印刷行业职位分析.docx
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印刷行业职位分析
印刷行业分析
-、行业介绍
行业的发展趋势：
2005/2006年印刷趋势统计显示，苴他类商业印刷公司数量比上一年增长了9.2%,而商业印刷和印前公司则整体下滑了4.1%。
从事“英他”类印刷品的印刷厂家，包括生产诸如标签、商标、票据等专业产品的商业印刷公司使用的印刷设备变化多样。
印艺瞭望指出，虽然这类印刷厂家的数量少（由2004/2005年的2,541家增加到2005/2006年的2,774家），但是从英增长趋势上我们可以看出，印刷业的发展将逐渐由面向大众市场转向小众市场（nichemarkets）o对很多厂家来说，最大的成功机会来自于生产专业产品的小众市场,而不是已经成熟的大众印刷品市场。
印刷业务增长的关键是要从传统印刷工艺向数字化生产转化一一这是一个全而转化的过程，从客户准备好印活到印刷公司交付印活的时间：
从印刷生产到交付的准备工作等所有的工作方式的转换。
此外，特殊的和小众产品本身就属于短版活，采用旧式传统印刷工艺在这一市场上根本没有竞争力，也难以获利。
胶版印刷用油墨仍占市场主导地位，所占份额一般可达50%以上。
由于我国是当今世界上最大报纸消费国，随着我国报业的髙速发展，苴中新闻出版印刷用轮转胶印油墨的增长速度会更快；凹版印刷用油墨市场需求之总趋势是处于平稳状态；鉴于食品及苴他商品包装的迅速呃起，其中塑料印刷用油墨、食品包装印刷用油墨以及水性油墨等需求量将呈上升趋势。
凸版印刷油墨市场需求呈:
逐渐下降，但柔性版印刷用油墨随着包装印刷业的高速増长，所占比例会大幅度增加。
印刷行业中所有的职位
印前：
产品设计师、绘图员、拼版、晒版、版房师傅、CTP
印刷：
印刷机长（海徳堡机长、不干胶机长、罗兰机长、髙堡机长、三菱机长、富士机长、轧盒机长、铜版印刷机长、凹凸版印刷机长等各种机型的操作）、调墨、二手、三手印后：
表而处理一一钉装一一手工。
l；V机长、过油机长、磨光、烫金、啤机、裱纸（自动、半自动）、木样（刀模）、切纸、折页、折书、装钉、分纸、腹膜机长、拼版、制版、、开槽师傅、丝印、后工序、烫金、手板、穿线机机长、精装龙机长、排书机长、学徒、、胶印、坑机、雕版、坑机机长、打钉、士担机长……
工艺流程图
数码印刷工艺流程式:
打样：
大多数数字印刷机本身可作打样用，客户可以很明确地知道印刷后的质量。
客户可在印刷开始以前，当场检查打样稿I如果档秦是网络传输的＞打样可用快件速寄.
先分发后印刷：
裆案可以邇过高速適讯线路僅输至苴它有数码印刷机的地方，节省了运输费用和提供了地域之间的个人化E卩刷.
拼版•眄版》挂版
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E卩银一十養金按如（岬卷1■朋一包装人库
（图1・2）平版印刷工艺流程二艺没计匕印旳处理T晒版一印丽准备一I印后处理
二、职位介绍
版房主管
职位介绍：
主要负责根据生产订单要求制作样版
岗位职责：
样板物料申购、样版制作工艺控制、样版制作进度控制、完成制版和交付客户检验（要管理菲林制作、晒版、拼版等印前工序）
任职条件：
高中以上学历，至少3年以上同行业经验。
工资待遇水平：
1500-3000元/月左右。
根据行业的专业性与经验也可而议。
供需比例：
2：
1（企业招聘较少）。
职位发展趋势：
专业化发展，会根拯经验的增加往板房经理、部门生产经理方而发展。
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
存在问题：
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉；工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，一般都需要先传真简历再通知而试。
等待而试时间长，成功率不髙。
求职者在应聘时最好要求直接与企业老板/单位负责人而谈，可以直接知道面试结果。
晒版机（晒菲林的）
1、机长（罗兰机机长/海徳堡机长/良明机长/滨出机长/秋山机/小森机/不干胶机）
职位介绍：
根据产品的颜色，对好色，调好墨，通过印刷机把产品印刷出来岗位职责：
对某一类机器的维护、保养和常规检修工作；对操作机器的员工的进行培训指导：
日常工作安排、如物料领用、安全生产监督、产品损耗控制；成品管理等：
•任职条件：
会操作多种机型，同时有多年工作经验的，对嶄资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
2000-5000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•印刷学徒、三手、二手、副手、师傅、机长、主管、经理
•目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题,怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉：
工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全面，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
丝印机长（普通是国产和德国机）
职位介绍：
通过网孔把汕墨漏印在承印物上
岗位职责：
它与凸、平、凹三大印刷相比，印刷更为广泛，优点更多。
所使用的汕墨种类及承印材料也越来越多。
精度高，必须晒版同步操作，如线路板上的文字，淸洁度髙，真空操作）
任职条件：
•有多年工作经验的，熟練掌握半自動坐豈絲印機操作，4年以上（紙張、膠片、絨布）經驗.
