UI设计师的职业生涯规划.docx
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UI设计师的职业生涯规划
UI设计师的职业生涯规划
UI设计师的职业生涯规划
1、ui设计师干些什么
ui的意思是用户界面（userinterface），也就是人和工具之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。
因此，ui设计师的工作范围非常庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、logo设计、表情头像图标设计、手机界面设计、mp3pmp播放器界面设计、tv端界面设计、pda界面设计、车载设备界面设计等。
曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告诉记者：
国内的ui设计师从工作内容上主要分成两类：
一是图形设计师（graphicuidesigner），目前国内大部分ui工作者都是从事这个行业。
这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。
二是交互设计师（interactiondesigner），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。
交互设计师一般以软件工程师背景居多。
2、ui设计师招聘正热
黎万强介绍说，金山的ui设计部门一直在招聘，“不过，这两年要求高了很多，一般都希望他们之前有过ui设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如html/dhtml、css、xml、javascript、ajax等。
”腾讯科技（深圳）有限公司ui设计总监唐沐接受采访时表示：
“我们正在招聘设计师。
在ui设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意;而招聘图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。
”不仅如此，记者随便浏览了一下最近的招聘广告，发现微软、诺基亚、XX、网易互动等知名企业都在招聘ui设计师。
甚至英孚ef教育集团也在招聘高级ui设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。
eicostudio是国内成立较早的ui设计工作室，其负责人rokey也说，这两年越来越多的公司开始重视ui设计，他们的客户就包括联想、盛大，清华同方、东软等企业，“现在业务有些接不过来的感觉，所以我们很需要新鲜血液。
”
3、如何成为ui设计师
尽管交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，但除了顶级公司，大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开，ui设计更多地靠一个团队来完成。
从知识和技能储备的角度讲，成为ui设计师首先应该既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作，还要熟悉一些基本的编程语言。
rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告——要想成为ui设计师，第一是要有兴趣，发自内心的创造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。
第二就是要有信心，这个信心包括两点，一个是对自己的信心，告诉自己这条路我可以走下去;还有一个是对这个行业有信心，因为ui行业并非一帆风顺的，有起有落。
在专业技能上，初期可以临摹、模仿一些自己比较喜欢的作品，体验设计的过程是什么样的，在过程中你要思考这个作者所思考的问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。
然后，你就可以开始模拟设计，先图形，后交互（如果你可以的话）。
黎万强总结说，ui设计和产品设计很相似，都是为用户的需求而设计，针对不同的用户会出现不同的产品。
好的ui设计师除了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。
设计师的综合素质是至关重要的，理性和感性结合是对ui设计师的重要要求。
4、高级ui设计师招聘要求
1）良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力;
2）对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;
3）优秀的审美能力，敏锐的用户体验的观察力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计能力;
4）精通photoshop、illustrator、flash等图形软件，精通html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计;
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。
如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。
四、八大原则必不可少
2.公平、公开原则。
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。
这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3.协作进行原则。
协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。
但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。
建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。
4.动态目标原则。
一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。
在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5.时间梯度原则。
由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。
如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6.发展创新原则。
发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。
职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。
还应当看到，一个人职业生涯的'成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7.全程推动原则。
在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8.全面评价原则。
为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
1、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。
买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。
与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。
当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。
适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?
如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
2、一定要清楚自己未来的目标是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。
而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。
而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。
一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!
更有甚者，可能一辈子都无法弥补。
为什么要清楚自己的目标?
因为，有了目标，才有行动的指南。
知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。
你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
3、慎重对待第一份工作
这一观点，对于大学生来说，更有意义。
现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。
这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。
相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?
管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。
”第一步错了，以后就会经常犯错。
正所谓一步错，步步错。
4、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。
在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。
如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。
因为，在中国，人际关系也是生产力。
中国有句古话：
得道多助，失道寡助。
做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：
（1）、严于律己，宽以待人;
（2）、学会倾听;（3）、诚实守信。
5、要保持一种“空杯心态”
对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。
中国有一个词，叫“虚怀若谷”。
我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。
类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
6、要学会遵守游戏规则
提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。
因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。
在这个世界上，不要奢求公平。
那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。
员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。
是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。
但是，游戏规则是谁制定的呢?
当然是老板，各种利益也偏向老板!
身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。
但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。
不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。
如果不想做，可以离开。
还是那句话：
中国什么都缺，就是不缺人。
记住：
“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：
要么屈从，要么离开!
”
7、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。
但你们想过吗?
你凭什么达到你的目标?
你的资本是什么?
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?
你的业绩提升了吗?
你的能力提升了吗?
你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?
你参加过几次培训班来为自己充电?
如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?
靠抱怨?
你肯定会提前被职场淘汰出局!
8、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。
步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。
你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些人而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。
很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?
