中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第701篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第701篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。
A、特殊认知能力测试
B、高层次认知能力测试
C、口语表达能力测试
D、记忆储存能力测试
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
A
【解析】：
本题考查心理测试的内容。
认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。
2.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。
A、就业条件较好
B、工作环境良好
C、工资福利水平较高
D、工作竞争激烈，保障性差
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【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的结构
【答案】：
D
【解析】：
优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。
但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。
3.关于股票期权的说法，错误的是（）。
A、可能带来大量经理人的短期行为
B、原股东的股权可能被稀释
C、过分依赖股票市场的有效性
D、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
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【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
D
【解析】：
选项ABC是股票期权的三个缺点。
限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
4.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。
A、劳动行政部门代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、员工代表
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【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】：
D
【解析】：
本题考査争议仲裁委员会的组成。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
5.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。
A、公平原则
B、合法原则
C、平等原则
D、全面履行原则
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【知识点】：
第15章>第1节>劳动合同履行的原则
【答案】：
D
【解析】：
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。
6.下列选项中，不属于组织文化的作用的是（ ）。
A、激励作用
B、创新作用
C、辐射作用
D、反馈和修正作用
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【知识点】：
第3章>第2节>组织文化的功能
【答案】：
D
【解析】：
本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用：
导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
7.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D、能够更容易让人产生公平感
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【知识点】：
第11章>第1节>效率工资和晋升竞赛
【答案】：
C
【解析】：
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
理由主要有三点：
1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
2、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
3、能够更容易让人产生公平感
8.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
A、企业的组织文化
B、企业规模
C、企业所处的地理位置
D、企业的领导风格
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【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
C
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
9.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。
A、企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B、政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C、有些企业会采用效率工资
D、工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
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【知识点】：
第11章>第4节>劳动力市场非均衡及其影响因素
【答案】：
B
【解析】：
劳动力市场双方均会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。
其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。
政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
10.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。
A、改变组织文化
B、劳动合同设计
C、提升组织效率
D、管理变革
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
B
【解析】：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊熊力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。
11.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。
这里的“产出”是指（）。
A、工作报酬
B、工作绩效
C、工作经验
D、工作承诺
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【知识点】：
第1章>第2节>公平理论
【答案】：
A
【解析】：
产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
12.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
A、3
B、6
C、9
D、12
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【知识点】：
第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
【答案】：
A
【解析】：
本题考查社会保险制度覆盖范围。
题干为在我国境内就业的外国人的社会保险缴费制度。
13.（）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A、动机
B、领导
C、控制
D、激励
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【知识点】：
第1章>第1节>激励
【答案】：
D
【解析】：
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
14.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。
A、1％以内
B、1％～3％
C、4％～6％
D、4％以下
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【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
C
【解析】：
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。
自然失业率为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
15.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。
A、不确定性
B、交易对象的难以衡量性
C、劳动力出售者地位的不利性
D、市场交易条件的复杂性
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【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征
【答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。
这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
16.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。
A、差异化战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、创新战略
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【知识点】：
第8章>第1节>战略性薪酬管理
【答案】：
D
【解析】：
创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
17.一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。
A、薪酬等级
B、薪酬等级内部变动范围
C、工资奖金的比例
D、相邻薪酬等级间的关系
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【知识点】：
第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤
【答案】：
C
【解析】：
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
18.（）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A、防御者战略
B、探索者战略
C、跟随者战略
D、迸攻者战略
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【知识点】：
第7章>第1节>战略性绩效管理
【答案】：
B
【解析】：
本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。
不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。
题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。
19.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。
A、6
B、12
C、18
D、24
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【知识点】：
第17章>第4节>失业保险待遇
【答案】：
C
【解析】：
本题考查领取失业保险待遇的内容。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。
20.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。
A、6.7%
B、7.6%
C、10%
D、11.1%
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【知识点】：
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【答案】：
C
【解析】：
失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即：
21.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（）。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
B
【解析】：
本题考查信度的概念。
所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
22.按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。
A、社会保险管理和经办机构
B、投保人
C、用人单位
D、劳动者
