中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第3133篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第3133篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
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【知识点】：
第18章>第3节>劳动监察的含义和属性
【答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动监察。
劳动监察的专门性：
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。
2.下列选项中，不属于职能战略的是（）。
A、市场营销战略
B、人力资源战略
C、财务战略
D、差异化战略
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
D
【解析】：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。
其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。
职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
3.关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
A、工资差距的存在必然是长期的
B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
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【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工资差别概念的界定。
选项D错误，工资差别不可能消除。
4.在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。
A、魅力型
B、激励型
C、影响型
D、管理型
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【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
C
【解析】：
本题考查人才管理。
在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。
5.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。
A、睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长
B、睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全
C、友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长
D、个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠
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【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
A
【解析】：
马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。
6.在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。
A、刻板效应
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
D
【解析】：
题干所描述的是过宽或过严倾向。
这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。
7.（）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A、比率分析法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、回归分析法
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
B
【解析】：
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：
定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
8.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A、自愿参与原则
B、依法合规原则
C、激发员工积极性原则
D、风险自担原则
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【知识点】：
第8章>第2节>员工持股计划
【答案】：
C
【解析】：
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：
（1）依法合规原则；
（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
9.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）：
A、独裁
B、传统权威的管理风格
C、决策的参与
D、人际关系
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【知识点】：
第2章>第2节>早期关于领导的研究
【答案】：
B
【解析】：
本题考查领导风格。
X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
10.关于内源性动机的说法，错误的是（）。
A、内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B、出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C、出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D、内源性动机也被称为内在动机
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【知识点】：
第1章>第1节>需要与动机
【答案】：
B
【解析】：
本题考査内源性动机的内容。
内源性动机，也称内在动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。
11.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
A、有限理性模型
B、经济理性模型
C、社会模型
D、最优化模型
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【知识点】：
第2章>第3节>决策模型
【答案】：
A
【解析】：
本题考査决策模型的内容。
有限理性模型中，决策者采用的是满意原则而非最大化原则。
12.麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。
A、民主风格
B、传统权威的管理风格
C、启发式、人性化的管理风格
D、专制的风格
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【知识点】：
第2章>第2节>早期关于领导的研究
【答案】：
C
【解析】：
本题考查领导风格的内容。
麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
13.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作—消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
B
【解析】：
劳动关系氛围的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，此时的工作效率最高。
14.通常所说的“考试”是指（）。
A、能力测试
B、工作样本测试
C、心理测试
D、知识测试
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【知识点】：
第6章>第2节>成就测试
【答案】：
D
【解析】：
知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。
15.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。
A、劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B、劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C、劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D、16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
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【知识点】：
第11章>第2节>劳动力供给总量
【答案】：
A
【解析】：
本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
因此A项说法错误。
16.组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。
A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
B
【解析】：
本题考查组织设计的概念。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
17.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。
A、工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B、规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D、在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
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【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素
【答案】：
D
【解析】：
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。
18.下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。
A、自陈量表法
B、评价量表法
C、投射法
D、他人评价法
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
D
【解析】：
测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
19.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A、可由劳动行政部门责令改正
B、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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【知识点】：
第15章>第3节>违法劳动规章制度的处理
【答案】：
C
【解析】：
本题考査违反劳动规章制度的处理。
用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
20.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。
A、劳动力需求的自身工资弹性
B、劳动力需求的交叉工资弹性
C、劳动力需求的收入弹性
D、劳动力需求的替代弹性
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【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】：
B
【解析】：
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。
21.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。
A、6.7%
B、7.6%
C、10%
D、11.1%
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【知识点】：
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【答案】：
C
【解析】：
失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即：
22.下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。
A、系统性原则
B、战略性原则
C、实用性原则
D、结果保密原则
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【知识点】：
第8章>第1节>职位评价流程及方法
【答案】：
D
【解析】：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
23.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
