企业安全与文化.docx

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企业安全与文化

“卓越工程师教育培养计划”

安全生产教育与企业文化学习心得

题目安全生产教育与企业文化学习

院部

专业班级

学生姓名学号

企业名称___________________________________

企业指导教师

学校指导教师

完成日期

企业安全生产教育与企业文化学习心得

1.企业简介

晋煤集团是由山西省国资委控股，国开金融公司、中国信达公司、中国建设银行三方股东持股的有限责任公司，是我国优质无烟煤重要的生产企业、全国最大的煤层气抽采利用企业集团、全国最大的煤化工企业集团、全国最大的瓦斯发电企业集团和山西最具活力的煤机制造集团。

现有65个子公司、10个分公司、1个托管企业。

2013年，实现营业收入1926亿元、利润15亿元，位列2014世界企业500强第386位。

截至2013年底，企业资产总额2149亿元，省内外在岗员工16万余人。

河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（简称“晋开集团”）的前身是开封晋开化工有限责任公司，成立于2004年5月28日，是中国500强企业山西晋煤集团在山西省境外设立的第一家煤化工子公司。

2008年5月28日，以开封晋开化工有限责任公司为母公司组建河南晋开投资控股集团，公司变更为现名。

公司主要产品有合成氨、尿素、硝酸铵、多孔硝铵、硝酸磷肥、甲醇、稀硝酸、浓硝酸、硝酸钠、亚硝酸钠、氨水、液体二氧化碳等，产品注册商标为“三中”及“晋开”，在化肥化工行业享有良好的声誉。

经过六年来的不断奋斗、拼搏和探索，晋开集团形成了具有自身特色的核心价值观和企业文化，制定了可持续发展的战略规划和愿景目标，提出了“发展是解决一切问题的金钥匙”的发展宗旨，树立了“心无旁骛干事业，一心一意谋发展”的发展信念，确立了“十年百亿，百年晋开，河南第一，中部最强”的发展目标，确定了“回报股东，造福员工，贡献社会，共创和谐”的发展目的。

在这些洋溢着创业激情和创新活力的精神理念引领下，按照晋煤集团和开封市委市政府的正确部署，晋开集团积极进行资源整合，强化企业管理，通过“技术改造、战略并购、新建项目”三路并举，走出了一条规模化发展和效益型增长的新路子，跃上了发展的新平台。

公司产能规模和盈利能力不断提升，总氨生产能力由成立之初的12万吨/年增长至目前的130万吨/年，具备了年生产经营总额30亿元的规模。

“十二·五”期间，公司总氨产量将达到260～300万吨/年，生产经营规模突破100亿元/年，利税15～20亿元/年。

截至2010年底，公司总资产60.31亿元，较成立之初增长了26倍。

公司现拥有5家分公司，8家子公司，形成了一个以化肥化工为主，在贸易、机械加工、建筑、房地产、劳务、包装等领域多元发展的跨地区、跨行业、跨所有制的大型现代煤化工企业集团。

公司通过了中质协的质量、环境和职业健康安全管理三项体系认证，先后获得“中国氮肥行业50强”、“河南省资源综合利用企业”、“河南省企业100强”、“河南省化肥化工行业综合实力十强”、“开封市工业强市先进单位”、“晋煤集团模范单位”等荣誉；被确定为河南省“重点服务企业”、开封市“重点培育企业”；公司党委荣获河南省“五好基层党组织”和晋煤集团“优秀基层党委”光荣称号；公司董事长樊进军光荣当选十二届全国人大代表，荣获“全国石油和化学工业劳动模范”、“开封市五一劳动奖章”、“工业强市特殊贡献奖”等荣誉称号。

站在新的发展起点上，公司广大干部员工将紧紧抓住发展机遇，实施“四大战略”，一是立足技术升级，打造以航天粉煤加压气化为核心的现代煤化工生产基地；二是瞄准产品升级，打造百万吨级液体肥料研发制造基地；三是推动产业升级，打造农业产业化发展旗舰；四是加快营销升级，打造“千乡千店”示范工程。