很不幸，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。
中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。
尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
护理职业生涯规划书
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器，护理职业生涯规划书。
对各家医院而言，如何体现医院“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人医护工作者而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标才有动力。
二、自我评价
我是一个当代本科护理学生，家里最大的希望是成为有用之才，平时喜欢外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，不爱运动，有时学习是“三天打渔，两天晒网”，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
三、内外环境分析
当今社会，医院都是以科技为先导、以人才为基础、以疗效为根本、以服务求生存医院聚集一批精萃的医学人才，医院中有护理组织发展战略、护理人力资源需求、组织护理队伍的群体结构、组织护理人员的升迁政策等等
四、未来人生职业规划目标与行动计划
根据自己所学专业，在未来应该会向护理事业发展。
围绕这方面，本人特对未来十年作初步规划如下：
1、2009至2012年学业有成期：
充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
（具体规划见后）。
2、2012至2015年
熟悉适应期：
利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，职业生涯规划《护理职业生涯规划书》。
主要完成内容：
（1）学历、知识结构：
提升自身学历层次，专业技能熟练。
英语四、六级争取考好
（2）个人发展、人际关系：
在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，
（3）生活习惯、兴趣爱好：
适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，
3、2012-2017年，在自己的工作岗位上
五、调整与评估
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
护理专业学生职业生涯规划
（一）本人的基本简历
略
（二）本人的家庭经济状况
本人的家庭为中下等经济水平。
母亲在家务农，父亲是一名司机，月收入均在一千元左右。
（三）本人的职业倾向
本人职业倾向于临床工作，希望可以做一名合格的护士。
虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。
护士肩负着救死扶伤的光荣使命。
护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。
（四）本人的职业规划图及职业目标
时钟老人好象要跟我们赛跑似的，如果对自己一点规划都没有的话，我觉得快要落伍了，一切知识日新月异的变化着，没有目标并付之行动的话，人的一生就这样无聊的过完了。
规划如下：
1、第一年：
实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努力，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争取找到可以在编制内的工作。
2、第二年：
给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰。
在生活上要考虑个人问题，争取在3年内买套房子，把父母接来生活。
3、第三年：
再攀事业的高峰，专心做自己的护士。
4、第四年：
争取改善生活质量，构置一套房子。
工作上争取晋升。
5、第五年：
稳定工作，接父母来生活，在父母的帮助下争取把房子换成两室。
（五）实现职业目标的努力措施
梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不够的。
在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识。
还要锻炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化——从最初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是最关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。
职业生涯规划的步骤方法与职业生涯规划书
职业生涯规划的步骤方法与职业生涯规划书
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我盘点
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
四、评估调整
职业规划是人才与职业进行配对的规划，它不但是人们对职业的选择，也是对事业的选择。
在人的一生中，职业规划不可能一次就能完成，它可能会随着人的成长与认知的变化而不断出现，是人们经营自己未来的一项长期的战略工作。
所以定期进行职业规划是时代与环境的要求。
我的评估主要由以下几部分组成：
A、设计自我评估表格
由于评估是系统性、规范性、长期性的工作，计划与实施结果对比的填写上去，进行量化积分，便于直观了解自己实施程度，结尾附上目前新调整的计划和成功实践的经验总结，日后也可以查询。
B、设计评估时间表
在职业生涯不同阶段，对职业规划评估的频繁程度不一样。
到一些关键阶段需多次进行评估，在关键点也需进行针对性评估，所以要硬性设定评估计划及其执行实施情况进行的时间表，并确保对照执行。
C、汇报修正
五、结束语
职业生涯规划的步骤方法与职业生涯规划书[篇2]
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
一、自我盘点
我是一个当代大专生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
二、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
三、未来人生职业生涯规划
完成主要内容：
（1）学历、知识结构：
提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。
英语
四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉
工作环境。
（2）个人发展、人际关系：
在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
（3）生活习惯、兴趣爱好：
适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2017-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。
四、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼
个人职业生涯策划和突围
精选个人职业生涯策划和突围
participationintheclass，这是非常重要的。
这个我觉得对于东方学生来讲，大家都不太善于言谈，枪打出头鸟，言多必失。
我们传统的观念到了MBA的训练的时候，完全得到了改变，MBA训练还有一个方面是营销方面的突破，不仅是企业的营销，你还要学会营销你自己，你还要学会怎么样去沟通，在这里面要学到了团队的精神。
这一点相信这方面的学生们都有所感悟。
第四点我觉得是要找到自己的平台和建立自己的品牌。
对现在刚毕业的学生来说，可能是你到处满大街找工作，没有工作来找你，但你往后走，你的工作有业绩，你建立了个人品牌，你如果三年、五年、八年坚持下来，你的职场生涯越来越丰富，工作就会来找你，猎头都来挖你，这个时候你的路就越走越宽广。
我觉得对毕业生来说，首先要找到一个提供了一个很好发展机会的的平台，他能够跳得更高，跳得更远。
毕业生选工作，首先考虑的是它的发展前景，它的发展的空间，非常重要，其次才是财务收入。
要知道宝贵的经历就是财富，开始有了好的平台和基础，不愁今后没有好的收入。
还有一个就是新的工作锻炼的面也很重要，如果说工作面很窄，就是一个萝卜一个坑，在一个地方做一个很局部的事，就不能成为一个通才。
如果说你在一个企业里面能够每个不同的部门都能够进行很好的锻炼，我觉得这个对你的发展是非常有利的。
而且这种人才若发展到一定的程度，他会在市场上有很好的需求。
实际上学生们选择企业有很多理由，但是落实到最后的理由就是发展前景和薪水。
企业选择毕业生有很多理由，很多条件，但是落实到最后一个条件，那就是看你的潜力和过去的业绩。
我觉得对现在毕业生来讲，突围的人生要靠自己来经营，实际上就是从一个圈子转到另外一个圈子，要把读书所学到的理念与自己今后的实践相结合，去创造一个更广阔的、更加宽广的一个平台，来实现自己的人生理想。
记得有位哲人曾经说过：
有梦的人生才会是丰富的人生、无憾的人生，因为梦会激励我们每一个人去努力，去奋斗。
最后我想对即将毕业的大学生讲，大家心中一定要有自己的梦，有着对个人价值实现的渴望，以及对未来的憧憬。
我希望中国的大学生都能成为国际化人才，就是说要有国际化观念；有国际化知识；要有市场观念；要有流动性的概念———这并不意味着留学，而是与国外相处打交道的概念；还要有硬指标，比如掌握互联网和外语等。
随着中国新华商一代的崛起和更多中国工商精英的崛起，随着中国的崛起，相信大学生们会成为未来国内大批的国营企业、民营企业和外资企业的优秀高级管理人才，成为中国融入世界经济的主流。
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