求实管理创新发展314.docx

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求实管理创新发展314

求实管理　　创新发展

为建设和谐企业提供坚强的政治保证

姜开山

2007年3月14日

同志们：

　　这次会议的主要任务是，认真贯彻落实省公司2007年党建工作和公司2007年工作会议精神，总结2006年党建工作，全面部署2007年各项工作任务，动员公司广大干部、党员认清形势，把握重点，务实工作，促进公司和谐快速发展。

二OO六年工作回顾

　　2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，也是公司深化改革，务实发展的关键一年。

公司党委在省公司党组和白山市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营中心工作，坚持“三抓一创”的工作思路，不断加强党的建设，提高文明建设水平，扎实开展了“爱心活动”，实施“平安工程”，营造了和谐平安的良好氛围，促进了公司三个文明建设协调发展，为建设和谐供电企业提供了坚强的政治保证和强大的精神动力。

　　一、规范管理，党建工作水平进一步提升

　　2006年公司党委及各基层党组织以公司改革、发展、稳定为主线，围绕不同时期的中心工作，注重发挥党组织的政治核心作用，保证了各项方针政策的贯彻落实，促进了各项工作的顺利开展。

　　一是领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。

在两级班子中深入开展“四好”领导班子创建活动，制定了优秀“四好”领导班子评选表彰办法，加强了对所属基层单位领导班子建设的考核评比，强化了领导班子的责任意识和大局意识，增强了领导班子的整体合力。

认真贯彻落实了省公司《关于加强党的先进性建设的意见》，坚持党管干部原则，成立了干部处，加强了公司中层干部的日常管理、考核和监督，重新修订了《白山供电公司中层干部管理办法》，建立科学规范的干部管理机制。

坚持选拔任用干部的标准，重视后备干部的考核和培养，推荐1名优秀年轻干部到省公司机关本部挂职锻炼。

　　二是党的组织建设进一步规范。

公司新一届领导班子成立后，严格履行程序，成功召开了中共白山供电公司四届二次党代会，增补3名党委委员，保证党委各项工作的顺利开展。

创新组织发展工作，严格党员发展程序，党员发展实行“双考制”，全年累计发展新党员25名，预备党员转正23名。

实行党群工作季度例会制度，及时对公司系统党群工作进行阶段总结，安排部署，促进党群工作的交流和思路拓展。

进一步完善了党建工作制度，修订完善了《白山供电公司党委议事规则》等20项规章制度，确保党建工作有章可循，高效运转。

　　三是党员队伍建设进一步加强。

坚持“三会一课”制度，组织党员学习党的路线方针政策，积极开展党章等理论学习活动。

以“创先争优”工作为主线，深入开展“党员示范岗”活动，将“党员示范岗”延伸到管理岗，扩大了示范作用的影响。

深入开展了党员责任区和“百日创佳示范行动”，号召党团员和青年在安全示范和文明示范上积极发挥带头作用，确保生产经营任务的完成和安全年目标的实现，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步发挥。

　　二、稳步推进，精神文明建设工作成效明显

　　2006年公司党委按照省公司党组开展“爱心活动”、实施“平安工程”的统一部署，扎实开展了“爱心活动”、“平安工程”，下发了内容详实、可操作性强的活动方案，精心设计了40项活动，建立了活动专栏，适时组织召开了四次推进会。

公司生产系统下发了“爱心活动”、“平安工程”工作方案和十条措施工作排版。

基层单位也组织开展了“不安全，我不干”，“做快乐、责任员工，建和谐、平安班组”等特色活动，促进了爱心、平安理念融入职工的生活和工作中，公司上下呈现了和谐、平安、互助的良好氛围，促进了公司各项工作的顺利进行。

　　结合公司实际和六个环境建设要求，认真编制了精神文明建设“十一五”规划，深入开展文明单位创建活动，重新修订了《白山供电公司文明单位管理办法》和《考核细则》，规范了三个文明一体化建设。

