县人事局年度人事人才工作总结1.docx

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县人事局年度人事人才工作总结1

县人事局年度人事人才工作总结

　　一年来，我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会、全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧扣经济建设中心和全县工作重心，大胆探索，开拓创新，认真实施公务员法、不断深化人事制度改革，加快实施人才强县战略、大力加强人才队伍建设，统筹做好各项工作、着力构建人事人才公共服务体系，较好地完成了各项工作任务，为我县在海西“两个先行区”建设中又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑。

现将一年来工作情况总结如下：

　　一、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革

　　1、扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。

认真贯彻市人事局印发省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》以及我县《关于在事业单位试行人员聘用制度的贯彻意见》精神，严格执行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度。

今年3月份，制定下发《关于县广播电视台等2个事业单位考试聘用工作人员的通告》，对县广播电视台、县社会劳动保险公司等2个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员2名；4月份，制定下发了《关于县煤炭行业管理办公室等事业单位公开招聘人员的实施方案》，对县煤炭行业管理办公室、县冶金化学矿业管理办公室、县建材行业管理办公室、县城镇集体工业联合社、县劳动就业中心等5个事业单位采取考试与考核相结合的办法公开招聘工作人员65名；10月份，制定下发了《XX县人事局关于XX年秋季县属事业单位考试聘用工作人员的通告》对县医院、中医院、县疾控中心、县卫生进修学校、乡镇卫生院等5个事业单位采取公开考试办法择优招聘工作人员58名；11月，组织我县乡镇水利工作站面向XX年“三支一扶”毕业生服务期满人员公开考试聘用工作人员1名。

在公开招聘过程中，严把招聘计划申报、招聘条件制定、报名、笔试、面试、体检、考核协审等环节，真正体现了“凡进必考”和公开、公平、公正的招聘原则，在社会上产生了良好的反响。

　　2、积极稳妥组织实施岗位设置管理。

按照省、市统一部署，扎实做好岗位设置管理工作。

一是做好基础性工作。

全省事业单位岗位设置管理会议召开之后，及时向县委、县政府汇报了会议精神，提出了我县贯彻意见。

阶段性地对各单位编制、实有人员、双肩挑人员、工勤人员顶岗情况等进行调查统计，研究分析组织实施过程中可能出现的困难和问题，认真梳理并加以解决。

二是开展骨干培训。

4月份，组织人员参加全省事业单位岗位设置管理业务骨干培训班，正确理解掌握事业单位岗位设置管理的有关政策及岗位设置管理的具体操作方法步骤。

三是搞好试点。

抓住方案制定、审核、岗位设置、岗位聘用四个重点环节，有针对性地选取了大田三中作为试点单位，先行先试，总结经验，并兑现聘用岗位工资。

四是部署设置管理工作。

对我县239个事业单位4830名专业技术人员岗位结构比例进行测算，制定了《XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》,12月份，召开全县事业单位岗位设置管理工作大会，全面部署岗位设置管理工作。

阐明岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供政策依据。

　　3、全面推行“评聘分开”的职称改革制度。

认真落实职称改革政策措施，加强专业技术资格评审（考试）与职务聘任管理，全面推行“评聘分开”。

继续将专业技术资格评审范围向非公有制企业和农村人才拓展，XX县工商联做好非公有制企业人员职称评审服务工作，加强对人档分离的专业技术人员的资格评价工作。

进一步完善县医院、中医院、畜牧水产中心等单位竞聘实施方案，高级职称44人，聘任38人，降聘6人；中级职称113人，聘任95人，降聘18人。

加大推进教育系统教师职称竞聘工作力度，对存在的问题进行调研，并向上级有关部门提出建议。

　　4、进一步规范机关事业单位津贴补贴。

按照省市统一部署，根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，配合县财政部门对机关事业单位津贴补贴发放情况进行摸底统计和测算，提出了我县规范机关事业单位津贴补贴工作具体实施方案，报送市里审批后，县政府下发《XX县规范机关公务员津贴补贴的实施办法及事业单位人员津贴补贴的实施方案的通知》等文件，于20**年7月统一各部门、各单位津贴补贴标准。

