春芝堂奖金制度范本.docx

春芝堂奖金制度范本.docx

《春芝堂奖金制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《春芝堂奖金制度范本.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

春芝堂奖金制度范本

春芝堂奖金制度范本

第一篇：

春芝堂奖金制度春芝堂奖金制度简介

在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？

今天春芝堂abm系统海鸥老师给您分享一下：

直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。

一、太阳线制度

他向太阳的光芒一样，企业认可您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。

优点：

敢于挑战本身的人，会拓展市场，会推广产品的人，会有大量进账。

是精英人才的最佳选择。

缺点：

不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是彼此交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。

强者容易保存，弱者很少有成长与胜出的机会。

二、双轨制度

您知道细胞分裂的数据变化吗？

1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，XXXX年，4096，8192，16384，32768，65536?

?

奇迹出现了。

优点：

像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。

缺点：

成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到企业来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人

第1页共3页

的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，企业却消失了，有非常严重的欺骗感。

三、级差制度

级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。

优点：

压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到必然销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。

适合大多数喜欢优质产品的朋友。

因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。

缺点：

级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。

才会分享给本身身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。

又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入不法渠道的原因之一。

四、矩阵制度

矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。

优点：

他没有什么特别要求，只要市场傍边有业绩，就可以拿利润。

即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有机会拿到丰厚的收入。

缺点：

因为没有要求，因为见人就拿钱，按照人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。

整个团队必定没有战斗力。

无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。

春芝堂奖金制度在设计上采用了日前已拿牌企业制度上的优点，摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度，前快后稳，在日前40多家拿牌直销企业中单从制度上看就已经极具优越性，非常人性化！

本文由春芝堂abm系统海鸥老师整理编辑而成，未经认可，不准复制粘贴，XX。

第二篇：

奖金制度奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。

遇到过的事一样罢了。

1.金路游戏世界推销员奖励制度是首创的网游推销模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推销工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。

它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。

2.推销员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。

3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推销员，获得游戏推销资格。

也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。

4.都知道游戏产业是个暴利性产业。

虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。

因为，最起码要有一个上千万的本钱，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。

但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

一、预存回赠计划二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩四，代理商办事奖----秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------那么我们成为金路游戏推销员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？

一、预存回赠计划

推销员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。

我们以预存2700元套餐举例：

推销员（玩家）选择预存2700元套餐，企业将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）

通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。

2700元套餐总价值达到4490元。

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）企业给每个推销员分配了两个推销区域（a市场和b市场）。

就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。

因为企业没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给企业做了宣传，企业就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，并且上不封顶。

如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。

选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时必然要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，企业就会给您一个不同收益的平台。

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）您成为企业的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。

这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。

因为每人都有两个推销区域，当a市场和b市场的比例构成1：

1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：

10时，我们可以拿到300元的奖金，并且是无限代计算奖金。

只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！

假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：

b=100：

100=3000元，当然企业不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你必然非常懊悔当初没有购买3600元级别的套餐了，一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！

所以选择套餐级别时必然要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，企业就会给您一个不同收益的平台。

这项奖金的特点：

因为我们每个推销员都只有两个推销区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不认可重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。

摆脱过去以自我为中心的销售模式。

四，代理商办事奖----秒薪制，上不封顶（见表四）这项奖励是秒薪制，并且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐企业定位为游戏推销员，只有推销资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。

而900元以上套餐，既是推销员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。

（2700元和3600元套餐为区域代理）。

代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商办事奖;区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商办事奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。

五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）这项奖金是月薪制，也是有封顶的。

您可以拿到你的推销区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?

的奖励，第21代就和您没有关系了。

只能拿到前20代，并且只有8?

，是不是觉得太少了呢？

我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人?

?

..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！

这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。

当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）就是500万！

那么我们的重复消费奖金就是4万，并且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。

就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，每辆车都必需向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，并且收费站还不需要你本身看。

这才是一条真真正正的财富管道！

当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时必然要定位准确，

因为您选择预存一个什么样的套餐级别，企业就会给您一个不同收益的平台。

六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）企业的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。

如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推销区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：

10000=30万*2%=6000元。

如果您预存的是3600元的套餐，推销区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推销区域在一年达到XXXX年0单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。

当您在预存套餐时，您就成了企业游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍企业的产品时就成了游戏的推销员，而当业绩做到相关级别，您就成了企业的股东，可以参与企业的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推销、游戏拥有者于一身的奖励制度。

以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推销员奖励制度，让我们来总结一下：

首先是预存回赠计划：

预存180元套餐，返还200元，返还比例111%，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。

再来看直接推荐奖：

1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%销售提成奖励：

180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。

代理商办事奖：

900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：

1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。

这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉廉价，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。

