如何正确择业选对适合自己的职业.docx

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如何正确择业选对适合自己的职业

如何正确择业_选对适合自己的职业

　　*导读：

如何正确择业？

女怕嫁错郎，男怕入错行。

无论是选择找工作，还是创业，行业都是很重要的选择。

那么究竟如如何正确择业？

下面小编为您解答。

　　选择工作最重要的三个因素：

薪水、行业、兴趣。

作者以自己周围的例子，对行业的重要性做了详细解说，同时还坚决反对年轻人报考公务员，为什么？

因为那是个危险的行业。

　　社会上绝大部分人，都不是自己当老板。

无论你是否承认，只要不是自己创业，那么你都是在打工，哪怕当了CEO也是在打工。

在大公司上班，在工厂做工人，在银行做职员，在政府做公务员，帮人家里做保姆，在城市做环卫工人等，都是在打工，不同之处是待遇和福利不一样而已，都是一份工作，本质没有区别。

　　既然是打工，就是在为别人工作，因为老板是别人，他们付我们工资。

既然是一份工作，就是会换的，几乎没有一个人会在一个单位做一辈子，包括创业者也大多如此。

换个角度看，打工也是在为自己工作。

人一辈子大约要工作40年，如果平均一份工作做4年，那么也就是10份工作而已。

我们把10份工作看成我们自己事业的不同阶段，这就是在为自己工作。

　　如何选一份好工作，是个很通俗的话题，每个人都有自己的看法，本文也只是我的看法，这个话题太大，本文重点讨论其中的某一方面：

行业。

　　记得上世纪90年代末，大学毕业最好的工作是去外企。

如果能去微软、惠普、宝洁、五大会计师事务所（现在是四大）等公司，那一定是毕业生中的佼佼者；其次是民营企业，如果能去巨大中华（巨龙、大唐、中兴、华为）、海尔等公司，那也是相当不错的公司；最后是国有企业，只有找不到工作了，才勉强去国有企业，那时候考公务员的还没那么热。

　　现在好像反过来了，最热的应该是公务员了，国营单位也很热，然后是去一些好的民营企业，阿里腾讯XX什么的，当然一些待遇好的外企也还受欢迎。

去年在拉萨遇到一个资助藏区学校的朋友，他说他资助的学校有不少学生也在考虑以后考公务员，因为学生和家长认为公务员工作稳定、轻松，待遇福利也还好。

最近也有不少亲戚朋友问我，要不要让他们的子女考公务员，我的答复是千万不要考公务员。

　　前几天我推送了一篇文章《寒门再难出贵子》，文章中就是以银行为背景的，每年银行会招很多人。

如果现在有人问我去银行是不是一个好单位，我也会建议他不要去银行，因为我认为现在对年轻人来说，公务员和银行都不是好单位。

　　*在回答这个问题之前，我们先来讨论一下，什么是好工作。

　　有人说，没有最好的工作，只有最合适的工作。

但问题在于不知道什么样的工作最合适我们，特别是在去单位之前，我们根本不知道单位的具体情况。

有人曾经做过调查和研究，选择一份工作，最重要的三个因素：

　　*薪水

　　薪水也包括除工资以外的福利待遇。

如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起，甚至道德都无法被要求。

而且，每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的父母，你的朋友，还有你的家人。

一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。

有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水。

　　*行业

　　选择一个行业，决定了我们未来十年二十年的工作方向。

如果选择了一个蓬勃发展的行业，无论我们基础有多差，过几年就能成为这方面的资深人士，被很多公司和猎头抢着要。

反之就很悲剧，在走下坡路的行业中，对绝大部分人来说，无论多努力，都面临被淘汰的危险，如果不转型而且迟早被淘汰。

　　*兴趣

　　兴趣反而被我放到了最后一位，不是说兴趣不重要，而是很多人不知道自己真正的兴趣，或者很多人兴趣很广泛。

在我们无法选择我们感兴趣的工作时，我们可以避免选择自己不喜欢的工作，哪怕薪水再高也是如此。

同时，一旦我们发现了自己真正的兴趣，前面两条都不适用了，不用管行业，不用管薪水。

行业再小，对于我们个人来说，也是一片大森林，一个人真正有兴趣一定能在这片大森林里面做到最好。

　　这三个因素我非常认同，第一点和第三点，大家应该都很有感触，对于行业，却是最容易被忽视的。

　　我为什么反对考公务员？

考试竞争很厉害，还需要一定的家庭背景才能被录取，而且希望在政府部门发展比较好，你有足够的资本么？

从薪水方面考虑，公务员有稳定的薪水待遇甚至还有隐形收入，确实很吸引人。

但从行业角度看，这是个很危险的行业。

　　几乎所有人都会觉得现在的政府机构臃肿，效率低下，很多岗位设置不合理。

任何不合理的事情，要想长期存在，都会朝着合理的方向发展，政府机构也是如此。

还有人记得90年代很多国企工人下岗不？

有没有可能在十年之内，出现政府机构大裁员？

一旦政府开始精简机构，那些年轻人就很危险。

　　我有一个高中同学，大学毕业以后考公务员，分数很高，最后成功的加入了九三学社中央委员会。

这个单位应该是很多考公务员的同学觉得很不错的单位。

我同学在里面呆了三年，然后把工作辞了，重新出来考研究生，考司法考试，现在在一家金融机构做法律相关工作。

让他回顾在九三学社的三年，他说差点让自己废掉了，除了应酬能力以外，其他技能都在退化。

　　当然，不排除在政府部门有些岗位也很锻炼人，但整体能力的增长肯定是低于社会其他行业的。

对于年轻人，毕业那几年能力不能得到快速提升，会相当危险。

　　互联网的发展，会让一些行业的变化加速，政府部门也会受到冲击。

计算机和网络会让很多以前一些需求量很多的岗位消失，银行业更是如此，手机银行，网络银行的发展，以及支付宝等第三方支持的兴起，银行的传统业务一定会受到冲击，这个行业会何去何从？