理顺了收入分配关系，构建了科学合理、公正公平的收入分配体系。

同时认真贯彻闽政40号文件精神，及时做好参照公务员法管理登记的事业单位工作人员的工资套改，加强对工资制度改革实施的调查研究，探索事业单位绩效工资管理办法。

　　5、稳步推进第二轮干部交流轮岗工作。

按照田委办发《关于印发〈XX县科级以下干部交流轮岗暂行规定〉》文件精神，会同有关部门制定印发了《XX县科级以下工作人员交流轮岗实施方案》、《关于对全县机关、事业单位第二轮交流轮岗对象进行调查摸底的通知》，明确交流轮岗范围、对象，人员交流原则，实施步骤等；全县乡镇科级以下符合交流条件工作人员总数175人，其中符合交流条件人员116人，符合交流条件暂缓交流人员59人；12月底召开了全县第二轮乡镇科级以下干部交流大会，116人交流对象全部到新单位报到；进一步优化了乡镇干部队伍年龄、性别、学历结构。

　　二、加快实施人才强县战略，大力加强人才队伍建设

　　1、加强公务员队伍建设。

一是做好公务员考试录用工作。

20**年秋季政府部门共招录21名公务员；同时，申报了XX年春季公务员招考计划，拟在2个单位3个职位中，招考公务员7人。

二是做好公务员登记后续工作和事业单位参照公务员法管理工作。

审核上报拟列入参照公务员法管理的事业单位89个，共432人；做好27个单位137人首批列入参照公务员管理事业单位工作人员登记前的准备工作。

三是做好公务员考核和奖惩任免工作。

认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，按照县委、县政府《关于重新修订〈关于改进考核工作健全干部激励机制的若干意见（试行）〉的通知》文件规定，根据乡镇XX县直单位考核工作领导小组的考评结果，坚持绩效考评与年度考核相结合，对获得20**年度乡镇工作考评一、二、三等奖的乡镇年度考核优秀等次比例分别追加15%、10%、5%；对获得县直单位工作考评一、二、三等奖年度考核优秀等次比例分别追加8%、6%、5%。

20**年度全县机关事业单位共有7200人参加考核，其中938人被确定为优秀等次，占%；6210人被定为称职（合格）等次，占%；不定等次人员18人，占%；不称职（不合格）10人，占%；未参加考核98人；20人被确定为不属考核对象。

会同有关部门向上级部门推荐了7个单位、37名先进个人表彰对象；办理缓刑、拘役期满分配正式工作5人，开除6人；批准辞去现职4人，解除劳动合同1人；确定科员23人；职员9人。

四是做好公务员培训工作。

组织政府机关公务员参加政府信息公开条例学习培训及网络测试900余人次；在全县公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员中开展公共核心课程和普通话轮训，参训人员达1531人次；26名新录用公务员参加了市里统一举办的初任培训；同时，按照市局部署，XX县委组织部上报了县公安局非领导职务职数核定方案。

　　2、抓好专业技术人员队伍建设。

加强专业技术人员完成继续教育任务监督管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；与县教育局联合下发了《关于进一步加强中小学教师继续教育管理工作的通知》，加强继续教育形式和验证工作的管理，为基层教师提供了更为优质便捷的服务；组织专业技术人员参加构建社会主义和谐社会读本培训，其中，教育系统1465人次，卫生系统205人次；对全县5675名专业技术人员完成XX年度继续教育进行证书验证，通过验证，完成继续教育学时的占%。

；一年来，共确定专业技术任职资格达636人次，其中高级69人，中级382人，初级185人；推荐评审各类高、中、初级专业技术人员509人次，各类专业资格报考人数达127人次。

　　3、重视技能人才队伍建设。

组织开展工勤人员岗位继续教育培训，举办培训班10期共有1006名工勤人员参加了岗位继续教育培训；做好机关事业单位工勤人员等级考核工作，全县共有102人通过技术等级岗位资格考试，其中：

初级工14人，中级工41人，高级工47人,技师4人。

　　4、强化引进国外智力工作。

继续指导和帮助有关单位做好20**年度获得“工具酶系统及生物活性因子原料系列产业化技改”、“‘金萱’、‘软枝乌龙’高产栽培与加工技术研究”等2个引进国外智力项目执行工作，向市人事局申请市财政专项引智配套资金补助5万元。

20**年度配合有关部门申报了“低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用”和“茶叶药性成份的开发研制”两个专家引智项目。

并利用“”对接专家需求项目，6月份，法国地质学家louis先生到XX县太华镇考察低品位褐铁矿（水晶矿）综合利用工作。

11月份，组织申报了20**年度县林业局“森林虫害无敌生产技术”和华灿生物科技有限公司“工具酶系统产品研发”两个专家引智项目。

　　5、做好人才引进推介工作。

一是加强急需紧缺人才引进工作。

深入县内机关、企事业单位走访调研，开展人才需求情况调查摸底，制定发布《年度急需紧缺人才引进指导目录》，列入急需紧缺人才引进指导目录，可直接采取考核、体检的方式进行招聘，全县引进急需紧缺本科以上学历毕业生38人，其中，教育系统23名，卫生系统15名。

