从业资格考试备考中学教育心理学习题精选资料含答案解析第七十四篇.docx

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从业资格考试备考中学教育心理学习题精选资料含答案解析第七十四篇

教学资料范本

从业资格考试备考（中学教育心理学）习题精选资料含答案解析（第七十四篇）

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Ø单选题-1

下列不是教育心理学发展的趋势之一的是<>

A．实验采用心理模拟法，使教育心理学有了一定的基础

B．在传统理论及课题基础上提出了许多新的理论、研究课题与研究方法，为研究者开阔了思路

C．已完全摆脱了其他学科的束缚，自成体系

D．定量研究与定性研究相结合，既注重质的研究也注重量的研究

【答案】C

【解析】

[解析]研究趋势：

Ø单选题-2

关于质量检验的定义，正确的是<>。

A．通过技术专家对产品使用性能进行评价

B．根据产品标准对原材料、中间产品、成品合格与否给出结论

C．通过观察和判断，适当时结合测量、试验所进行的符合性评价

D．对产品一个或多个质量特性进行观察、测量或试验，并将结果和规定的质量要求进行比较，以确定每项质量特性合格状况的技术性检查活动

【答案】D

【解析】

[解析]本题考查对质量检验定义的理解和掌握。

从选项中可采取挑选法直接做出判断，ABC三项均表述不完整，D项即是完整的质量检验定义。

Ø单选题-3

我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心理测试的<>特点。

A．代表性

B．特征性

C．一致性

D．稳定性

【答案】A

【解析】

暂无解析

Ø单选题-4

按照调查方式的不同，可以将教育调查分为<>。

A．普遍调查与抽样调查

B．现状调查与发展调查

C．个案调查与普遍调查

D．访谈调查与问卷调查

【答案】D

【解析】

[详解]本题考查教育学知识。

教育调查区别于一般的社会调查，它是以当前的教育问题为研究对象，是为了认识某种教育现象、过程或解决某个问题而进行的有目的有计划的实地考察活动。

教育调查的主要方式为访谈调查与问卷调查。

A、B、C三项都是一般的社会调查方式。

Ø单选题-5

属于影响健康教育效果评价的失访因素是

A．颁布新卫生政策

B．测试者的观察偏倚

C．调查人员技术更加熟练

D．因搬迁不能对居民进行随访

E．项目地区发生自然灾害

【答案】D

【解析】

暂无解析

Ø单选题-6

教学过程的中心环节是<>。

A．感知教材、形成表象

B．理解教材、形成概念

C．巩固与保持知识

D．运用知识，形成技能技巧

【答案】B

【解析】

[解析]理解教材、形成概念是教师给学生解疑答惑的过程．是个双向活动，只有通过|老师的教|与|学生的学|才能完成，所以被称为是整个教学工作的中心环节。

Ø单选题-7

根据《环境影响评价技术导则大气环境》，采用示踪法测量大气扩散参数的试验要点规定，示踪剂的释放高度应尽可能利用各种手段，设置在待评价的排气筒出口至自地面<>排气筒几何高度范围内。

A．一倍

B．二倍

C．三倍

D．四倍

【答案】B

【解析】

暂无解析

Ø单选题-8

在反映城市客运线路的技术参数中，能用以综合评价乘客乘车方便程度的指标是<>。

A．线路数目

B．线路长度

C．非直线系数

D．线网密度

【答案】D

【解析】

[解析]本题考查城市客运线路技术参数中的线

Ø单选题-9

一位诊断为伤寒的病人，在其病程的第12天，便常规检查回报：

潜血<++>。

最可能的原因是<>。

A．上消化道出血

B．应激性溃疡

C．肠出血

D．肠穿孔

E．肠炎

【答案】C

【解析】

知识点：

伤寒的并发症

Ø单选题-10

某建筑工程按扩大单价法编制单位工程概算，由于设计深度的原因，其零星工程如散水、台阶等无设计尺寸。

对此部分工程可以按<>计算。

A．预算定额中划分的项目

B．概算定额中划分的项目

C．主要工程费用的百分率

D．主要材料消耗量的百分比

【答案】C

【解析】

[知识点]设计概算的编制方法

Ø单选题-11

根据《环境影响评价技术导则一大气环境》，采用示踪法测量大气扩散参数的试验要点规定，铅直采样点应尽可能在预计的最大地面浓度点弧线上及其上下风向各弧线的平均风轴附近，设置3～5个点。