工资幅度：
2500-5000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
企业要求求职人员技术高，但给的工资相对较低，求职人员最好是全自动和半自动线印机都会操作
过胶机长（浙江•杭州较多）
职位介绍：
一般是用来做名片的，在产品上过一层PVC膜
岗位职责：
对过胶机的维护、保养和常规检修工作：
对操作机器的员工的进行培训指导：
日常工作安排、如物料领用、安全生产监督、产品损耗控制；成品管理等：
任职条件：
•会操作多种机型，同时有多年工作经验的，对嶄资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
匸资幅度:
2500-5000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉；工资与单位所能支付的差异过大；而试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全面，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
（压纹机）
压纹机机长（浙江产地较多）
职位介绍：
纸而处理专用设备，广泛应用于各种包装、商标、请柬、名片、扑克牌、书本封而，适用于各种纸张铝箔塑料皮革等表面压纹压花。
经压纹压花处理能够极大提高产品美观和防伪性能，从而提高产品档次，增强产品竞争力。
岗位职责：
对压纹机的维护、保养和常规检修工作：
对操作机器的员工的进行培训指导：
日常工作安排等
任职条件：
会操作多种机型，同时有多年工作经验的，对薪资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
2500-3000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉：
工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全面，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
耒印机）
柔印机长（有国产、意大利产）
职位介绍：
用来印包装盒的
岗位职责：
负责设备的开机、管理、设备保养
任职条件：
会操作多种机型，同时有多年工作经验的，对薪资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
2500-4500元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉；工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全面，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
过油磨光机长（普遍是国产、台湾）
职位介绍：
将粗而纸加工至柔软光滑
岗位职责：
1.根据生产要求，对产品质量的控制
2.负责监替生产的质量、效率、安全和内务管理。
3.负责协调机台员工的技术培训。
4.做好主管与本工序员工的桥梁工作和员工之间的关系协调。
5.负贵对原材料的控制及对设备进行一、二级保养。
任职条件：
懂过UV、吸塑、不掉UV,三年以上工作经验
工资幅度：
2500-3500元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉；工资与单位所能支付的差异过大；而试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全而，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过髙。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
手动/自动烫金（国产浙江、山东、广东）
职位介绍：
将金色的液体通过髙温印制在物体上而
岗位职责：
按工程单出货先后顺序安排本机台各单货的生产。
进行机器各部位的调校，定期对机器进行保养，确保机器处于良好的运转状态。
任职条件：
3年以上印刷厂台湾必成自动烫金机机长工作经验。
工资幅度：
2000-4000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉；工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全面，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
（裱胶机）
裱胶机长
职位介绍：
以透明塑料薄膜通过热压覆贴到印刷品表而，形成10〜20um的薄膜，起到保护印品及增加印品光泽的作用。
被广泛用于书刊的封而，画册，纪念册，明信片,产品说明书，挂历和地图等进行表而装帧及保护。
岗位职责：
从事各类节日礼品、日常消费礼品的包装生产
•负责彩盒或白盒生产的管理人员
•彩盒是指有色彩和图案的包装材料，经常涉及到丝E卩、烫金、过胶等：
•白盒一般指内包装盒，一般是黄色，如麦当劳纸箱，有些是有印唆，有些没有印唆:
任职条件：
会操作多种机型，同时有多年工作经验的，对薪资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
3000-5000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、师傅、机长、主管、经理
印暖
•唆头是什么？
岗位职责：
包装箱上有正唆和侧陵之分：
正陵:
包括客户公司名称、品名、箱包装数量、流水号、madeinchina
侧唆：
包括数虽:
、毛重、净重、体积、规格（装箱尺码）等。
任职条件：
会操作多种机型，同时有多年工作经验的，对薪资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
1500-2000元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、机长、主管、经理
折页机长
职位介绍：
开制作书刊杂志、画册、说明书的一种机器
岗位职责：
1、带领机组人员完成生产左额、质量、原材料消耗等％项指标，努力优质高产。
