04劳动关系与劳动法真题.docx
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04劳动关系与劳动法真题
劳动关系与劳动法试卷
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
“劳动三权”不包括（）
集体交涉权
决策权
结社权
争议权
B
，劳动三权”即结社权、集体交涉权和争议权。
没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）
美国
加拿大
瑞典
爱尔兰
C
，在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。
资本主义发展的微观基础是（）
工厂制度建立
进行货币交易
雇佣关系形成
出现无产阶级
A
，工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。
集权/宽容管理模式的主要特征不包括（）
工作扩大化
专业化
职位阶梯
忠诚感
A
，集权/宽容管理模式的主要特征：
专业化、职位阶梯、忠诚感。
以下工会类别不是按照工会职能进行区分的是（）
工联工会
福利工会
政治工会
行业工会
D
，从职能角度出发，可以将工会分为以下三类：
工联工会、福利工会、政治工会。
根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）
工会决定
雇主决定
劳动力市场决定
政府决定
C
，工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。
我国法定工作时间为每周不超过（）
36小时
40小时
44小时
48小时
B
，我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行统一标准。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）
1小时
2小时
3小时
4小时
C
，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的（）
120%
150%
200%
250%
B
，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
小王累计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（）
5天
7天
10天
15天
C
，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
签订一个五年期的劳动合同，试用期最长可以为（）
一个月
二个月
三个月
六个月
D
，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
试用期不得超过六个月。
对工作超过一年尚未签订书面合同，视为己经签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付（）
—年的全额工资
10个月的双倍工资
11个月的双倍工资
—年的双倍工资
C
，视为己经签订无固定期限劳动合同，且用人单位需向劳动者支付11个月的双倍工资。
A公司为了节约人力成本，与员工小王解除了劳动合同这种行为属于（）
离职
裁员
终止
辞职
B
，经济性裁员是指用人单位在遭遇到经济上的困难时，通过裁员以达到摆脱困境的目的。
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）
劳动合同关系
事实劳动关系
劳动关系
劳务关系
D
，劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系。
各国限制集体合同的最短期限通常为（）
1年
3年
5年
7年
A
，各国一般采用定期集体协议，并在立法中限制其最短期限（通常为1年）和最长期限（通常规定为3-5年）。
劳动争议申请仲裁的期间为（）
六个月
一年
两年
三年
B
，法律为行使申诉权规定了时间界限。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
合作的根源包括（）
被迫
自主选择
获得满足
社会平等
A\C\
2
合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。
根据职权结构，管理模式可分为（）
剥削型
独裁型
集权型
自主型
B\C\D\
2
，根据职权结构，管理模式的类别分为：
独裁型、集权型、自主型。
属于非收益分享计划的劳资合作方式有（）
质量圈
拉克计划
工作生活质量计划
自我管理工作团队
A\C\D\
2
，非收益分享计划包括质量圈、共同磋商、劳资联合委员会、工作生活质量计划、自我管理的工作团队。
实施劳务派遣的工作岗位具有的特点包括（）
临时性
辅助性
替代性
高端性
A\B\C\
2
，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
以下属于劳动合同必备条款的有（）
劳动报酬
工作内容
培训计划
合同期限
A\B\D\
2
，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
适合实行不定时工作制的有（）
长途运输人员
中学教师
企业外勤人员
政府公务员
A\C\
2
，实行不定时工作日的劳动者主要包括：
企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有（）
工厂拖欠工人工资
公司没有为员工缴纳社会保险费
公司被其他企业收购
职员违反了单位的规章制度
A\B\
2
，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：
劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同（未按照劳动合同提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等）；非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前通知。
三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）
31.根据《集体合同规定》，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循哪些原则？
2004年《集体合同规定》第5条规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则:
①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；②相互尊重，平等协商；③诚实守信，公平合作；④兼顾双方合法权益；⑤不得采取过激行为。
32.简述劳动法中对工资的定义及我国工资的种类。
P105，定义：
在劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
我国工资的种类：
我国工资的具体形式包括以下几种：
（1）计时工资；计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的工资报酬。
计时工资是根据劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度等标准确定的。
在现实生活中，使用最广泛的报酬支付形式是计时工资。
（2）计件工资；计件工资是指根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。
计件工资制实际上是按产品数量支付工资，它是一种最普遍的以个人为单位的基本奖励形式，能更好的体现劳动分配的工资支付原则。
（3）奖金；奖金作为一种工资支付形式，是指为奖励劳动者的超额绩效而支付的劳动报酬，其目的是奖励目标完成者和激励追求者。
奖金的具体形式很多，从奖励对象看，可以包括个人奖励计划、团队激励计划和组织激励计划；从奖励时间看，可以包括月度奖、季度奖和年度奖；从奖励项目看，可以分为成本奖、质量奖、安全奖和超产奖。
（4）津贴和补贴；津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。
补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿。
（5）延长工作时间的工资报酬；
（6）特殊情况下支付的工资。
33.简述试用期的概念和试用期工资的限制性规定。
P138，定义：
试用期，是指劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间。
试用期工资：
《劳动合同法》及其《实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
35.简述政府在社会倾销方面需要面对的问题。
解析:
P98，政府在社会倾销方面需要面对三个问题：
①什么是劳动力市场公平竞争的基础？
②政府如何协调提供就业保护的社会正义目标和促进就业创造的经济目标？
③政府应该优先考虑国家利益还是国际合作？
四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
38.试述劳动争议处理的目的、原则和方法。
P208-211，目的：
1.公正及时处理劳动争议2.建立和谐稳定的劳动关系3.保护劳动者合法权益
原则：
1.着重调节，及时处理原则2.在查清事实的基础上依法处理原则3.当事人在适用法律上一律平等原则。
处理方法：
1.协商和解2.斡旋和调解3.劳动仲裁4.诉讼
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
39.赵某在2013年4月被某工厂录用为车间操作工。
进入车间后，除两次因事请假外，从未违反任何厂规。
2013年11月，车间主任突然通知他说，厂里对所有工人进行了工作能力评估，根据评估结果，他不能胜任工作，以后就不用到厂里上班了。
赵某争辩说，厂规厂纪和劳动合同中都未规定可以通过工作能力评估解聘工人，主任则坚持说这种情况属于随时辞退情形。
问：
（1）该工厂能否以工作能力评估不合格为由辞退赵某？
为什么？
（2）在哪些情形下，该工厂可以随时解除与赵某的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金？
（3）如果赵某被证明不能胜任工作，该工厂在何种情形下才能解除劳动合同？
（4）赵某应当如何维护自己的权利？
（1）该工厂能否以工作能力评估不合格为由辞退赵某？
为什么？
P148，不能，用人单位单方解除合同的法定情形包括：
1.劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同2.劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工作能力评估不合格并不属于上述范围，所以不能以此为由辞退赵某。
（2）在哪些情形下，该工厂可以随时解除与赵某的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金？
P148，用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：
劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同；
（1）劳动者在试用期内不符合录用条件；
（2）劳动者严重违法用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者依法被追究刑事责任的。
（3）如果赵某被证明不能胜任工作，该工厂在何种情形下才能解除劳动合同？
赵某因公负伤且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；赵某在经过培训和换岗后任然不能胜任工作；因客观情况赵某的劳动合同无法履行。
P148，劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同的情形
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只有在以上情形中才能够辞退赵某。
（4）赵某应当如何维护自己的权利？
P217，11.3.5，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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