第四讲连锁组织体系.docx
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第四讲连锁组织体系
第四讲连锁组织体系
周勇
讲课提纲：
连锁经营体系的构成
连锁总部的部门划分
业务流程再造
连锁经营理念
零售故事：
15年能做什么？
1993年3月28日，两家分别叫“农工商亚美超市”与“农工商向荣超市”的店铺由棉布店改建而在上海同日开业。
大约15年后，由这两家小超市演变而来的“农工商超市集团”已经发展成为拥有3万多名员工，年销售额超过200亿元的大型连锁集团。
2007年由于收购光明乳业旗下的“可的便利”而使其连锁店总量从2000多家扩张到了3000多家。
其发展轨迹如下：
1995年：
成立连锁超市公司。
1996年：
举办中高级后备干部强训班，至今已举办了30多期。
1997年：
开拓上海郊县市场，开办大型综合超市。
1998年：
初探江浙市场。
1999年：
开办超市大卖场。
2001年：
创办“好德便利”，3年后达到了1000家经营规模。
2004年：
组建超市集团，开办“伍缘折扣”连锁店，第三年达到了300家的经营规模。
2005年：
发展江、浙两省的小城镇超市，两年后达到了250家的经营规模。
2006年：
兴建占地260亩的好德物流中心。
2007年：
兴建占地170亩，集总部基地、商旅餐饮、购物休闲于一体的118广场。
思考：
1、是什么力量推动着农工商超市集团的发展？
2、你觉得故事中的哪些方面最值得关注？
连锁经营方式自19世纪中后期在美国产生以来，创造了一系列商业奇迹。
它已成为制造业、零售业、服务业等众多行业普遍采用的商业组织模式，并不断向海外拓展，形成了国际化连锁经营的发展趋势。
如何应对国际商业巨头全面进入中国市场的竞争格局？
这是一个无法回避的问题。
第一节连锁经营体系的构成
一、基本概念
连锁经营（chainoperation）是一种商业组织形式和经营制度，一般是指经营同类商品或服务的若干个经营单位，以一定的形式组成一个联合体，在整体规划下进行专业化分工，并在分工的基础上实施集中化管理，使复杂的商业活动简单化，以获取规模效益。
1、连锁门店必须以经营同类商品或提供同类服务为基础。
如超级市场（以下简称“超市”）的主力商品是“生鲜食品”；便利店的主力商品是“便利服务”；专卖店的主力商品是具有着名品牌的系列商品等。
如果把经营不同商品的店铺组合在一起实行连锁经营，就很难实现标准化管理和规模效益。
2、连锁门店与连锁总部具有不同的功能。
连锁门店是直接面向顾客的经营单位，其基本功能是销售服务；连锁总部是为连锁门店的经营活动提供必要条件，并指导与监督连锁门店的管理单位，其基本功能是规划设计、服务指导、监督调控。
为了使门店集中精力做好销售服务工作必须有一个健全而坚强的总部，所以“强化总部”是实行连锁经营的基本条件。
3、多店铺联合组织因产权关系和合作程度的不同而分为“直营连锁”、“特许经营”、“自由连锁”三种基本类型。
直营连锁是总部直接投资或控股形式下的组织形式，特许经营和自由连锁则是以独立产权为基础的加盟连锁形式，前者称为“授权加盟”，偏重总部与门店之间的纵向关系，后者称为“自愿加盟”，偏重门店之间的自愿合作关系。
值得注意的是：
连锁经营是标准化的联合。
如果只有店名和店貌的统一而无服务和商品的标准化，那就只有连锁经营的“形”，而无连锁经营的“神”，貌似神离不是连锁经营。
4、连锁经营需要达到一定的经营规模才能实现规模效益，但店多不一定是连锁！
关键是“链”，包括：
组织链——战略架构、目标体系、组织系统、管理机制、营运标准、监控体系。
商品链——商品定位、供应链关系、采购系统、物流系统、销售系统。
信息链——业务信息、财务信息、营运信息、管理决策信息、决策支持系统。
资金链——资金筹集、投资决策、业务运作、商品周转、供应链管理。
人才链——经营顾问、战略管理、营运管理、业务运作。
零售故事4-2：
为什么要三个部门共管食品安全？