现在一些有家庭背景的年轻人选择去了银行、政府部门，某种程度上反而是给了其他家庭条件不好的年轻人的机会，让寒门的年轻人有更多机会。

有兴趣的同学可以深入思考。

　　薪水的增长也是取决于行业的发展。

我以前有一个学姐，本科毕业以后去了GE做医疗设备相关工作，2000年左右工资好像是七八千，当时我们羡慕之极。

等过了几年，我的工资超过三万的时候，她的工资才到1万出头，虽然也不低，但如果她继续在里面做，已经能看到她10年以后的工资是多少了。

不是因为她能力不强，而是她所处这个行业增长就有限。

　　我最了解的行业是电商行业和互联网行业。

现在很多大学生觉得不好找工作，但我觉得他们想要找工作非常容易。

只要自己在上大学期间兼职开一个网店自己摸索个一年半年，绝对会有很多电商公司愿意花四五千块的工资来请他们。

这也是因为行业的需求，有一年的经验已经是抢手的人才了。

　　我最近还招了一名90后做技术年轻人加入阿里，他只有初中文凭。

如果加入阿里这种大公司，其实学历还是蛮重要的，一般都是本科和研究生吧，但这个小伙子真的只有初中文凭。

他上高中期间由于天天玩网络游戏而辍学，在社会上晃荡几个月，后来开始自己学习编程。

关键的是，他专注在研究一些新媒体的技术，对微博、微信、SNS等接口开发应用开发非常擅长，还做了不少手机客户端开发，这样过了两三年，他在这方面积累了丰富的经验，这一类开发技术本身难度不大，但技术比较新，发展比较快，加上自己有兴趣，所以建立了这方面自己的竞争力。

他之所以能加入阿里，也是因为他之前选择了一个行业。

　　女怕嫁错郎，男怕入错行。

无论是找工作，还是创业，行业都是很重要的选择。

如果实在不知道自己适合什么样的工作，那就找一个正处于快速发展的行业吧，如果发现自己所处的行业正在走下坡路，那要考虑几年内换一个行业了。

　　*择业原则

　　*服从社会需要的原则

　　大学生是祖国是未来，担负着建设祖国的重任。

因此，大学在选择职业时，应坚持把社会需要始终作为出发点和归宿的原则，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题，进而决定自己的职业。

尤其是在择业时，当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，应自觉地服从社会需要，到祖国最需要的地方去建功立业。

　　*发挥个体优势的原则

　　应该承认，每个人在素质上是有差别的，正可谓"骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟"。

因此，大学毕业生选择职业时，要真正做到扬长避短，充分认识和发挥自己的素质优势，以自己的特长或某一优势来考虑职业选择，为今后顺利、出色地完成本职工作奠定基础。

这也充分体现了人尽其才、才尽其用的原则，体现了自己对人生、对事业负责的态度以及对社会高度负责的精神。

　　*有利于成才的原则

　　成才是每个大学生内在的渴望。

但面对各种择业因素，如何把握成才的原则呢?

首先，要树立正确的成才观。

从个人职业生涯发展角度进行合理择业，不能因急功近利而舍弃有利于成才的原则。

其次，考虑择业因素时要分清主次。

如从用人单位的情况来看:

有的单位可能性质较，又有较高的社会地位，也容易出成果，但也许其所在地域偏僻，生活条件不好;有的单位可能生活使得，待遇也高，但工作劳动强度大，有风险;有的单位在大城市或沿海地区，文体条件较好但专业不对口，英雄无用武之地;也有的单位虽然生活条件艰苦，基础条件差，但其发展前景广阔，而且有利于毕业生的成长和成才。

凡此种种，该怎样取舍、如何选择呢?

事实上，在目前的社会条件下，很少有单位是十全十美的，作为新时代的大学毕业生，应从是否有利于自己才智的发挥、是否有符合社会的需要出发，分清主次，作出抉择，切不可因一味求全、急功近利、好高骛远而错失良机。

　　*争取及时就业的原则

　　面对严峻的就业形势，处于求职期的大学毕业生，必须把握力争及时就业的原则。

一是要调整好择业心态，合理确立就业期望值，注意克服脱离现实、攀比、盲目选择等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致"有岗上不了、有职任不了、有业就不了"的人为行业情况。

二是要正确认识就业的动态性，改变"一步到位"、"从一而终"的择业观，避免盲目地东挑西选，或过于精挑细选而错失及时就业的机会。

三是要采取勇于竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误择业时间。

　　*折叠面向未来的原则

　　大学生在初次选择职业时，要立足现实、瞄准长远，用发展的眼光找准自己的用武之地，牢牢把握职业选择的主动权。

无论你选择干什么，只要你选择的是正确的人生方向，都有机会走向成功。

应该看到，同样是做基础性的工作，但由于大学生自身素质高，能够迅速掌握行业规律，发现商机，提高技术、管理、服务水平，在工作的效果上与没受过高等教育的人是不一样的。

例如，大学生擦皮鞋擦出了连锁店，养猪养出了几百万的效益，养鸡养出了亿元户，志愿者当上了村委会主任现实中，有越来越多的大学生选择从看似不起眼的工作起步，脚踏实地奋斗，正在为实现自己的人生价值奠基。