二是拓宽人才引进渠道。

加强与省内外高校、人才市场的联系，加大宣传力度，鼓励高校毕业生报考我县公务员职位或到我县企事业单位工作。

充分依托“三支一扶”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等平台，积极为机关事业单位提供人才保障，共征集上报“三支一扶”岗位15个、“大学生志愿者服务”岗位5个。

接收20**年度“三支一扶”毕业生4名，其中，安置到基层信用社3人，基层卫生院1人。

做好XX年、20**年到我县“三支一扶”17名毕业生年度考核工作，推荐20**年“三支一扶”服务期满毕业生省市表彰人选2名。

三是创新人才服务方式。

积极完善人才智力引进、帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务体系，及时将县内外招聘招考信息在县政务公开栏或网上公布。

今年共提供免费保管毕业生人事档案927人，共办理人事代理服务105人，转递档案156人，为代理人员办理毕业生就业转正定级13人，职称委托推荐评审考试76人。

四是加大人才推介力度。

积极向信用联社等县内机关企事业单位推荐毕业生就业8名，向非国有单位推荐毕业生就业100余人。

　　三、统筹各项工作，着力构建人事人才公共服务体系

　　1、做好人事调配和企业军转干部工作。

扎实做好本县大中专毕业生报到和就业统计工作，办理毕业生报到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大专生500人、中专生104人；办理人才流动调配230人，其中调出县外20人，县内调整161人，外县调入36人，借调13人。

认真贯彻全省军转干部安置工作电视电话会议精神，继续抓好中央82号、29号文件精神的贯彻落实，严格落实属地管理责任制，切实做好企业军转干部的思想政治工作，切实解决他们的实际困难。

今年，接收军转干部安置1名；春节、“八一”建军节期间慰问企业军转离休干部11名，共计为每位特困企业军转干部发放慰问金400元；并组织了健康体验，累计体检费2200元。

今年来，我县安排在县属企业的11名军转干部思想稳定，从未发生上访等现象。

同时，积极协助省、市垂管企业做好10名军转干部稳定工作。

　　2、做好机关事业单位工资福利管理工作。

一是加强对工资基金管理。

更换基金手册450个单位，完成20**年度机关工作人员级别滚动升级313人和事业单位工作人员薪级晋升8091人的审批工作，办理见习人员工资核增20人，转正定级99人，职务晋升74人次，岗位聘任335人，

　　等级工考核增资141人，岗位降低25人次，浮转固5人次，警衔变动增资33人，新录用40人次，死亡及受处分等人员工资核减76人。

二是做好考核奖金（绩效工资）兑现工作。

及时兑现了20**年被确定为优秀等次的197名公务员（其中记三等功52人、嘉奖145人）奖励，并对合格（称职）以下等次的238名机关事业单位工作人员，取消了当年一次性年终考核奖金。

三是认真接待干部工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利审核服务。

认真贯彻《职工带薪年休假条例》，报请县政府办转发了《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。

四是及时汇总20**年度工资年报，上报市人事局。

五是根据省市人事部门布署，为避免在收入分配制度改革中出现新的矛盾，形成不稳定因素，对林业部门的防火办、绿化办、纠纷办，以及乡（镇）计生协等部门未正式批准参照公务员法管理的事业单位，按照要求及时先按照事业单位工资制度完成套改。

　　3、做好退休干部服务管理工作。

严格执行干部退休制度，做到到龄即退，共办理退休124人，其中干部退休84人、工人40人。

严格落实在职、离退休死亡抚恤和遗属定期定额生活困难补助政策，共审批办理了机关事业单位在职、离退休死亡抚恤59人，落实满70周岁以上退休干部高龄补贴65人。

开展好退休干部慰问探视、送温暖、政治学习和重大节日活动等，先后慰问退休干部88人、特困退休干部35人，组织退休干部1400多人次参加“五一”劳动节、重阳节文体活动，支出经费近10万元。

高度重视老年人才的开发，积极发挥老科技工作者协会作用，开展科技、文化、卫生“三下乡”活动，为我县经济、政治、文化、社会建设献计出力。

　　4、做好人事人才档案管理工作。

借调档案专职工作人员1名、抽调有档案工作经验人员3名，集中时间收集整理我县干部人事人才档案，完成对全县在职2188册干部人事档案新一轮整理装订工作，并运用综合档案管理系统，认真做好档案查询等管理工作；下半年，启动了干部档案计算机管理数据输入工作，并申报了干部人事档案目标管理三级达标单位。