2006年5月中旬，沃尔玛“防损部”正式更名为“资产保护部”。
更名后“资产保护部”也是总体负责食品安全管理的部门。
资产管理部有一支质量审核专家团队，负责制定、推动、实施商场食品安全管理程序以及开展供应商审核（QualityPerformanceReview，简称QPR）。
沃尔玛“防损部”曾以“独立性”着称。
如原沃尔玛大中华区的防损总监的职位等同于沃尔玛大中华地区的总裁职位，他直接隶属于亚太区和国际公司防损部总监，从它的组织架构来讲，他不受经营干扰，不受所在地区的行政领导人的干扰，形成了非常简洁明了反应迅捷的防损组织架构体系。
据说，沃尔玛总部的防损部总监来自美国FBI联邦调查局，他们在防损管理上使用了很多先进的仪器和设备，例如每一个采购人员的电话号码都是公司发放的，而且公司一再重申采购员的业务电话必须使用公司的电话，上班时间只许讲与业务有关的内容，公司会经常不定时地对采购员的业务通话进行信号拦截，并审查对方的电话号码。
如今从防损部更名而来的资产保护部来承担食品安全管理的重任，自然也继承了防损部的独立性。
实际上，除了资产保护部总管食品安全以外，还有公共事务部与营运部门在实施食品安全管理。
沃尔玛的食品安全体系不仅具有独立性，更具有相互牵制性，是一个网络状的管理架构。
思考：
1、防损部为什么要保持独立性？
2、食品安全为什么要三个部门来管理？
连锁经营怎么“链”？
“链”的方式大约有三种：
其一，像当年赤壁之战时曹魏大军所用的铁锁式连锁，用铁锁把战船连起来看似强大，但组织缺乏弹性，难似抵抗市场的风险与危机。
其二，用一个车头拉动一串车厢的火车式连锁，这种连锁的结果是累死车头，闲死车厢。
其三，联合舰队似的连锁，把航空母舰、航载飞机、护卫舰、潜水艇等多兵种合成起来，这种连锁组织中的各部门各司其职，相互配合，能有效地抵御对手的进攻。
第三种连锁应该是努力的方向，它是自上而下的目标和自下而上的能动相互互动的体系。
一、连锁经营体系的组织划分
连锁公司（chaincorporation）一般由总部、配送中心与门店组成，每一个部门都有明确的工作职责，但部门之间又要保持良好的团队合作。
只有分工与协同相结合，才能有效地发挥连锁经营的规模效应。
1．总部
总部（headquarters）是连锁公司经营管理的核心，具有战略规划、市场开拓、网点开发、采购配送、营销策划、质量监控、财务管理、经营指导、市场调研、商品开发、人员招聘、人才培训、物业管理等职能。
总部的主要职能是决定方向、完善体系、服务门店、实施管控。
凡是门店做不了做不好的事情，总部就应该负责，并达到专业水平。
2．门店
门店（outlet）是连锁经营的基础，主要职责是按照总部的指示和服务规范要求，承担日常销售服务工作。
3．配送中心
配送中心（distributioncenter）是连锁公司的物流机构，承担着商品的集货、库存保管、包装加工、分拣配货、配送、信息提供等职能。
总部是管理职能，门店是销售职能，配送中心是服务职能。
二、总部与门店的相互关系
总部与门店作为功能互补的两个对等部门，应受制于最高层管理机构。
最高层管理机构由董事会、监事会、总经理、战略规划部门以及必要的协调机构组成，主要负责公司发展的重大决策，决定年度营销计划，并监管计划的有效实施。
总部负责执行最高层的决策与计划，并通过设计使决策与计划具体化为行动方案，完成除门店销售以外的一切营运与管理工作。
门店负责销售服务与现场管理。
门店应向顾客提供良好的服务，门店的服务状态与总部对门店的服务水平直接相关。
因此，不仅要强调门店为顾客服务，还必须加强总部对门店的服务，总部各部门必须急门店所急，通过计划、沟通、有效的信息反馈、配备必要的资源、加强专业管理人才的引进等手段，向门店提供良好的服务。
根据这个要求，有些连锁公司用“内部顾客满意度”指标来衡量总部个部门为门店服务的水平。
当连锁公司的经营规模较大时，由于总部难以直接管理众多的连锁门店，就需要在总部与门店之间建立一个区域分部，在总部的统一指挥下发挥服务指导、监督控制、组织协调的功能。
