人力资源管理师二级第六章测试题Word格式.docx
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A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系
12、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A）
A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.富有刑事责任
13、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差
C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高
14、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A）
A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任
15、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（B）
A.安全第一B.效率优先C.以防为主D.以人为本
16、（B）不是企业调解委员会对劳动争议进行调节的特点。
A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性
17、调解委员会调节劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）
A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.退出调解自愿D.履行协议自愿
18、（D）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位
19、为适应劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（C）
A.接受单位B.派遣期限C.派遣单位D.接受单位的工作岗位
20、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（A）
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等地法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
21、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（B）
A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5
22、（A）不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费
B.C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用
23、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（A）
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
24、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（A）
A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表
25、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（C）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。
A.15；
30B.30；
15C.15；
15D.30；
30
26、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（C）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定
27、工资集体协商的内容不包括（A）
A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件和违约责任
28、工资指导线（C）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线B.基准线C.下线D.标准线
29、安全卫生认证制度不包括（A）
A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证
D.与劳动安全卫生联系密切的物质技术产品的质量认证
30、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（A）所在地管辖。
A.派遣机构B.被派遣劳动者C.接受单位D.劳动合同约定
31、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（A）
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
32、以下关于工资指导线的说法，不正确的是（D）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
33、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采取相关数据，下列说法不正确的是（A）
A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性
C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业
34、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（C）
A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度
35、（A）不属于劳动组织优化的内容。
A.劳动环境优化B.作业班组合理组织
C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织
36、劳动争议的（B）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理B.调解C.仲裁D.裁判
37、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（B）内提交答辩书。
A.5日B.10日C.15日D.30日
38、在劳务派遣中，（D）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A.雇主与雇员B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
39、下列关于劳动派遣的说法错误的是（A）
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
40、工资指导线的（B）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A.上线B.基准线C.下线D.预警线
41、集体工资协议报送（B）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A.10日B.15日C.20日D.30日
42、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（D）
A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类
43、用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（C）倍的工资。
A.1B.1.5C.2D.3
44、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（A）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A.5日B.7日C.15日D.30日
45、企业工资集体协商内容不包括（A）
A.工资指导线B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资收入水平
46、劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（D）
A.实际劳动关系B.劳务派遣单位C.形式劳动关系D.民事法律关系
47、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（B）
48、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（C）
A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理
49、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（B）
A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性
50、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（A）
A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表
51、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（C）
A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系
C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位
52、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（B）
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长低于人均GDP的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
53、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（B）
A.就业状况B.经济总量C.物价水平D.劳动力供求关系
54、企业制定（D）的目的是：
及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A.安全生产责任制度B.重大事故隐患处理制度
C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度
55、劳动争议申请仲裁的有效期间为（D）
A.1个月B.半年C.3个月D.1年
56、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理。
57、劳动争议仲裁的程序包括：
开庭审理和裁决
申请和受理
仲裁文书的送达
案件仲裁准备。
正确的排序是（A）
A.2413B.2134C.4321D.4213
58、关于劳动关系的特征，下列说法错误的是（D）
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系不具有隶属性特点。
59、建立劳动力市场工资指导价位是（C）通行的做法。