2.按要求，全而熟悉印品规格、数量、色别（色样）、订法，所用纸张及质量要求。
生产要严格遵守操作规程，认真执行胶印印刷质量标准和工艺要求，执行签样制度，坚持产品质量自检、印数准确，并对所印产品负责。
3.认頁•执行折页机的安全操作规程，每周全而检修保养机器一次，发现问题及
时解决、排除，以确保安全生产。
4.注意节约纸张、汕墨、橡皮、汽油等原材料，降低生产成本。
5.机长要坚守岗位，因工作需要离开机台，要同助手打招呼，安排好机台匸作。
6,认真填写生产日报表，并做好班后安全检査工作。
任职条件：
二年以上折页、装订机开机经验。
工资待遇水平：
1000-3000元/月不等。
供需比率：
1：
1
职位发展趋势：
随着经验的积累，向印刷主管发展
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉：
工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
另一方而，招聘单位较少，对机型了解不全面，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
且建议公司都有试用期，不要要求过髙，主要看公司的发展。
（锁线机）
锁线机长
职位介绍：
开制作书刊杂志、画册、说明书的一种机器
岗位职1、带领机组人员完成生产泄额、质量、原材料消耗等各项指标，努力优质髙产。
2.按要求，全而熟悉印品规格、数量、色别（色样）、订法，所用纸张及质量要求。
生产要严格遵守操作规程，认真执行胶印印刷质量标准和工艺要求，执行签样制度，坚持产品质量自检、印数准确，并对所印产品负责。
3.认頁•执行折页机的安全操作规程，每周全面检修保养机器一次，发现问题及时解决、排除，以确保安全生产。
任职条件：
二年以上锁线机开机经验。
工资待遇水平：
1000-3000元/月不等。
供需比率：
1：
1
职位发展趋势：
随着经脸的积累，向印刷主管发展
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉：
工资与单位所能支付的差异过大；面试时态度不好。
期一方而，招聘单位较少，对机型了解不全而，只会单一的机型操作，对企业生产产品不熟悉。
要求工资过高。
建议求职者先到单位试工，再谈工资。
多了解需求情况，成功率相对会髙。
普遍存在工作年限不是很长，待遇且要求也不是很高，而试中应注意多突出自己的技术和能力来提高成功率。
（糊机）
•糊机机长：
职位介绍：
糊纸盒、纸板
岗位职责：
熟练操作糊机
任职条件：
两以上纸板厂相关工作经验。
工资待遇：
1000-2000元/月，多数公司以计件形式。
供需比例：
供需比例1：
1现熟手成为企业受欢迎的人。
职位发展趋势：
学徒、技工、师付、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
对公司生产产品不熟悉：
对此职责不熟悉；工资与单位所能支付的差异过大；而试时态度不好。
求职人员技术是没问题的，但技术和工资不是相对应的，招聘信息少，很难找到合适的,求职人员反映工资普適偏低。
多了解需求情况，成功率相对会髙。
•刀模师傅（木样师傅）：
职位介绍：
在印刷行业主耍应用于纸箱模型的切割、裁剪等。
岗位职责：
1、木样/透明刀模的制做2、配合相关生产的跟进
任职条件：
有书本、礼品盒、手挽袋及贺卡印刷工厂工作经验工资待遇：
1000-2000元/月，多数公司以计件形式。
供需比例：
供需比例1：
1现熟手成为企业受欢迎的人。
职位发展趋势：
学徒、技工、师付、机长、主管、经理
目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
1.公司生产产品不熟悉
2.对此职责不熟悉
3.工资与单位所能支付的差异过大
4.面试时态度不好
求职人员技术是没问题的，但技术和工资不是相对应的，招聘信息少，很难找到合适的,
求职人员反映工资普遍偏低。
多了解需求情况，成功率相对会高。
（啤机■上面的板为木样）
造纸工
职位介绍：
把纸浆通过印刷机造出纸张
岗位职责：
负责卫生纸或瓦楞纸抄纸工作
任职条件：
有多年工作经验的，对薪资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
1000-1500元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、主管、经理
•目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
1.公司生产产品不熟悉
2.对此职责不熟悉
3.工资与单位所能支付的差异过大
4.面试时态度不好
没有纸品行业的经验，不能胜任。
建议先做学徒，学技术先。
热转印师傅
职位介绍：
转移印刷按转移方式分类，有直接转印和间接移印。
直接转印是指在专用的移印机上利用移印头将移印钢板上的油墨吸上，然后再转印到承印物上，多用于农面呈现出不规则的凹凸状容器，小件装饰品，玩具等等，这种方式我们俗称为移印。
间接转印是利用特殊的转印纸或薄膜先印上图案，然后再转印到承印物上，多用于陶瓷贴花印刷、纺织品印刷等等…岗位职责：
主要印服装商标/辅料的
任职条件：
有多年工作经验的，对薪资行情比较了解，而且相信企业会根据他的技术而给相应的工资的人。
工资幅度：
2500-3500元左右
供需比例
•供需比例：
2：
1现在求职的人员相对较多，招聘企业相对较少。
职位发展趋势
•学徒、技工、师傅、主管、经理
•良明机：
•目前面试此类信息的求职者普遍存在哪些问题，求职者面试应注意那些问题，怎样帮助求职者提高面试成功率？
1.公司生产产品不熟悉
2.对此职责不熟悉
3.工资与单位所能支付的差异过大
4.面试时态度不好
求职者一般经验丰富，要求的工资高，企业信息较少，求职人员可选择的余地较少。
求职者了解市场行情，成功率就会高些。
滨田机:
台湾单色机:
海徳堡机
海徳堡CP2000五色机
海徳堡CD102四色机
罗兰800全电脑
罗兰700五色机
罗兰200单/双色机
罗兰600双色机
小森机
三菱机
移印机
丝印机
髙周波机
UV机
国产单色水辘机
半自动骑马钉机
利通切纸机
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