与选拔招聘与选拔.docx
《与选拔招聘与选拔.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《与选拔招聘与选拔.docx（27页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
与选拔招聘与选拔
3,.s
,,
第二章招聘与选拔
一、单项选择题
1．人员招聘的直接目的是为了（）。
A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D．提高单位影响力
2．人员招聘的前提有两个：
一是（）；二是工作描述与工作说明书，这两个前提是招聘计划的主要依据。
A．人力资源分析B．人力资源预测C.人力资源规划D．人力资源评估
3．（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
A．观察法B．面谈法C．问卷调查法D．典型事例法
4．在依靠证书招聘节约成本的基础上，还必须采用将学历和（）联系起来的方式，强调对转化知识、使其物化到某一特定的产品或其他方面的能力的挑选，树立以证书为依托的能力主义观念。
A．专业B．技术C.经验D．能力
5．高学历并不一定是有能力的员工，所以，在招聘工作中，我们要善于发现那些有能力而学历又一般的应聘人员。
体现在招聘原则方面，就是（）。
A．确保质量原则B．公平公正原则C．双向选择原则D．效率优先原则
6．（）是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础，是招聘的一项基本原则。
A．效率优先原则B．确保质量原则C.双向原则D．公平公正原则
7．有这样一则招聘广告对应聘人员的要求：
“男、大学以上学历、年龄不超过25岁、有本行业从业经验至少三年以上、要求能够长期出差在外。
”这一句话中有（）处错误。
A．3B．4C．5D．2
8．以下观点不符合人员配置的“要素有用原理”的是（）。
A．人人是人才B．没有用好人，原因在于用人者自身的素质较低
C.只有条件和环境适当，人才能有用D．要建立动态赛马的机制
9．我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）。
A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
10．人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）。
A．双向选择原则B．公平公正原则C．确保质量原则D．成本控制原则
11．（）指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又会变成不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
12．人与人之间不仅存在能力特点不同，而且在能力水平上也是不同的。
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。
这是（）。
A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
13．能位对应原理中将一个单位或组织的工作由高到低分为几个层级，这些层级分别是（）。
A．决策层、管理层、执行层、操作层B．决策层、管理层、操作层、执行层
C．决策层、执行层、管理层、操作层D．领导层、管理层、执行层、操作层
14．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）。
A．管理效率B．管理水平C．投入产出比D．应用能力
15．工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。
A．6WlHB．6W2HC．6W3HD．6W4H
16．企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，我们称之为（）。
A．动态适应原理B．互补增值原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
17．下列不属于观察法的是（）。
A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．工作盘点法
18．观察法是我们进行工作岗位分析的重要手段，也是人力资源管理工作的重要工具。
一般情况下，我们进行观察的时候，有三种方式可以使用，即直接观察法、阶段观察法和（）。
A．间接观察法B．212作表演法C．典型事例法D．现场模拟法
19．工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。
A．岗位分类B．时间顺序C．工作内容D．职务描述
20．（）是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，如记录特别有效或无效的员工行为，当记录数量够多时，即可提供相当信息。
A．观察法B．面谈法C．问卷调查法D．典型事例法
21．问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种，在开放式的问卷调查表中，工作执行者可以（）。
A．自由回答所提问题B．从答案中选择合适的答案
C．给出自己的正误判断D．多项选择结果
22．以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）。
A．对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B．问卷填写人必须是工作任职者