A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家
60、集体工资协议签订后（A）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
2、多项选择题（1~40题）
1、下列不属于劳务派遣现象的术语表达是（CE）
A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳务派遣E.劳动输出
2、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ACE）
B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
3、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE）的关系。
A.“两低于”原则B.年工资收入C.企业经济效益
D.月工资收入E.企业短期货币工资决定方式
4、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ABCE）
A.伤亡事故报告B.企业职工伤亡事故分类
C.伤亡事故调查D.伤亡事故赔偿支付标准E.伤亡事故处理
5、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ABCD）
A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用E.人工成本费
6、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（ACDE）
A.仲裁请求及事实和理由B.委托的律师及相关资料C.证据，证人的姓名、住址
D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务
7、以下对劳务派遣的表述正确的是（BD）
A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.被派遣劳动者的接受单位是形式实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系
8、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（BC）
A.必须具备企业法人设立的条件B.必须具有一定数量的专业从业人员
C.注册资本不得少于人民币200万元D.应当于被派遣劳动者订立劳动合同
E.可由企业设立并向本单位派遣劳动者
9、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（AB）
A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
10、关于制定工资指导线的说法正确的有（ADE）
A.应当实行协商原则B.只需符合企业的需要C.应密切关注国际经济发展状况
D.应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
11、劳动组织优化主要包括（BCE）
A.以劳动关系取代劳动关系B.工作时间合理组织
C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服务
E.准备性和执行性工作工作合理组织
12、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法是（CE）
A.可由雇员推举产生B.可由当地劳动行政部门指定C.可由企业法定代表人担任D.可由股东大会选出的代表担任E.可由企业法定代表人指定的其他人担任
13、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（AE）
A.可由工会主席担任B.可由工会推举C.可由企业高层决定D.可由董事长任命E.可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
14、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ABDE）
A.总工程师负安全卫生技术领导责任
B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
15、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（CDE）
16、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ADE）
A.上线B.增长线C.中线D.基准线E.下线
17、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（CDE）
A.“雇员租赁”可以较为妥当的代替“劳务派遣”
B.“劳务派遣”可以较为准确的描述劳务派遣的实质
C.“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D.“劳务派遣”泛指民事活动中特殊的劳务关系
E.“劳务派遣”特指劳动力市场中的组合劳动关系
18、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ACE）
E.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
19、劳务派遣单位的职责包括（ABC）
A.向被派遣者支付工资B.为被派遣者提供福利待遇C.为被派遣者缴纳社会保险费
D.监督管理被派遣者的具体工作E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
20、（ACDE）属于工资集体协商的内容
A.工资标准B.福利待遇标准C.工资分配形式
D.工资支付办法E.工资协议违约责任
21、重大事故隐患管理制度的要点包括（ABDE）
A.重大事故隐患分类B.重大事故隐患报告C.重大事故隐患处理
D.重大事故隐患预防E.重大事故隐患整改措施
22、劳动者健康检查制度包括（BE）
A.伤亡事故报告B.员工招聘健康检查C.职业病预防制度
D.有关人员资格认证E.企业员工的定期体检
23、（BCD）属于根据争议的标的划分的劳动争议范畴。
A.关于劳动权利的争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议E.关于劳动争议的争议
24、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（BDE）
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制
25、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（ABCDE）
A.企业劳动生产率和经济效益B.本地区城镇居民消费价格指数
C.地区、行业职工平均工资水平D.地区、行业、企业的人工成本水平
E.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
26、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ABDE）
A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段
C.控制垄断行业工资水平盲目增长D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
27、企业伤亡事故报告和处理制度内容包括（ABDE）
A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.重大事故隐患报告
D.伤亡事故处理E.企业职工伤亡事故分类
28、劳动争议调解委员会职责包括（BCDE）
A.强制当事人履行调解协议B.进行调解登记、档案管理和分析统计工作
C.回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
D.按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
E.开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
29、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（DE）
A.由直接调控转变为调控工资总量B.由间接调控转向直接调控
C.由调控工资水平转变为调控调控工资总量
D.由直接调控转向间接调控E.由调控工资总量转变为调控工资水平
30、制定劳动力市场工资指导价位时，应（ACE）
A.坚持市场取向B.优先考虑企业C.定向公开发布
D.优先保护劳动者E.科学的考虑指导价位差别的因素
31、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（CDE）
A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
32、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（CDE）
A.确定劳动争议的标的B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果D.根据差异当事人作出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
33、劳务派遣的主体有（ACE）
A.用工单位B.政府C.劳务派遣单位D.工会E.被派遣劳动者
34、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ABCE）
A.提供工作岗位B.进行劳动安全卫生教育
C.进行劳动组织的监督管理D.支付工资、缴纳社会保险费
E.提供与工作岗位相关的劳动条件
35、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ABC）
A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.预防结合E.奖惩结合
36、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（DE）
A.劳动合同争议B.劳务派遣争议C.集体合同争议D.权利争议E.利益争议
37、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）
A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的错误
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
38、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ACE）
A.奖惩分明B.优化企业劳动组织
C.严格执行各项劳动安全卫生规程D.完善劳动场所设计
E.建立健全劳动安全卫生管理制度
39、劳动权利义务的内容涉及（ABDE）
A.就业B.工资、工时C.民主管理D.劳动条件E.保险福利
40、下列选项中，属于事实劳动关系形成原因的有（abcd）
A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成事实劳动关系
D.以其他合同形式替代劳动合同而形成的事实劳动关系
E.订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
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