干部试用期满转正谈话记录多篇.docx
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干部试用期满转正谈话记录多篇
干部试用期满转正谈话记录多篇
第1篇:
干部试用期满转正谈话记录
试用员工转正谈话构成
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，
用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否?
2.试用期间对公司经营理念的认识?
（本岗位的职责?
）
3.试用期间自己主要工作成绩?
4.工作任是否都完成?
5.在试用期间学到什么?
感触如何?
6.和同事关系如何?
（对同事的工作是否满意?
有什么地方的工作同事没有配合好?
除了本职工作还帮助那位同事做过工作?
喜欢独立工作还是协作?
）
7.你对公司相关制度有什么建议?
（在公司对各项制度遵守怎么样?
出勤怎样?
）
8.自我感觉不足的地方是什么?
（那些方面还须提高?
）
9.以后准备怎么把工作做好?
10.对公司（岗位）的憧憬?
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，要做好充分的谈话准备
*了解需要转正员工的硬件背景：
入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇
*了解需要转正员工的软件背景：
性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）
*理清谈话思路，最好做个笔录
*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见
2、谈话的方式
根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态
3、谈话的内容
*开场白（和谐愉快、积极）;
*对员工试用期做个大致的总结：
肯定员工的工作表现（具体内容如上），
模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;
*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）
例如：
（1）与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?
你对目前自己所做的工作内容有什么看法?
（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?
（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?
（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?
3年后你又希望自己能达到什么样的程度?
第2篇:
干部试用期满转正谈话记录
在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。
那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?
方法/步骤
1
了解面谈对象
在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。
2
提前准备好面谈的内容
在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。
3
提前约定面谈的时间
在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。
4
适当进行面谈提问
在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。
5
注意面谈的要点记录
在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。
6
对于职场人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。
第3篇:
干部试用期满转正谈话记录
党的性质是什么？
答：
中国共产党是工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益,党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
2.党的宗旨是什么？
你怎么理解？
答：
坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。
实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。
中国共产党90多年来奋斗历程的基本经验之一，就是始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，紧紧地依靠人民群众，诚心诚意地为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量。
3.党的指导思想和基本路线是什么？
答：
党的指导思想（行动指南）：
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
党的基本路线：
中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：
领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
4.党的传统作风和原则是什么？
答：
传统作风：
理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，是我们党的三大优良传统作风，也是人民群众拥护和支持我们党的基本政治优势。
?
?
原则：
坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。
5.党员有几项权利和几项义务？
谈谈简要你的理解。
答：
党员有八大权利和八大义务；
在党内生活中，党员享有党章规定的各种权利。
党员权利是党内生活得以正常进行的重要保障。
党员权利只能由党的全国代表大会所制定的党章来规定。
共产党员的义务是党章规定的对党组织和党的事业应尽的责任。
党员义务只能由党的全国代表大会制定的党章来规定，不能由任何党的组织或党的领导人随意提出。
党员的权利指党员按照党章规定应享有的权力和利益。
在党内，每个党员都是平等的，都有权参与党的工作，共同管理党的事务，发挥自己的积极性和负责精神，维护党的利益，保证党的事业的健康发展。
7.你的入党动机是什么？
试论如何端正入党动机?
答：
为了献身共产主义事业，更好的为人民服务，这是唯一正确的入党动机。
树立这一正确的入党动机，不能靠天生，也不能靠后天自然形成，而只能通过不断学习、实践和改造主观世界，在此基础上和过程中逐步形成。
第一，要认真学习马克思主义理论，确立正确的入党动机。
第二，要通过实践锻炼，不断端正入党动机。
第三，要加强主观世界改造，加强党性修养，克服不正确的入党动机。
第四，端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情，要活到老，学到老，改造到老。
9..结合自身实际谈如何在平时发挥党员的先锋模范作用，履行党员义务
答：
（提示）
对自己的长处、缺点和今后努力标的目的要做到胸有定见。
对照党章规定的党员规范，比较清楚地知道自己在哪些方面切合或者基本切合前提，在哪些方面做得还不够，存在哪些差距，今后怎样努力。
10谈谈党组织批准或是不批准你成为正式党员，你会怎么做？
答：
如果党组织能批准我，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党，在学生做好模范带头作用；如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我转为正式党员，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日转为正式党员，请党组织在实践中继续考验我！
（等）
2.党的性质、行动指南、最高理想、现阶段的根本任务和最终目标是什么？
答：
中国共产党的性质：
中国共产党是中国工人阶级先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国社会主义事业的领导核心。
代表中国先进生产力发展要求,代表中国先进文化的前进方向;代表中国最广大人民的根本利益.。
中国共产党的行动指南是：
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。
党在现阶段的根本任务是：
建设中国特色的社会主义。
中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
3.中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？
党的四项基本原则是什么？
党的三大作风是什么？
答：