C．不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D．需要的时问成本很高，非常繁琐
23．用岗位重点法（FJA）进行工作分析，所有工作都涉及工作执行者与（）的关系。
A．人、财、物B．信息、人、物C．信息、人、事D．信息、财、事
24．在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）。
A．FJA法B．SWOT法C．PAQ法D．5WlH
25．美国培训与职业服务中心（U．Strainingandemploymentservice）的研究成果，功能性工作分析（FJA）法是（）。
A．个人重点法B．岗位重点法C．部门重点法D．职能重点法
26.工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
A．岗位B．工作C．业绩D．薪酬
27．下面关于FJAI作分析法的阐述中，不正确的是（）。
A．FJA法对员工必备条件的描述并不理想B．FJA法对培训的绩效评估非常有用
C．FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D．FJA法并不记录有关工作背景的信息
28．对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）。
A．是不一样的B．是相同的C．不确定D．标准的
29．发布用人信息广告属招聘的（）。
A．准备阶段B．实施阶段C．评估阶段D．跟踪阶段
30.招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作，在设计的时候，我们不仅要注意简单明了、符合国家政策、有效借鉴已有的申请表，还要注意（）。
A．专业化和标准化的问题B．申请表设计符合存储和检索等问题，以利于计算机管理
C．中英文对照的问题D．每一个栏目设计都要有目的，不重复
31．为了吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的（）。
A．展位B．需求表C.招聘代表D．公司象征物
32．内部招募的主要方法不包括（）。
A．推荐法B．借助中介法C．布告法D．档案法
33．一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。
A．普通职员B．技术人员C.管理人员D．生产人员
34.推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段，其中（）主要用于非管理人员的招聘。
A．两个都是B．推荐法C．布告法D．两个都不是
35.在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。
A．竞聘法B．评估法C．档案法D．提拔法
36．人才交流中心属于（）。
A．发布广告B．借助中介法C．上门招聘法D．熟人推荐法
37．招聘洽谈会适用于招聘（）。
A．高级人才B．热门人才C．特殊人才D．中下级人员
38．（）的一大特点是推荐的人才素质高。
A．发布公告B．借助中介法C．上门招聘法D．猎头服务
39．猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
A．秘书B．高级人才C．人力资源经理D．普通员工
40．一般来说，招聘几名初级机械操作工的最好方法为（）。
A．利用网络招聘B．猎头公司C．职业学校D．发布广告
41．上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）。
A．具有广泛的宣传效果B．具有时间上的灵活性
C．具备丰富的社会经验和工作经验
D．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
42．关于校园招聘，（）不正确。
A．一定要先了解大学生就业方面的政策和规定
B．一旦选定了合适的人员，单位只要等待学生毕业来报到，一般不用留备选名单
C．在签署协议时应该明确双方的责任，尤其是违约责任
D．应该在与学生交流的过程中注意进行职业指导
43．简历是我们对应聘人员信息收集的第一个办法，一般情况下，简历的内容可以分为（）两个部分。
A．学历内容和经历内容B．个人内容和家庭内容
C．个人内容和能力内容D．主观内容和客观内容
44．在我们应用笔试进行员工录用选拔时，要注意有效性的问题，即笔试命题是否恰当、确定阅卷记分规则和（）。
A．考试时间和地点问题B．考卷的题量问题
C．监考和作弊问题D．阅卷和成绩复核
45．面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题
C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
46．“谈谈你的工作经验”属于（）。
A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．确认式提问
47．基于行为连贯性原理，我们在面试中经常所提问的问题并不集中在一点上面，而是一个连贯的工作行为，我们称这种提问方式为（）。
A．连贯性提问B．举例式提问C．假设式提问D．确认式提问
48．开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面试的初期，它的目的在于（）。
A．获取更多的信息B．尽快了解情况
C．缓解面试的紧张气氛D．应聘者的能力
49．在面试中，封闭式提问经常被用到，那么，封闭式提问的目的主要是（）。
A．获取更多的信息B．快速了解某方面的信息
C．了解应试者的能力D．了解应试者的个性
50．“你认为产品质量下降的几种主要原因是什么?