通过四大战略的实施，构建公司以技术创新、产品创新、产业升级、多元发展为特色的新格局，为打造极具竞争力的中国氮肥制造企业拼搏奋斗！

2.企业安全生产教育学习心得

今天我们来到河南晋开化工投资控股集团有限责任公司生产实习，为了我们的安全，也为了公司的正常安全生产，在公司和学校的组织下我们首先进行了安全生产学习。

安全是人类最重要和最基本的需求，一切生活、生产活动都源于生命的存在。

在企业的生产经营活动中，人是最宝贵、最活跃的生产力，由于受企业生产经营活动职责的影响，企业的员工容易被区分成现场作业人员、企业管理人员、企业生产经营主要负责人等不同层次，由此，带来了企业安全生产职责的多层次、多样性。

每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，安全生产牵动人心。

安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。

安全管理贯穿于企业生产经营的各个领域，是一项很重要又比较容易忽视的工作，安全问题现在越来越受到人们的关注和重视。

如果做不好，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，会给国家造成巨大的损失。

我国每年安全事故很多，特别是近年来在化工等企业多次造成特大的安全事故，实在令人痛心。

血的事实告诫我们，在当今社会主义现代化建设、全面建设小康社会的大形势下，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性。

在企业安全生产课上，上课老师告诉我们，作为一名管理层，他深知肩上责任重大，对施工项目的安全生产工作负全面责任。

因此，从自身角度就要牢固树立“安全发展，清洁发展”的指导思想和“安全第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻安全”的错误思想，切实摆正安全与进度、安全与效益的关系，切实做到“不安全不生产、不安全不开工、不安全不建设、不安全不运行”，确保生产安全。

通过形式多样的培训指导与演练活动，使员工将“安全第一，预防为主”的安全理念入脑入心。

要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。

安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。

培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。

领导告诉我们，从基层多年管理的经验来看，安全从小事做起，抓好基层单位安全生产工作是重点，应做好以下几点：

1、树立安全意识，正确认识当前安全形势

从总体形势来看，公司各生产部门普遍加强了安全生产的管理力度，也开展了安全生产教育培训工作，公司的安全生产状况总体相对比较稳定，但基层的安全保工作依然严峻，综合管理能力还不能满足生产经营的需要，还达不到安全发展、清洁发展的要求，部分部门的安全生产状况仍不理想。

因此，需要我们基层领导正确认识目前的安全生产形势，率领全员扎扎实实地开展安全环保工作，将各项安全环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层的管理，做到及时发现，及时解决，全面提高基层现场的事故整体预防能力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。

二、加强思想认识

近期，国内安全生产事故频发，再次警示我们：

事故猛于虎，安全大于天。

企业的长期安全生产为企业员工带来幸福、企业社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。

但企业员工也可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。

因此，企业应正确认识和掌握安全生产的规律，必须养成“安全生产管理只有起点，没有终点”的长远安全管理目标。

企业要搞好安全生产，首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。

企业安全教育培训是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。

它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。

集团公司各单位严阵以待，突出安全教育培训、开展各类应急救援演练，不断提高员工安全防范意识，增强安全事故应急救援处置能力。

三、加大执行力度，落实安全生产责任制

严格执行企业安全生产教育培训规范，执行公司各级人员的阶梯式教育培训计划，每个年度应当有安全生产教育培训的重点内容，确保每一期安全生产教育培训的时间和教学质量，教育培训计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划；建立健全企业职工全员安全教育制度及特种作业人员专项安全教育制度，明确本单位各级人员在安全生产教育培训中所应当承担的职责，严格按照安全教育培训管理制度进行各级员工安全生产教育培训的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作，环环相扣，层层把关，规范企业职工的安全教育培训管理工作。

4、突出重点，加强管理

贯彻落实集团公司安全生产相关要求，对安全环保监管处以供电线路、易燃品等作为重要内容对关联单位进行安全检查，并对查出的隐患下达限期整改通知，指导劳动服务公司举行消防应急演练。