以“国家电网”品牌推广应用为契机，积极推进企业文化建设，完成了公司重要场所“国家电网”品牌的推广应用工作。

公司顺利通过了“全省文明单位”验收，吉林省农电有限公司白山城郊分公司和临江供电分公司进入“全省文明单位”行列，江源农电有限公司和抚松供电分公司进入“全省精神文明建设标兵单位”行列，城东供电分公司和城西供电分公司进入“全省精神文明建设先进单位”行列。

　　三、强化引导，宣传思想工作水平进一步提升

　　坚持理论中心组学习制度，全力打造学习型团队。

结合《江泽民文选》出版发行、党的十六届六中全会胜利召开等重大事件，下发了有关学习通知，指导全公司学习活动有计划、有目标的落实。

先后组织召开了三次大型理论中心组学习扩大报告会，邀请了市委党校教授对社会主义荣辱观、《江泽民文选》和党的十六届六中全会精神进行了专题辅导，取得了良好的学习效果。

以牢固树立社会主义荣辱观为主题，在全公司中层干部中组织开展了第十期工作研讨，提高了领导干部理论研讨水平，进一步增强了领导干部理论素养。

　　注重典型引导，发挥榜样的带动作用。

开展了“感动吉电”人物评选活动，制作了专题片，公司工会副主席崔顺爱同志获得“感动吉林电力”十大人物奖，临江供电分公司杨清源获得“感动吉林电力”人物提名奖。

特别是城西供电分公司兰文娇同志获得国家电网公司“特等劳动模范”。

这些先进典型的培树，为公司广大员工树立了学习的榜样，发挥“典型引路”的作用。

　　强化宣传意识，转变宣传策略，发挥宣传整体功能。

相应出台了宣传工作新举措，完善相关制度，拓展了宣传途径。

全年在公司网页上编发各类信息850条，制作播出网上电视新闻专题共119期。

积极与地方新闻媒体联系，现场互动播出了公司“爱心、青春光明行”供电服务宣传活动，并在白山电视台和当地报刊媒体进行播报和刊载。

积极主动与当地媒体和市长公开电话办公室联系，就白山供电公司与物业产权分界点问题，进行现场跟踪采访、播报，营造良好舆论氛围，有效维护了公司合法权益和良好社会形象。

　　四、标本兼治，党风廉政建设水平不断提升

　　2006年，公司坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“三抓”，构建“教育、制度、监督”并重的惩治和预防体系，坚持“四落实”，加大治理商业贿赂专项工作力度。

　　坚持“三抓”，通过抓教育，构建自律机制，抓制度，构建防范机制，抓监督，构建约束机制，来促进党风廉政建设责任制的全面落实。

坚持正面宣传教育和警示教育结合，继续开展了检企共建活动，在网上进行预防职务犯罪电化教育，组织中层及以上干部以及重要岗位管理人员共88人参加了预防职务犯罪报告会，通过以案说法进行了预防职务犯罪的教育，提高了广大党员干部遵纪守法、廉洁从业、依法经营的自觉性。

加大信访和案件查处力度，积极开展效能监察，提高了广大党员干部自觉抵御和防止腐败的能力，党风廉政建设进一步加强。

　　认真开展了治理商业贿赂专项治理工作。

按照省公司治理商业贿赂专项工作部署，明确分工，落实责任，统一思想，分五个阶段开展了治理商业贿赂专项工作。

结合公司实际确立治理商业贿赂专项工作9项重点，采取有力措施，对车辆、电度表采购等重点工作进行清理，层层签订了保证书，设立了举报电话和举报箱，保证治理商业贿赂专项工作顺利开展。