”属于（）。
A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．举例式提问
51．（）不属于考官面试的目标。
A．创造一个融洽的会谈气氛B．展现自己的专业知识和工作风范
C．使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D．了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
52．一般来说，根据内容的不同，情景模拟测试可分为（）。
A．结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B．语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C．语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D．无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
53．（）是已被多年实践充实、完善，并被证明是很有效的用于管理干部测试的情景模拟方法。
A．公文筐测试B．访谈法C．即席发言D．角色扮演
54．（）不是情景模拟测试的方法。
A．决策模拟竞赛法B．人格测试C．角色扮演D．案例分析法
55．公文筐测试法是情景模拟测试法的一种，在这个方法的最后，我们要将测试结果交给测评组进行测评。
在测评时，最常见的测评有七个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、（）。
A．时间管理能力和目标管理能力B．信息敏感性和沟通能力
C．目标管理能力和沟通能力D．承担风险倾向和信息敏感性
56．下面不属于心理测试类型的是（）。
A．能力测试B．人格测试C．兴趣测试D．情景模拟测试
57．（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A．能力测试B．人格测试C．兴趣测试D．身体测试
58．（）可以发现人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。
A．能力测试B．人格测试C．兴趣测试D．身体测试
59．在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（）。
A．性格测试方法B．兴趣测试方法C．生理测试D．生理运动机能测试
60．如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力。
一般的，我们可以将人的兴趣分为（）类。
A．4B．5C．6D．7
61．招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
A．招聘单价=广告经费（元）／实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）／实际录用人数
C．招聘单价=招聘总预算（元）／实际用人数D．招聘单价=广告经费（元）／计划录用人数
62．通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例
63．劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（）。
A．《健康证明书》B．不携带常见传染疾病的证明
C．能够胜任工作的证明D．不携带常见病毒的证明
64．在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作是由（）负责进行的。
A．劳务人员原单位B．劳务输出单位C．外方单位D．第三方培训机构
65．关于外派劳务人员的培训，（）的说法是不正确。
A．所有外派劳务人员采取同样的培训方式
B．对于成建制派的劳务人员，专业技能和公共课程的考核由外经贸部批准的培训中心统一培训并考试
C．初级职称以上从事技术劳务的人员可凭技术职称证和外语考试证书免试技术和外语课程
D．培训的内容一般不包括生产技术和管理经验
66．在劳务外派工作中，（）人员是不准出境的。
A．在校学生B．正在被劳动教养的C．曾经服刑的人员D．欠银行债务的
二、多项选择题
1．招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）。
A．招募B．面试C．选择D．录用E．评估
2．人员招聘最直接的目的是获得企业所需要的人，但除了这个目标外，招聘还有（）的目标。
A．降低成本B．确保人员质量C．规范招聘行为
D．提高人力资源素质E．留住人才
3．企业进行员工招聘工作的前提有两个，它们是（）。
A．人力资源规划B．工作描述与工作说明书C．岗位说明书
D．与部门配置E．部门设置
4．制定招聘计划的主要依据有（）。
A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划
D．工作分析E．降低人力资源成本
5．在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（）。
A．实事求是原则B．效率优先原则C．双向选择原则
D．公平公正原则E．确保质量原则
6．在招聘广告中，出现（）的情况时，要特别慎重，否则会违反公平公正的招聘原则。
A．年龄不超过35岁B．长相端正C．具有三年以上的同等工作经历
D．男性E．本地户口
7．人力资源配置的主要原理有（）。
A．互补增值原理B．弹性冗余原理C．动态适应原则
D．能位对应原理E．要素有用原理
8．下面的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应
9．一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（）。
A．决策层B．管理层C．执行层D．领导层E．操作层
10．进行工作分析信息收集工作中，收集者可以是（）。
A．工作分析人员B．上级主管C．任职者
D．人力资源部经理E．行政部经理
11．观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或
多个方法，这三个方面是（）。
A．直接观察法B．间接观察法C．阶段观察法
D．工作表演法E．现场工作法
12．采用PAQ法进行工作分析，问卷包括：
信息输入、脑力操作和（）等。
A．工作绩效B．人际关系C．工作环境D．信息处理E．工作产出
13．在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是一种（）。
A．职位分析问卷法B．结构化的分析方法C．定量化的分析方法
D．美国培训与职业服务中心的研究成果E．对培训的绩效评估非常有用
14．招聘申请表一般包括六项内容，即个人基本情况、求职岗位情况、（）。
A．工作经历与经验B．教育与培训情况C．生活与家庭情况
D．其他信息E．有无重大错误纪录
15．招聘申请表的内容，主要根据工作说明书来确定，并考虑本企业的职业分类以及（）分别进行设计。
A．招聘职位B．按不同职位要求C．招聘目的
D．招聘计划E．不同应聘人员的层次
16．内部招聘的方法有（）。
