华师在线《人员素质测评》要点.docx
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华师在线《人员素质测评》要点
作业
1．第3题
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
”面试时这种提问方式是（）。
A.假设式
B.开口式
C.压迫式
D.引导式
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
2．第4题
由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
3．第5题
主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。
这种方法叫（）。
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
4．第6题
使评价中心具有较高效度的主要原因是由（）决定的。
A.整体互动性
B.综合性
C.形象逼真性
D.行为性
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
5．第7题
（）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于开展工作，又称经济合理原则。
A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
6．第9题
在人员素质测评中，应用最为广泛的是（）。
A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
7．第10题
人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。
A.常模参照性
B.效标参照性
C.无目标测评
D.物标参照性
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
8．第11题
要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
A.信度
B.效度
C.数量
D.质量
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
9．第18题
下面哪一个是投射测验法的特征（）。
A.测量工具一般为调查表
B.测验目的多是伪装的
C.通常采用纸笔形式
D.题目的数量较多
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
10．第19题
测评主体的最小单位是（）。
A.主持人
B.编制人
C.实施人
D.测评员
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
11．第20题
广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。
A.表现
B.隐蔽
C.联系
D.解释
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
12．第21题
通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
A.行为型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
13．第22题
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
A..测验
B.面试
C.评价中心
D.情景模拟
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
14．第23题
在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（）。
A.0.7
B.0.3
C.1
D.0.43
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
15．第26题
具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
16．第27题
认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（）行为。
A.管理
B.决策
C.社会
D.个体
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
17．第28题
素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）。
A.标准
B.标度
C.标记
D.标尺
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
18．第29题
人员素质测评组织的准备阶段过程中，在选择测评方法时，考虑的内容不包括（）。
A.测评的管理目的
B.岗位职责的特点
C.测量手段
D.被测组织的特征
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
19．第30题
对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。
A.差异状况
B.相对水平
C.总分状况
D.一般水平
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
20．第31题
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策
B.操作
C.管理
D.能力
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
21．第35题
面试中，声音占行为传递信息的（）。
A.7％
B.38％
C.55％
D.67％
您的答案：
B
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
22．第36题
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
A.准备
B.实施
C.测评结果分析
D.测评决策
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
23．第37题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段?
A.高层管理人员
B.一般管理人员
C.技术人员
D.公务员
您的答案：
A
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
24．第40题
人员素质测评理论分析的基本依据是（）
A.哲学的认知论和认知心理学
B.角色要求差异
C.人事配置原型
D.个体素质差异
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
25．第41题
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：
给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
这种测评方法是（）。
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
您的答案：
C
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
26．第42题
从狭义上说，人员素质测评的内核就是（）测评。
A.举止相貌
B.身体状况
C.智慧才能
D.人员素质
您的答案：
D
题目分数：
2.0
此题得分：
2.0
27．第1题
人员测评中量化的作用有（）。
A.方便简洁的物化表述功能
B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
28．第2题
最常用的人员素质测评方法有（）。
A.能力测试
B.物理测试
C.心理测验
D.面试
E.评价中心
您的答案：
C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
29．第8题
测评后的心态，表现出消极心态的有（）。
A.平和心态
B.敏感心态
C.掩饰心态
D.喜悦心态
E.怀疑否认心态
您的答案：
B,C,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
30．第12题
测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
A.信度
B.独立性
C.区分度
D.效度
E.效标
您的答案：
A,D
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
31．第13题
项目质量的考评指标主要有（）。
A.适合度
B.区分度
C.信度
D.独立性
E.选择率
您的答案：
A,B,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
32．第14题
影响加权的因素有（）。
A.测评主体
B.测评目的
C.测评对象
D.测评时期
E.测评角度
您的答案：
B,C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
33．第15题
个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。
A.能力
B.态度
C.兴趣
D.气质
E.性格
您的答案：
A,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
34．第16题
在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法
E.指数连乘法
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
35．第17题
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
您的答案：
A,C,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
36．第24题
情景设计要注意哪几点？
（）
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.非主题性
E.难度适当
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
37．第25题
工作样本测试技术的基本程序包括：
A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏
B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务
C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务
D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分
E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
38．第32题
人员素质测评的功用有（）。
A.评定
B.诊断反馈
C.预测
D.有利于人力资源开发
E.有助于人力资源的优化管理
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
39．第33题
选择测评人员通常要考虑的几个条件有（）。
A.坚持原则，公正不偏
B.了解被测对象情况
C.有一定的实际工作经验，尤其在测评方面的工作经验
D.有一定的专业知识
E.做事认真仔细、一丝不苟
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
40．第34题
评价中心失败的原因是（）。
A.没有充分的准备与计划
B.准备工作过于累赘
C.评价结果缺乏预测效度
D.得不到高层主管的支持与帮助
E.应用范围大
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
41．第38题
面试技巧主要包括（）。
A.问
B.听
C.观
D.评
E.测
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
42．第39题
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、（）等几个方面的相似性上。
A.内容
B.水平
C.品德
D.条件
E.能力
您的答案：
A,D
题目分数：
3.0
此题得分：
3.0
作业总得分：
94.0
作业总批注：
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