当连锁门店发展到跨地区的规模时，区域分部往往转变成为分公司或子公司形式，相对独立地开展区域发展业务。
同时，配送中心也向区域延伸，成立分配送中心。
这种配送中心的主要功能是转送总部配送或供应商直送商品。
当然也有连锁公司主张在扩大配送分中心的功能，使其具备储存功能，其结果可能是适得其反。
第二节连锁总部的部门划分
总部的部门划分没有一个统一的标准，主要是看业务模式与经营规模。
公司战略确定以后，承担店铺开发任务的发展部是先导；然后是两个相互牵制的核心业务部门：
商品部与营运部；再次是保障部门：
系统部（IT）、人力资源部（HR）、财务部。
分述如下：
一、发展部
主要负责店铺开发工作，这是公司经营的基础，但也是目前很多连锁公司比较薄弱的环节。
由于开店前很少采用商圈考察，店铺开张以后很快就成了经营业绩很差的“烂店”，为了挽救烂店，往往又投入大量的营销资源，结果造成更大的连锁资源浪费。
（一）店铺开发的主要工作职责
包括：
商圈资料的收集；选址标准的确立；店铺的寻找、洽谈与签约；店铺的投资评估；店铺工程设计、审核、及工程招标、工程监督、验收；店铺平面配置规划；店铺设备采购、维修与保养等；开店流程安排及进度控制等。
（二）店铺开发的常规流程
店铺开发的常规流程可以分为七步：
店铺寻找、商圈调查、投资评估、店铺购租、店铺规划、开业准备、开业后评估。
每一项工作都应该有操作规则和相应的流程与表单。
（三）店铺开发的“套装概念”
店铺开发涉及到连锁总部的各个部门，即使是店铺开发本身的职能，不同的公司也有不同的操作办法。
如店铺平面配置与商品陈列，可以由企划营销部负责，也可以由营运部甚至商品部来负责。
总之，店铺开发工作不可能有任何一个单独的部门来完成，所以，工作越是标准化，像组配零部件那样，就越能有条不紊。
二、商品部
主要负责商品管理。
商品管理是连锁公司的核心业务，其目的是在适当的时候，以适当的价格，购买适当品质、适当数量的商品，并通过快捷的配送和有效的促销，把商品销售给顾客，以满足顾客需求，获得经营利润。
因此，从广义来说，商品管理包括从商品计划、商品采购到商品销售以及售后服务的全过程。
从狭义来说，主要包括商品开发与采购，并对销售负责。
连锁公司的软弱集中表现为总部缺乏专业化的管理，而总部最大的管理问题就在于缺乏有效的商品管理。
主要表现为：
没有清晰的商品政策，没有实施品类管理，没有有效的商品组合、推广促销与空间管理，信息资源与报表体系不健全，商品管理不是依据数据分析而是主要凭个人感觉，配送、库存、补货、价格等方面没有实施必要的监控。
这些都是导致商品经营业绩低下的根本原因。
（一）商品部的工作职责
主要有三项工作：
1．制定商品政策
包括：
制定品类战略、评估过去绩效、制定财务计划、与采购/商品经理讨论财务计划、部门商品策略与财务计划相协调、将分类计划执行到门店并根据实际绩效加以调整、制定品类计划、制定定价策略、评论每周品类绩效、每月调整财务计划、了解市场。
2．采购商品
包括商品销售测试、评估测试结果，融入品类财务计划和品类计划、与品类经理一起制定财务计划、建立供货商关系、采购（淘汰）商品、每周评估业绩、每月与品类经理一起评估与调整财务计划。
3．商品配送与库存管理
包括：
评估各门店过去的绩效、与品类经理一起制定门店计划、从配送中心至门市,按照指标及库存比率目标，负责跟踪、分配和补充当季厍存、制定与执行策略，以保证商品在仓库的最佳流动、在各店之间平衡库存、对照最初预测评价商品销售、与采购组成员及品类经理一起讨论促销方案、给采购与计划组推介候选商品,执行提早退出策略、准备报表和报告，跟踪与监控配送活动、将库存需求及时与采购沟通、提出商品包装改进要求。
商品部不仅要引进商品，还要淘汰商品；不仅要采购商品，还要对销售负责；不仅要经营商品，更要掌握商品的市场动态。
实际上，上述三个方面的职能在不同公司是不一致的，国际上大型连锁公司在这三个方面的资源配置比较平衡。