A．岗位交流B．推荐法C．布告法D．笔试E．档案法
17．通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速
D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果
18．招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法是（）。
A．交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐
19．通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小
20．在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）。
A．申请表填写不完整B．字迹潦草者C．没有提供照片的
D．填写内容出现逻辑错误的E．用英语填写的
21．以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E.不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
22．提高笔试的有效性主要注意以下问题（）。
A．命题恰当B．确定评阅记分原则C．注意考场秩序
D．阅卷及成绩复核E．面试时间
23．面试基本问题的来源，主要是（）。
A．工作说明书B．简历C.申请表D．体检表E．个人档案
24．情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，属于情景面试方法的有（）。
A．公文处理模拟法B．回忆性模拟方法C．无领导小组讨论方法
D．提问式情景面试E．问卷考核情景模拟
25．能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）。
A．普通能力倾向测试B．特殊职业能力测试C．管理能力发展测试
D．心理运动机能测试E．销售能力测试
26．心理运动机能测试，是使用心理测试进行人员选拔的一种办法，它包括（）。
A．心理运动能力B．身体能力C．反应能力
D．协调性能力E．平衡能力
27．下面的心理测试项目中，属于普通能力倾向测试的项目是（）。
A．思维能力B．想象能力C．记忆能力D．推理能力E．空间关系判断能力
28．在下面心理测试的项目中，属于人格测试的是（）。
A．分析能力B．体格与生理特质C．气质D．能力E．动机
29．一般来说，人员录用的策略主要有（）。
A．资源补偿式B．人员定向式C．结合式D．多重淘汰式E．补偿式
30．应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）。
A．以人为标准B．以职位为标准C．以双向选择为标准
D．以企业需要为标准E．以发展潜力为标准
31．关于招聘成本效益的评估，下列说法正确的是（）。
A．招聘单位成本是招聘总成本与应聘人数之比B．招聘总成本包括直接成本和间接费用
C．录用员工的家庭安置费用属于招聘成本
D．招募成本效用指标是用来评估招募期间的成本效益的
E．应聘人员差旅费不在招聘成本中
32．企业进行人员招聘，其成本一般分为（）。
A．直接成本B．招聘总成本C．招聘单位成本D．间接成本E．过程成本
33．招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析
D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
34．信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
A．效度系数B．稳定系数C．评分者信度D．等值系数E．内在一致性系数
35．招聘收益成本比，是（）。
A．经济评价指标B．对招聘工作有效性的考核
C．比例越低，说明招聘工作越有效D．比例越高，说明招聘工作越有效
E．等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本
36．使用同侧效度方法，进行应聘人员心理测试工具的检验，它的优点是（）。
A．省时B．检验速度快C．应用到人员选拔测试时没有干扰
D．应用到人员选拔测试，可以准确预测应聘者的工作潜力E．没有优点
37．效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测量的特征的符合程度，效度评估的三个指标是（）。
A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
38．在劳务外派工作程序中，劳务人员要到检疫机关办理的证书有（）。
A．健康证明书B．预防接种证书C．劳务人员申请表
D．外派劳务申请表E．健康检查证
39．下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）。
A．国家法律法规B.外事纪律C．涉外礼仪D．国别概况E．职业道德
40．对于普通技术劳务输出，应进行（）。
A．适应性技能培训B．专项技术培训C．基本外语培训
D．体能训练E．公共课程培训
41．外国人如果要到中国就业，必须向相关部门提供的文件是（）。
A．履历证明和聘用意向书B．聘用外国人原因报告C．从业外国人的工作资历证明D．从业外国人的健康证明E．法律法规规定的其他文件
42．关于聘用外国人的审批手续，以下正确的是（）。
A．有行业主管部门的用人单位须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政管理部门同级的行业主管部门提出申请
B．由行业主管部门批准并具体负责签发许可证书
C．中央级用人单位或无行业主管部门的用人单位可直接向当地劳动行政部门发证机关提出申请并办理许可手续
D．外商投资企业仅凭合同、章程、批准证书、营业执照以及相关资料直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书
E．企业自己决定聘用外国人，并向当地劳动行政部门备案
43．如果已经掌握了相应的技术和派往国家的日常用语，凭（），可免技术和外语课程，只进行规定时间内的公共课程。
A．技术职称证B．大学毕业证书C.外语考试证书
D．相关培训证书E．学位证书
44．以下说法，正确的是（）。
A．劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式
B．劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为
C．劳务外派分公派和民间两种类
D．劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
E．劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动
三、判断题
1．岗位分析信息的内容可以取舍以及增减，以增加岗位分析的针对性。
（）
2．人员招聘的唯一目标就是为了及时满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺，因此招聘最直接的目的是获得企
升级会员 