中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：
领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社
会主义现代化国家而奋斗。
党的四项基本原则是：
第一，必须坚持社会主义道路；第二，必须坚持人民民主专政；第三，必须坚持共产党的领导；第四，必须坚持马列主义、毛泽东思想。
党的三大作风是：
理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。
6.党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么？
答：
第一，坚持党的基本路线。
第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。
第三，坚持全心全意为人民服务。
第四，坚持民主集中制。
7.入党誓词的内容是什么？
答：
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
8.党的民主集中制原则中四个服从是什么？
答：
党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级服从上级，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
9.党的思想路线是什么？
答：
实事求是是中国共产党思想路线的核心，党的思想路线是党制定政治路线、组织路线和各项方针政策的基础，也是我们正确理解和执行党的路线、方针、政策的保证。
10.党的群众路线是什么？
答：
一切为了群众,一切依靠群众.从群众中来.到群众中去把党的正确主张变为群众的自觉行动。
11.社会主义建设的根本任务是什么？
答：
建设中国特色的社会主义。
12.党的立党之本、执政之基、力量之源是什么？
答：
始终做到“三个代表”
13.我党执政兴国的第一要务是什么？
答：
发展
14.预备党员和正式党员在权利和义务上有什么不同要求？
答：
义务一样，权利不同，没有表决权，选举权和被选举权。
15.预备党员的预备期是多长时间？
如何算起？
答：
1年，从支部大会通过他为预备党员之日算起。
16.党员的党龄从什么时间算起？
答：
从预备期满转正为正式党员之日算起。
17.党员在什么情况下被认为是自动脱党？
答：
没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费或不做党所分配的工作,被除数认为是自行脱党。
第4篇:
干部试用期满转正谈话记录
被谈人：
舒适性别：
女民族：
汉籍贯：
江西南昌转正时间：
2021年谈话时间：
2021年4月
1、问：
经过一年的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗？
答：
改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。
老师补充：
记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。
2、问：
入了党后，对中国共产党的了解进一步加深了吗？
答：
当然，这也是我为什么越来越喜欢看有关党的书籍原因了。
以前只知道共产党好，可要问我为什么好，好在哪里我还真不知道。
老师补充：
对，你要谨记作为，入党我们要知其然更要知其所以然，这样在自己的人生道路上才能走得正，走得直。
3、问：
工作中有什么困难吗？
答：
工作虽然烦琐但只要努力就能做好。
老师补充：
有什么不懂和需要帮助的可以随时联系我们或者向支部反映
答：
好的，工作中同事们都很好，有很多不懂的问题他们都会主动的帮助我，特别是那些老党员同志。
4、问：
你如何看待目前党内出现的腐败现象？
答：
我国现阶段有党员两千多万，但腐败个例仅有几起，不能影响我对中国共产党的信心。
我觉得要解决这个问题得从两方面入手。
一是加强党内的思想教育，二是从些具体角度入手解决这些问题，例如：
探讨“高薪养廉”可不可行等等。
5、问：
你以后会不会腐败？
答：
不会。
6、结合实际，谈谈自己还有哪些不足？
答：
从自身的角度来看，我觉得作为一名党员我自身的自信心还不够充足，在有些事情上处事不够果断，另外就是在学习上不能够持之以恒，应该做到永久学习的理念。
另外，有时对某些事情还不能做出理性的分析和思考，不过这些我都会认真反思，争取早日克服这些缺点和不足，并请党组织继续考验我。
第5篇:
干部试用期满转正谈话记录
今天和另一个业务主管聊，关于几位员工的一年工作，分别特点等等，内容值得记一下：
主管甲——
“员工A：
敢做，办事有魄力，有时候缺乏全面考虑
员工B：
塌实但是没有自己的想法
员工C：
聪明灵活但是太浮躁，执行力差
员工D：
工作塌实/认真/努力，就是灵活不够
呵呵，都是工作时间短的问题，我现在才知道以前老员工对我们是多么包容啊”
主管乙——
“员工A：
需要有意识引导遇事多思考一步，而不是急着去做，就像推沙盘，假如你这样做了，对方什么反映，下一步会如何？
让他做事之前多想一下；
员工B：
引导自己多思考，并且把自己的想法表达出来；也需要我们多鼓励，多给一些机会，增加自信；
员工C：
鼓励她有自己的想法，让后让她自己去执行，尤其是其中的一些基础工作；执行过程中多给一些指导和鼓励，让她能够坚持下去；
员工D：
实际工作中肯定一项工作之后，引导她思考一下是不是还有其他解决办法；每次工作内容都让她想出多种处理方法，然后引导她自己分析不同方法的利弊，然后找出最好的方法执行。
”
第6篇:
干部试用期满转正谈话记录
为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。
会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：
一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。
分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。
第7篇:
干部试用期满转正谈话记录
__：
一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。
但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。
__：
一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。
二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。
三是注意身体。
__：
从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。
这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。
如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。
年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。
无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。
对于损害集体单位利益的事情是不能去做，党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。
在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。
人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。
__：
2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。
建议一是要加倍地学习。
学政治、业务和修养、以及为人处世。
知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。
二是要甘于奉献。
不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。
只要有需要，都要勇于奉献自己。
三是言行举止要谨慎。
要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。
__：
工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。
__：
工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。
但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。
__：
德能勤绩严格要求自己。
自己一定要深刻领会，，领导和同事对我的意见，不管改进自己，完善自己和超越自己。
第8篇:
干部试用期满转正谈话记录
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，
用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否?