　　五、依托载体，群团工作进一步彰显活力

　　发挥群团组织作用，大力开展群众经济技术创新工程建设，在白山市“十佳技师、技术创新能手立项攻关”活动中，公司的科技项目被授予“职工技术成果一等奖”。

为进一步提高工会干部的自身素质和工作能力，举办了工会干部培训班，对企业民主管理、应用文基础理论等方面进行专题培训，收到良好的学习效果。

关注员工生活，体现企业温暖，为离退休职工提供了娱乐休闲场所，职工集资住宅楼也于2006年10月投入使用，极大地改善了员工的居住条件。

围绕“爱心、平安”理念，组织开展了丰富多彩的文体活动，充分展示了企业员工奋发向上的精神面貌，增强了企业凝聚力。

　　加强了共青团建设。

依托党建带团建，把团建工作纳入党建工作之中，做到党团工作同计划、同部署、同落实。

根据年初公司党委下发的《关于加强公司共青团和青年工作的意见》，协调落实了团干部待遇问题。

组织开展了“与祖国共奋进，与电网同发展”主题教育活动。

认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕创建和谐企业倡议成立了公司“乐善“志愿者协会，成功召开了“乐善”志愿者协会成立大会暨启动仪式，组织开展了系列帮扶活动。

　　回顾过去一年的工作，公司党委取得了可喜的成绩，公司荣获了“全国厂务公开先进单位”、“全省五一劳动奖状”、“吉林省学习型组织标兵”、“吉林省先进基层党组织”、“国家电网公司五四红旗团委”等荣誉称号。

在省公司2007年党建工作会议上，公司荣获了“省公司行风建设先进单位”、“省公司效能监察优秀成果二等奖”、公司纪委荣获了“省公司先进纪委”。

这些成绩的取得，得益于省公司党组和白山市委、市政府的正确领导和大力支持；得益于公司各级领导与广大干部员工的共同努力。

在此，我代表公司党委向过去一年为公司党建工作做出积极贡献的各级领导干部、广大党员和全体员工表示衷心的感谢！

　　在肯定成绩的同时，我们也应正视工作中存在的问题和差距，主要表现在：

一是干部队伍素质有待于进一步提升，部分干部学习力不强，执行力不高，创新意识不强，工作作风不实；二是个别基层党组织工作缺乏活力，工作流于形式，工作落实不到位；三是宣传氛围不浓厚，主动宣传意识不强，对外宣传力度不够，新闻宣传工作有待于进一步加强；四是思想政治工作深入实际调研不够，工作结合不够紧密。

在这一年的工作中，我们有三点体会。

　　一是党建工作必须融合中心，服务大局。

党建工作贴近中心，既是党建工作的需要，也是增强党建工作辐射力和影响力的重要途径。

一年来公司各级党组织都把服从和服务于公司中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，将党建工作与中心工作有机融合，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡作用。

今后工作中仍要继续坚持党政融合抓，一体化的管理，提升党建工作整体水平，促进公司和谐快速发展。

　　二是党建创新必须深入调研，勇于实践。

2006年公司党委对党建工作进行了初步探索，结合省公司政工一体化管理也进行了细致研究。

今年公司党委要全面实行政工一体化管理，加强对党建工作的领导和指导，从实际出发，深入调查研究，找准结合点，不断创新内容，创新方式方法，大胆进行实践，努力形成党建工作新特色。

　　三是党务干部必须不断学习，提高工作能力。

党建工作的效果主要是看党务干部综合能力，所以党务干部的素质是做好党建工作的组织保证。

随着党建及思想政治工作的新情况、新问题越来越多，单靠过去的陈旧观念和思维定式很难做实做好党建工作，因此，党务干部必须不断学习，学政策，学理论，学管理，学业务，并坚持到生产、营销一线学习，在实践中学习，在实践中增长才干，提高党务干部的工作能力。

2007年工作安排

　　2007年是公司深入实施“十一五”发展规划，推进体制改革，加快电网建设的关键一年，同时也是省公司创新党建工作模式，实行政工一体化管理的第一年。

面临新的机遇和挑战，公司党委着力谋划，认真部署，确定2007年为“管理创新年”。

　　指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，认真贯彻落实省公司党组1号文件精神，以构建和谐供电企业为目标，坚持科学发展观，坚持以人为本，全面落实党建工作责任制，实行政工一体化管理，全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为加快建设“一强三优”现代公司提供强有力的组织保证和精神动力。

