简历的制作心得.docx
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简历的制作心得
简历的制作心得
篇一：
简历讲座心得
未雨绸缪，直面职场
——听职场达人挑战赛简历制作讲座有感
时光荏苒，岁月如梭，明年这个时候我便要加入求职大军，面对就业形势的严峻，应聘的波折，扪心自问，有什么可以拿的出手的？
凭什么可以把对手比下去？
……看到这个比赛的通知的时候心情很激动，当初报名参加职场达人挑战赛的初衷是通过这次的参赛能够学习很多实用的东西，满心期待地看了比赛主办方精心安排的这场简历制作的讲座，从头到位细细地听下来，真是收获良多。
这场讲座的主题自然是围绕如何制作一份成功的简历而展开，老师详细讲解了简历制作的技巧以及需要特别注意的一些地方。
具体说来有：
1.自我评价要突出潜力，着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结，让面试官读完即可初步了解你，给面试官留下一个好的初印象；2.要勇敢亮出自己的特长和技能，当今企业越发重视求职者的个人能力胜于学历，对于没有工作经验的我们，特长和技能无疑成为我们比较有力的敲门砖；3.写教育培训经历时，作为应届毕业生的我们应该重视写自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些可以展现我们的个人素质；4.写社会经历要真实，具有针对性，突出自己在社会实践中培养的团队组织和协调能力，镶嵌一些关键字来突出和应聘岗位匹配的经历经验、能力和技能，一定要突出个人取得的成绩和进步，一个小技巧是可以多研究下招聘广告，然后力求增加简历描述的内容和企业招聘的要求吻合度；5.在简历的形式上，要尽力吸引HR的眼球，重点明了。
制作一份成功的简历是我们找到一份好工作的前提保证，提前做好充分准备，让求职的暴风雨来得更猛烈些吧！
未雨绸缪，直面职场，奋斗青春，做最好的自己！
最后预祝大赛取得圆满成功!
篇二：
简历撰写心得
简历撰写心得简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。
受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。
一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。
一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。
简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。
简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。
其主要内容和要求大体如下：
（1）个人基本资料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。
（2）学历及工作经历。
用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
（3）特长。
你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。
如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。
如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。
性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己的优点、专业特长；
（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
篇三：
简历制作技巧心得（部分）
一、自我评价事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。
比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。
很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神”就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。
简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的；那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗？
写好自我评价其实也不难，就分三步走：
第一步：
深刻剖析自己。
不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；
第二步：
把自己的与求职相关的特质列出来；
第三步：
流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。
问题：
想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？
专家李淼：
有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。
让HR觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。
二、蒂森克虏伯XX年校园招聘
01公司介绍
蒂森克虏伯电梯股份有限公司
蒂森克虏伯集团旗下的电梯技术业务单元联合集团在全球的各类经营活动，致力于提供全方位的乘客运输系统。
作为世界领先的电梯公司之一，蒂森克虏伯电梯XX/XX财年销售总额达62亿欧元，客户遍布世界150个国家，拥有超过49,000名员工，为客户提供创新及高能效的产品设计方案以满足客户的个性化需求。
公司产品包括乘客及载货电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍设施及升降平台。
分布于全球的900个机构形成了广泛的销售与服务络，有效地建立和维护公司与客户之间的合作关系。
02项目背景
蒂森克虏伯电梯培训生项目是蒂森克虏伯电梯（中国）总部和全国各分支机构通过选拔和培训优秀的应届毕业生为蒂森克虏伯电梯（中国）提供未来的技术专家和领导者的项目。
蒂森克虏伯电梯培训生项目自XX年实行以来已成为培训和发展年轻领导者的一个优秀平台。
迄今为止，我们已招募了超过300余名培训生并提供给他们综合类、专业技术类、软技能类及管理类培训。
通过课堂授课、现场实践及在岗培训的形式，使培训生们掌握所需
的技术知识、行业知识、专业技巧，助力于他们逐步在蒂森克虏伯从事更具挑战的工作，承担更多责任。
经过八年的运作，培训生项目已成为蒂森克虏伯电梯高效领导团队的奠基石。
它为各职能部门培养了领导者，我们满怀期待，在未来会产生更多领导者。
03招聘职位
●新梯销售培训生
培养方向：
销售经理。
负责领导、计划、执行所有战略的和业务性的销售业务来完成销售目标和相关业务目标。
●现场项目管理培训生
培养方向：
项目经理。
负责所管辖项目从销售移交到维保移交及客户的整个项目进程施工管理，确保项目安装符合质量要求，并在项目过程中实施有效的安全监督以确保目标的达成。
●现场技术培训生
培养方向：
调试工程师、技术支持工程师、售后服务技术组长、质量安全检验员。
负责安装的调试支持、售后服务的技术支持，现场疑难问题的解决、质量安全监督。
●制造技术培训生
培养方向：
机械设计工程师、电气设计工程师、测试工程师、产品质量改进工程师。
负责产品设计研发、产品质量改进等。
04招聘要求
●XX年全日制应届大学本科毕业生及硕士毕业生。
●销售类岗位专业不限；
项目管理与技术类岗位要求机械工程、自动化、电子、工业工程和电气工程等相关专业。
●出色的学习能力，能够在压力下工作。
●出色的沟通能力、人际交往能力以及解决问题的能力。
●具备良好的团队精神，乐于分享。
●自我激励，诚信正直，性格开朗，容易相处。
●出色的英语口头表达和书面能力。
05招聘城市
蒂森克虏伯电梯XX校园招聘项目将遍布上海、广州、深圳、郑州、西安、哈尔滨、大连、长春、济南、南京、苏州、武汉、长沙、海南、厦门、福州等30多个城市。
06招聘流程
在线申请→简历筛选→电话面试→人才测评→综合面试→雇佣邀约
因此次校园招聘项目遍布全国30个城市，各地招聘进度会略有差异。
07你将会收获
●亚太培训学院课程体系
●丰富的自我发展平台
●宽广的信息共享平台
●双通道职业发展平台
三、个人能力
.关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？
不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？
如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？
（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？
绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？
……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
（1）个人资料：
姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
（2）学业有关内容：
就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
（3）本人经历：
入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
（4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
（5）本人特长：
如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
.
