人事管理系统测试用例第六组Word格式文档下载.docx
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.窗体是否能够基于相关的输入或菜单命令适当的打开
用户登录测试
用户名只有管理员可用，密码无输入就能打开
2
窗体是否能够改变大小、移动和滚动
可以
3
窗体是否能够被关闭
窗口最大化、最小化、关闭、确定按钮、取消按钮的测试
4
.窗体控件TAB顺序是否从左到右，从上到下
基本一致
5
是否显示相关的下拉菜单、工具条、滚动条、对话框、按钮、图标和其他控制，既能正确显示又能调用
可以正常显示并能调用
6
多用户联机时所有窗体是否能够实时更新
不能联机使用
以下是对窗体的操作结果显示（由于功能太多，只列举一部分）：
1,窗体的打开
点击“确定”进入人事工资管理系统，无密码输入。
2.窗体能够改变大小、移动和滚动
3.窗体相关的功能可以操作
点击增加，界面显示如下：
点击修改，界面显示：
点击删除，提示如下信息：
点击“是”，可以成功删除！
点击“否”提示窗口消失返回上级界面。
三、功能测试
就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。
常用的测试方法如下：
.窗体上“增添”按钮能否执行
增加用户资料（职工信息）测试
可以增加新的用户（职工信息）
需增加信息
录入必填信息项
增加用户资料（职工信息）内容
编号（按回车自动跳到下一项）、姓名、所属部门，其它信息项可跳过不录入
增加信息的其它信息项
增加其他信息录入方式
所属部门、籍贯、性别、婚姻状况、政治面貌、民族、学历、专业、学位、行政级别、职务、职称、外语语种、外语水平、电脑水平、工资等级、在职状况、用工形式等信息均以选择方式录入
增加照片形式内容
支持jpg和bmp格式，且图片大小不能超过200K
需增加信息（增加照片）
导出/删除照片
点击[照片]--[删除照片]/[导出照片]即可将录入的照片删除或是导出了
性别、出生日期、年龄与身份证号的输入
输入是否符合标准
“性别”、“出生日期”、“年龄”三项在输入“身份证号”后系统自动生成
7
合同年限、合同到期、合同签订的输入
“合同年限”＝“合同到期”－“合同签订”
8
增加信息输入完毕
增加信息的保存
点击“保存”按钮输入的新的个人信息保存到数据库
9
删除信息
删除一个人员信息
删除一个人员信息测试
选中“乔峰”的
记录，点击[删
除]，显示屏上立
即弹出提示“是
否删除员工[乔
峰]的信息？
”，
点击[是]，完成
删除。
删除后的
信息保
存到数据库中
保存到数据库中
10
同时删除多个员工的信息
同时删除多个员工的信息测试
按住Shift不放,
点选记录的头和
结尾选中，直接
点击[删除]
删除后的信息保
11
修改信息
修改员工已录入信息
在弹出窗口的“档
案项目”栏中选择
要修改的项目，然
后在“修改内容”’
栏中填入将修改为
的值，完成点[开
始修改]修改后
的信息保存到数
据库中
12
工龄核算
工龄核算方法的测试
“按月核算”：
如果（核算日期的月份>
入职日期/参加工作日期的月份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份－1）
“按年核算”：
核算日期年份－入职日期/参加工作时间的年份
“按年核算虚工龄”：
核算日期年份－入职日期/参加工作时间的年份＋1
“按日核算”：
if（核算日期的月日>
入职日期/参加工作日期的月日），核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份，核算日期年份－入职日期/参加工作日期的年份－1
“按固定基准日核算”：
if（基准日期>
按照以上方法进
行计算
13
员工转为离职界面
员工转为离职
员工转为离职方法的测试
点[高级]——
[将员工转为离
职]，在弹出窗口
中填入“离职日
期”、“离职类型”
及“离职原因”，
其中“离职类型”
在[系统管理]
——[基本资料
管理]中设置。
点[转为离职]
完成单个员工离
职处理。
14
万能查找界面
查找符合条件的员工资料
查找符合条件的员工资料测试
用选择方式录入
“字段”、“条
件”、“逻辑”等
项目，用选择方
式录入或直接录
入“值”，[增加
条件]和[删除
条件]用以增减
对查找内容的定
义条件，其中逻
辑“且”表示前
后条件都满足才
会被查找出来，
逻辑“或”表示
只要满足其中一
个条件就可被查
找出来，如果查
找时既有“且”
又有“或”时，
要把“或”放在
“且”的前面。
15
快速查找界面
快速查找所需员工信息
快速查找测试
[按拼音],输人
员姓名的首拼字
母来快速查找
[按姓名],输入
员工的中文姓名
即可快速查找
[按编号],输入
员工的编号即可
快速查找
16