做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行；二是宣传教育要到位，通过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力；三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。

四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。

二分公司坚持每周组织一次安全大检查，分区域分组对管辖范围内的动、静密封点、现场漏点进行全面识别、排查；反复核对防冻部位，重点做好蒸汽、水等各种工艺管线、仪表、阀门等关键细节的防冻保温工作，使各种隐患能够及时发现、及时处理。

一分公司对罗茨风机单向阀等关键装置重点部位进行了专项检查，发现问题及时消除，保证设备设施的本质安全，杜绝火灾事故的发生。

一分公司根据实际将防中毒作为检查重点，组织员工对一氧化碳泄漏区域进行细致检查，指导员工注意保持室内通风，防止有毒气体聚集。

二分公司每周二至周四分车间、分班次组织员工进行安全知识集中培训，并对外来务工人员进行系统安全教育，并积极开展桌面演练、安全生产漫画展等活动，通过形式多样的培训指导与演练活动，使员工将“安全第一，预防为主”的安全理念入脑入心，为公司安全生产筑牢安全屏障。

 通过本次的安全教育学习，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

企业成于安全，败于事故。

任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。

安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。

回顾石化企业发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：

某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。

这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！

“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。

首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。

一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！

如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。

无危则安，无损则全。

安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失

 让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！

让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。

不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。

如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

纵观每一起安全事故，大部分是因为违章作业、粗心引起的，不但给施工人员造成了人身伤害，公司造成了不良的影响，也给受伤害人员的家属带来无法弥补的伤痛。

所以安全一刻不能松懈，更要引起我们的高度关注。

企业需要做的教育工作、防护工作、监察工作都已做到，做为员工我们也要做到安全防护、安全保护、认真细心。

企业和员工共同努力才会达到双赢，对我们员工自己的人身安全更是一种保障。

安全无小事，需要我们在日常工作中养成保护自己，保护他人的习惯。

不要因为自己的主观意志去改变施工程序，不要因为抱有侥幸心理而去做违章的事。

在这些案例中，多数安全事故都是因为不按程序办事，习惯性违章引起的。

“不以善小而不为，不以恶小而为之”，从小事做起，杜绝习惯性违章，按制度、程序办事才是保护自己的最佳方法。

我们学习了很多的安全知识，也接受过很多的安全培训，安全知识在潜移默化的过程中已经扎根在我们的脑海中，但是这些事故反映出有些员工安全意识不强。

为了自己和他人的安全，应加强安全保护意识，积极配合安检人员做好安全工作，真正做到安全无违章。

安全是一切美好事物的根基，只有将安全做好别的美好才能够实现，为了自己和他人的幸福生活，我们在施工作业工程中一定要做好安全防护，和公司各部门一起将安全工作做好，对公司负责，对自己负责

老师给我们看了一些安全事故的视屏，令人看的心惊肉颤，许多事故发生的原因是没有遵守一定的安全规章制度，不重视，甚至是无视。

往往一些细节问题导致重大的悲剧，就如上课讲到的在工地带安全帽的问题，很多人都不重视，无所谓，最后酿成祸患。

俗话说：

天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

安全管理也不例外，它作为企业管理的头等大事，是一项长期艰巨的任务。

安全无小事，细节决定成败。

如何抓好安全上的每一件小事、每一个细节，做好事前预防、超前控制，是安全管理人员应该深入思考的问题。

在上课当中也讲到了这一系列的问题。

课上老师给我们讲了许多生产中的案例，大多都是不按规定操作，不按程序办事，没有安全意识，习惯性违章引起的。

从小事做起，杜绝习惯性违章，按制度、程序办事才是保护自己的最佳方法。

在课上我们学到了面对紧急情况如何操作，面对事故如何保护自己，接受了许多安全知识，安全意识已潜移默化的扎根我们的脑海，总之，安全第一为了自己和他人的安全，应加强安全保护意识。