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
.
写履历表要注意的问题是：
（1）首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来，会有说服力。
（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
（4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
（5）不要写对申请职位无用的东西，切记！
.
篇四：
简历制作心得
现在络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：
与人方便就是自己方便）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？
于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：
美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：
社会经历和校园活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？
尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。
同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：
“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？
”
我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。
另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。
12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。
最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。
同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？
而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？
各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？
还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。
13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。
如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。
对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。
14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。
回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？
但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。
比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。
15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。
16、申是门学问，看过相应公司的申经验再去。
亲身经历来讲，牛人的申都没有过，一个大三的非应届生申却过了。
申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。
17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。
可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。
确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。
一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。
篇五：
简历制作总结
简历制作总结
许韬（Tow）
前注：
本文的基本内容最早是光华03级金融硕士许韬（光华人论坛和未名BBS上的id是Tow）在一次给师弟师妹们的内部交流的记录（感谢光华02级金融本科班谭潇乐同学的辛苦整理），之后再由许韬做进一步的增删修改，这只是个人的一些经验感受，由许韬对本文负全责，仅限内部交流。
有些地方可能不恰当，或者有所遗漏，希望大家谅解并不吝赐教。
个人联系方式：
tow03@
0，简历制作事前先知道
基本的要：
要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀；
英文简历字体要选择TimesNewRoman或Arial,中文简历选择宋体，
（公司名和职位等重要信息）黑体；
字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可
以采用）
学生简历结构一般是：
Contactinformation,EDUCATION,
EXPERIENCE,ACTIVITIES（也可以并到
EXPERIENCE里面）,PERSONAL（此外没
有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多
显得比较零乱）
多用关键词：
有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某
个数目的关键词就放你过下一轮。
不同行业看重的关键
词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，
如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，这些
就是关键词，或者其同义词。
全文标点符号：
最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗
号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，
但是数字的写法比如”10,000”里的逗号是英文拼写里
的”,”在中文简历里也这么写。
基本的不要：
简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的废话；
不要放学校、院系的logo；
不要放照片，除非对方要求；
不要写具体的求职目标（写在coverletter里面）；
不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最
好不用；
不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述；
不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的；
建议：
简历最好用PDF版。
（acrobatprofessional软件可以将word等文件转
成pdf）
最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后
没格子的。
这样比较利于对齐。
但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，
这样看起来很不舒服。
1，个人基本信息（一般写在简历的最上方，中间处）
这部分尽量简略，突出有效信息，如姓名和联系方式；性别，年龄等不是第一
有效信息，可以不写。
建议参考投行的人的名片，看看他们的姓名和联系方式的写法。
三个必写的信息：
姓名：
Xu,Tao（注意”,”之后的空格）TaoXuXUTao都可以，建议写成”TAOXU”，英文简历可以附上括号里面加上中文名字，名字的大小可以适当大些以醒目突出，比如用16、18，可以加黑以着重。
联系方式：
（86）13910102519（86-10）62758390（手机不加区号，注意括号后的空格）
另一种写法：
（86）1391-010-2519（+86-10）6275-8390
E-mail:
小tips:
应聘外企，性别，政治面貌不写
手机号用Mobile表示，电话可用简写Tel
转机的写法，用”ext.”或”Ext.”，点也可不加，和前后的数字用空格隔开；或者
用符号”×”
应聘大的国企，京（北京）男/女，党员等可以写
照片没有特殊要求不用贴
PersonalSample:
TAOXU
Tel:
（86）1391-010-2519（Mobile）;（86-10）6275-8390（Dorm）
Sample里面暗藏的东西：
个人认为邮寄地址不是有效信息，所以略去不写，如果要写的话，正确写法见下：
23-406,5YiheyuanRoad,Weixiuyuan,
PekingUniversity,Beijing100871,China
注意一些空格的正确用法
姓名可以写为TAOXU（许韬）电话方式也可以写为：
Mobile:
（86）1391-010-2519;Tel:
（86-10）6275-8390
个人认为最好把手机号放在宿舍电话前面，因为相比之下手机号更重要
2，教育背景
高中的经历一般不写，但状元或者竞赛获奖的可以突出一下
状元的写法：
Rankedin200,000examineesintheNationalMatriculationTest
（Science）ofZhejiangProvince
竞赛的写法：
FirstPrize
升级会员 