排序界面
排序的内容和方法
排序的测试
按照需要的关键
词的先后秩序双
击“候选序列”
中的关键词，或
在“候选序列”
中选中一关键
词，按“＞”，
所选关键词立即
跳入“排序序列”
框内，按“＞＞”
左边关键词全部
框内。
双击“排
序序列”内的关
键词，或选中“排
序序列”中的关
键词按“＜”
删除，按“＜＜”
全部删除。
在右
边的小方格内选
“√”为升序排
列，否则为降序
排序。
确立排序
条件后，点击
[确定]，员工列表中即按要求排列显示。
其中:
第一个关键词对所有显示的员工排序，第二个关键词对符合第一
个条件的各部分
内部排序，依次
类推。
增加——“人员列表”窗口中，点击[增加]即弹出“个人信息”窗口。
增加后信息表：
删除——单条信息删除：
“人员列表”窗口中，例如选中“乔峰”的记录，点击[删除]，显示屏上立即弹出提示“是否删除员工[乔峰]的信息？
”，点击[是]，完成删除。
同时删除多条记录：
方法一：
适用于删除连续的记录，按住Shift不放,点选记录的头和结尾选中，直接点击[删除]；
方法二：
适用于删除不连续的记录，按住Ctrl不放，点选要删除的多条数据，直接点击[删除]。
注意：
员工数据一旦删除就不可恢复，且该员工保存的所有人事工资信息都将自动删除，即在系统中将找不到该员工的任何记录，因此用户在进行删除操作时一定要谨慎。
对离职、退休等员工不一定要删除，可进行离职、退休等处理。
计算工龄：
有“按月核算”、“按年核算”、“按年核算虚工龄”、“按日核算”和“按固定基准日核算”五种方式，用户可根据实际情况计算工龄。
核算日期等可自调。
将员工转为离职：
单个员工离职处理：
例如选中“王玉燕”，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及“离职原因”，其中“离职类型”在[系统管理]——[基本资料管理]中设置。
点[转为离职]完成单个员工离职处理。
多个员工离职：
适用于连续的数据段，按住Shift不放，点选数据的头和结尾选中，点[高级]——[将员工转为离职]，在弹出窗口中填入“离职日期”、“离职类型”及离职原因：
其中“离职类型”在[系统管理]——[基本资料管理]中设置，点[转为离职]完成。
适用于不连续的数据，按住Ctrl不放，点选多个离职人员，再点击[离职处理]即可。
查找——点击[查找]，本系统支持模糊查找和万能组合查找，用选择方式录入“字段”、“条件”、“逻辑”等项目，用选择方式录入或直接录入“值”，[增加条件]和[删除条件]用以增减对查找内容的定义条件，其中逻辑“且”表示前后条件都满足才会被查找出来，逻辑“或”表示只要满足其中一个条件就可被查找出来，如果查找时既有“且”又有“或”时，要把“或”放在“且”的前面。
例如：
查找出1990年7月1日之前本科毕业的员工，操作如下：
选择字段中的“毕业日期”→选择条件中的“小于”→值中输入“1990-07-01”→选择逻辑中的“且”（对话框内自动增加一条定义框）→选择字段中的“学历”→选择条件中的“等于”→选择值中的“本科”→点击[开始寻找]。
“查找结果”显示：
找到行：
4（员工黄蓉的记录被选中）
→点击[开始寻找]
找到行7（员工邱处级的记录被选中）
例如:
查找出全部“李”姓的员工
选择字段“姓名”→条件“左匹配”→值输入“李”→开始寻找.
找到行:
1（员工李牧白的记录被选中）
23（员工李沧海的记录倍找到）
本系统还提供了快速查找功能,选中[按拼音],输入人员姓名的首拼字母来快速查找.例如:
输入”lmb”显示结果为李牧白的记录，当输入”l”时,显示结果为所有姓氏首字母为”l”的员工记录
选中[按姓名],输入员工的中文姓名即可快速查找,例如:
输入“李牧白”,显示结果为李牧白的记录,当单输入“李”时,显示所有李姓员工记录.
选中[按编号],输入员工的编号即可快速查找,例如:
输入“00001”,显示结果为李牧白的记录
排序——点击[排序]，按照需要的关键词的先后秩序双击“候选序列”中的关键词，或在“候选序列”中选中一关键词，按“＞”，所选关键词立即跳入“排序序列”框内，按“＞＞”左边关键词全部跳入“排序序列”框内。
双击“排序序列”内的关键词，或选中“排序序列”中的关键词按“＜”删除，按“＜＜”全部删除。
在右边的小方格内选“√”为升序排列，否则为降序排序。
确立排序条件后，点击[确定]，员工列表中即按要求排列显示。
第一个关键词对所有显示的员工排序，第二个关键词对符合第一个条件的各部分内部排序，依次类推。
按[排序序列]部门+性别进行升序排序。
排序结果为：
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的
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