财务部出纳绩效考核指标.docx

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财务部出纳绩效考核指标

1、财务部出纳KPI指标表

指标编号

KPI

KPI说明

权重（100%）

计算方法

信息来源

考核目的

1

股份公司资金管理和调度

现金、银行存款收支结算及银行贷款手续

35

季度绩效考核表

台帐、报表

为公司了解资金管理情况提供信息、为管理决策提供依据

2

股份公司资金报表

《资金动态旬报表》

《银行存款余额调节表》

25

季度绩效考核表

上报报表

对集团公司及子公司资金动态及使用进行跟踪、分析和检查

3

文档处理工作评价

财务部有关文书、合同、文件的登记保管

20

季度绩效考核表

各部门；各子公司

保证财务文档的完整

4

内部满意度

见部门满意度调查表和子公司满意度调查表

20

相关部门评价，人力资源部汇总

人力资源部

提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作

2、财务部出纳能力/态度要求列表

项目

能力类型

权重（100%）

得分

加权

得分

核心能力

专业技能

30

准确性

20

效率

15

沟通能力

15

团队合作

20

100

项目

态度类型

所需态度

做事效率是否高

20

是否遵守上级指示

20

是否认真完成任务

20

虚心好学，力求上进

20

是否有责任感，愿意承担更多的责任

20

合计

100