并且这是金路游戏世界首创的网游推销模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，预存3600元级别的套餐——因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！

“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！

第三篇：

奖金制度xxxxx医院职工工资发放标准一：

夜班补助

医生：

每班次补助20元；

护士：

每班次补助15元；

二楼护士夜班补助：

（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。

（2）住院病人在21——34人内，每班次补助20元。

（3）住院病人在35——45人内，每班次补助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。

二：

奖金

奖金范围：

病人在30人以下不发放奖金。

病人在41——50人发放奖金50元。

病人在51——60人发放奖金150元。

病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。

病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。

月工作日不足20天者本月没有奖金。

三：

周日补助

发放办法：

发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。

四：

请假

扣发制度：

（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；

（2）每月请假

在7天以上（含7天）扣除当月奖金。

除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。

扣发办法：

扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。

五：

加班补助：

1小时——2.5小时发放加班费5元。

3小时以上发放加班费10元。

六：

新聘用人员工资待遇

（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：

初中毕业生570元，

高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。

（2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或治理岗位执行相应

的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：

初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生

执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期

工资标准为845元。

明确岗位后，按所聘专业技术岗位或治理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

（4）到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可

提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

八：

岗位工资的实施

1．专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。

具体办

法是：

聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员

岗位工资暂按以下办法执行：

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2．治理人员。

治理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

具体办

法是：

聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

第四篇：

奖金制度1三生企业这套奖金制度是日前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌企业的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显2第一项奖金：

零售奖，只要您是三生企业会员，你要想做零售，再购买三生企业产品时就能享受pv值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折右左，别的企业还会将pv的26%作为团队业绩，结算团队奖金。

（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，pv值的6.5折，就更加廉价了，消费省钱！

这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。

）2第二项奖金：

重复消费奖,（图2）三生企业的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。

只要您一个月在三生企业消费够40pv（大概350元右左）的产品，企业就会给您奖金，怎么给呢？

就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？

我们一起来分析下，假设我是三生企业的会员，a、b是排在我后面的，企业的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管a、b是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有a1、a2、a3、a4来办会员卡呢？

也只能跟在a、b后面，那么这四个就是我的第二层。

由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面企业都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。

“起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了a朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个b朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个c朋友，而c朋友呢？

非常看好三生事业，并且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。

因为三生企业说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。

这个时候，我回头给a、b朋友打电话，a朋友只要你这个月来三生企业消费350元！

企业下个月就会奖励420元给你，这个时候a朋友会不会来消费呢？

过一个月后c朋友有没可能带出100人的团队来呢？

100人乘以8.4元等于840元，我再回头给a、b朋友打电话，ab朋友只要你这个月来三生企业消费350元，三生企业下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？

假设再过半年，c的团队倍增到1000人，这时c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。

我再给ab再打电话，只要你来三生消费350元，企业下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。

是吗？

请问这时候，ab朋友做了什么？

只是当时成了三生企业的会员，然后每个月自我消费350元而已。

试问ab有介绍人吗？

有去推广产品吗？

（没有）！

今天，在27家合法的直销企业傍边，只有三生企业做消费者就能赚钱，而其它企业我们必然要去拉人、去推广产品才有钱赚。

今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生企业消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。

今天我们仅仅就是换个品牌！

换个场所消费就能赚钱！

大家说简单吗？

（这个时候大家可以列举几个日前三生团队）

给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，XXXX年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。

本年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？

我们要在深圳投资一套房收3000元租

金，至少要投资多少钱？

100万？

200万？

而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，本年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？

可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：

“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？

”其实这是我们黄金宝董事长给她的。

（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，必然会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，企业又会给您别的一个奖金。

注：

重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。

比如：

你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。

第五篇：

奖金制度无限极奖金制度只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，表现了直销“越用越廉价”的精神。

如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了企业充满生命力的奖金制度的内涵，通过本身的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。

一、零售利润20%：

当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。

二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶

销售业绩和折扣比例对比：

500元２％；1000元４％；XXXX年元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％。

举个例子：

如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费XXXX年元，那么你的市场开拓奖是多少呢？

XXXX年元对应５％，４个朋友各拿100元。

你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。

市场开拓奖有两个优惠政策：

一是业绩相邻两个月相加可升级：

表现人性设计；

二是业绩比例只升不降：

例：

第一个月你销售500元，对应2％是10元；

第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；

第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；

第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；

第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。

总结这项制度的特色：

起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，表现企业“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！

销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。

像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总企业就赚20亿以上，这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为企业的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总企业，一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政治理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备