我国很多连锁公司目前的商品管理重心仍然是采购，商品部主要由采购人员组成，商品政策、品类计划、存货管理、市场调查、广告促销、空间管理这六个方面还十分薄弱。
（二）营采关系
商品部的部门划分，首先取决于营采关系，“营”是指门店营运，“采”是指商品采购。
主要有“营采合一”与“营采分离”两种模式。
1．以门店为核心的营采合一模式
总部集中采购商品，负责谈判、引进新供应商、新商品、制订基本价格，门店根据实际情况选择商品，并对敏感商品的价格作主动调整，经营中的各项指标大多由门店负责。
其优势是：
能够对顾客的需求在最短时间内作出反应，竞争能力与门店适应能力更强，门店气氛更活跃。
其劣势是：
监控力欠缺,容易滋生腐败现象，对门店人才素质需求高,人事成本相对偏高，公司标准执行力度不够，受人才约束,不能够在非常短时间内快速开店，与供应商之间扯皮现象多。
2．以采购为中心的营采分离模式
总部集中采购商品，采购对大部分经营指标负，门店根据具体情况做小幅度调整。
其优势是：
便于DC运作，发挥整体优势；标准统一；总部集中管理,适合快速开门店人员要求相对低,人事成本相对较低；腐败现象较少,便于监控。
劣势是：
反应速度相对较慢；适应不同商圈的能力较差，在中国市场问题尤为突出过分倚赖DC，使小供应商难以向全国市场发展；过分倚赖总部采购人员的个人素质。
（三）商品部的部门划分
与商品管理直接相关的部门大致有以下几类：
采购部负责引进商品，营销部负责促销、品控部负责质量监控，储运部负责存货控制，市场部负责采集市场信息，数据部负责引进商品的数据录入。
值得注意的是：
1．采购部一般按商品类别划分为若干个部门，实行采购经理负责制。
如在以经营快速消费品为主导的大型超市公司，一般分为四大基本部门：
生鲜部、杂货部、软百货部、硬百货部。
但随着进口商品以及自有品牌商品占比的提高，有些公司专门成立了“进口部”与“定牌部”。
部门的划分与增加完全取决于企业的业务性质、经营规模与战略重点。
2．采购员的权力与采购体制密切相关，如果采取采购经理负责制，每一位采购人员实际上就是该产品的采购经理，具有比较大的权力。
但如果实施采购委员会制，采购业务员或采购经理就只有接待、洽谈与建议权，商品是否引进以及交易条件的最终决定权在采购委员会，在这种采购体制下，采购员的权力被采购委员会所控制。
但尽管如此，采购业务员仍然会产生不经济的腐败行为，必须建立相应的监控惩办机制。
3．质量监控部门往往从属于商品部，这是一种传统的习惯做法，但从外资连锁企业的实际操作情况来看，这是一个独立的部门，质量监控在组织上保持独立，才能在行动保持公正，才能真正发挥“一票否决”的功能。
三、营运部
主要是面向门店，通过督导提高经营业绩。
营运部与商品部相互牵制，两者常常处于矛盾之中，商品部责怪营运部销售不力，营运部则责怪商品部所提供的商品不畅销、促销活动缺乏足够的吸引力、供应商的支持力度不够等等。
两者通过有益的冲突达到共同提高与完善的目的。
所以，这两个部门总是由不同总监来负责，商品总监负责商品管理，营运总监负责营运管理，不可一人兼管两个核心部门。
（一）营运部的工作职责
主要工作是新店筹备和营运督导。
新店筹备工作包括：
在营运总监的领导与授权下，全面负责新店筹备的各项营运工作；根据已制定的年度新店开设计划，筹备各家新店的开业工作；在新店合约签署后，由新店筹备部组建新店筹备委员会，全面负责该店的新店筹备工作，新店筹备部派人担任筹备委员会负责人；筹委会负责人负责与发展部、商品部、人力资源部一起拟定新店开业计划，实施新店开业倒计时；筹委会负责人负责定期（每周）召集总经办、采购部、人力资源部、店务拓展部等部门召开新店筹备进展会议，推动新店开业前期计划的有效实施；新店筹备部与人力资源部一起，共同选拔新店的管理人员，确定新店管理架构；与商品部共同沟通确定新店的商品结构、品项数；与人力资源部共同沟通确定新店的人员架构、招聘、培训等工作；与发展部共同沟通决定卖场布局、设备安装、货架布置、电脑系统安装等工作；与营销部共同讨论新店开业促销活动及开业典礼议式；负责新店的卖场布置、商品陈列等开业前的营运工作；负责新店开业后一个星期的营业工作，直到与新店店长完全交接。