2企业文化学习心得

企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。

通过企业文化的学习，使我更进一步了解了晋开企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

晋开集团的徽标设计是以字母变形结合为主要设计元素，由左半部J和右半部K组成。

“J”代表晋煤集团，“K”意寓公司地处七朝古都开封。

两个字母结合象征着新公司与母公司之间的资产纽带紧密联系和企业文化的相互融汇贯通，同时也意寓着新生的晋开公司时刻秉记晋煤集团“煤气电化”综合发展的战略主旨，精诚团结，汇聚合力，为实现晋煤集团千亿规模的宏伟愿景共同奋斗的坚定信念。

中间部分具有动感的变形，表示新公司蕴藏着巨大的冲击力和竞争力，同时也是企业具有创新思想的真实写照。

在徽标设计中，标志主色调采用蓝绿，色调明快。

“J”为绿，绿色是生命的颜色，展现了企业蓬勃的生命力，同时喻示了企业倡导关爱环保的理念方针。

“K”为蓝，蓝色是海的颜色，代表晋开人拥有海洋般宽广的胸襟。

标志从整体来看简洁大方，现代感强，具有很好很强的识别性。

“三中”商标从外型上既像纵横交错的农田，又形似“丰”字，意寓着晋开公司的肥化产品会为农民带来丰收的喜悦和富裕的生活。

三个自上而下依序叠加的“中”字，更赋予了“三中”商标深刻而丰富的内涵：

其一，取“中原”之意，象征着新生的晋开公司扎根中原，占据天时地利，古有“得中原者得天下”，今有晋商“雄居太行，逐鹿中原”之雄心。

勤劳智慧、开拓进取的晋开人秉承着“发展是解决一切问题的金钥匙”的企业宗旨，在这片广袤美丽而又充满商机的大地上干事创业，做大做强的坚定信念。

 其二，取“诚信”之意，河南方言“中”即“好”意，简洁明快之中透出中原人淳朴善良、果敢直爽的性格。

商标以“中”立意，寓意晋开公司在经营中始终秉承忠厚仁义的思想和理念，以诚信赢得信任，以发展赢得尊重。

同时也喻示公司生产的产品也具有优秀的品质和良好的信誉，值得广大用户朋友的信赖。

 其三，取“中庸”之意，中庸之道是一种精深的生存智慧和生命境界，显现的是守善持中、和谐共赢的博大气魄和宽广胸襟。

中庸是德，和谐是美。

中庸之道不仅是人生哲学，也是晋开人经营所遵循的重要宗旨。

在发展中创造和谐，在和谐中创造美好未来，永远是晋开公司在成长历程中不懈追求的理想和志愿。

 “三中”商标图案美观大方，简洁明快，具有较好的识别性。

三个中字采用红色基调，代表着吉庆、财富和热情，寓示着农民朋友的生活红红火火，幸福吉祥。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。

晋开的发展宗旨是：

“发展是解决一切问题的金钥匙”，发展信念是：

“心无旁骛谋发展，一心一意干事业”，发展目标是：

“十年百亿，百年晋开，河南第一，中部最强”，发展目的是：

“汇报股东，造福员工，贡献社会，共创和谐”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

扎实开展宣传工作，统一思想，凝聚力量，明确企业发展方向和奋斗目标，为企业转型跨越发展提供强大的精神动力。

要发挥好文化引领作用，巩固全体干部职工团结拼搏、应对挑战的思想基础，大力强化企业利益共同体意识，扎实有效抓好安全宣传教育工作，引导大家爱护、维护企业产品的质量和信誉，以积极主动的心态参与企业改革，不断增强企业应对危机的能力。

要提高素质，增强本领，打造一支过硬的宣传思想文化骨干队伍，通过勤学善思、转变观念、重心下移、求真务实等做法，切实增强解决问题、改革创新、服务基层以及干事创业的能力。

唯有通过“发展是解决一切问题的金钥匙”，确定有自己特色的晋开精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。

因此，只有每位员工在日常工作都能注意到自己的行为是符合企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

指导老师

评语及成绩评定

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