在设计的高度范围内，每个采样点在铅直方向的采样器不应少于<>个。

A．3

B．4

C．5

D．6

【答案】C

【解析】

暂无解析

Ø单选题-12

各种类型的测验被广泛运用于教育教学之中，这是在教育心理学的<>。

A．初创时期

B．发展时期

C．成熟时期

D．深化拓展时期

【答案】B

【解析】

[解析]自法国心理学家比纳和西蒙首创智力测验之后，各种类型的测验如智力测验、成就测验、能力倾向测验、人格测验等都先后开展起来，并广泛运用于教育教学之中。

20世纪20年代在美国兴起的心理测验的研究成果开始进入教育心理学研究范畴。

这是在教育心理学的发展时期。

Ø单选题-13

加涅认为利用符号与环境相互作用的能力称为<>

A．言语信息

B．认知策略

C．智慧技能

D．运动技能

【答案】C

【解析】

[解析]加涅提出学习水平分类观点的八种学习水平不足以囊括所有类别的学习，因此他又提出学习可包括五种不同的学习结果，分别是言语信息、智慧技能、认知策略、态度和运动技能。

认知策略和智慧技能容易混淆，其区别在于前者调节的是学习的内部心理过程，后者则用于处理外界环境中遇到的问题。

Ø多选题-14

学生的学习内容有<>。

A．知识、技能的掌握

B．学习策略的掌握

C．潜意识的挖掘

D．问题解决能力和创造性的发展

E．道德品质和健康心理的培养

【答案】A,B,D,E

【解析】

[解析]学生学习不但要掌握知识、技能，还要发展智能、培养行为习惯以及修养道德品质和促进人格的发展。

Ø多选题-15

______属于心理学的应用领域。

A．工业心理学

B．实验心理学

C．学校心理学

D．法律与犯罪心理学

E．发展心理学

【答案】A,C,D

【解析】

[解析]心理学的应用领域包括：

临床与咨询心理学、教育心理学、学校心理学、工业与组织心理学、广告心理学、消费心理学、法律与犯罪心理学，而实验与发展心理学是心理学的理论领域。

Ø多选题-16

根据《环境影响评价技术导则――非污染生态影响》，生态影响型建设项目工程分析中，必须进行同类工程调查和类比分析的项目有<>。

A．跨流域调水项目

B．处于敏感地区的新建项目

C．生物量减少45%的非敏感区项目

D．导致水和土地理化性质改变的项目

【答案】A,B

【解析】

暂无解析

Ø简答题-17

教学策略

【答案】为达到某种预测效果所采取的多种教学行动的综合方案，就是在教学目标确定以后，根据已定的教学任务和学生的特征，有针对性地选择与组合有关的教学内容、教学组织形式、教学方法与技术，以便形成具有效率的意义。

【解析】

暂无解析

Ø简答题-18

什么情况下出具计量器具新产品型式评价报告，对计量器具新产品型式评价报告的要求是什么？

【答案】进行计量器具新产品型式评价后，应根据JJFA0AE-B00B《计量器具型式评价和型式批准通用规范》附录C的要求，出具|计量器具型式评价报告|。

型式评价内容包括报告编号、计量器具新产品或进口计量器具的名称、规格型号、样机数量和每件样机的编号、申请型式评价单位的名称地址、样机接收日期、实验日期和报告发出日期、申请和委托情况<申请书编号、联系人信息、委托单位信息等>、承担型式评价单位信息、型式评价依据的技术文件、型式评价试验地点及环境条件使用的计量标准器具和其他测量设备的信息每个试验项目的测量数据和结论、型式评价的总结论、检测人员、审核人员、批准人员的签名。

【解析】

暂无解析

Ø简答题-19

如何理解教育心理学的研究对象及其确立的理由

【答案】教育心理学是研究教育教学情境中教与学的基本心理规律的科学，它的研究对象为教育系统中学生的学习及其规律与应用。

确定这一内容为本学科的特殊性，否则就难以成为一门独立的学科。

【解析】

暂无解析

Ø简答题-20

YT公司是一家大型的电子企业。

20xx年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的|一脱四挂钩|工资、奖金分配制度。

　　一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。

公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出l0多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。

科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。

科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

　　二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。

每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。

总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。

　　YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。

如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。

这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据案例，回答以下问题：

YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面

【答案】YT公司薪酬体系的优势主要体现在以下几个方面：

　　①YT公司的|一脱四挂钩|工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见YT公司的薪酬体系考核指标较为完善。

　　②YT公司将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，这种根据工作性质进行的分类便于薪酬体系的管理。

　　③YT公司将每类岗位细分为l0多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。

在一个工资类中划分较多等级有利于引导员工自我提高。

员工通过发展企业所需要的技术和能力就能提高工资，而不一定要通过岗位晋升。

　　④YT公司的薪酬体系重点突出，因是电子行业，属于高薪技术领域，自我创新和科学研究非常重要。

所以该公司的科研岗位的工资相对其他类别较高，这样可以提高该公司的核心竞争力。

　　⑤YT公司每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。

因其奖额较高，对员工很有吸引力，从而在公司形成了一种积极向上、同事之间相互竞争的良好气氛。

　　⑥YT公司科研人员实施聘任制，每年一聘。

这在公平竞争的前提下为科研人员拉开薪酬差距奠定了基础，从而鼓励科研人员不断创新，打造了强大的科研队伍。

【解析】

暂无解析