营运督导工作包括：
在营运总监的领导与授权下，直接监督营运部门的各项工作；根据已制定的年度营运目标及考核指标，监督各门店完成公司的业绩指标；定期组织营运工作培训，针对督导工作中发现的问题及时纠正和改进；与各店进行密切地交流与沟通；每月组织采购部与各门店店长进行营采沟通会，交流日常工作中的各种问题；监督各店的营运工作是否按规范流程操作；负责监督及检查店面执行岗位工作职责和行为规范状况；定期巡店，督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况；负责检查门店生鲜区域的卫生控制及生鲜商品的品质管理状况；根据巡店情况提出店面营运过程中的整改意见；负责每个季度的季度盘点工作的计划与组织。
（二）营运部的部门划分
有些公司专门成立开店小组，专事新店筹建工作，待店铺开张以后再交由店长管理。
有些公司没有这样一个专业的部门，新店开张的工作由各部门分工负责，并有营运部协调。
一般而言，连锁公司都设有工程部与总务部，工程部只负责工程项目的过程管理，总务部负责设备用品的采购和工程项目的招标，这两个部门也是相互牵制但联系紧密。
几乎所有的连锁公司都十分重视消防安全方面的工作，所以，在总部往往设有安全保卫部门，并负责防损方面的工作。
营运总监与商品总监一样接受总经理的指令，管理整个营运部门。
营运部门内部一般可以分为：
营运督导部、新店筹备部、安全保卫部等。
营运督导部是主体部门，一般会因店铺区域的扩大和店铺数量的增加而设立区域督导。
（三）营运管理的发展趋势
连锁公司的发展一般会经历三个阶段：
第一阶段是以规模为中心，发展部成为公司的核心部门，营运的中心任务是配合新店开发；第二阶段是以商品为中心，商品部成为公司的核心部门，试图通过有效的商品管理来改善经营业绩；第三阶段是以营运为中心，试图通过有效的管理来提高经营业绩。
营运的核心目标是提高店铺的经营业绩，它的两个重点是商品与服务。
这一目的是通过营运部、区经理、督导三个层面来实施，其工作依据是营运标准，常用的方法是巡视、沟通、分析、指导与建议。
（四）门店营运管理
门店的主要职能包括：
销售服务：
店头外观、内部环境、出样陈列、人员服务、客诉处理、执行规范；商品管理：
促销活动、进货作业、存货作业、盘点作业、损耗管理；绩效管理：
员工激励、关系协调、冲突处理、情报分析、业绩改善。
店铺职责分工为：
店长全面负责、副店长分工负责，按照商品分类设杂货处、生鲜处、日用百货处、纺织服饰处，处下再设科，如生鲜处设孰食科、鱼科、蔬果科、面包科、精肉科，科下还会设小组，各小组下是一般员工。
如果是多层卖场则又会设楼面经理。
除了营业部门外，门店还设服务部门，包括收银部、财务部、保安部、维修部、人事部、电脑部、美工部、营销部、招商部、客户服务、收货部、订货部等。
每一个部门与岗位都要制定相应的岗位职责与工作流程和业务规则。
如大型卖场店长的职责是执行公司的政策与标准；保护员工、顾客和公司的财产；努力扩大销售和利润；督导下属员工的工作；预算与实绩管理；组织商店内部的促销活动；顾客抱怨的处理；提出竞争策略和防损策略；向顾客打招呼，注意外表形象；确保根据销售和商品情况进行人员配备；控制人工费用在预算范围之内；确保利润和损失在计划之内检查商品陈列、顾客服务、存货状况、定单情况、收货状况、和非销售营运部门工作情况；每日检查商品库存安排进度，促进销售；检查商品补货情况，不断档、不积压；采取展示陈列方式，促进销售；执行总部的促销计划；监督库存管理部门（后台人员）确保准确及时的价格变动，并与系统保持一致；密切关注竞争店价格，确保低价形象；密切关注供应商情况，确保残次品、积压商品、过季商品、清场商品、淘汰商品及时处理；指导顾客服务部门，确保准确的退货、退款，令顾客满意；指导财务人员营运与安全，保证及时的存款，每天银行单证传送以及与总部的联系；协调总部与商店之间的信息联络；指导商店销售区、招商区内外的保安工作；确保商店和停车区域的干净与安全；与租赁商户保持良好的工作关系；联络供应商和厂商代表，以争取更多的厂商支持店铺的销售、商品退货和商品知识；保持员工的良好关系；每周开会讨论下个星期和月度的目标、上个星期和月度的目标的实现情况；招聘、培训、加强纪律、劝导、提升、加班、解雇、福利待遇、假期等问题的处理，始终必须按照实情处理，并符合地方及政府法规与规则及总部的规章。