今年，转入档案15册，转出档案49册，接受档案查询118人次，确认干部学历83人次。

　　四、转变工作作风，不断加强自身建设

　　按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，激励广大人事干部自觉学习和实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，努力提高自身素质和能力。

一是抓好班子和队伍建设。

在班子中始终坚持民主集中制原则，凡重要问题和重大工作都通过集体研究确定，并坚持请示汇报制度。

建立股室干部“ab”岗制度和内部交流轮岗制度，6位中层干部全部实行“ab”岗，其中3位进行轮岗，规范了服务行为，调动了干部工作积极性。

二是抓好制度建设。

建立和健全上下班考勤制度、局内干部个人重大事项报告制度、信访工作制度、督查工作制度等有利于日常工作运转的各项制度，进一步简化了工作程序，提高了办事效率。

三是抓好党风廉政建设。

认真组织学习十七届中纪委二次全会和全省人事系统党风廉政建设工作座谈会精神，切实加强干部队伍勤政廉政建设。

对20**年党政机关及其所属单位培训办班计划实行登记管理，经审核汇总并报请县治理整顿培训办班工作协调小组会议研究，取消了1个班次、合并了1个班次，同意13个单位举办56个培训班次，参训人员6000余人次，并在县政务网公示。

四是抓好信访工作。

坚持每月对信访件办结情况进行分析评议，督促各股室在规定时限内办结，全年，我局共办结信访20件，其中工资福利待遇类信件数量居首位，共9件；教育培训3件；职称评聘3件；退休待遇2；其他3件。

信访结案率100%。

日常接受群众咨询约60多人次。

　　五是抓好局内各项工作协调开展。

积极开展党建“三级联创”活动，加强党性教育，开展向汶川地震灾区捐款活动，组织党员交纳“特殊党费”，共募集捐款9430元，其中单位捐款3000元，干部职工捐款6430元；上交“特殊党费”9000元。

组织支部党员开展义务奉献日活动；与广联木业公司开展联帮共建活动；认真做好招商引资工作，今年，引进资金3150万元，超额完成引资任务；做好挂钩村工作，今年来帮扶挂钩村武陵乡茶山村新农村建设资金5000元，与2户特困家庭签定结对济困协议书，每户资助金额500元；与白岩居委会开展精神文明共建活动，资助共建费1000元；做好人事信息调研、局机关计生、综治、效能建设等日常工作。

　　今年，我局认真履行人事部门职能，较好完成了各项工作任务,但与新形势、新任务的要求还有一定差距，主要是：

人事人才工作为我县中心工作服务的力度还需进一步加大；人事制度改革还需进一步深化；人才工作还需进一步强化；人事部门的自身建设还需进一步加强等。

明年，将继续贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十七届三中全会和全省人事局长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标，狠抓落实。

重点抓好四项工作：

一要在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上有新推进。

重点是推进事业单位岗位设置管理工作，按照《XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》要求，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。

做好规范公务员津贴补贴工作，按照《XX县规范机关公务员津贴补贴的实施办法及事业单位人员津贴补贴的实施方案的通知》文件要求，稳妥推进全县规范公务员津贴补贴工作。

根据田委组综《关于印发〈XX县科级以下工作人员交流轮岗实施方案〉的通知》文件精神，按照“统筹规范、分步实施、突出重点、平稳推进”的原则，在县直机关单位、财政系统、计生系统开展科级以下工作人员交流轮岗工作。

二要在人才工作上有新发展。

重点是根据我县经济和社会发展需要，有针对性地引进具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位或取得中高级专业技术职务任职资格的优秀人才，适时组织做好事业单位招聘工作。

认真做好20**年度引智项目工作。

会同有关部门做好省、市、县拔尖人才的培养选拔工作。

扎实做好“三支一扶”等工作。

三要在公务员队伍和专业技术人员队伍建设上有新加强。

坚持“凡进必考”，按照公开、平等、竞争、择优的原则，抓好20**年度公务员考试录用工作。

认真做好已审批列入参照公务员法管理的事业单位人员培训考试、登记、工资套改工作；继续做好我县公务员的考核奖惩任免等工作。

加强对我县所属单位培训办班的管理,做好专业技术人员继续教育、职称评聘等工作。

继续做好企业军转干部安置和跟踪管理，确保不发生非正常上访事件。

四要在人事部门自身建设上有新变化。

要继续组织干部深入学习政治理论和人事人才业务知识，切实增强全局干部的思想政治素质和业务本领。

要切实转变工作作风，进一步增强人事人才工作服务保障能力，继续做好干部档案、人事信息调研和局机关计生、综治、精神文明建设以及联帮共建、招商引资、挂钩村等工作。