A、1％
B、2％
C、4％
D、5％
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第6节>企业年金
【答案】：
C
【解析】：
本题考查企业补充保险。
个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
24.下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。
A、未成年就业人口
B、老年就业人口
C、家庭妇女
D、老人和孩子
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【知识点】：
第11章>第2节>劳动力供给总量
【答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动年龄外人口。
劳动年龄外人口包括三类：
（1）未成年就业人口；
（2）老年就业人口；（3）劳动年龄外其他人口，指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要指老人和孩子。
C选项属于劳动年龄内人口。
25.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。
A、就业率
B、老龄化程度
C、失业率
D、劳动者的性别
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【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
C
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。
26.（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
A、分半信度
B、内部一致性信度
C、评价者信度
D、同质性信度
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
D
【解析】：
同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
27.通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。
A、智力测试
B、成就测试
C、人格测试
D、评价中心技术
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【知识点】：
第6章>第2节>评价中心技术
【答案】：
D
【解析】：
评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。
28.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。
A、实施策略
B、人员结构
C、短期目标
D、长期目标
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
D
【解析】：
本题考查战略规划主要任务的内容。
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
29.关于领导行为的说法，错误的是（）。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】：
D
【解析】：
豪斯提出了四种领导行为:
指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
30.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A、合作—消极
B、合作—积极
C、对立—积极
D、对立—消极
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【知识点】：
第10章>第2节>劳动关系氛围理论
【答案】：
C
【解析】：
在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。
31.（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A、组织战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、收益战略
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
A
【解析】：
本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
32.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
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【知识点】：
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】：
B
【解析】：
绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
33.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
A、企业的组织文化
B、企业规模
C、企业所处的地理位置
D、企业的领导风格
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【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
C
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
34.人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。
A、工作任务设计
B、人员的甄选
C、信息系统
D、报酬系统
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
C
【解析】：
在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。
35.关于企业年金的说法，错误的是（）。
A、企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C、任何企业都可以建立企业年金
D、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第6节>企业年金
【答案】：
C
【解析】：
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（2）具有相应的经济负担能力。
36.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
这种决策方式容易产生（ ）歧视。
A、个人
B、统计性
C、非竞争性
D、竞争性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第1节>工资性报酬差别与劳动力市场歧视
【答案】：
B
【解析】：
本题考查统计性歧视。
企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。
37.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。
A、政府投资于高等教育不会产生社会收益
B、义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C、义务教育不能给私人带来收益
D、义务教育能够带来更多的社会收益
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】：
D
【解析】：
在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。
38.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B、组织要给予必要的奖励
C、主管人员要对其进行绩效辅导
D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第4节>绩效考核结果的应用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查绩效考核结果的应用。
根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。
其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
39.下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（）。
A、组织战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、经营战略
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
B
【解析】：
竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。
40.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A、曾任审判员
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
D、律师执业满3年
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【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】：
C
【解析】：
仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。
二、多选题
1.现实中，影响工资水平的因素包括（）。
A、劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B、同工同酬原则
C、企业的工资支付能力
D、劳动者的人力资本
E、供求关系
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【知识点】：
第12章>第1节>工资水平
【答案】：
A,B,C
【解析】：
在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
2.下列选项中，属于工资协议实质内容的是（）。
A、工资分配制度
B、工资标准
C、工资支付办法
D、工资协议的期限
E、工资协议的违约责任
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【知识点】：
第10章>第3节>集体协商和集体合同制度在中国
【答案】：
A,B,C
【解析】：
工资协议包括两个方面的内容：
一方面是实质内容，包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式，奖金、津贴等的分配办法，工资支付办法等；另一方面是工资协议本身的规定，包括工资协议的期限，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任等。
3.属于组织文化中精神层的是（）。
A、企业名称
B、入职制度
C、价值观
D、精神风貌
E、职业道德
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【知识点】：
第3章>第2节>组织文化的内容和结构
【答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查组织文化结构中精神层的概念。
精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
4.劳动关系运行中冲突产生的背景根源有（）。
A、雇佣关系的性质
B、广泛的社会不平等
C、劳动力市场状况
D、工作场所的不平等
E、工作本身的特性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
B,C,D,E
【解析】：
冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。
其中，冲突的背景根源包括广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等和工作本身的特性。
选项A是根本根源。
5.职能制组织形式的缺点主要包括（）。
A、适应性差
B、不利于资源的充分利用
C、工作效率低
D、企业领导负担重
E、狭隘的职能观念
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计的类型
【答案】：
A,D,E
【解析】：
职能制的缺点包括狭隘的职能观念，横向协调性差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才等。
6.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A、向人民法院起诉
B、向劳动仲裁部门提出仲裁
C、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D、劳动者有获得经济补偿的权利
E、由劳动行政部门责令改正
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第18章>第1节>用人单位违反劳动法律的责任
【答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查违反劳动规章制度的处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取两种处理方式：
一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补
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