私营企业劳动合同书范本.docx

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私营企业劳动合同书范本

私营企业劳动合同书范本

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号：

私营企业劳动合同书范本

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

私营企业劳动合同书范本

甲方（用人单位）名称：

________________

地址：

________________

法定代表人（主要负责人）：

____________

乙方（劳动者）姓名：

________

性别：

________

年龄：

________

身份证号码：

________

现在住址：

________

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动规矩，甲乙双方在平等自愿、商议全都的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。

其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

其次条生产（工作）任务

甲方布置乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，担当任务，担任______工种。

乙方应达到的数量、质量指标：

_________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应按照国家有关生产平安、劳动庇护、卫生健康等规定，为乙方提供须要的生产（工作）条件。

详细内容如下：

_________。

第四条劳动纪律

1.甲方应按照国家有关规定制定各项规则制度。

详细内容如下：

_________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规则制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。

第五条工作时光和劳动酬劳

1.甲方应采取每日不超过8小时、每周工作时光不超过40小时的工作制，因生产需要确需延伸工作时光时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方商议确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：

_________。

3.甲方应该每月按期给乙方发放工资。

超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。

4.甲方应该按照企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。

2.因第七条第2款第

（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。

同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：

距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分离合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。

乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时光长短赋予3至6个月的医疗期。

在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动庇护规定》及有关规定执行。

7.根据国家法律、规矩规定，甲乙双方商议确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

（略）

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调节生产任务，或者因为状况变化，经甲乙双方商议同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列状况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（4）双方商定的其他事项：

____________。

3.下列状况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）甲方不履行本合同或者违背国家政策、规矩，侵犯乙方合法权益的；

（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应该提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。

试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。

因为生产、工作需要，经甲乙双方商议同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要商定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；

4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同______。

签定劳动合同时注重事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，因为用人单位和求职者双方当事人在劳动相关规矩学问和法律学问上把握程度的不平等，求职者显然处于劣势，因此求职者在签订合同时应注重下面的事项：

1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是容易地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以任意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。

为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定的责、权、利显然对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者容易地签个字或者盖个章就可以了。

但求职者认真推敲合同后，发觉条款表述不清、概念含糊，而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违背要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。

为妥帖起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所举行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来庇护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律庇护。

为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：

用人单位必需具有法人资历，私营企业必需符合法定条件。

双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必需符合法律、规矩和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和规矩方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动庇护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益矛盾，可以便于查证核实。

为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，认真审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时光、劳动规章、详细工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时光不同而在合同上动手脚。

6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应当根据法律的规定来处理。

现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动实力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是商定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背商定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。

为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应当交纳抵押金。

8、最后求职者还应当了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注重合同生效的须要条件和附加条件（如签证、记下）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延长阅读：

海南省劳动合同书

公司用工合同

试用期合同范本

钟点工劳动合同范本（2009年）