生了误会。
如果是我自己的问题，我会努力改正。
（３）和同事进行积极的沟通，消除误会，改善关系。
并以适当的方式告知同事，希望他能够当面指出我的问题，而不是背后说坏话。
（４）和领导进行沟通，防止因此事而产生对我的误解。
（５）我不会因此事而心存不满，还会团结同事，共同做好工作。
【25】会议中断
（１）面对这种情况，要冷静，以工作为重。
（２）会议照常进行，不能因为这种情况就中断会议。
（３）会议结束后，要跟言词激烈的同事进行沟通，大家提出意见的时候要注意方式方法。
即使正确的意见，也应当以适当的方式表达出来。
（４）与被气走的同事进行沟通，做好说服工作，开导他的思想，让他意识到大家也是为了工作，虽然言词激烈，但对事不对人，大家都没有恶意。
（５）以适当的方式组织一次集体活动，促使大家消除误会，以利工作开展。
【26】计划漏洞
（１）遇到这种情况，我会冷静、妥善处理。
（２）首先我会和同事进行沟通，认真了解同事不配合的原因。
（３）如果确实是我的计划存在着漏洞，我会在征求领导、同事意见的基础上进行认真地完善；如果是我对待同事的态度上有错，我会认真道歉，消除误会；如果是同事自身的问题，我会尽力多做一些工作，同时处理好与同事的关系。
（４）做好工作是最重要的，不管是什么原因，我都会以工作为重，不会因此而对同事产生情绪。
（４）不会因为领导的意见，而对领导产生情绪。
【31】突发事件
（１）同事工作手段灵活，这是一件好事；尤其在面对突发事件时，灵活处理是难能可贵的品质。
（２）但是，公务员的工作，有相当一部分是日常工作，有明确的制度规定和处理程序。
必须严格遵守制度的规定。
灵活处理往往与制度发生冲突。
（３）当同事的工作违背了原则的时候，我会与他进行适当的沟通，提醒他注意坚持原则。
【33】团结
（１）金无足赤，人无完人。
每个人都会犯错误，为人做事的基本原则应该是严于律己，宽以待人，而不应该是对人求全责备，横加指责。
新来的领导虽然工作平平，出现了指挥不当，但是作为下属，我们也有责任。
（２）能力的提高需要锻炼。
新来的领导工作平平只是暂时现象，他刚到一个新单位，无论是工作环境，还是工作流程，都还不熟悉，出现失误在所难免，我们不能过分苛求。
相信稍加时日，我们的领导肯定会游刃有余地胜任他的工作的。
（３）众人拾柴火焰高，团结就是力量。
当领导出现失误的时候，下属一定不能袖手旁观，看领导的笑话，应该方式灵活地找领导沟通，真诚委婉地向领导说出大家的想法，与领导一起找出失误的原因，共同把失误造成的损失降到最低。
只有这样，我们的团队才会充满凝聚力，才会取得更大的进步。
【35】勤能补拙
我相信勤能补拙，只要我努力，肯付出，肯拼搏，假以时日，我一定会做好我的工作，成为一名优秀的公务员。
【38】两个务必
公务员应该做到两个“务必”：
务必保持谦虚谨慎，务必戒骄戒躁。
我认为，既然真正关心同事，真正的和谐同事关系，是建立在互相帮助，并且别人有错误能够及时给以指出和帮助的基础上的。
我相信，只要我诚恳、耐心，我的同事会有所改变，成为一名踏实肯干，真正为人民服务的公务员。
【39】工作
（１）对于领导安排的工作，我一定会既快又好的完成。
我会重新审视自己的工作，分清优先级，并按计划估算时间。
（２）如果能适当加班加点完成，就加班完成。
同时在不耽误同事正常工作的情况下，可以找同事帮忙。
（３）如果这种情况还是做不完，我会向领导及时汇报，说明原因，并拿出可行性报告，明确能够完成的时间，或者请求领导加派人手。
（４）根据领导的决定执行任务。
【41】老同志
老同志工作经验丰富，对工作认识的比较深刻，积极向老同志请教，能够获得很多宝贵的指导，能够避免许多错误的发生，能够使年轻人获得比较快的进步。
所以，在工作中，尊重老同志是我们年轻人应该做的。
这位老同志资格比我老，我更应该尊重他，在调研工作中多向他请教，认真征求他的建议，听取他的意见。
每一个人都有自己的个性，他的性格古怪，无可厚非。
难相处也是有原因的。
只要大家能够做到互相理解，互相尊重，我相信，这位老同志照样会支持我们的工作，把工作做好的。
所以，在工作之外，我会找这位老同志聊天，谈谈工作之外的事情，了解他的爱好、兴趣，真心关心他的生活。
相信，只要功夫真，一切困难都会迎刃而解的。
和谐的人际关系、良好的工作氛围是顺利开展工作的基础和条件。
在平时的工作中，只要大家都能互相尊重，互相理解，互相帮助，小事不计较，大事讲原则，做到精诚团结，齐心协力，和谐的人际关系和良好的工作氛围就会建立起来的。
【42】同事的孤立
这种情况的发生，我认为主要应该从我自身找原因，不能急躁冲动。
首先，保持一颗平常心，一如既往的做好自己的本职工作，尊重领导，团结同事，不能因自己取得一些成绩而脱离集体，骄傲自大，目中无人；其次，同事们孤立我，肯定会有原因的。
我会认真展开自省，比如，是因为我细节方面注重不够，伤害了同事们的自尊，还是因为我不够谦虚谨慎，挫伤了同事们工作的热情；是因为我不注意团结同事，造成了他们对我的误解，还是因为我太过于表现自己，忽视了同事们的感受等等。
再次，向我们单位德高望重的老同志请教，真诚地请他为我分析出现问题的具体环节，认真聆听他的指导，虚心接受他的意见和建议。
同时，找与我关系比较融洽的同事进行沟通，了解同事们疏远我的原因。
最后，我会找一个合适的时间和机会，向同事们说明我的想法，真诚地向他们道歉，取得他们的谅解和支持。
作为一名公务员，个人的成长离不开集体的支持。
当我们取得一些成绩的时候，我们不要忘记，一个人的力量毕竟是有限的，众人拾柴火焰高，团结才会有力量，才能无坚不摧。
【43】工作原则
在机关工作中，工作具有第一性重要的地位。
面对这种情况，我要努力做到既做
升级会员 