2.试用期间对公司经营理念的认识?
（本岗位的职责?
）
3.试用期间自己主要工作成绩?
4.工作任是否都完成?
5.在试用期间学到什么?
感触如何?
6.和同事关系如何?
（对同事的工作是否满意?
有什么地方的工作同事没有配合好?
除了本职工作还帮助那位同事做过工作?
喜欢独立工作还是协作?
）
7.你对公司相关制度有什么建议?
（在公司对各项制度遵守怎么样?
出勤怎样?
）
8.自我感觉不足的地方是什么?
（那些方面还须提高?
）
9.以后准备怎么把工作做好?
10.对公司（岗位）的憧憬?
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，要做好充分的谈话准备
*了解需要转正员工的硬件背景：
入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇
*了解需要转正员工的软件背景：
性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）
*理清谈话思路，最好做个笔录
*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见
2、谈话的方式
根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态
3、谈话的内容
*开场白（和谐愉快、积极）;
*对员工试用期做个大致的总结：
肯定员工的工作表现（具体内容如上），
模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;
*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）
例如：
（1）与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?
你对目前自己所做的工作内容有什么看法?
（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?
（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?
（4）从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?
3年后你又希望自己能达到什么样的程度?
第9篇:
干部试用期满转正谈话记录
在职场中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。
那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢?
方法/步骤
1
了解面谈对象
在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。
2
提前准备好面谈的内容
在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。
3
提前约定面谈的时间
在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。
4
适当进行面谈提问
在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。
5
注意面谈的要点记录
在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。
6
对于职场人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。
第10篇:
干部试用期满转正谈话记录
1、会议时间：
__年__月__日
2、会议地点：
__
3、参加人员：
__。
4、主持人：
__
5、主要议题：
__同志拟转为正式党员
第一项议程：
支部书记向党员大会宣布应到会人数，实到会人数，缺席人员及原因，会议是否有效及拟转正人员名单;
第二项议程：
申请转正的预备党员汇报本人在预备期间的思想、学习、工作表现，肯定成绩和进步，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，向党组织说明有关问题，宣读转正申请;
第三项议程：
预备党员所在的党小组长介绍该同志在预备期间的表现和党小组意见;
第四项议程：
支委会报告对预备党员教育、考察情况及征求党内外群众意见等情况，对其能否转为正式党员提出具体审查意见;
第五项议程：
与会党员同志对预备党员能否按期转正充分发表个人意见和希望;
第六项议程：
实行无记名投票表决，记录“赞成”票、“反对”票、“弃权”票三项意见结果形成决议。
决议主要包括预备党员在预备期的表现，支部大会讨论的情况，党员应到、实到会人数，表决结果;
第七项议程：
组织委员代表支委会向大会宣读通过某同志按期转正决议;
第八项议程：
申请转正的预备党员对党员大会讨论的意见和表决结果表明自己的态度，对党员提出的问题，需要本人说明的本人予以说明;
第九项议程：
支部书记提出希望和要求。
格式范例说明：
⑴经上级党（工）委和区委组织部预审合格的，方可履行转正手续，提交支部大会讨论表决。
会议时间在预审通过15天内召开。
⑵在召开支部大会表决时，采取票决的方式进行，要注意以下几点：
一是支部大会一次讨论两个或两个以上的转正时，应逐个讨论和表决。
二是投票必须使用《__党支部中共预备党员转正表决票》，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，方能通过预备党员转正。
三是因故不能画写表决票的党员可以委托其他正式党员代为填写，但被委托人不得
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