四、管理部
管理部是为业务部门服务的的部门，其工作职责包括：
企业组织制度的确立；人事制度的规划及执行；员工福利制度的拟订及执行；人力资源规划与人员招牌；人才培训；奖励办法的拟订及执行；各种合同文本的制定及公司权益的维护；公共事务关系的建立与维护；各类工作会议的组织与安排；特许经营业务的组织与发展；其他各类管理制度的拟订与执行。
管理部是一个不断分化的部门，如法务部、公共事务部、加盟部，甚至电脑部与培训部等部门都是从办公室或管理部中分离出来的。
五、IT部门
信息化是连锁企业核心竞争力的重要标志，没有信息技术的现代化也就不可能有连锁企业的现代化。
所以，信息化已经不是可有可无的“补品”，而是每日必需的“食品”。
然而，从POS-MIS到POS-ERP再到SCM（供应链管理）等等，比这些概念更多的却是失败的例子。
失败的重要原因是高估了“技术系统”的通用性而低估了“业务系统”的复杂性，错误地认为：
只要引进一套技术系统就可以彻底改变企业的面貌，变传统企业为现代企业。
实际上，企业本身就已经存在着一个系统，如果传统的业务系统不能从根本上实现改变，再好的技术系统也无法充分发挥作用，反倒会因为采用新的系统而导致原有系统的混乱。
（一）IT部门的工作职责
连锁公司的IT部门有两种基本类型，一类自己不开发软件，所有开发工作全部外包，这样，公司内部的IT部门的主要工作职责就是系统的日常维护。
另一类是承担系统开发任务的IT部门，他们的执照就非常宽泛：
负责电脑系统软件的开发及应用管理，门店电脑设备及POS系统的配置、安装、维修及管理，配合培训部对门店电脑操作人员的培训及使用指导。
（二）技术引进与自行开发相结合
核心软件自行开发，辅助系统引进专业软件。
这种做法主要有五大好处：
一是从企业实际出发，系统的适用性好，不会出现外来系统的“水土不服”问题。
二是自己控制了核心技术，系统可以根据战略调整与业务发展的需要进行拓展，这就大大提高了公司的市场应变能力。
三是有利于降低系统的开发成本和维护费用。
四是建立了技术人员与业务人员之间良好的长期的互动合作关系，相互学习、和谐宽松、共同提高的工作环境是稳定人才的重要因素。
五有利于培养技术团队。
（三）系统开发是一把手工程
信息系统首先是人的系统，投资信息系统与其说是开发“技术系统”还不如说是在开发“人心系统”，是一项人才工程、人心工程与人的思想工程，更是一项“老总工程”。
如果没有自己的核心技术就会被别人牵着鼻子走，就会很被动，所以要有自己的核心人才；系统优化的前提是流程优化，而业务流程的优化需要实现人的思想转变；思想转变必须发挥“领导作用”，所以信息化工程实际上是“老总工程”。
（四）技术人员要修炼“四高素养”
首先是技术素养，成为“技术高手”，这是基本功；其次是“业务素养”，成为“行业高手”，具备把复杂的业务问题简单化并且效率化的经验；第三是“公关素养”，成为“沟通高手”，具备与业务人员、技术人员、上级领导进行良好交流、沟通并能说服他人的能力；第四是“心理素养”，成为“忍耐高手”，要始终自信并能承受失败、抱怨甚至被革职的压力。
具备这样素养的技术人才已经不是一般的技术人员了，而应该被称为“IT精英”，于是，他们就理所当然地应该享受“高尊重、高地位、高收益”以及与此相关的美好生活。
六、财务部
其基本职责包括：
资金的筹措、规划、使用和调度；各项财务会计报表的编制；财务分析；账务处理；各项费用、凭证的
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