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【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
B
【解析】：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，按社会保险责任划分，可以分为国家、社会保险管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
23.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第3节>工伤保险费的缴纳
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
24.（）是战略执行的最为关键的因素。
A、财务资源管理
B、信息资源管理
C、技术资源管理
D、人力资源管理
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
D
【解析】：
人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素。
25.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A、雇员参与
B、劳动争议处理
C、劳工教育
D、公共事业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
B
【解析】：
雇员参与是促进者角色的主要业务内容，劳工教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
26.股票期权的有效期为（）年。
A、1
B、3
C、5
D、10
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
D
【解析】：
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
27.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A、可由劳动行政部门责令改正
B、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第3节>违法劳动规章制度的处理
【答案】：
C
【解析】：
本题考査违反劳动规章制度的处理。
用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
28.（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
A、内容效度
B、效标效度
C、构想效度
D、同时效度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
A
【解析】：
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
29.关于竞业限制的说法，错误的是（）。
A、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B、劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第2节>竞业限制
【答案】：
B
【解析】：
劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
30.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
A、职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B、工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C、当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D、有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
C
【解析】：
当一个组织中存在职位空缺时，既可以采取首先寻找内部人员填补的策略，也可以采取直接进行外部招募的策略。
31.根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。
A、公司发行新股票
B、通过留存股票账户回购股票
C、从二级市场购买股票
D、股东自愿赠与
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
D
【解析】：
股票期权行权所需股票来源有三个，分别是选项ABC。
32.劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。
A、临时性岗位
B、主营业务岗位
C、辅助性岗位
D、替代性岗位
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第4节>劳务派遣
【答案】：
B
【解析】：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
33.费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A、组织绩效
B、个人绩效
C、团队绩效
D、社会绩效
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>权变理论
【答案】：
C
【解析】：
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
34.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。
A、行为锚定法
B、行为观察量表法
C、图尺度评价法
D、配对比较法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
A
【解析】：
行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。
评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。
35.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。
A、10
B、15
C、20
D、30
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第4节>非全日制用工
【答案】：
B
【解析】：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
36.对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
A、高等教育
B、脱产培训
C、非在职培训
D、在职培训
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
本题考查在职培训。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
37.在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、对比效应
D、盲点效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
B
【解析】：
本题考查绩效评价常见误区的内容。
晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。
38.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B、组织要给予必要的奖励
C、主管人员要对其进行绩效辅导
D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第4节>绩效考核结果的应用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查绩效考核结果的应用。
根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。
其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
39.人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。
A、工作任务设计
B、人员的甄选
C、信息系统
D、报酬系统
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
C
【解析】：
在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对三个要素负有主要责任，即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。
40.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
A、差异性
B、一致性
C、变通性
D、稳定性
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【知识点】：
第1章>第2节>ERG理论
【答案】：
C
【解析】：
相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变动性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
二、多选题
1.西蒙认为决策阶段可以分为（ ）。
A、确认活动
B、发展活动
C、选择活动
D、设计活动
E、智力活动
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【知识点】：
第2章>第3节>决策过程
【答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查西蒙的决策阶段。
西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。
2.属于职位评价流程中实施阶段的是（）。
A、选择标杆职位
B、建立职位评价体系
C、职位的初评和正式评价
D、与员工沟通
E、建立申诉机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第1节>职位评价流程及方法
【答案】：
C,D,E
【解析】：
本题考查职位评价的流程。
职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。
其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟通并建立申诉机制。
3.下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。
A、致力于持续学习
B、知识共享
C、具有一种学习文化
D、具有足够的学习基础
E、企业有能力提供硬件支持
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
A,B,C
【解析】：
本题考查学习型组织的关键特征。
学习型组织通常具备的关键特征包括:
致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。
4.下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有（ ）。
A、现实型的人适合从事技能性和技术性的职业
B、艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作
C、常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作
D、企业型的人不喜欢从事研究性的活动
E、常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
本题考查职业兴趣测试。
社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误.
5.下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（）。
A、国家最低工资标准
B、劳动报酬
C、劳动安全与卫生
D、社会保险
E、培训服务期限
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【知识点】：
第16章>第1节>劳动争议的基本特征
【答案】：
B,C,D,E
【解析】：
劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。
引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
6.关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）。
A、在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
B、在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应
C、资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模．从而引发劳动力需求数量下降
D、在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的
E、资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素
【答案】：
A,E
【解析】：
在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应。
资本价格下
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