　　工作思路：

一个主题，两项机制，三项活动，四个提升

一个主题：

就是“和谐平安”的主题。

围绕这一主题，营造公司和谐、平安氛围，大力推进和谐平安企业建设。

　　两项机制：

建立党建工作考核机制和思想政治工作创新机制。

三项活动：

“党支部建设年”活动，“感恩、忠诚、责任”主题教育活动，“党团员形象工程”活动。

　　四个提升：

提升党建工作水平；提升队伍建设水平；提升廉政建设水平；提升新闻宣传水平。

　　工作目标：

全面完成省公司党组和白山市委部署的工作任务；争创省公司“四好班子”；争创省公司文明单位标兵；继续保持省公司行风建设先进单位；争创白山市先进基层党组织；不发生副科级及以上干部和党员违法、严重违纪问题；不发生影响公司形象和稳定的重大事件。

　　重点做好八个方面工作：

　　一、围绕和谐平安主题，推进和谐供电企业建设

　　和谐、平安是公司发展的主题，我们要深入贯彻落实党的十六届六中全会精神和省公司“和谐平安吉电”建设，围绕和谐平安的主题，着力建设和谐环境和平安环境，为创建和谐企业提供坚实组织保证。

　　建设和谐环境。

要坚持以人为本，大力开展和谐创建活动，将和谐创建与文明创建有机结合，各级党组织既要维护员工的根本利益，全心全意依靠员工办企，又要加强员工的教育引导，主动关心员工，带领广大员工投身企业建设，实现公司内部和谐、干群和谐、员工和谐等。

坚持“四个服务”宗旨，树立“服务创效”理念，增强全员服务意识，深入实施优质服务年活动，加强与社会各界的沟通交流，高度重视并建立良好的公共关系，努力营造外部和谐氛围。

以和谐聚力量，以和谐促发展，大力推进和谐环境建设。

　　建设平安环境。

围绕公司生产经营中心工作，切实把党建工作与中心工作有机融合，采取有效形式将安全管理的各项规章制度和管理办法渗透到职工心中，变成员工的自觉行为，通过深入开展党员责任区和“党员示范岗”等活动，有效发挥党员的先锋模范作用和示范带动作用，履行纪检的监督监察职能，确保公司生产平安、经营平安和政治平安。

　　二、实行政工一体化管理，努力构建大政工格局

　　贯彻落实省公司党组《关于贯彻落实党建工作责任制的意见》，实行政工一体化管理，按照整合资源，提高效能，简化工作程序，整合活动载体的要求，本着“领导有力，指导有效”的原则，加强对党建工作的领导。

年初以党委文件下发《白山供电公司党建及政工工作要点》，对全年党建及政工工作进行统一安排部署，系统管理指导。

建立党建及政工工作考核机制，加强对党建工作的过程控制和效果监督，制定下发《白山供电公司党建及政工工作考核办法》，将涉及党建及政工工作的有关内容具体量化、细化，纳入公司年度业绩考核范围，将多口检查融为一体，按照日常管理、跟踪考核和年终兑现的方式，综合评价公司党建及政工工作效果。

坚持召开党建及政工工作季度例会，及时掌握各项工作的开展情况，总结好的经验，部署重点工作，会后形成《政工简报》，发至各基层党组织，便于指导工作，确保党建及政工工作的有效落实。

　　要强化“一岗双责”，进一步完善行政和党务干部双向进入、交叉任职的机制，建立一体化的领导推进机制，使政工工作与生产经营目标同向，工作同步，责任同担，考核同步，促进行政和政工工作相互融合。

加强政工各部门之间的沟通交流和协调合作，实行并运用好政工闭环工作法，做到工作有部署、有检查、有总结，实现“策划、实施、总结、宣传”四个环节环环相扣，确保政工工作管理规范，环节顺畅，努力构建党政工青齐抓共管的大政工格局。

　　三、依托载体活动，进一步增强党建工作影响力

　　以“党支部建设年”为契机，大力开展“创新实践在党支部”活动。

围绕发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，规范基层党组织工作，加强党支部的思想、组织、作风和制度建设，立足于实际，找准侧重点，创新工作方法，创新活动内容，因地制宜围绕本单位工作开展独具特色的实践活动，增强工作活力，激发党支部的“五个作用”，提升党务干部的工作能力，提高党员队伍的整体素质，确保公司各项战略部署落实到位、执行到位，切实把党支部建设成为组织坚强、队伍过硬、基础扎实的战斗堡垒，不断提升基层党建工作水平。

　　开展“感恩、忠诚、责任”主题教育活动。

这项活动是开展“爱心活动”，实施“平安工程”的深化和拓展，也是公司贯穿全年的一项思想教育活动。

各级党组织要充分发挥政治核心优势，认真组织开展好这项活动，要通过开展效益比对、环境比对和优势比对，让员工深刻体会公司为员工工作、生活提供的良好条件和优越环境，深切感受公司的发展成果惠及员工，引导员工知恩、感恩。

通过“大讨论”、征文、演讲等形式，形成浓厚的舆论氛围，在员工中大力弘扬忠诚奉献，爱岗敬业的精神。

要强化三个层面的主题教育，增强领导干部的事业心、中层干部的进取心和员工队伍的责任心，引导全员转变作风，提高素质，践行忠诚，主动维护公司的利益，促进公司发展。

　　开展“党团员形象工程”，以“忠诚岗位承诺践诺”活动为主，通过压担子，在实际工作中提高党团员的综合素质；通过示范，充分发挥党团员的模范带头作用，不断强化党团员的责任意识和服务意识。

　　四、加强干部和人才管理，大力提升队伍建设水平

　　坚持党管干部原则，深入贯彻实施《白山供电公司关于加强干部队伍建设的决定》，深入研究创建“四好”领导班子的长效机制，继续推进“四好”领导班子创建活动，着重抓好班子思想认识统一，工作关系协调、相互之间融合沟通，增强领导班子的大局意识、责任意识和创新意识，加强班子的整体功能建设。

认真执行《白山供电公司中层干部管理办法》，坚持正确的用人导向，执行干部选拔任用规定，实行干部选拔任用责任追究。

加强中层干部的管理、监督和考核，改进和完善日常考核手段，变一年一次的静态考核为动态考核，通过参加基层班子民主生活会、了解干部日常工作及八小时之外活动情况，从“工作圈”向“社交圈”延伸。

加强干部考核结果的运用，积极稳妥推进干部交流。

加强年轻干部和后备干部培养，逐步改善干部队伍结构。

　　加大干部培训力度，积极推进“十一五”干部培训规划，举办三期干部培训班，对公司中层干部进行轮训，提高各级干部的政治敏感性，提升贯彻公司决策的执行力，做到政令畅通，令行禁止，引导各级干部做科学发展的表率、廉洁自律的表率、认真负责的表率和勤俭节约的表率。

坚持党管人才，落实“人才强企”战略，重点抓好人才的培养、吸引和使用环节，搭建员工成长平台，促进人才脱颖而出，继续推进“三支人才”队伍建设，完善培训、考核、使用、待遇和发展一体化的人才工作机制。

　　五、注重宣传策划，不断提升新闻宣传水平

　　要把握宣传主动权，大力加强新闻宣传工作。

对内要充分发挥“喉舌”作用，宣传公司战略决策，反映员工意愿，把握正确舆论导向，服务中心工作，集中力量、主动策划，精心组织好重大活动和重要主题的新闻宣传。

组建公司业余记者站，加强宣传报道员培训工作。

对外要努力拓展外宣途径，精心制作外宣精品，在新闻宣传数量和质量、深度和广度上取得新突破。

要加强与新闻媒体的沟通，与各级媒体建立良好的长期合作关系，形成合力，充分发挥宣传的整体功能。

　　要建立宣传工作激励机制，严格按照《白山供电公司宣传报道工作量化考核管理办法》，对各单位、各部室上稿情况进行月通报，加大新闻宣传工作考核力度。

建立健全对突发事件的快速反应机制和新闻应急工作机制、重大新闻事件报告制度，防范新闻风险。

今年新闻宣传要在围绕中心任务、服务工作大局上有新作为，在加强新闻策划、强化宣传效果上有新提高，在加强媒体沟通、防范新闻风险上有新举措，努力实现新闻宣传工作大转变，开创新闻宣传工作新局面。

　　六、加强思想政治和精神文明建设，增强企业凝聚力

要建立思想政治工作创新机制，评选“思想政治工作创新奖”，每年九月末前进行项目申报，10月上旬公司组织项目评选，并将择优推荐到省公司。

要坚持“三贴近”（贴近实际、贴近一线、贴近员工），掌握主动权，围绕公司中心工作和难点工作，深入开展思想动态调研。

结合公司岗位机构调整，优化劳动组合和集体企业改制等工作，准确了解员工关心的热点和焦点问题，突出教育职能和服务职能，提前做好员工思想动态预测分析，从细微处着手，把思想教育工作做深、做细、做实，着力解决实际问题。

　　要进一步加强精神文明建设，积极推进“十一五”精神文明建设规划的实施。

把宣传贯彻《国家电网公司员工守则》作为今年精神文明建设的重点，充分利用网站和宣传资料等形式，做好宣传学习工作。

要积极推进企业文化建设，加快“国家电网”品牌推广，2007年末在全公司范围内完成国家电网公司统一标识推广工作。

要进一步深入开展文明创建活动，以“星级文明窗口”创建和“星级员工建设工程”为载体，提升文明建设水平，不断增强企业凝聚力。

　　七、构筑反腐“防火墙”，推进党风廉政建设

　　要深入落实党风廉政建设责任制，着力完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

坚持标本兼治，注重治本，重视财务审计，坚决执行领导干部届中和离任审计制度，建立重要岗位领导干部保廉机制，注重信息反馈和民意导向，做好舆论监督和引导，抓实公司惩防体系建设与方案落实，坚持不懈地推进党风廉政建设。

进一步开展治理商业贿赂专项工作，突出抓好领导干部廉洁自律，构建“以人为本”的廉洁文化，加强对党员干部重大事项的监督管理，加强重点环节和关键部位的监督，重点围绕安全生产责任制执行情况、大额资金使用、工程招投标项目及干部选拔任用等重大事项开展效能监察工作，发挥监察、审计的作用，堵塞管理漏洞，真正建立起拒腐防变的防火墙。

要以党风促行风，进一步加强行风建设，自觉接受政府监管和社会监督，完善纠风工作管理程序，促进行风建设再上新台阶。

　　八、发挥群团组织作用，活跃群团工作

　　要加强对群团工作的领导，进一步发挥群团组织作用。

工会要认真落实职代会制度，坚持厂务公开，维护职工权益，关心职工生活，继续开展“送爱心、促和谐、保平安”活动，协调劳动关系的和谐，开展多种形式增产节约和管理、技术创新活动，引导职工在岗位上建功成才。

抓好劳动竞赛和合理化建设活动，为员工成长成才、建言献策搭建平台。

结合公司实际开展员工喜闻乐见、形式多样的文体活动。

　　加强团青工作，积极组织实施“青春与电网同辉”主题实践活动，抓好“服务型、凝聚型、创新型、合作型”的“四型”团青组织建设，加强团干部队伍建设，并以“青春献岗位，建功十一五”主题活动为主线，开展“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”和“乐善”志愿者活动，组织演讲比赛、青年联谊会和“青春光明行”等活动，引导团员青年爱岗敬业、忠诚企业，带领广大团员青年投身公司发展建设。

　　同志们，2007年公司发展步伐明显加快，党建工作要开启新的篇章，让我们在省公司和白山市委、市政府的正确领导下，牢记党的宗旨，以创新的思维、创新的理念，坚定信心，求实管理，务实工作，为建设和谐白山供电而努力奋斗！